Competencias DP

Dina Maribel Ramírez Londoño

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Dina Maribel Ramírez Londoño
Across
3. Tener mentalidad que todo va a salir bien, que
todos los problemas tienen solución.
4. Actitud de una persona para querer hacer las
cosas cada día mejor; por esforzarse y superarse
a sí mismo, y cada día ser mejores.
5. Ayudar a que las personas crezcan intelectual y
moralmente. Implica un esfuerzo constante para
mejorar la formación y el desarrollo de los demás
a partir de un apropiado análisis previo de sus
necesidades y de la organización. No es
simplemente enviar a las personas a que hagan
cursos sino un esfuerzo por desarrollar a los
demás
7. Es la habilidad para comprender rápidamente los
cambios del entorno, las oportunidades del
mercado, las amenazas competitivas y las
fortalezas y debilidades de su propia organización
a la hora de identificar la mejor respuesta
estratégica. Capacidad para detectar nuevas
oportunidades de negocio, comprar negocios en
marcha, realizar alianzas estratégicas con
clientes, proveedores o competidores. Incluye la
capacidad para saber cuando hay que abandonar
un negocio o reemplazarlo por otro.
8. Capacidad de poner primero lo primero.
10. Arte de movilizar a otros a querer luchar por
aspiraciones compartidas. Establecer una meta y
conseguir que las personas deseen y trabajen por
alcanzarla
12. Conjunto de conocimientos y habilidades para
comprender e intervenir en la resolución pacífica y
no-violenta de los problemas que se presentan
entre los miembros de un equipo u organización.
16. Están asociadas a la asimilación de los nuevos y
tradicionales medios de comunicación y su
aplicación eficaz. Desenvoltura frente a los
medios, en las conferencias de prensa, en las
conferencias con sus pares o la comunidad, en la
grabación de cd, en las teleconferencias, etc.
Buena relación con la prensa, habilidad de
comunicar lo que desea con claridad y sencillez.
17. Obligación y capacidad de responder de los actos
propios, y en ocasiones de los actos ajenos.
Capacidad de comprometerse con el cumplimiento
de las tareas encomendadas.
18. No se deja llevar fácilmente por los argumentos de
los otros. Cree en su posición y en su capacidad
para tomar las decisiones, resolver los problemas
y enfrentar las decisiones. Usted cree en sí mismo
19. Vitalidad, impulso, entusiasmo y vigor que muestra
una persona en su quehacer diario y se manifiesta
claramente en su productividad.
21. Hace referencia a obrar con rectitud y probidad.
Es actuar en consonancia con lo que cada uno
dice o considera importante. Incluye comunicar
las intenciones, ideas y sentimientos abierta y
directamente, y estar dispuesto a actuar con
honestidad incluso en negociaciones difíciles con
agentes externos. Las acciones son coherentes
con lo que dice
22. Buscar un efecto o generar una emoción en la
persona con la que se habla. Buscar que le quede
claro a la otra persona lo que se le comunica, que
el otro lo comprenda.
25. Actitud permanente de contar con las necesidades
y demandas del cliente.
26. Disposición para adaptarse fácilmente. Es la
capacidad para adaptarse y trabajar en distintas y
variadas situaciones y con personas o grupos
diversos. Supone entender y valorar posturas
distintas o puntos de vista encontrados,
adaptando su propio enfoque a medida que la
situación cambiante lo requiera, y promover los
cambios de la propia organización o
responsabilidades de su cargo
27. Capacidad para plantear soluciones y resolver
diferencias de ideas u opiniones de las partes,
centrándose en los intereses comunes, tratando
de conciliar y mediar de manera equitativa para
las partes, evitando la manipulación y la
parcialidad de los intereses personales.
28. Capacidad de enfocarse en la consecución de
metas, de resultados, de objetivos. Proponerse
metas a corto, mediano y largo plazo y buscar la
forma de conseguirlas.
29. Capacidad de dirigir, guiar, liderar y orientar las
acciones de un grupo de personas hacia la
consecución de unos objetivos comunes.
31. Captar la atención, persuadir e influir en el otro,
brindando credibilidad y confiabilidad.
33. Las personas consideran que usted le puede
resolver sus inquietudes o sus problemas. Creen
en usted y en sus acciones.
34. Ponerse la camiseta. Entender que se tiene el
poder de cambiar las cosas, accionarlas y decidir
sobre nuestras vidas.
Down
1. Capacidad de buscar herramientas, medios o
motivos para estar al día, para crecer
personalmente y fortalecer las capacidades
personales. Capacidad para aprovechar las
oportunidades de aprender de la propia
experiencia o de la de otros o de lo que se realiza
en el entorno
2. Combinar los esfuerzos propios con los esfuerzos
de otros para solucionar problemas, conseguir
metas y establecer objetivos comunes por los
cuales luchar.
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Down
6. Capacidad para adaptarse levemente con
resultados positivos frente a situaciones adversas.
9. Capacidad de establecer un orden en el desarrollo
de las actividades; de guardar sistemáticamente
las cosas en función del significado que tiene para
una persona. Lo anterior hace que la persona sea
más eficiente.
11. Reconocer nuestra responsabilidad de hacer que
las cosas sucedan.
13. Habilidad para encontrar soluciones simples; para
proponer ideas cuya implementación no sea
compleja pero si efectiva para el problema que se
intenta resolver.
14. Capacidad de manejar las situaciones o eventos
para los cuales no estábamos preparados y que
de manera directa o indirecta, propician la
desestabilización de nuestro cuerpo físico y
mental.
15. Capacidad de fijar metas y prioridades a la hora
de realizar una tarea, desarrollar un área o un
proyecto conviniendo la acción, los plazos y los
recursos que se deben utilizar.
20. No se sale de las casillas; mantiene la calma en
todas las situaciones. Es capaz de controlar sus
propios impulsos y reacciones.
23. Capacidad de entender las diferencias de cada
persona; de entender sus motivaciones e
intereses, sus limitaciones, sus capacidades y sus
potencialidades, con el fin de ayudarla en su
crecimiento personal y profesional.
24. Capacidad de realizar una elección entre las
opciones o formas para resolver diferentes
situaciones de la vida en diferentes contextos: a
nivel laboral, familiar, personal, sentimental o
empresarial
30. Es la capacidad para modificar las cosas incluso
partiendo de formas o situaciones no pensadas
con anterioridad. Implica idear soluciones nuevas
y diferentes ante problemas o situaciones
requeridos por el propio puesto, la organización,
los clientes o el segmento de la economía donde
actúe
32. Capacidad para mantener en secreto o transmitir
de manera prudente o cautelosa la información
que hemos recibido de una persona o grupo de
personas.