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 Cartilla sobre la Seguridad y Salud en el Trabajo

Por
Divar Steven Reyes Rodríguez ID: 000769497

Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo

Introducción a la Seguridad y Salud en el Trabajo

Nombre del docente

Leidy Julieth Patiño Fragozo

Bogotá, Cundinamarca, Colombia Mayo, 2020

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 Tabla de Contenido

1. Objetivos......................................................................................................................................6
1.1. Objetivo general................................................................................................................6
1.2. Objetivos específicos.........................................................................................................6
2. Evolución y conceptos básicos de la seguridad y salud en el trabajo.......................................7
2.1. Mapa mental - Historia de la seguridad y salud en el trabajo..............................................7
2.2. Juego - Conceptos básicos de seguridad y salud en el trabajo.............................................8
2.3. Infografía - Importancia de la seguridad y salud en el trabajo...........................................10
3. Componentes de la seguridad y salud en el trabajo................................................................12
3.1. Perfil y competencias del administrador en seguridad y salud en el trabajo.....................12
3.2. Mapa conceptual - La empresa y sus características..........................................................16
4. Competencias del administrador en SST y la empresa...........................................................17
4.1. Línea de tiempo - Legislación general de SST y generalidades del reglamento único del
sector trabajo.............................................................................................................................17
4.2. Cuadro sinóptico - Disciplinas de la seguridad y salud en el trabajo..................................19
Conclusiones..................................................................................................................................20
Referencias....................................................................................................................................21

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 Listas de figuras

Figura 1. Mapa mental: Historia de la SST en Colombia y el mundo...........................................................7

Figura 2. Juego: Conceptos básicos de la SST..............................................................................................9

Figura 3. Infografía: Importancia de la SST................................................................................................11

Figura 4. Mapa conceptual: La empresa y sus características....................................................................16

Figura 5. Línea de tiempo: Legislación general de SST...............................................................................18

Figura 6. Cuadro sinópico: Disciplinas de la SST........................................................................................19

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 Introducción

Podemos considerar el trabajo como una fuente de salud porque con el conseguimos una serie

de aspectos positivos y saludables para la vida como el salario la actividad física mental, desarrollo

profesional, las relaciones con otras personas incluso aumentar el autoestima, pero también en

ocasiones nos puede ocasionar daños a la salud como puede ser el físico emocional o mental,

dependiendo de las condiciones laborales, es donde la seguridad y salud en el trabajo entra a jugar un

papel muy importante en la actividad laboral porque ayuda a minimizar los riesgos de lesiones y

enfermedades contribuyendo a la seguridad y bienestar en el trabajo beneficiando al trabajador y a la

empresa ya que promueve el bienestar físico, mental y social del trabajador, adicionalmente disminuye

las interrupciones del proceso productivo y del ausentismo de los trabajadores al evitar los posibles

accidentes.

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 1. Objetivos

1.1.Objetivo general

Adoptar mayores medidas y precauciones para lograr eliminar o minimizar al máximo los factores

de riesgo para la prevención de accidentes o enfermedades causadas por las diferentes condiciones

laborales, estableciendo los controles necesarios y además la promoción del bienestar físico, mental y

social del trabajador.

1.2.Objetivos específicos

 Identificar peligros evaluando el riesgo y para la prevención e los accidentes y enfermedades

laborales aportando al mejoramiento de localidad de vida de los trabajadores.

 Promover la cultura del auto cuidado por medio de hábitos de vida saludable y desarrollando

planes de capacitación orientados a prevenir los riesgos o peligros laborales.

 Garantizar el cumplimiento de los requisitos legales que apliquen a la empresa de acuerdo con la

normatividad legal vigente.

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 2. Evolución y conceptos básicos de la seguridad y salud en el trabajo

2.1. Mapa mental - Historia de la seguridad y salud en el trabajo

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Figura 1. Mapa mental: Historia de la SST en Colombia y el mundo.

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2.2. Juego - Conceptos básicos de seguridad y salud en el trabajo

Instrucciones

1. Se juega con un dado y fichas de colores

2. Si cae en un casillero de color distinto al azul o el naranja leer en voz alta la pregunta de la

tarjeta de acuerdo al color de la casilla y responderla

3. Si cae en una de las casillas donde están los conos leerlo y seguir las indicaciones

4. Gana el juego el primero en llegar a la meta

Evidencia fotográfica de la ejecución del juego

TARJETAS – PREGUNTAS

TARJETAS – PREGUNTAS

TARJETAS – RESPUESTAS

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 JUEGO

Figura 2. Juego: Conceptos básicos de la SST.

[Fotografía de Steven Reyes, 2020]. Actividades lúdicas en clase, Bogotá, D. C.

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2.3. Infografía - Importancia de la seguridad y salud en el trabajo

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Figura 3. Infografía: Importancia de la SST

12
 3. Componentes de la seguridad y salud en el trabajo

3.1. Perfil y competencias del administrador en seguridad y salud en el trabajo

En el programa de Seguridad y Salud en el trabajo se tiene como objetivo principal formar

profesionales en Salud Ocupacional, incluyendo conocimientos administrativos que le permite al
estudiante ser un profesional integral donde pueda diseñar diferentes estrategias, tomar
decisiones para dar la mejor solución a cualquier tipo de problema.

Características que debe tener el administrados SST:

• Innovador
• Estratégico
• Analítico
• Innovador
• Capacidad para decidir
• Capacidad para interpretar
• Pensamiento critico
• Proactivo anticipándose a los problemas.

Perfil Profesional

El administrador en Seguridad y Salud en el Trabajo es un profesional integro con la capacidad de

planear, hacer, verificar y optimizar sistemas de gestión en seguridad y salud en el trabajo,
éticamente orientado, emprendedor, innovador, comprometido con la transformación social,
planear y ejecutar programas de capacitación de SST, dar soluciones con enfoque
interdisciplinario e interinstitucional, realizar valoración e intervención del ambiente laboral y de
la salud del trabajador, acorde con la normatividad vigente, administrar la seguridad y salud en el
trabajo en organizaciones públicas, privadas y mixtas.

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Perfil Ocupacional

Un administrador en seguridad y salud en el trabajo puede desempeñarse en diferentes ámbitos

laborales, a continuación, relaciono diferentes cargos en los que se puede desempeñar:

 Director de Entidades de Administración de Riesgos Laborales.

 Director de departamentos de talento humano.
 Director de despacho de Secretarías de Salud Pública a nivel local, regional y nacional.
 Asesor a nivel técnico en Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
y áreas afines a la SST, en empresas privadas nacionales o internacionales.
 Director de proyectos de investigación científica en Salud Ocupacional.
 Contratista externo en Salud Ocupacional de Administración de Riesgos Profesionales y
Empresas Promotoras de Salud.
 Gerente de empresas dedicadas a la Administración de Riesgos Profesionales y Empresas
Promotoras de Salud.
 Docente en programas técnicos, tecnológicos y profesionales del área de la Salud
Ocupacional o programas afines.
 Director de programas de pregrado y posgrados relacionados con la salud ocupacional.
 Emprendedor e innovador a partir de la creación de empresas como solución a las
necesidades del medio.
 Profesional independiente con capacidad de investigar, diseñar, gestionar, evaluar y
auditar sistemas, planes y proyectos en SG-SST en general.
 Investigador de carácter científico en el marco de la disciplina y como parte de su quehacer
profesional en la investigación de incidentes, accidentes y enfermedades laborales.

Competencias de un profesional en SST:

 Identificar los riesgos laborales presentes en las empresas y/o puestos de trabajo.
 Tener capacidad crítica de las relaciones existentes entre condiciones de trabajo y salud.
 Identificar las causas que generan los accidentes de trabajo y las enfermedades laborales.

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 Interpretar los principales indicadores de gestión en ausentismo laboral, epidemiología,
sistemas de vigilancia epidemiológica y sus respectivos análisis de información.
 Interpretar el régimen jurídico (organización, estructura y funcionamiento) de
organismos y entidades relacionadas con la prevención de riesgos laborales del ámbito
municipal, departamental, nacional e internacional.
 Trabajar en equipo con sus pares en materia de SST.
 Fomentar la participación del equipo multidisciplinario e interdisciplinario en la gestión
de SST.
 Gestionar el riesgo de desastre que se pueda presentar.
 Analizar los costos de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
 Administrar los recursos destinados para la implementación del sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo.
 Promover hábitos de vida saludable.
 Clasificar y evaluar las condiciones de trabajo y salud que representen un riesgo laboral.
 Consolidar su proyecto de vida personal y profesional, a través de una formación integral,
autónoma, ética e innovadora.
 Contribuir a la transformación social, cultural, económica y política del país, mediante la
reflexión crítica y propositiva.

Competencias investigativas “Sublineas de investigación en la Uniminuto”

1. Gestión, organización y gerencia de la seguridad y salud en el trabajo: investigar en temas

relacionados en Seguridad y salud en trabajo enfocado al área gerencial y estratégica de las
organizaciones, la gestión por costos generados por accidentes de trabajo y enfermedad labora,
productividad y la evaluación de las intervenciones organizacionales.

2. Seguridad y salud en el trabajo en poblaciones de alto impacto o interés especial: investigar en

temas relacionados con la seguridad y salud en el trabajo en el ámbito laboral informal,
vulnerable, con diferentes características sociales y económicas propias, en género y
discapacidad.

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3. Promoción, prevención, cultura, educación, innovación y emprendimiento en seguridad y salud
en el trabajo: investigar en temas relacionados en medicina preventiva, estrategias de promoción,
cultura y educación, implementación de ideas innovadoras en entornos saludables,
determinantes, políticos y económicos.

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3.2. Mapa conceptual - La empresa y sus características

Figura 4. Mapa conceptual: La empresa y sus características

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 4. Competencias del administrador en SST y la empresa

4.1. Línea de tiempo - Legislación general de SST y generalidades del reglamento único del sector
trabajo

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Figura 5. Línea de tiempo: Legislación general de SST

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 4.2. Cuadro sinóptico - Disciplinas de la seguridad y salud en el trabajo
Evitar enfermedades profesionales y daños por
agentes tóxicos

Tiene la responsabilidad de identificar, evaluar y Origina controles ambientales

HIGIENE controlar los factores de riesgos ambientales
originados por el puesto de trabajo, que pueden
INDUSTRIAL
causar enfermedad o disminución de la salud o Clasifica los riesgos contaminantes en riesgos físicos
químicos y entre otros

Realiza la promoción y prevención de la SST

MEDICINA DEL En cargada de la promoción y prevención de la

Brindar los primeros auxilios
TRABAJO salud ocupacional

Realiza los exámenes médicos correspondientes

Tiene como objetivo la educación entre el Búsqueda de confort, productividad, salud e

trabajo y la persona interrelación entre:
ERGONOMÌA Hombre - maquina
DISCIPLINAS DE LA Controlar el entorno del puesto de trabajo
Hombre - medio ambiente

SST -Valorar el material de trabajo

Detectar riesgos de fatiga física y mental -La postura corporal durante el horario de trabajo o
los espacios de cara a evitar la aparición de
problemas

Estudia el comportamiento del ser humano en el

marco del trabajo y a las empresas desde un punto de -Mejora de la calidad de vida laboral de los
PISCOLOGIA vista, grupal, individual y social trabajadores.
-Mejora la productividad en la empresa
LABORAL -Se observa más trabajo en equipo
Evalúa al personal y selecciona a los candidatos que
-Se resuelven mejor los conflictos
sobresalgan

-Evita los accidentes de trabajo graves y mortales

Se encarga de la prevención de riesgos laborales cuyo -Disminuye enfermedades derivadas del trabajo
SEGURIDAD objetivo es la aplicación de medidas para la prevención -Disminuye el ausentismo del personal
de riesgos derivados del trabajo -Cumplimiento de requisitos legales
-Mejoramiento en los procesos de la empresa

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Figura 6. Cuadro sinópico: Disciplinas de la SST

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 Conclusiones

1. Las herramientas de gestión de los riesgos para la seguridad y salud deberían abarcar en
primer lugar una evaluación eficaz de los riesgos que incluya la identificación, la valoración y
el control de los peligros.

2. Es importante que todas las empresas tengan implementado un sistema de seguridad y

salud en el trabajo para crear los lineamientos y las herramientas necesarias para minimizar
el riesgo laboral.

3. La prevención de un accidente laboral es un problema de todos y no solo un problema que

afecta a un trabajador aislado, por lo que el compromiso en la acción de prevención debe ser
desde los trabajadores de menor rango hasta los directivos de la empresa, debe promoverse
la formación de SST en cada trabajador y en las empresas para velar por la seguridad, de tal
forma que se genere una autoprotección.

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 Referencias

- Henao, F. (2013). Diagnóstico integral de las condiciones de trabajo y salud (2.a ed.). Bogotá:
Ecoe.

- Henao, F. (2013). Seguridad y salud en el trabajo: Conceptos básicos (2.a ed.). Bogotá: Ecoe
Ediciones.

- Decreto 1072 de 2015: Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector
Trabajo. Diario Oficial n.° 49.523 del 26 de mayo de 2015.

- Ley 1562 de 2012: Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras
disposiciones en materia de salud ocupacional. Diario Oficial n.° 48488 del 11 julio de 2012.

- Decreto 1295 de 1994: Por el cual se determina la organización y administración del Sistema
General de Riesgos Profesionales. Diario Oficial n.° 41.405 del 24 junio de 1994.

- Ministerio de Salud y Protección Social. (s. f.). ABC licencias salud ocupacional, Resolución 4502
del 28 de diciembre de 2012 [Versión en pdf].

- Resolución 0312 de 2019: Por la cual se definen los Estándares mínimos del Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Ministerio de Trabajo.

- Resolución 4502 de 2012: Por la cual se reglamenta el procedimiento, requisitos para el

otorgamiento y renovación de las licencias de salud ocupacional y se dictan otras disposiciones.
Ministerio de Salud y Protección Social.

- Documento Maestro de Renovación del Registro Calificado del Programa Administración en

Seguridad y Salud en el Trabajo, presentado por UNIMINUTO al Ministerio de Educación en
2017, extracción del capítulo contenidos curriculares punto Perfiles de ingreso, profesional y
ocupacional

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Glosario

Accidente de trabajo: es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y

que produzca en el trabajo una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte.

También es aquel que se produce durante la ejecución de ordenes del empleador, o durante la

ejecución de una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo.

Afiliación: Es el proceso mediante el cual las empresas y sus trabajadores ingresan al sistema general de

riesgos profesionales a través de ARL.

Administración de riesgos laborales: Entidades que tienen como objetivo prevenir, proteger y atender a

los trabajadores contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que puedan ocurrir en el

trabajo que desarrollan.

Capacidad laboral: Es l conjunto de las habilidades, destrezas, aptitudes o potencialidades de orden

físico, mental y social de un individuo que le permiten desempañarse en un trabajo habitual.

Decreto: Norma de carácter obligatorio expedida por el poder ejecutivo, presidente y sus ministros.

E.P.S: Entidades promotoras de salud.

Enfermedad laboral: Es todo patológico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencias

obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador, en el miedo en que se ha visto

obligado a trabajar, y que ha sido determinada como tal por el gobierno nacional.

Empleador: personal natural o jurídica para la cual laboran los trabajadores afiliados

Ergonomía: La ergonomía estudia la gran variedad de problemas que se presenta en la mutua

adaptación entre el hombre y la maquina y su entorno buscando la eficiencia productiva y bienestar del

trabajo.

Grado de riesgo (o peligrosidad): es un dato cuantitativo obtenido para cada factor de riesgo detectado,

que permite determinar y comprar la potencialidad de daño de un factor de riesgo frente a los demás.

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