Formulario para la evaluacióndel desempeño

NOMBREDEL NOMBREDEL
EMPLEADO SUPERVISOR
FECHADE
AREALABORAL
EVALUACIÓN
METRICAS PARAEVALUARDEL 1AL 5. 1. INSUFICIENTE 2. REGULAR3. BUENO 4. MUY BUENO5. EXCELENTE
Nº FACTORESASEREVALUADOS OBSERVACIÓN(LETRAS) CALIFICACIÓN
1 Puntualidad(de acuerdoal reloj)
2 Exactitudyresposanbilidad
3 Ordeny organizacionensuarea
4 Presentacionpersonal
5 Numerode reportes, memorandumy sanciones
6 Capacidadde delegar tareas (*)
7 Cumplimientos de los precedimientos
8 Conocimientode los productos y codigos
9 Respuestabajopresion
10 Compromisode equipo
11 Manejode conflictos laborales (*)
12 Proactividad
INSUFICIENTE: El empleadonocumple conlos requerimeintos exigidos por el cargo.
REGULAR: desempeñael cargocondeficiencias que puedenser corregidos.
BUENO: desempeñael cargoeficientemente pero, raras veces, comete errores.
MUY BUENO: desempeñael puestoconnitidez y esmero, laconsecucionde errores es casi nula.

EXCELENTE: Ejemplode desempeñolaboral, responsabilidady puntualdiad.

*Puntos extras paralos encargados ycapacitadores por el cargoy lareponsabilidadque desempeñan.

**Puntos minimos paraque untrabajador sigaenel cargoy enlaempresa.
RECOMENDACIONES DEL SUPERVISOR CALIFICACIONTOTAL (LETRAS) (NUMEROS)

FIRMADEL FIRMADEL MAX: 60PTOS.

SUPERVISOR EMPLEADO MIN. 24PTOS (**).