La cultura del nuevo capitalismo

Cuestionario – Nicolás Díaz

1) ¿El autor indica que en sus inicios el capitalismo era caótico e inestable, qué
políticas permitieron no solo su continuidad, sino la reducción de los conflictos
y la integración de los sectores antes excluidos?
Uno de los factores importantes que permitió la supervivencia del capitalismo
en su fase primitiva e inicial fue –lo que Marx Weber llamó y analizó- los modelos de
organización militar: la militarización de la sociedad civil y la operación de las grandes
corporaciones como ejércitos. Este modelo social disminuía las probabilidades de
estallidos sociales y/o revoluciones de los trabajadores. Reconocerle al trabajador un
cierto estatuto o posición social dentro de la comunidad fue la política fundacional de
un capitalismo “estable” en su inestabilidad continua.
2) ¿Qué características tiene la gran organización burocrática, como funciona y
que aspectos positivos le podemos encontrar?
La organización burocrática, siguiendo los patrones militares, se conforma
piramidalmente, cada cargo en la pirámide cumple una función específica: a mayor
jerarquía existe menor gente a cargo y a menor jerarquía existe mayor gente en
funciones. La promesa en este modelo reside en el ascenso social, a su vez que
incorpora a toda la comunidad en las categorías propuestas, lo que atenúa y
amortigua el conflicto social.
La funcionalidad de la pirámide se debe a la obediencia de sus actores. Los
involucrados en las tareas sienten que su trabajo es socialmente relevante, se sienten
importantes y útiles aunque su remuneración o condiciones de trabajo sean
deficientes. La estructura rígida de la pirámide fue una realidad en las organizaciones
del siglo XX, pero a su fin ocurrieron grandes cambios que afectaron la vida de la
gente, cambios tales como la transferencia de poder desde las compañías a los
accionistas, inversores preocupados por resultados a corto plazo y no a largo plazo y
el desarrollo de las nuevas tecnologías de comunicación y fabricación.
Aunque podríamos nombrar como positivo el orden y estabilidad social que
acarrea la pirámide social, también impide que la protesta social real quede relegada a
un lugar de marginalidad, entonces todo aquello que no es parte de la estructura se lo
desecha, lo que implica que miles de personas que no pueden ingresar al sistema
sufran niveles mayores de vulnerabilidad social, política, económica y cultural.
4) Dé ejemplos de la realidad Argentina, o de su experiencia personal donde se
pueda visualizar alguno de los aspectos de esta nueva cultura: flexibilización
laboral, proyectos de corto plazo en reemplazo del trabajo de por vida, el tema
de la edad (envejecimiento), necesidad de renovar las competencias o la base de
conocimientos.
Experiencia personal en relación a la flexibilización laboral:
En el año 2015 había ingreso a trabajar en lo que se conocía como NAC
(Núcleo de Acceso al Conocimiento), funcionaba en un CIC (Centro Integrador
Comunitario). El CIC tenía varios sectores relacionados a la salud y la gestión cultural,
por nuestra parte manteníamos sectores de acceso a las tecnologías, entretenimiento,
cursos virtuales, salas de computación y videojuegos. El espacio era muy concurrido
por la comunidad toda y especialmente por los chicos y chicas del barrio donde estaba
instalado. Era el lugar donde, después de clases, la mayoría se reunía por diferentes
motivos, entre ellos, uno de los más importantes: la frágil vida familiar que muchos de
ellos llevaban y, a su vez, era un lugar de contención para muchos chicos y chicas que
tenían complicaciones con drogas. Con la llegada del macrismo en la nación y con la
intendencia arrebatada por Cambiemos, el escenario cambió drásticamente. A los dos
días de haber ganado me echaron a mí y a mi compañero del NAC, cerraron la sala de
videojuegos, cercaron el patio donde los chicos y chicas entraban libremente,
clausuraron la sala de computación para llevarse las computadoras a las oficinas
municipales y prohibieron el ingreso de los chicos. En pocas palabras, desmantelaron
el NAC y redujeron el personal dentro del CIC que, por si fuera poco, quitaron su
nombre de la pared (Néstor Kirchner).
Un pequeño ejemplo personal de flexibilización laboral en tiempos de la vuelta
neoliberal por parte de Cambiemos.