EMPRESAS FAMILIARES

La familia es la primera organización humana que se conoce, por lo que la

empresa familiar es la forma más antigua de organización empresarial. Desde sus
inicios, la empresa nace en el seno de la propia familia. El fenómeno del
parentesco y la familia deben ser definidos sin perder de vista los valores socio-
económicos y culturales de los individuos. La familia no está limitada solo a las
relaciones de sangre de los cónyuges e hijos (familia nuclear), sino que también
implica relaciones de parentesco (extensión de la familia) basada en los lazos entre
los miembros de la familia.

Una empresa familiar es aquella en la que la propiedad y/o la dirección de la

empresa se encuentran en manos de una familia que tienen vocación de
continuidad, ya que desean que la empresa continúe en un futuro en manos de
sus descendientes (Barroso, et al., 2012).

Las empresas familiares siempre han existido y parece sorprendente si tenemos en

cuenta que dominan nuestra economía y nuestras sociedades desde hace miles de
años en casi todo el mundo. Sin embargo, hasta hace unas cuatro décadas no se
había escrito casi nada sobre ellas, y solo recientemente se les empezó a prestar
atención como una forma diferenciada de empresa y con un tipo especial de
filosofía de gestión.  En países asiáticos y europeos, existen empresas familiares
con más de mil años, como es el caso del Hotel Hoshi Ryokan, ubicado en
Komatsu, Japón, fundado en el año 718 d.c. y está siendo dirigido y administrado
actualmente por la generación cuarenta y seis, se encuentra inscrito en el Libro
Guinness de los récords mundiales. En América Latina, se puede mencionar a la
empresa Hacienda los Lingues, fundada en el año 1575 en San Fernando Chile,
dirigida por la décimo quinta generación de la familia. En Honduras encontramos
la Casa Bueso, en Santa Rosa de Copán, fundada en 1880 por la familia Bueso
Cuellar, que sobreviviendo todos los obstáculos, han logrado trascender a la sexta
generación familiar.

En Colombia, la investigación sobre la empresa familiar tuvo su génesis hace dos

décadas, en el período comprendido entre 1990 al 2000. Expertos en el tema,
como Gersick et al. (1997), Ginebra (1997) y Leach (1999) resaltaban los factores
que contribuyen al éxito o fracaso del emprendimiento familiar. En la última
década, se han publicado estudios que las identifican como motor del desarrollo de
un país; se estima que el 80% de las empresas del mundo son negocios de familia.
En Estados Unidos corresponde al 96%, en España al 71%, en Italia al 99% y en
Colombia oscila entre el 70 y 75% entre pequeñas, medianas, grandes empresas
(Gaitán & Castro, 2005). Así, se puede afirmar que dentro del conjunto de
empresas, las familiares constituyen la espina dorsal del desarrollo económico
(Gómez, 2005).

El número de empresas familiares en Colombia representa un porcentaje

significativo del total de organizaciones nacionales. Según el informe de
Confecámaras, el 86.5 % de las empresas en Colombia son organizaciones de
familia.

Con respecto al crecimiento, según el estudio de empresas familiares en Colombia

de PwC, el 70% de estas organizaciones confían en que en los próximos años su
crecimiento sea continuo y estable, mientras que el 12% espera tener un
crecimiento rápido y agresivo. Crecimiento de las empresas familiares de Colombia
En nuestro estudio también se evidencia que el 52% aumentó sus ventas respecto
al año anterior y el 32% incrementó sus ventas a un doble dígito en el mismo
periodo.

Por otra parte, participar en el mercado internacional es un factor clave para las
empresas familiares. En Colombia, el 50% de estas exportaron sus bienes o
servicios durante el 2018; esto, en promedio, representa el 16% del volumen total
del negocio.

Siendo la actividad empresarial una actividad de organización de factores

productivos planificada de cara a un mercado y, por tanto, sujeta al juego de la
oferta y la demanda, con el ánimo de obtener recursos del propio mercado
(concepto de empresario en una interpretación histórico actualizadora del art. 1 del
Código de Comercio –en adelante, el “CCom”-), el resultado de dicha actividad es
precisamente la creación de esas organizaciones que son las empresas, unidades
integradas por elementos materiales e inmateriales de muy distinta naturaleza.

Así, dentro de ese tejido industrial que genera la creación de empresas y el

desarrollo de su actividad, cobran hoy en día especial relevancia las empresas
familiares debido a su enorme peso específico en el PIB y en el empleo de
cualquier economía. Por ello, en los últimos años, la literatura académica, tanto a
nivel nacional como a nivel internacional, ha ido ganando interés por el estudio de
las empresas familiares y de sus características diferenciales.

En efecto, los últimos datos estadísticos con los que contamos a nivel interno son
bastante reveladores, pudiendo destacarse los siguientes:
- Las empresas familiares representan el 90% de las sociedades anónimas y
limitadas (1,1 millones de sociedades).
 - Las empresas familiares representan el 70% de los empleos del conjunto
del sector privado, esto es, generan aproximadamente siete millones de
puestos de trabajo.
-
Estos datos son coherentes con lo que está ocurriendo asimismo a nivel europeo.
Así las cosas, las empresas familiares, pese a los cambios que ha impuesto la
globalización económica, siguen constituyendo un pilar muy importante de la
economía del viejo continente.

En concreto, son responsables de la creación entre el 50 y el 80% de los

empleos en la mayoría de países y suponen el 75% de la creación neta de empleo.
Además, la patronal europea del sector, European Family Businesses, calcula que
por cada 4.000 nuevas empresas de este tipo que se creen las ventas globales
subirían en alrededor de 1.000 millones de dólares en 2025.
Por otra parte, no se debe desconocer que:

- El 90% de los fundadores pretenden que la propiedad y dirección

permanezca en manos de la familia.
- Las empresas familiares tienen una vida media de 35 años.
- El proceso sucesorio solo culmina con éxito entre un 10 y un 15% de los
casos.
- El 61% de las empresas familiares se encuentran controladas por la primera
generación, el 24% por la segunda generación, el 9% por la tercera y el 6%
por la cuarta y siguientes generaciones.

EMPRESAS FAMILIARES EN COLOMBIA

1. Creaciones Mercy: Hace 55 años Luis José León, técnico mecánico de

Cementos Samper, en busca de un ingreso extra para su familia le dio a su
mujer $100 para que comprara telas y confeccionara algunos vestidos.
Aunque los primeros intentos de León con Elvira Rodríguez, su esposa, no
fueron exitosos, siguieron intentando hasta que hicieron un vestido de
bautizo que se empezó a vender muy bien. Hoy la empresa que
conformaron, Creaciones Mercy, es gerenciada por uno de sus hijos y tiene
ventas cercanas a $4.000 millones anuales. La mayor parte de su
producción es vendida a compañías como la Empresa de
Telecomunicaciones de Bogotá, Lafrancol y la Universidad Javeriana.

2. Marroquinera Ltda.: En 1978 Mario Hernandez, compró Marroquinera

LTDA., una fábrica en proceso de quiebra que sólo contaba con 10
máquinas y 10 empleados. Hacia 1981 la fábrica volvió a tocar fondo, pero
contrario a abandonarla, Mario Hernández se dedicó por completo a esta
empresa, descubriendo que los productos que él quería no existían en ese
momento, así que buscó materiales de primera y mano de obra calificada
 con el objetivo de crear mercancías con altos estándares de belleza, calidad,
versatilidad y moda para cautivar al público más exigente.

Desde ese momento ha cosechado éxitos como fabricar productos para

Christian Dior y dar su nombre a las creaciones de la empresa. Hoy en día
cuenta con cerca de 500 colaboradores, y mantiene alianzas y operaciones
con manufacturas en seis países y exporta 40% de su producción.

3. Rimax: 1982 la firma empezó a dedicarse a la producción de envases

plásticos para aprovechar las oportunidades de la industria petroquímica y
de consumo masivo, líneas que estaban dedicadas principalmente al
negocio institucional.

A raíz de que las firmas de estos sectores fueron integrando sus procesos,
Rimax decidió migrar y en 1989 empezó a fabricar la tradicional silla plástica
blanca, que en algún momento ha hecho parte de la vida de todo
colombiano.

4. Golty: Es una empresa colombiana nacida en el año 1980 dedicada a la

fabricación de calzado, ropa deportiva y otros productos relacionados con el
deporte. Es propiedad de la empresa Escobar y Martínez (E&M).

5. Solinoff: 1987 Se crea Archimovil y Equipos Ltda. Para brindar soluciones

en sistemas especializados de almacenamiento, en 1991 Al diversificar sus
productos, se crea Solinoff Ltda, teniendo como objetivo la evolución de la
compañía hacia un concepto más moderno y creativodel espacio de trabajo
integrando a sus productos el mobiliario para oficina.

6. Plásticos Estra: Inicia con la llegada del Señor Erwin Strauss a Colombia
en el año de 1939, como representante comercial de una empresa que
exportaba diversos productos de cristal y cuero. En 1953, fecha en la que
fue fundada INDUSTRIAS ESTRA, Strauss realizó múltiples actividades
que lo llevaron a conocer productos que lo apasionaron.

7. Ramo: Hacia 1950 Rafael Molano empezaría a vender las tortas a sus
amigos de Bavaria. Sus ganas de comercializar el producto a través de
tiendas lo llevaron a cambiar el concepto que hasta entonces se tenía del
producto. Chocoramo, el producto insignia de la empresa, se lanza al
mercado en 1972.
 EMPRESAS FAMILIARES DEL MUNDO

1. Walmart
La cadena Walmart es muy famosa en el mundo entero, especialmente en Estados
Unidos. En el 2012 fue nombrada la tercera mayor corporación pública del mundo
por la revista Fortune Global 500. Fue fundada por Sam Walton en la década de
los 60. Actualmente, la familia Walton posee una participación del 48% de la
empresa. 

2. Ford
El gran legado de Henry Ford es aún administrado, parcialmente, por sus
descendientes. La familia cuenta con el 40% del poder de voto y William Ford Jr.,
bisnieto del fundador de la empresa, es el presidente ejecutivo del consejo.

3. Comcast
Comcast es la compañía proveedora de servicios de televisión por cable más
grande del mundo. Fue fundada por Ralph J. Roberts en 1963. El actual líder de la
empresa es Brian Roberts, hijo de Ralph. 

4. BMW
Aunque la familia Quandt no fundó la empresa, BMW le debe a ella toda su
grandeza. A inicios del siglo XX, Gunther Quandt adquirió una fuerte participación
en la empresa. Luego de la debacle en la Segunda Guerra Mundial, Herbert
Quandt, hijo de Gunther, tomó las riendas de la compañía automotriz y logró
convertirla en el imperio que hoy conocemos. Actualmente, la familia Quandt
posee el 48% del negocio.

5. Toyota
La familia Toyoda, que en grandes pasajes de su historia, ha dirigido la empresa.
Aunque la tradición se rompió en 1995, el actual CEO de la empresa es Akio
Toyoda, descendiente del fundador.  

6. Novartis
Novartis es uno de los fabricantes de medicamentos más grandes del mundo,
creado en 1996 tras la fusión de Sandoz y Ciba-Geigy. Hoy en día, los
descendientes de Edouard Sandoz (que fundó Sandoz en 1886) poseen una gran
cantidad de acciones de Novartis. La Fundación de la Familia Sandoz es la mayor
accionista de la compañía, y su presidente, Pierre Landolt, se sienta en el Consejo
de Administración de Novartis.
 7. Roche
Fritz Hofmann-La Roche fundó una compañía de jarabes que el día de hoy
desarrolla algunos de los mejores medicamentos contra el cáncer en el
mundo. Sus herederos siguen controlando al menos la mitad de las acciones
al portador de la compañía. La familia Hoffmann-Oeri controla la compañía
a través de su grupo de votación. La familia tiene por lo menos ocho
multimillonarios, entre ellos el Dr. Andreas Oeri y André Hoffmann, quienes
se sientan en el Consejo de la farmacéutica de Administración.

8. Walmart

La familia Walton posee aproximadamente la mitad de Walmart a través de Walton

Enterprises, según datos de Thomson Reuters. La participación del 50% es lo
suficientemente valiosa para poner a cinco herederos entre las personas más ricas
del mundo. Los hermanos Rob y Jim Walton formar parte del Consejo de
Administración de la compañía, y junto con su hermana Alicia y su hermana
Christy, cada uno tiene un patrimonio neto se cierne alrededor de $ 35 mil
millones. Los primos Ann Walton Kroenke y Nancy Walton Laurie también son
multimillonarios por sus acciones de la compañía. El hijo de Rob Walton, Gregory
Penner, le sucedió como presidente de Walmart el mes pasado.

9. Facebook

Mark Zuckerberg llevó a su familia a su imperio de Facebook. Su hermana mayor,

Randi, era ejecutiva de marketing de la compañía antes de salir para comenzar su
propia empresa. Zuckerberg también dio a su padre 2.000.000 acciones de
acciones de Facebook para agradecerle que le proporcionara algo de dinero
durante los primeros años de la compañía.

10. Anheuser-Busch InBev

Jorge Paulo Lemann, el hombre más rico de Brasil, es el mayor accionista de la

cervecera. Sus socios Carlos Sicupira y Marcel Herrmann Telles también son
grandes participaciones en la empresa. Juntos, los tres hombres poseen alrededor
del 26% de la compañía, y Lemann y Telles se sientan en el consejo de
administración.

11. Oracle
Larry Ellison sigue siendo presidente y director de tecnología de la compañía de
software que ayudó a que se convirtiera en el tercer hombre más rico de Estados
Unidos. Renunció como CEO en septiembre de 2014. Mientras que sus hijos,
Megan y David, sostienen Oracle de valores, es poco probable que se hacen cargo
de la empresa familiar, ya que son los dos productores de cine.

12. Samsung Electronics

Lee Kun-Hee ayudó a su padre a hacer crecer la empresa Samsung Group, en un

conglomerado global. Él es el presidente de la empresa insignia de Samsung
Electronics, mientras que su hijo (y sucesor esperado) Jay Y. Lee es
vicepresidente. Sus hijas Boo-Jin y Seo-Hyun también tienen cargos ejecutivos
dentro de la empresa.

13. Volkswagen

Muchos miembros de la familia Piëch-Porsche poseen en conjunto una

participación mayoritaria en Volkswagen a través de su compañía Porsche
Automóvil Holding. Los Piëch-Porsche son descendientes del fundador de Porsche
Ferdinand Porsche, quien también era un miembro del partido nazi y diseñó el
primer Volkswagen de Adolf Hitler. Hoy en día, al menos, cinco miembros de la
familia se sientan en el consejo de Volkswagen.

14. Kinder Morgan

Después de salir de Enron, Richard Kinder co-fundó Kinder Morgan en 1997. Con
una cartera masiva de oleoductos y gasoductos, la compañía es una de los más
grandes de su tipo en el mundo. Kinder y su esposa Nancy son los principales
filántropos Houston a través de su Fundación Kinder.

15. Nike

Phil Knight ha sido la cara de la marca desde que co-fundó la compañía en 1964.
El mes pasado, sin embargo, Nike anunció que Knight dimitirá de su cargo como
Presidente en 2016. Su hijo, Travis Knight, tendrá un asiento en el consejo para
continuar el legado de la familia en la empresa.
- https://www.unex.es/conoce-la- uex/centros/eia/archivos/iag/2014/2014_04%20Las
%20empresas%20familiares.pdf
- http://www.rgempresasfamiliareshn.com/inicio/historia
- http://www.scielo.org.co/pdf/rudca/v13n1/v13n1a15.pdf
- https://www.pwc.com/co/en/publications/technology/PwCColombiaFamilyBu
siness%20(1).pdf
- https://www.antonioserranoacitores.com/empresa-familiar-y-economia/
- https://www.accounter.co/actualidad/las-10-historias-empresariales-que-son-un-ejemplo-
para-los-emprendedores.html