CÓDIGO: VERSIÓN:

INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN F-SE-027 3

Página 1 de 3

Nombre del alumno: JULIET VIVIANA CORREA CIRO

Documento de identidad Nº:

IDENTIFICACIÓN DEL INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN

Instrumento de
CODIGO CÓDIGO SG15 INSTRUMEN
IEC 15 evaluación y
: GUÍA: 01-02 TO:
conocimiento
PROGRAMA: Técnico en recursos humanos
COMPETENC Seleccionar candidatos – Hojas de vida
IA:
ELEMENTO: ORIENTAR RESPUESTA

Instrucciones: lea detenidamente cada pregunta y responda según sus

conocimientos

INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN HOJAS DE VIDA

1- ¿Por qué es importante una hoja de vida en un proceso de selección?

Precisamente una de las primeras etapas es la relacionada con la revisión de hojas
de vida y siempre es anterior a entrevistas, pruebas psicotécnicas u otro tipo de
pruebas.
Si su hoja de vida no es satisfactoria o no está debidamente soportada, lo más
seguro es que no sea tenido en cuenta para otras etapas del proceso.
Por eso su primera preocupación como buscador de empleo debe ser la de elaborar
una hoja de vida que sea impactante por su confección y por los documentos que la
acompañen.

2- ¿Qué es una hoja de vida? Explica de forma argumentada

La hoja de vida es la carta de presentación del aspirante, el primer y probablemente
único contacto que lleguen a tener la mayoría de los candidatos con la empresa que
quieren que los reclute. Esto le confiere a la hoja de vida una gran relevancia,
puesto que en ella deberemos condensar la información más importante de nuestra
historia laboral para poder presentarnos adecuadamente ante una empresa.
3- ¿Qué elementos son importantes en una hoja de vida y cuáles son las
características principales?
 CÓDIGO: VERSIÓN:
INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN F-SE-027 3
Página 2 de 3

Toda buena hoja de vida ha de tener 6 elementos fundamentales:

Encabezado: toda la información que tiene que ver con los datos personales y de
contacto del candidato. Es importante no olvidarse de actualizar el número de
teléfono celular, los correos electrónicos… Resulta difícil de creer, pero es este uno
de los problemas más frecuentes en las hojas de vida, la dificultad de la empresa
para contactar con nosotros debido a datos desactualizados.
Perfil profesional: es fundamentalmente un resumen, en unas 5 líneas, de tu hoja
de vida, que le permitirá rápidamente al profesional de recursos humanos detectar a
grandes rasgos cuál es tu capacidad global y tu capacidad de aporte a esa
organización por estudios, por formación, por experiencia…
Formación académica: en esta sección aparecen los estudios del candidato.
Experiencia laboral: resulta sumamente relevante poner todas las funciones y
logros, no sólo el título del cargo y los años que has estado en ese cargo en cada
organización, sino acompañar alguna descripción de ese cargo que le permita al
profesional de recursos humanos entender fácilmente tu rol y cuál eran las
actividades que desempeñabas dentro de esa organización.
Otros datos de interés: ahí suele colocarse información respecto al nivel de dominio
de idiomas. Si tienes nivel de bilingüismo, es recomendable decir dónde aprendiste
una segunda lengua, cuál es tu nivel hablado, escrito y de lectura, es decir, cuál es
tu habilidad con ese segundo idioma. Se incluyen también aquí otros conocimientos
relevantes, dependiendo mucho del trabajo al que estés aspirando, como tus
conocimientos específicos en informática, programas estadísticos, hojas de
cálculo…
Referencias laborales: algunos de los profesionales de recursos humanos
desestiman esta sección, pues consideran que la información depositada ahí por el
candidato no es necesariamente información que resulte conveniente. Se trata de
incluir de forma clara los datos de contacto de los jefes de posiciones anteriores
para facilitar que la empresa que está haciendo el proceso de selección y
reclutamiento recabe información sobre su desempeño y sobre los diferentes
valores en las posiciones que ha ocupado en el pasado. Pero es un tema
controvertido y las opiniones al respecto en recursos humanos siguen siendo
diversas.

4- ¿Cómo clasificar las hojas de vida y que cuidado se debe tener con la información
que ella contiene?
En una empresa las hojas de vida son de suma importancia en el historial de
selección de personal, para su selección y clasificación se utilizan las hojas de vida
activas y no activas y con respecto a la información es de total confidencialidad y
reserva
 CÓDIGO: VERSIÓN:
INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN F-SE-027 3
Página 3 de 3

5- ¿Qué elementos se evalúan en una hoja de vida?

 Diseño. Dado que el proceso de selección de personal está enfocado a
encontrar al mejor candidato, la presentación se convierte en el primer filtro
del reclutamiento. ...
 Competencias requeridas. ...
 Fotografía. ...
 Cargos desempeñados. ...
 Estabilidad laboral. ...
 Formación. ...
 Información adicional.