1. 0Explique las bases del proceso de selección de HP.

Es un proceso dinámico para la selección de personas, el cual se aplica en equipo y se orienta

hacia objetivos muy claros.

preselección inicial: el candidato es sometido a una decena de prolongadas entrevistas con dos
o tres gerentes de distintos niveles y varios colegas y subordinados potenciales.

Existe una enorme inversión de tiempo de los gerentes de línea y de los colegas, los cuales
tienen una consecuencia más decisiva: atribuye con claridad a los gerentes y a los colegas la
responsabilidad directa de llenar correctamente cada puesto.

2. ¿Usted cómo definiría la filosofía de trabajo de HP?

Filosofía abierta, lo cual va a buscar ordenar y establecer sus valores organizacionales y

compartirlos con las personas que van a participar en selección

3. ¿Qué opina del proceso de selección de HP?

Es bueno el proceso de selección, ya que, al someter al candidato a las entrevistas, hacen que
ellos obtengan mucha información acerca de ellos, es por ello que su estrategia es la
adecuada.

4. ¿Usted cómo participaría en la selección de personas en una compañía así?

Dependiendo las circunstancias, puede ser de practicante, o bien de ya contratado, en el cual

sería parte en la selección de los candidatos.