El grupo deberá aportar en el caso descrito a continuación:

Cristóbal Verne, es una persona emprendedora, su mayor anhelo es tener su propio negocio y tiene el
capital necesario para crearlo, es por ello que acude a este equipo de psicólogos unadistas para que lo
asesore, de esta forma espera que ustedes le ayuden a precisar lo siguiente:

 Tipo y nombre de la empresa (a qué se dedicará)

 Misión y visión
 Valores y principios de la organización
 Elementos que deben considerar para el clima organizacional: mencionarlos, describirlos e indicar
cómo le recomiendan al asesorado aplicarlo en su organización
 Organigrama

Nombre de la empresa: GYM nutribell

Misión: la misión de nutribell es incrementar la confianza en el publico que se dedica a ejercitar su apariencia
corporal, aumentando su autoestima y calidad de vida en cuanto a belleza y nutrición. Trabajando de la mano de
profesionales que nos brindan toda su experiencia y conocimiento acerca de los planes deacuerdo al objetivo que
quieres lograr.
Visión: la entidad tiene como visión la formación y desarrollo de cuerpos esculturales y nutritivos, busca el desarrollo
integral del individuo transformador de su realidad contextual desde su compromiso de entrenamiento y nutrición en
periodo permanente para así alcanzar los objetivos deseados, contando con el total apoyo de profesionales según lo
requiera.

Valores y principios de la organización:

 Entrenamiento personalizado: brindar un servicio de acuerdo a sus necesidades.

 Respeto: las actividades deben estar basadas en el respeto a la dignidad humana, los derechos individuales, las diferencias entre otros.
 Dedicación: implica realizar el trabajo de manera incondicional, con actitud de empeño para lograr los objetivos que deseamos.
 Trabajo en equipo: la entidad y el individuo deben trabajar de la mano en constante interacción para lograr un mejor resultado sobre el
interés que nos vincula.
 Ambiente: garantizar un ambiente agradable, tanto físico como moral, lugar con las comodidades que se requieren, limpio, acogedor,
ambiente de sana convivencia, armonía, solidaridad, amabilidad, apoyo y respeto por las diferencias de cada quien.

 Elementos que deben considerar para el clima organizacional: mencionarlos, describirlos e indicar
cómo le recomiendan al asesorado aplicarlo en su organización
 Clima: ambiente interno entre los miembros de la organización, relacionado con el grado de motivación de sus integrantes.
 Reconocer los logros de los trabajadores: celebrar el trabajo bien hecho, o el mejor resultado con el cliente.
 Dar autonomía a los trabajadores: dar confianza en su trabajo y autonomía de acuerdo a la necesidad de cada uno.
 Programar actividades fuera del trabajo: reuniones en donde se puedan relacionar entre sí, exponiendo debilidades y fortalezas de cada
quien sin ofender y buscando un mejoramiento individual y colectivo.
 UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA-UNAD
ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES, ARTES Y HUMANIDADES
PROGRAMA DE PSICOLOGÍA
Curso Acción Psicosocial y trabajo- Tarea 3: Análisis de caso y experiencia en simulador
   
APORTES Nombre Nombre
Nombre estudiante3 Nombre estudiante4 Nombre estudiante5
INDIVIDUALES estudiante1 estudiante2
 Norelly rojas chala
Nombre de la empresa: GYM NUTRIBELL
Tipo y nombre de la
Nutribell es una empresa ubicada en la
empresa que        
ciudad de Neiva Huila, dedicada al
sugiere
acondicionamiento físico de los individuos,
de manera nutritiva
 la misión de nutribell es incrementar la
confianza en el público que se dedica a
ejercitar su apariencia corporal,
aumentando su autoestima y calidad de vida
Elementos de la
    en cuanto a belleza y nutrición. Trabajando    
misión que propone
de la mano de profesionales que nos
brindan toda su experiencia y conocimiento
acerca de los planes de acuerdo al objetivo
que quieres lograr
Aportes a la Visión          
Visión: la entidad tiene como visión la
formación y desarrollo de cuerpos
esculturales y nutritivos, busca el desarrollo
integral del individuo transformador de su
realidad contextual desde su compromiso
de entrenamiento y nutrición en periodo
permanente para así alcanzar los objetivos
deseados, contando con el total apoyo de
 profesionales según lo requiera.

  Clima: ambiente interno entre los

miembros de la organización,
relacionado con el grado de
motivación de sus integrantes.
 Reconocer los logros de los
trabajadores: celebrar el trabajo
bien hecho, o el mejor resultado
con el cliente.
 Dar autonomía a los trabajadores:
dar confianza en su trabajo y
Sobre el clima autonomía de acuerdo a la
       
laboral, qué aporta necesidad de cada uno.
 Programar actividades fuera del
trabajo: reuniones en donde se
puedan relacionar entre sí,
exponiendo debilidades y fortalezas
de cada quien sin ofender y
buscando un mejoramiento
individual y colectivo.

   
CONSOLIDADO GRUPAL  
Tipo y nombre de la
 
empresa
Misión construida  
Visión creada  
Elementos del clima  
organizacional:
mencionarlos,
describirlos e
indicar cómo le
recomiendan al
asesorado aplicarlo
en su organización
   
ORGANIGRAMA: Puede ser creado sobre este formato o en imagen o se puede anexar en otra aplicación