Electiva CMD

Búsqueda de empleo

Presentado por:
David Felipe Cardozo Sánchez, ID: 539685

Presentado a:

Sandra Patricia Gutiérrez

NRC

1206

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Facultad de Ciencias Humanas y Sociales

Programa de Psicología

Villavicencio-2020

1
 Introducción

Las bolsas de empleo son por así decirlo lugares digitales y físicos, en los cuales las

empresas publican sus ofertas laborales, son un intermediario entre las empresas y aquellos

que buscan un trabajo de acuerdo a sus habilidades y destrezas, tanto profesionales como

personales. Si bien se puede publicar el perfil, la hoja de vida, puede postularse a los

empleos que estén publicados una vez las personas se registren o puedan acceder. Otras

funciones que desempeñan estas bolsas de empleo son: crear una hoja de vida bien

estructurada, publican artículos sobre los temas de empleos aptos para el perfil,

recomendaciones útiles y asesorías para buscar empleo, capacitaciones, becas, descuentos,

calculadora salarial y sugerencias personalizadas, el beneficio de estas bolsas de empleo es

que están directamente relacionadas con las empresas y se tiene acceso directo a

información de primera mano sobre ofertas laborales.

2
Periódicos:

Son un medio físico en el cual los empleadores pagan un monto para publicar sus

vacantes labores u ofertas laborales, para que las personas interesadas accedan al número

de teléfono y lugar al cual acercarse para entregar su hoja de vida y esperar a ser

seleccionados en el cargo. Los interesados deben comprar el periódico para buscar las

ofertas labores y ponerse en contacto de forma directa y rápida.

Periódicos Nacionales: EL Tiempo, El País, El Espectador, etc.

Periódicos locales: Llano siete días, Periódico del Meta, Periódico Llano al mundo y El

diario del Meta.

Plataformas:

Son una herramienta de fácil acceso y de rápido manejo para los empleadores y

empleados, se deben registra con correo lo cual permite un acceso directo a ofertas

laborales que a diario salen y que llegaran al correo para informar sobre las características

del empleo (tipo de trabajo, tempo requerido de experiencia, lugar de trabajo, beneficios y

condiciones, entre otros aspectos) y la persona puede aceptar dicha propuesta o declinar por

el contrario según lo que busca, según lo llamativo o no de la oferta, los beneficios, las

limitaciones y las oportunidades.

-CompuTrabajo

-El Empleo

-BuscoJobs

-Bolsa Única De Empleo

-Jooble

-Indeed

-OpciónEmpleo.com

3
 Bolas de empleo públicas: son empresas o entidades que pertenecen al estado, están

orientadas a promover información sobre convocatorias, atracción y reclutamiento, no hay

un intermediario, dado que la bolsa es administrada y dirigida por la misma empresa que

contrata este intermediario.

Por ejemplo del SENA que es el www.serviciodeempleo.gov.co que tiene apoyo del

gobierno nacional, y allí pautan empresas tanto estatales como privadas.

Bolsa de empleo propias de cada empresa: Cuando una empresa es privada por lo

general constituyen su propia bolsa de empleo, para llevar a cabo un listado, primero de los

candidatos en el proceso de selección, y segundo tenerlos en cuenta según los resultados, a

su vez permite acceso en cualquier momento de la información de dichos candidatos y

colaborar en el proceso de toma de decisiones según las características y el perfil de los

entrevistados y el cargo disponible y los intereses de la empresa.

-Corporación Universitaria Minuto de Dios

(http://www.uniminuto.edu/web/seccionalbello/progresa/empleabilidad)

-Universidad Santo Tomas (http://portaltrabajo.usantotomas.edu.co/universidad-

santo-tomas?v2=true)

-Universidad Cooperativa de Colombia (https://www.elempleo.com/sitios-

empresariales/colombia/universidad-cooperativa-colombia/)

-Universidad Nacional de Colombia

(http://egresados.bogota.unal.edu.co/index.php/prog-egresados/ofertas-laborales)

4
Bolsas de empleo privadas: Editorial, 2014, menciona:

se basan en un portal web en el cual acceden dos tipos de usuarios, por un lado, las

empresas que necesitan cubrir un puesto de trabajo, y por otro lado aquellas

personas que están en busca de trabajo. En este caso, el portal ejerce de

intermediario, conectando los empleados con los puestos vacantes. Y todo esto

funciona gracias al proceso de selección que realizan dichos portales, empezando

por el registro de las ofertas laborales con los requisitos pertinentes y por otro lado

los registros de los perfiles de los usuarios, en el cual deberán introducir su

currículo vitae para poder ser clasificado (Párr. 4).

Avisos publicitarios: Son herramientas que permiten llegar a las personas que

desconocen de las bolsas de empleo. Su finalidad es hacer llamativo las ofertas laborales de

las empresas y que las personas accedan a las vacantes, o que conozcan la función de las

bolsas de empleo y los beneficios de estar en una de ellas, dado a la gran variedad.

5
Conclusiones
Las bolsas de empleo tienen unas ventajas, como, son de muy fácil acceso por

medio de anuncios al correo, páginas y publicaciones sobre la oferta de trabajo, estudiar las

diversas propuestas laborales desde casa; brinda beneficios sobre formación profesional

para el desarrollo personal; es una herramienta gratuita y fácil de manejar. Por otro lado,

tiene unas desventajas, tales como “en los portales que hacen de intermediario entre una

parte solicitante y otra solicitadora, pues acaba dándose una sobrecarga de solicitantes”

(Editorial, 2014).

6
 Referencias.
Editorial. (2014). Que es una bolsa de trabajo. El portal de la coordinación
empresarial.com. Tomado de: https://www.coordinacionempresarial.com/que-es-
una-bolsa-de-trabajo/

Bibliografía
Universidades.cr. (2, noviembre 2015). Bolsas de empleo: que son y cómo funcionan.
Universidades.cr. [Blog]. Tomado de:
https://www.universidadescr.com/blog/bolsas-de-empleo-que-son-y-como-
funcionan/