FORMULARIO PARA EL ESTABLECIMIENTO DE PLANES

INDIVIDUALES DE DESARROLLO

Nombre de la persona evaluada: Edgar Oswaldo Villavicencio Canelos

Fecha del reporte: 23/05/2020

1. Especifique las competencias a desarrollar y sus definiciones.

Definiciones (use la establecida en la

Competencias e indicadores de conducta
autoevaluación)
Síntesis / Reorganización: No clasifico los
datos con criterio técnico; no organizo la Reorganizar la información para lograr una
información para facilitar el análisis. mejor aproximación a problemas y tareas.

Trabajo en equipo: no coordino mis tareas Cooperar y trabajar de manera coordinada

con los demás miembros de mi equipo con los demás.

2. Establezca objetivos mensurables de desarrollo.

Nivel actual del Fechas nueva

Competencias Nivel a lograr
individuo evaluación
Síntesis / Reorganización 4 5 22 de agosto de 2020
Trabajo en equipo 4 5 22 de agosto de 2020

Nota.

 El nivel actual del individuo debe ser tomado del reporte individual.
 El nivel a lograr debe ser factible. Como máximo debe ser 2.0 puntos superior al
nivel actual.
 Fecha nueva evaluación: establecer las fechas en las cuales se volverá a evaluar
el rendimiento a fin de verificar el cumplimiento de los objetivos.
3. Establezca las acciones de desarrollo.
Objetivo de desarrollo
Instrucciones:
Indicador de Conducta(s):
Las conductas son las preguntas
de la encuesta de autoevaluación.
Objetivos específicos
Convertir en hábito
siguientes conductas
trabajo:
Ejemplo:
Elevar el nivel de motivación Ver la película el náufrago y
de la persona en el puesto
de trabajo.
Examinar y organizar la
información con criterio
técnico para facilitar su
análisis
Mejorar la coordinación de
tareas de mi equipo de
trabajo
Acciones de desarrollo Fechas
Pasos a ejecutar: Fechas a cumplir
Pueden ser cursos, libros,
acciones dirigidas, películas, etc.
Especifique las acciones de Establezca las fechas en
la persona. que se deben cumplir las
las acciones de desarrollo.
de
aplicar acciones de
autoestima. 20 – 04 -19
Coaching de autoconfianza y
auto realización.
- Recurrir a libros
relevantes sobre el
análisis y
organización de la
información.
- Subrayar o
seleccionar la
información más 23/05/2020 – 22/08/2020
importante
enfocándome en los
objetivos del análisis
- Implementar lo
aprendido en el
trabajo y realizar una
evaluación mensual.
- Definir mejor las
responsabilidades,
definiendo roles del
equipo de trabajo
- Dedicar tiempo a la
formación del equipo,
para analizar las
carencias de los
miembros del equipo 23/05/2020 – 22/08/2020
de trabajo.
- Preguntar
mensualmente al
equipo de trabajo la
opinión que tienen
sobre mí en la
coordinación de las
tareas.
Firma de Compromiso: Edgar Oswaldo Villavicencio Canelos