Para Néstor de Buen, los principios y la finalidad constituyen el equilibrio en las relaciones de

trabajo; lo que puede interpretarse como el trayecto de la norma desde su gestación hasta la
aplicación de la misma a un caso concreto. Las disposiciones tienen su origen en los parlamentos y
en los órganos legislativos pero fuera de su texto la interpretación puede buscarse para llegar a la
aplicación justa y con equidad; en México la fuente formal principal se ubica en la Constitución
misma y, como antes de refirió, hay otras disposiciones de la Carta Magna que se ligan con fuerza
al trabajo humano y no solo al subordinado. Basta recordar el derecho al trabajo:

Artículo 5o. A ninguna persona podrá impedirse que se dedique a la profesión, industria, comercio
o trabajo que le acomode, siendo lícitos. El ejercicio de esta libertad sólo podrá vedarse por
determinación judicial, cuando se ataquen los derechos de tercero, o por resolución gubernativa,
dictada en los términos que marque la ley, cuando se ofendan los derechos de la sociedad. Nadie
puede ser privado del producto de su trabajo, sino por resolución judicial.

a) dignificación del trabajo

10 La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos señala en su artículo 123: “Toda
persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil […] A. Entre los obreros, jornaleros,
empleados domésticos, artesanos y de una manera general, todo contrato de trabajo”. Este es el
artículo cuya relación forma una unión con la dignificación del trabajo tanto en el hogar y sin
importar el género.

b) el trabajo no puede considerarse como un bien en el mercado, alienable y a merced de las

leyes del comercio

Artículo 3: El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artículo de comercio, exige respeto

para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la
vida, la salud y un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia.

No podrán establecerse distinciones entre los trabajadores por motivo de raza, sexo, edad, credo
religioso, doctrina política o condición social. Asimismo, es de interés social promover y vigilar la
capacitación y el adiestramiento de los trabajadores.

c) libertad del trabajo

La Libertad de Trabajo se encuentra consagrada, reconocida, en nuestra Constitución en el artículo

19 N° 16: "La Constitución asegura a todas las personas: 16º La libertad de trabajo y su protección.
Toda persona tiene derecho a la libre contratación y a la libre elección del trabajo con una justa
remuneración"

Como ha señalado la doctrina, la libertad de trabajo significa que "a nadie le será impuesto un
trabajo o un trabajador, que a nadie le será negado un trabajo por razones arbitrarias y que quien
trabaje lo haga con una justa retribución" (Evans, E. Derecho Constitucional, Editorial Jurídica, p
232).
 d) libertad sindical

Artículo 20: Toda persona tiene derecho a la libertad de reunión y de asociación pacíficas. 2) Nadie
podrá ser obligado a pertenecer a una asociación.

En el artículo 2 del Convenio sobre la negociación colectiva, 1981 (núm. 154) de la OIT, se
establece que «la expresión negociación colectiva comprende todas las negociaciones que tienen
lugar entre un empleador, un grupo de empleadores o una organización o varias organizaciones de
empleadores

e) libertad contractual

Estos dos principios se ejercitan cuando se busca el interés común de las partes y se persigue por
tanto el interés general de las mismas de acuerdo con el contenido del contrato, convirtiéndose de
esta forma el contrato en ley tal como lo dispone el artículo 1602 del Código Civil:

“Los contratos son ley para las partes. Todo contrato legalmente celebrado es una ley para los
contratantes, y no puede ser invalidado sino por su consentimiento mutuo o por causas legales”.

f) in dubio pro operario

In dubio pro operario. Dicho principio no debe entenderse en el sentido de que los conflictos
laborales tengan que resolverse invariablemente en favor del trabajador.

El hecho de que la legislación laboral recoja ese principio contenido en el artículo 123, apartado A,
fracción XXIII, de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, no significa que la Junta
deba resolver invariablemente en favor del trabajador, ni actuar de manera arbitraria y condenar
al patrón respecto de prestaciones que no fueron demandadas, pues sólo constituye un criterio
hermenéutico que permite dotar de contenido las normas en beneficio del trabajador, no así
resolver situaciones de facto que no están contempladas en la ley y menos aún en detrimento de
las instituciones jurídicas que generan seguridad dentro de un proceso.

g) a trabajo igual salario igual

Pues bien, el texto original del artículo 143 del Código Sustantivo del Trabajo (CST) establece:

A trabajo igual desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia también iguales, debe
corresponder salario igual, comprendiendo en éste todos los elementos a que se refiere el artículo
127

h) a trabajo igual iguales condiciones de trabajo

Ninguna sociedad está libre de discriminación. En efecto, la discriminación en el empleo y la

ocupación es un fenómeno universal y en permanente evolución. En todo el mundo, se niega el
acceso al trabajo y a la formación a millones de mujeres y de hombres, perciben bajos salarios, o
se ven limitados a determinadas ocupaciones, simplemente por razones basadas en su sexo, color
de piel, etnia o creencias, sin que se tengan en cuenta sus capacidades y sus calificaciones. En
algunos países desarrollados, por ejemplo, las trabajadoras ganan hasta un 25% menos que sus
colegas de sexo masculino por la realización del mismo trabajo.