Título de su Proyecto de tesis (tentativo):

“PROPUESTA PARA MEJORAR LA SATISFACCIÓN LABORAL EN UNA

INSTITUCIÓN EDUCATIVA DEL DISTRITO DE SAN JUAN DE LURIGANCHO A
PARTIR DEL CLIMA LABORAL”

Nombre de la(s) estudiante(s):

 Ramos Eslava, Thalia Jacqueline
 Jara Visitación, Rut

1. Planteamiento del problema:

Se ha logrado constatar que en la institución educativa “Ángeles del Saber”
se encuentran señales que logran poner en evidencia que el clima laboral no
es el más apropiado, por las siguientes razones:
 Dentro del plantel educativo no existe una correcta función en equipo
entre los profesores de los distintos niveles existentes.
 Se presenta distintas dificultades al momento de concretar en algún
acuerdo referente a las distintas actividades de la institución.
 Se demuestra carencia de compromiso y colaboración en las distintas
labores extracurriculares.
 No presentan ningún tipo de iniciativa para la mejora de la institución,
ya sean que estas propuestas sean dentro o fuera del currículo
académico.
Como consecuencia de lo dicho, consideramos que una correcta gestión del
ambiente laboral es apreciada como un factor elemental que puede ayudar a
lograr una satisfacción laboral de los profesores, de esta manera se
considera que la condición académica tendrá efecto en la enseñanza y esta
será de óptima.
1.1. Formulación
¿Cómo influye el clima laboral de la Institución Educativa Ángeles del Saber
en la satisfacción laboral de los docentes?
1.2. Justificación:
 Se ha evidencia que la institución educativa Ángeles del Saber no cuenta con
un adecuado clima laboral, esto evita comprender el aspecto actual de la
entidad, de igual manera, la falta de una gestión en el área de recursos
humanos hace que se presente cierto desequilibrio en la organización.
Además, consideramos pertinente realizar esta investigación, debido que la
organización ha pasado por contextos desagradable tales como; la falta de
iniciativa o propuestas para la mejora de la institución, ya sean dentro o fuera
del currículo académico.
Además, proporcionará estrategias para conseguir una adecuada gestión del
clima laboral dentro del plantel educativo.
A lo anterior señalado, es de vital importancia mencionar que, si se consigue
lo planteado, la organización conseguirá un adecuado rendimiento en el clima
laboral. De esta manera consideramos que los profesores sentirán una
correcta satisfacción laboral, la misma que provocará que la calidad en todo
aspecto educativo pueda mejora.

2. Delimitación de investigación
 Tema: Satisfacción laboral y gestión del clima laboral
 Problemática: No se observa una adecuada satisfacción laboral en los
docentes debido a que existe un inapropiado clima laboral
 Población de estudio: Docentes de la institución educativa Ángeles del
Saber.
 Lugar de estudio: San Juan de Lurigancho, Lima.
 Duración de la investigación: 1 año
 Título del Trabajo: “PROPUESTA PARA MEJORAR LA
SATISFACCIÓN LABORAL EN UNA INSTITUCIÓN EDUCATIVA DEL
DISTRITO DE SAN JUAN DE LURIGANCHO A PARTIR DEL CLIMA
LABORAL”
2.1. Presentación de un objetivo
Proponer estrategias para mejorar el clima laboral de la organización
Educativa Ángeles del Saber, y consideramos que aumentará satisfacción
laboral en los docentes.
3. Antecedentes
a. Nacionales
A nivel nacional se visualizó la siguiente investigación “Satisfacción
laboral y su relación con el estrés ocupacional en enfermeras del
sector de salud pública” (Torres, 2015, p.1). Se concluyó que la
base de satisfacción en base a su trabajo es de promedio. (Torres,
2015, p.5).
3.1. Bases teóricas
“La satisfacción laboral y el clima laboral son elementos importantes para un
adecuado funcionamiento y estructura psicológica, este factor repercute en el
desarrollo de actividades en cada empresa. Si el funcionamiento es
adecuado y se desarrolla un grado óptimo de desarrollo lograremos
organizaciones exitosas” (Feris y Castro, 2006, p.33).

4. Nivel de Investigación
El proyecta está elaborado en un nivel descriptivo correlacional.

4.1. Participantes
Los participantes son todos los docentes de la institución educativa Ángeles del
Saber,

4.2. Instrumentos
- Técnicas de Medición: Escala de Likert.
- Encuestas (Test de clima laboral), método de observación y entrevistas.

5. Referencias
 Torres, D. (2015). SATISFACCIÓN LABORAL Y SU RELACIÓN CON
EL ESTRÉS OCUPACIONAL EN ENFERMERAS DEL SECTOR DE
SALUD PÚBLICA.
http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/bitstream/handle/20.500.12404/655
9/TORRES_ORE_DIANA_SATISFACCION_LABORAL.pdf?
sequence=1&isAllowed=y
 Feris, T., Castro, M. (2006). LA IMPORTANCIA DE LA
SATISFACCIÓN LABORAL Y EL CLIMA ORGANIZACIONAL PARA
UN BUEN DESEMPEÑO EN LA ORGANIZACIÓN.
https://core.ac.uk/download/pdf/47066316.pdf
 Reyes, M. (2019). El estrés laboral en los trabajadores de la empresa
YD Computer E.I.R.L. en el periodo 2019.
http://repositorio.uigv.edu.pe/bitstream/handle/20.500.11818/4361/TRA
BSUFICIENCIA_REYES_MARIA.pdf?sequence=1&isAllowed=y