 ¿Como se podría abordar el tema de salud de esa persona?

Son alteraciones de
su edad?, son síntomas que se pueden deber a su trabajo? Sustente.

Se lo podría tratar como enfermedad laboral, cuya definición según la ley colombiana en
el artículo 4 de la ley 1562 de 2012 se refiere a toda enfermedad contraída como
resultado de la ´´exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del
medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar´´ en este caso concreto, la
prolongada exposición a agentes tóxicos como los disolventes.

Los problemas de salud del caso 1 no son causadas por su edad, más bien son en su
gran medida uno de los tipos comunes de peligros de salud en el sitio de trabajo pues ha
estado constantemente expuesto a tóxicos en el aire como son los solventes para la
pintura, cuyas afecciones más comunes tras la constante exposición son: Irritación
ocular, somnolencia, vértigo, malestar, dolor de cabeza y vómitos. A nivel de absorción
por la piel puede ocasionar dermatitis y úlceras en la piel. También puede causar por
inhalación asma bronquial y otras alteraciones respiratorias, que en últimas son algunos
de los síntomas del caso número 1´

 Cuál es la conducta ética del dueño y su hijo?

Debido a que la ética influye en nuestras decisiones, gran parte de ella se debe a la
condición moral de cada persona, la cual actúa en función de sus necesidades y el
entorno en el que se encuentra, en esta medida la actitud y accionar de estas dos
personas nos da a entender que para ellos los más importante es la empresa como tal y
no la salud de sus trabajadores, miran pues por beneficios propios y no comunes como
debería ser en una buena empresa.

 Que principios éticos se tienen en cuenta en la empresa? Cuáles principios éticos

se han vulnerado?

Si consideramos que los principios fundamentales de la ética de cualquier empresa son

de Justicia, Verdad, Respeto, Tolerancia, Libertad, Responsabilidad, Honestidad, Bien
Social, Seguridad, y Legalidad, la única, aunque muy irónica es la de libertad pues el
dueño ni siquiera va a la empresa a revisar el buen funcionamiento de ella y en la misma
medida se han vulnerado todos aquellos principios éticos que he mencionado
anteriormente.
  Que debería hacer esta persona? Paciente y trabajador? ( en sus diferentes roles)
Como se podría direccionar?. Solo tiene en el local un compañero, que está
igualmente enfermo,… solo van a la eps a reportar síntomas aislados y les han
dado guía para exámenes y medicamentos, nadie les ha interrogado por su
aspecto laboral. Su esposa ha dicho al médico tratante “yo creo que son esos
solventes y pinturas que lo tienen así, pero uno allí que hace?
Pregunta: ¿será que la señora podrá hacer algo por su esposo?

Como trabajador tiene la obligación de comunicarle inmediatamente al jefe o encargado

lo sucedido, su situación, a fin de iniciar los trámites que garanticen la prestación de los
servicios de salud y el pago de las prestaciones derivadas de la enfermedad laboral. Y
como paciente debería asistir al médico de su EPS el cual le dará un dictamen de
“posible enfermedad laboral” y así poder informar a su jefe o encargado sobre la posible
enfermedad laboral que padece. Igualmente el empleador contará con 2 días hábiles
luego del informe del empleado para informar a la Aseguradora de Riesgos Laborales
ARL y a la respectiva EPS para que se inicien los trámites de valoración y evaluación
médica ocupacional.

La señora simplemente podría acompañar a su esposo y amigo para conseguir el

dictamen médico de posible enfermedad laboral.

Análisis ético del caso 1

El tema de salud de la persona del caso 1 se podría abordar bajo el método de análisis
ético en su primer nivel deontológico, ya que en este se contrastan las alternativas con
los principios que dicen cómo deben ser las cosas en fusión de la naturaleza y la dignidad
de la persona, enmarcándose bajo uno de los principios éticos resumidos en el informe
Belmont, la justicia. Referida ésta a la obligación ética de tratar a cada persona de
acuerdo con lo que se considera moralmente correcto y apropiado, dar a cada uno lo
debido, en cuyo caso el trabajador a cual se refiere se le han vulnerado sus derechos
laborales como el de Justicia, Verdad, Respeto, Tolerancia, Responsabilidad,
Honestidad, Bien Social, Seguridad, y Legalidad