Elaborado por: Mba. Ing. Manuel Enrique Huete Castillo, Msc.

UNIDAD IV.- Reclutamiento, selección, contratación, capacitación, desarrollo

y adiestramiento del personal.
Clase No IV – 3

Tema: Contratación de Personal.

Objetivos:

A.- Conceptual:

Definir el contrato de trabajo y el contrato por servicios profesionales.

B.- Procedimental:

Establecer las diferencias entre contrato de trabajo y el contrato por servicios

profesionales.

C.- Actitudinal:

Lograr que el alumno valore el alcance y efecto jurídico de un contrato de trabajo y

un contrato por servicios profesionales.

Contenido programático:

12.- Contratación.

12.1.- Empleo.

12.2.- Empleador.

12.3.- Trabajador.

12.4.- Jornada laboral.

Definición

a).- Jornada ordinaria diurna:

b).- Jornada ordinaria nocturna:

c).- Jornada ordinaria mixta:

12.5.- Relación laboral y jornada laboral.

12.6.- Sujetos del Contrato de Trabajo.

128
 Elaborado por: Mba. Ing. Manuel Enrique Huete Castillo, Msc.

12.7.- Contrato de Trabajo.

12.7.1.- Definición de Contrato de Trabajo.

12.7.2.- Contenido del contrato de Trabajo.

12.7.3.- Tipos de Contrato.

12.7.4.- Concertación del contrato.

a).- Contrato por tiempo determinado:

b).- Contrato por tiempo indeterminado:

12.7.5.- Suspensión del contrato de trabajo.

12.7.6.- Cancelación del contrato de trabajo.

12.8.- Servicios Profesionales.

12.8.1.- Definición de profesional:

12.8.2.- Ejercicio profesional:

12.8.3.- Contrato por Servicios Profesionales:

129
 Elaborado por: Mba. Ing. Manuel Enrique Huete Castillo, Msc.
12.- Contratación.
Es la formalización de la relación de
trabajo en apego a la ley laboral,
entre las partes interesadas:
empleador y trabajador. Esta se
realiza posterior a los procesos de
reclutamiento y selección del
personal.
12.1.- Empleo.
El artículo 13 de
nuestro Código del
Trabajo define que
“El empleo o cargo
es la ocupación o
profesión ejercida por un trabajador
con subordinación a otra persona
denominada empleador, para prestar
sus servicios de acuerdo a las
responsabilidades que deben ser
cumplidas”. En otras palabras, para
que haya empleo deben presentarse
las condiciones siguientes:
a).- Debe existir un trabajador.
b).- Debe existir otra persona que la
emplea, es decir, un empleador.
c).- Debe darse la condición
necesaria: el trabajador debe estar
subordinado al empleador.
d).- El trabajador debe ejercer una
ocupación o una profesión.
e).- El trabajador debe prestar
servicio bajo estas condiciones a ese
empleador.
12.2.- Empleador.
Por otro lado, el artículo 8 CT define
que el “Empleador es la persona
natural o jurídica que contrata la
prestación de servicios o la
ejecución de una obra a cambio de
una remuneración”. En este caso,
nuestro Código Civil, en el artículo 1,
especifica que “es persona todo ser
capaz de ejercer derechos y
contraer obligaciones”. Las
personas son naturales y jurídicas.”
Con respecto a estas definiciones
aclara luego el mismo Código Civil en
el artículo 2, quel “son personas
naturales todos los individuos de la
especie humana, cualquiera que
sea su edad, sexo, estirpe o
condición”. Mientras que,“llámense
personas jurídicas las asociaciones
o corporaciones temporales o
perpetuas, fundadas con algún fin o
por algún motivo de utilidad pú-
blica, o de utilidad pública y
particular conjuntamente que en
sus relaciones civiles representen
una individualidad jurídica (Arto 3
C)”.
Una vez aclarados los dos conceptos
anteriores, vemos que en el Código
del Trabajo (CT) en su artículo 9
refiere que “tienen el carácter de
empleadores los contratistas,
subcontratistas y demás empresas
que contratan a trabajadores para
la ejecución de trabajos en
beneficio de terceros, con capital,
patrimonio, equipos, dirección u
otros elementos propios”.
“Se consideran representantes de los
empleadores y en tal carácter,
obligan a éstos en su relación con los
demás trabajadores, los directores,
gerentes, administradores, capitanes
de barco y en general las personas
que en nombre de otras ejerzan
130

funciones de dirección
administración” (Art. 10 CT).
12.3.- Trabajador.
Según el artículo 6 CT, “son
trabajadores las personas naturales
que en forma verbal o escrita,
individual o colectiva, expresa o
presunta, temporal o permanente se
obliga con otra persona natural o
jurídica denominada empleador a una
relación de trabajo, consistente en
prestarle mediante remuneración un
servicio o ejecutar una obra material
o intelectual bajo su dirección y
subordinación directa o delegada”.
Quiere decir que para que se
identifique como trabajador una
persona, debe cumplir con varios
requisitos:
a).- Tiene que ser persona natural, es
decir, no puede una persona jurídica
fungir como trabajador.
b).- Tiene que haber un empleador,
que bien puede ser otra persona
natural o una persona jurídica (es
decir, una Organización).
c).- Tiene que haberse obligado el
primero ante el segundo a prestarle
un servicio o ejecutar una obra
material o intelectual.
d).- Debe mediar una remuneración.
e).- Debe haberse expresado todo lo
anterior de las diversas formas que
expresa el artículo 6 CT.
Elaborado por: Mba. Ing. Manuel Enrique Huete Castillo, Msc.
y 12.4.- Jornada
laboral.
Según el artículo
49 CT, “se entiende
por jornada de
trabajo el tiempo
durante el cual el
trabajador se encuentra a disposición
del empleador, cumpliendo sus
obligaciones laborales.
Se considera que el trabajador se
encuentra a disposición del
empleador desde el momento en
que llega al lugar donde debe
efectuar su trabajo, o donde recibe
órdenes o instrucciones respecto al
trabajo que se ha de efectuar en la
jornada de cada día, hasta que
pueda disponer libremente de su
tiempo y de su actividad”.
Es decir, desde la hora que ingresa a
sus labores cotidianas hasta el
momento en que el empleador haya
definido que finalizará la misma.La
legislación laboral establece además
los diferentes tipos de jornadas de
trabajo en función de la naturaleza de
las mismas a saber:
a).- Jornada ordinaria diurna:
Jornada diurna es la que se ejecuta
durante el día natural, o sea, entre las
seis de la mañana y las veinte horas
de un mismo día. (Arto 51 CT). El día
natural para los efectos del trabajo es
el comprendido entre las seis de la
mañana y las ocho de la noche. (Arto
50 CT). La jornada ordinaria de
trabajo efectivo diurno no debe ser
mayor de ocho horas diarias ni
exceder de un total de cuarenta y
ocho horas a la semana. (Art. 51 CT).
131
 Elaborado por: Mba. Ing. Manuel Enrique Huete Castillo, Msc.
b).- Jornada ordinaria nocturna:
Trabajo nocturno es el que se presta
entre las ocho de la noche y las seis
de la mañana del día siguiente. (Art.
50).La jornada ordinaria de trabajo
efectivo nocturno no debe ser mayor
de siete horas diarias ni exceder de
un total de cuarenta y dos horas a la
semana. (Arto 51 CT).
c).- Jornada ordinaria mixta:
Jornada mixta es la que se ejecuta
durante un tiempo que comprenda
parte del período diurno y parte del
nocturno. (Arto 51 CT). La jornada
ordinaria de trabajo ordinario mixto no
podrá ser mayor de siete horas y
media diarias ni exceder de un total
de cuarenta y cinco horas a la
semana. (Arto 51 CT).
Ahí mismo en el artículo 51 CT se
aclara que “es jornada nocturna y no
mixta, aquella en que se laboran más
de tres horas y media en el período
nocturno” Además, el “tiempo de
trabajo efectivo es aquel en que el
trabajador permanece a las órdenes
del empleador”.
Esta jornada de trabajo puede
redistribuirse de mutuo acuerdo entre
empleador y trabajador según el
artículo 63 CT para permitir el
descanso de los trabajadores el día
sábado.
12.5.- Relación
laboral.
De conformidad
con el artículo 19
CT, “Relación
laboral o de
trabajo,
cualquiera sea la causa que le de
origen, es la prestación de trabajo de
una persona natural subordinada a un
empleador mediante el pago de una
remuneración”.
Esto significa que para que exista una
relación laboral se debe cumplir lo
siguiente:
a).- Exista una persona natural.
b).- Exista un empleador.
c).- Que el primero preste un trabajo
al segundo.
d).- Que exista subordinación de la
persona natural hacia el empleador.
e).- Que esta subordinación se dé
mediante el pago de una
remuneración.
Ahora bien, ¿cómo sabemos que
existe una subordinación entre
esta persona natural y el
empleador? Porque en caso de
conflicto laboral, este ultimo puede
asegurar que nunca existió ninguna
relación laboral y que solo se le
contrató para la realización de una
obra o servicio ocasional. Es decir,
que esta persona nunca formó parte
de la Organización como se
presentan en la realidad muchos
casos.
La palabra subordinación, proviene
del latín subordinatĭo, que significa
sujeción al mando. Es decir,
eldominio o a la orden de alguien.
La subordinación, por lo tanto, implica
una dominación. Lo habitual es que
el subordinado dentro de una
Organización acate el mando por la
existencia de una relación
jerárquica. Por su parte, la Real
Academia Española (RAE) define la
132
 Elaborado por: Mba. Ing. Manuel Enrique Huete Castillo, Msc.

subordinación así: “Sujeción a la subordinación en base a la realidad

orden, mando o dominio de según lo establece el artículo 2, inciso
alguien”. k de la ley LEY N°. 815, CÓDIGO
PROCESAL DEL TRABAJO Y DE
La palabra dominio por su parte, LA SEGURIDAD SOCIAL DE
proviene del latín dominĭum, que es NICARAGUA, en lo referente al
la facultad o la capacidad que principio de la primacía de la
dispone una persona para controlar a realidad: “Que implica el
otras o para hacer uso de lo propio. compromiso de la autoridad
El concepto puede asociarse a la judicial en la búsqueda de la
potestad o a la autoridad. verdad material”.
De igual manera, la RAE la define
como: “Poder o ascendiente que se Algunos aspectos que pueden
ejerce sobre otra u otras analizarse para establecer la relación
personas”. de trabajo son los siguientes:

Pero entonces, ¿cómo sabemos a).- ¿La actividad que realizaba esta
que una persona natural se halla persona se haya contemplada en
en algún momento a disposición o algún cargo existente en el
bajo el mando o autoridad de otra organigrama de la Organización?
(natural o jurídica)?
b).- ¿Desempeñaba esta persona
En el acápite 12.4 como ya se funciones específicas con respecto al
expuso, se requiere el cumplimiento cargo u ocupación anterior?
de una jornada laboral. En otras
palabras, para que una persona c).- ¿Respondía a ordenes
natural pueda estar subordinada a especificas de un jefe?
otra (natural o jurídica) o a su
disposición, debe haber una d).- ¿Tenía el trabajador un local
imperiosa condición de asignado permanentemente en las
temporabilidad en la cual pueda instalaciones físicas de la
obedecer las instrucciones que se le Organización?
indiquen.
e).- ¿Hacía permanencia esta
En aquellos casos donde se hace persona en el local que ocupaba?
difícil determinar la existencia de una
jornada de trabajo, dado que el Todas estas preguntas y quizás otras
trabajador ni siquiera se halla incluido que se pueden agregar en el
en una planilla, el empleador nunca momento de realizar la investigación
reportó su ingreso al Instituto del caso pueden servir para
Nicaragüense de Seguridad Social determinar la existencia de la relación
(INSS), no existen colillas de pago, laboral.
solamente se realizó un acuerdo
verbal y el empleador se basa en esto
y se niega a reconocer que en algún
momento existió dicha relación
laboral, se puede determinar esta
133
 Elaborado por: Mba. Ing. Manuel Enrique Huete Castillo, Msc.
12.6.-
Sujetos del
Contrato de
Trabajo.
El artículo 13 CT como ya se dijo,
identifica dos sujetos del contrato de
trabajo: Empleador y trabajador, que
ya previamente se definieron.
12.7.- Contrato de Trabajo.
12.7.1.- Definición de Contrato de
Trabajo.
El artículo 19 CT, además define que
“contrato individual de trabajo es
el convenio verbal o escrito entre
un empleador y un trabajador, por
el cual se establece entre ellos una
relación laboral para ejecutar una
obra o prestar personalmente un
servicio”.
Quiere decir que basta con que las
partes, empleador y trabajador
convengan de manera verbal una
actividad para que se considere un
contrato y que se establezca por
tanto una relación laboral.
12.7.2.- Contenido del contrato de
Trabajo.
El contenido del contrato de trabajo
escrito según el artículo 20 CT, debe
contener lo siguiente:
a).- El lugar y la fecha de su
celebración;
b).- La identificación y domicilio de las
partes y en su caso, el nombre y
apellido del representante legal de la
entidad empleadora;
c).- Descripción del trabajo y lugar o
lugares donde deba realizarse;
d).- La duración diaria y semanal de
la jornada y si ésta es diurna, mixta o
nocturna;
e).- Indicación de si el contrato es por
tiempo determinado o de duración
indefinida;
f).- La cuantía de la remuneración, su
forma, períodos y lugar de pago, y si
se conviene por unidad de tiempo,
por unidad de obra, por tarea o a
destajo, por comisión o por
participación en los cobros de ventas
o en las utilidades y cualquier otro
complemento salarial, así como la
forma de cálculo en la remuneración;
g).- Las firmas de los otorgantes o su
representante legal, o impresión
digital o firma a ruego de los que no
sepan o no puedan firmar, en
presencia de dos testigos.
La falta de alguno de los elementos
indicados no exime a las partes de
cumplir con esta disposición. En todo
caso se entenderá completado en lo
pertinente por lo dispuesto en la
legislación laboral o convención
colectiva.
Por otro lado, el artículo 23 CT
establece que “el contrato de trabajo
se redactará en dos ejemplares
firmados por ambas partes,
entregándose uno de ellos al
trabajador. Dichas copias podrán ser
presentadas al Ministerio del Trabajo
para su certificación”.
134
 Elaborado por: Mba. Ing. Manuel Enrique Huete Castillo, Msc.
12.7.3.- Tipos de Contrato.
Como ya se dijo anteriormente, el
contrato puede ser verbal o por
escrito. (Arto 19 CT).
Los primeros (Arto 24 CT) pueden
concertarse cuando se refieran a:
a).- Trabajo en el campo.
b).- Servicio doméstico.
c).- Trabajos temporales u b).-
ocasionales que no excedan de diez
días.
En estos casos, el empleador
suministrará al trabajador dentro de
los primeros tres días de trabajo, una
constancia que contenga la fecha de
iniciación de la relación de trabajo, el
servicio a prestar u obra a realizar y
el salario estipulado. Salvo prueba en
contrario, la constancia referida será
suficiente para demostrar la
existencia de la relación laboral.
12.7.4.- Concertación del contrato.
La relación de trabajo o contrato
individual puede ser por tiempo
determinado o indeterminado (Art. 25
CT).
a).- Contrato por tiempo
determinado: Es aquel en el cual se
especifica un plazo para la prestación
del servicio, es decir, se establece
una fecha de inicio y otra de
finalización de la relación laboral. De
conformidad con el artículo 26 CT,
para que un contrato se considere así
debe cumplir con alguna de las
situaciones siguientes:
a.1).- Cuando las partes convengan
en un plazo.
a.2).- Cuando para la realización de
la obra o servicio el plazo este en
función del tiempo de duración de los
mismos;
a.3).- Cuando se trate de trabajos
estacionales o cíclicos sin perjuicio de
lo estipulado en convenios o
acuerdos colectivos.
Contrato por tiempo
indeterminado: Según el artículo 27
CT, existen tres situaciones en las
cuales se puede considerar que un
contrato es de concertación
indeterminada:
b.1).- Cuando no tiene plazo.
b.2).- Cuando hubiere expirado el
plazo del contrato por tiempo
determinado y el trabajador continúe
prestando sus servicios por treinta
días más.
En este caso por supuesto, se está
considerando que hubo aceptación
tácita de parte del empleador ya que
a vista, ciencia y paciencia suya el
trabajador continuo laborando aunque
no se haya formalizado la relación
laboral por u período adicional. Una
vez más el principio de la primacía de
la realidad (arto 2, inciso k), de la ley
Nº 815 viene a auxiliarnos alrededor
de este tema.
b.3).- Cuando vencido el plazo de su
segunda prórroga se continúe
trabajando o se prorrogue
nuevamente.
Esto significa que después de
mantener en su cargo a este
135
 Elaborado por: Mba. Ing. Manuel Enrique Huete Castillo, Msc.
trabajador durante un período de
tiempo concertado entre empleador y
trabajador, el primero aplaza el retiro
del último, es decir, se mantiene la
relación laboral de forma continua
según lo establecido. Si se mantiene
esta continuidad al aplazar su retiro
nuevamente o el trabajador sigue
laborando con el consentimiento
tácito del empleador, se presume que
existe la intención de mantenerlo
indefinidamente en el cargo.
Por esta razón muchos empleadores
que contratan a tiempo determinado a
algunos trabajadores tienen el
cuidado de impedir la continuidad en
la contratación de los mismos,
terminando la relación laboral e
iniciando otra con varios meses de
diferencia entre ellos. Por ejemplo, el
primer contrato se extendió desde el
primero de marzo del 2011 hasta el
15 de diciembre del mismo año.
Luego le vuelven a contratar en abril
de 2012 hasta el 15 de noviembre de
2012. Posteriormente le contratan el
05 de febrero de 2013.
Ahora bien, la naturaleza del contrato
de trabajo a tiempo determinado no
depende de la duración, porque el
primer contrato de un trabajador
puede durar 6 meses, mientras que el
segundo puede durar 2 años y el
tercero solamente 3 meses. Dicha
naturaleza depende de su
característica principal que consiste
simplemente en especificar una fecha
de inicio y otra de finalización de la
relación laboral.
Por otro lado, según el artículo 28 CT,
en los contratos por tiempo
indeterminado, las partes pueden
convenir un período de prueba no
mayor de treinta días durante el cual
cualquiera de ellas podrá poner fin a
la relación de trabajo sin ninguna
responsabilidad para las mismas.
Además se prohíbe estipular en el
contrato que no se pagarán
prestaciones sociales. El derecho a
las prestaciones sociales es
irrenunciable (Arto 29 CT).
12.7.5.- Suspensión del contrato de
trabajo.
a).- Suspensión: conforme el artículo
35 CT, suspensión es la interrupción
temporal de la ejecución del contrato
de trabajo. La suspensión puede
provenir de cualquiera de las partes y
no extingue la relación jurídica
establecida y puede ser (arto 36 CT)
parcial o total.
b).- Causas de suspensión:
Son causas de suspensión individual
del contrato según el artículo 37 CT
las siguientes:
b.1).- La incapacidad del trabajador
derivada de accidente o enfermedad
profesional hasta por un período que
no exceda de doce meses, mientras
no se determine incapacidad
sobreviniente total o parcial
permanente.
b.2).- La enfermedad común o
accidente no profesional que conlleve
incapacidad temporal del trabajador
hasta por un período de veintiséis
semanas, prorrogables por veintiséis
semanas más.
b.3).- El reposo pre y postnatal de la
trabajadora embarazada.
136
 Elaborado por: Mba. Ing. Manuel Enrique Huete Castillo, Msc.
b.4).- Detención, arresto o prisión
preventiva del trabajador, siempre
que sea seguido de sobreseimiento
definitivo.
b.5).- Medida disciplinaria de
suspensión de labores sin goce de
salario de acuerdo al reglamento
interno de la empresa;
b.6).- La designación o elección de
los trabajadores como representantes
ante los organismos estatales, Juntas
de Conciliación y Arbitraje, Comisión
Nacional del Salario Mínimo y otras
conforme la ley y sin goce de salario
en su caso;
b.7).- El mutuo consentimiento.
12.7.6.- Cancelación del contrato
de trabajo.
a.- Cancelación: es la terminación del
contrato individual o relación de
trabajo pone fin a la generación de
los derechos y obligaciones que
emanan de los mismos. (Arto 40 CT).
b.- Causas para la terminación del
Contrato de Trabajo:
Según el Art. 41 CT, el contrato
individual o relación de trabajo
termina por:
b.1).- Expiración del plazo convenido
o conclusión de la obra o servicio que
dieron origen al contrato;
b.2).- Muerte o incapacidad
permanente del empleador que traiga
como consecuencia precisa la
terminación de la empresa; o por
muerte o incapacidad permanente del
trabajador;
b.3).- Por sentencia condenatoria o
pena privativa de la libertad del
trabajador;
b.4).- Por cesación definitiva de la
industria, comercio o servicio basada
en motivos económicos legalmente
fundamentados y debidamente
comprobados por el Ministerio del
Trabajo;
b.5).- Por resolución judicial firme
cuya consecuencia sea la
desaparición definitiva de la empresa;
b.6).- Por terminación del contrato de
acuerdo con la ley;
b.7).- Por jubilación del trabajador;
b.8).- Por fuerza mayor o caso
fortuito cuando traigan como
consecuencia precisa el cierre de la
empresa.
Además de las anteriores, según el
artículo 48 CT, el empleador puede
dar por terminado el contrato sin más
responsabilidad que la establecida en
el artículo 42, cuando el trabajador
incurra en cualquiera de las
siguientes causales:
b.9).- Falta grave de probidad. En
este caso, por ejemplo, el trabajador
sustrajo bienes de la Organización
cometiendo hurto con abuso de
confianza y quizás deberá enfrentar
un proceso penal en su contra.
b.10).- Falta grave contra la vida e
integridad física del empleador o de
los compañeros de trabajo. Por
ejemplo, hirió con arma de fuego en
el caso de un vigilante, lesionó a
alguna persona con una herramienta
137
 Elaborado por: Mba. Ing. Manuel Enrique Huete Castillo, Msc.
de trabajo, etc. Igualmente deberá
enfrentarse a los Tribunales de
Justicia Penal.
b.11).- Expresión injuriosa o
calumniosa contra el empleador que
produzca desprestigio o daños
económicos a la empresa.
En este caso, dichas expresiones
deberán haberse vertido en contra del
representante legal de la empresa o
de la empresa misma, ya que, según
lo descrito en el acápite 3.2, el
empleador puede ser una persona
natural o jurídica. En el último caso,
dicha persona jurídica se halla
representada por una persona que la
dirige y que tiene poder o potestad
legal para ello otorgada por alguna
Autoridad mayor que bien pueden ser
accionistas o propietarios de la
misma. De conformidad con el
artículo202 de nuestro Código Penal
(CP), la calumnia se refiere a lo
siguiente: “El que impute
falsamente a otro la comisión o
participación en un delito
concreto”, agregando que, “será
sancionado con pena de cien a
doscientos días multa. Si la
calumnia se propagara con
publicidad, será sancionado con
pena de cientoveinte a trescientos
días multa”.
Así mismo, el artículo 203 CP, se
refiere a la injuria diciendo
que“Quien mediante expresión o
acción, lesione la dignidad de otra
personamenoscabando su fama,
imagen, reputación, honor o
atentando contra su propiaestima,
será sancionado con pena de cien
a doscientos días multa”.
b.12).- Cualquier violación de las
obligaciones que le imponga el
contrato individual o reglamento
interno, que hayan causado graves
daños a la empresa. Esto se da por
ejemplo cuando se revelan secretos
industriales de la empresa, se
realizan operaciones fraudulentas
que pueden llevarla a la quiebra u
otros.
El empleador podrá hacer valer este
derecho dentro de los treinta días
siguientes de haber tenido
conocimiento del hecho.
Previo a la aplicación de este artículo,
el empleador deberá contar con la
autorización del Inspector
Departamental del Trabajo quien no
podrá resolver sin darle audiencia al
trabajador. Una vez autorizado el
despido el caso pasará al Inspector
General del Trabajo si apelaré de la
resolución cualquiera de las partes
sin perjuicio del derecho del
agraviado de recurrir a los tribunales.
El artículo 42 CT se refiere
específicamente al pago de la
liquidación que le corresponda al
trabajador que se reduce
específicamente a la parte
proporcional de las prestaciones
sociales:
• Vacaciones
• Decimotercer mes.
En el caso del trabajador, cuando
rescinda el contrato indeterminado de
trabajo podrá avisarlo al empleador
con quince días de anticipación
según lo establece el artículo 44 CT.
En el anexo 5 se muestra un ejemplo
de contrato laboral.
138
 Elaborado por: Mba. Ing. Manuel Enrique Huete Castillo, Msc.

se refiere a las rentas de actividades

12.8.- Servicios Profesionales. económicas y diciendo que estas son
“los ingresos devengados o
12.8.1.- Definición de profesional: percibidos en dinero o en especie
por un contribuyente que
Una definición clara sobre profesional suministre bienes y servicios”.
la encontramos en la Ley No. 588, Agrega además que “constituyen
Ley General de Colegiación y del rentas de actividades económicas las
Ejercicio Profesional, específicamente originadas en los sectores
en su artículo 4, que dice lo siguiente: económicos de: …, servicios
“...son profesionales las personas con personales y empresariales, otras
Títulos Profesionales con grado actividades y servicios. Dentro de la
sectorización de actividades
académico mínimo de Licenciatura o
económicas detalladas en el párrafo
su equivalente legalmente extendido
anterior, se incluyen las originadas
por una Universidad Nicaragüense
del ejercicio de profesiones, artes y
autorizada por la autoridad oficios, entre otros”.
competente. También son
profesionales las personas graduadas En otras palabras, el servicio
en el extranjero con Títulos profesional se refiere a:
Profesionales que se hubieran
incorporado legalmente en el país…”. a).- Una renta de actividad
económica.
Es decir, que no puede considerarse
como profesional a una persona que b).- Debe originarse en un sector
carezca de un título mínimo de económico.
licenciatura o su equivalente. Este
es el requisito indispensable para c).- Debe devengar un ingreso que se
considerarle como tal. puede percibir en dinero o en
especie.

12.8.2.- Ejercicio profesional: d).- Debe hacerlo un contribuyente.

La misma ley en su artículo 6, se e).- Este contribuyente debe

refiere al ejercicio profesional así: “Se
entiende por ejercicio profesional,
para los efectos de esta Ley, la
realización habitual a título oneroso o
gratuito de todo acto o la prestación
de cualquier servicio propio de cada
profesión, incluyendo los servicios de
consultoría y/o asesoría…”.
suministrar bienes y servicios.
f).- Se puede originar en el sector de
servicios personales y empresariales.
g).- Está sectorizado o incluido en las
actividades económicas referidas a
las originadas del ejercicio de
profesiones.

12.8.3.- Contrato por Servicios

Por su parte, el artículo 13 de la Ley
Profesionales:
822, Ley de Concertación Tributaria,

139
 Elaborado por: Mba. Ing. Manuel Enrique Huete Castillo, Msc.

Para que una persona pueda ejercer

Nuestra legislación laboral no define alguna de esas profesiones, debe
de forma clara este tipo de contrato. contar en su haber un título
No obstante, de lo expresado en la profesional que lo acredite con un
ley Nº 323 “LEY DE mínimo de licenciatura o su
CONTRATACIONES DEL ESTADO”, equivalente en las mismas.
publicada en la Gaceta Nº 001 del
lunes tres de enero del dos La suscripción de un contrato por
mil,establece en la Sección Quinta, servicio profesional no origina una
en su artículo 74, podemos inferir relación de empleo (relación laboral).
algunos elementos importantes
acerca del mismo que nos permitan Por lo tanto, no siendo una relación
definirlo. Aquí se especifica que:“ . . . laboral, no se rige por la legislación
NATURALEZA: Se entiende que el de la materia, si no por la legislación
contrato de consultoría tiene por civil pertinente.
objeto la prestación de servicios
profesionales especializados para De conformidad con el inciso 2.5 del
planificar, supervisar o evaluar artículo 44 del Reglamento de la Ley
proyectos, así como la asesoría y de Concertación Tributaria, este tipo
asistencia técnica especializada. de contratos deberán tributar el 10 %
Las empresas consultoras o el del ingreso total del mismo.
CONSULTOR en su caso, para la
realización de servicios de diseño, El anexo 6 muestra un ejemplo de
administración, ingeniería, Contrato por Servicios Profesionales.
supervisión o similares, deberán
cumplir con eficiencia las técnicas
y normas generalmente aceptadas
en el ramo que corresponda. La
contratación de servicios técnicos
o profesionales NO ORIGINARÁ
RELACION DE EMPLEO PUBLICO
entre el organismo adquirente y el
contratista. . . ”.

Con todo lo anterior tenemos

suficientes elementos para
conceptualizar lo referente a un
contrato por servicio profesional y
podemos decir entonces que se trata
de una actividad económica cuya
prestación tiene asociado un ingreso
y que se refiere al ejercicio de
profesiones, tales como:
Contabilidad, asesoría jurídica,
ingeniería, medicina, etc.

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