DESAROLLO GUIA DE SST EN EL TRABAJO.

● CONCEPTOS BÁSICOS DE LA LEY 100:

la ley 100 establece objetivos claros acerca del sistema del alcance del sistema integral de
seguridad social en colombia.

seguridad social:
Se define como un conjunto de situaciones, normas o procedimientos , de los que disponen
las personas y la comunidad para gozar una buena calidad de vida mediante el
cumplimiento progresivo de los planes y programas que el estado y la sociedad desarrollen.
su objetivo es garantizar los derechos irrenunciables de la persona y la comunidad para
obtener una calidad de vida acorde con la dignidad humana, mediante la protección y
contingencias que la afecten.

el sistema ordena los siguientes recursos para alcanzar los objetivos necesarios.

1. garantizar las prestaciones económicas y de salud con capacidad suficiente

para afiliarse al sistema
2. garantizar la prestación de los servicios sociales complementarios
establecidos por la ley
3. garantizar la ampliación de la cobertura hasta lograr que la población acceda
al sistema.

SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL:

régimen general de pensiones

régimen general de salud
régimen general de riesgos laborales
servicios sociales complementarios.

● RÉGIMEN GENERAL DE PENSIONES (AFP)

1. aseguran el futuro pensional (tarifa del 16% empleador= 12% y empleado al

4%)

● RÉGIMEN GENERAL DE SALUD (EPS)

1. aseguran la cobertura al sistema de salud (tarifa de cotizacion con un valor del

12.5%, empleador= 8.5% y el empleado 4% y el 1.5% le pertenece al FOSYGA)

rango valor de la cuota rango del salario

a $3.400 hasta 541´.656.231

b $13.5000

c $35.600 desde 4´140.581

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● RÉGIMEN GENERAL DE RIESGOS LABORALES (ARL)

1. La ARL asegura la prevención y atención de enfermedades o accidentes de

trabajo.
segun la actividad desempeñada por el trabajador la arl le asigna un número a
su riesgo de trabajo, el valor de este lo asume por completo el empleador. Del
valor que se le cotiza el 1% va al fondo de riesgos laborales
nivel de riesgo % cotización valor

1 0.522% $4.582

2 1.044% $9.164

3 2.436% $21.383

4 4.350% $38.184

5 6.960% $61.095

● SERVICIOS SOCIALES COMPLEMENTARIOS

1. Aseguran la ejecución de programas sociales (tarifa del 9% la cual asume el

empleador
2. aportes a los servicios complementarios como: los parafiscales para empresas
públicas o privadas

EMPRESA PRIVADA

CCF (Caja de compensación familiar) 4%

ICBF (Instituto colombiano de bienestar familiar) 3%

SENA (Instituto de aprendizaje nacional) 2%

EMPRESA PÚBLICA

CCF (caja de compensación familiar) 4%

ICBF (instituto colombiano de bienestar familiar) 3%

SENA (instituto de aprendizaje nacional) 0.5%

MEN (ministerio de educación nacional) 1%

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● FOSYGA: Fosyga, ahora ADRES, significa Fondo de Solidaridad y

Garantía. Este fondo fue creado con la Ley 100 de 1993, con el fin de
garantizar la compensación entre las personas de diferentes ingresos ,
la solidaridad del sistema general de seguridad social y salud para
cubrir los riesgos catastróficos y accidentes de tránsito.
Actualmente se llama ADRES, la nueva entidad que reemplazó al Fosyga

● POS (plan obligatorio de salud): El eje del Sistema General de Seguridad

Social en Salud -SGSSS en Colombia es el Plan Obligatorio de Salud
-POS, que corresponde al paquete de servicios básicos en las áreas de
recuperación de la salud, prevención de la enfermedad y cubrimiento de
ingresos de manera transitoria -prestaciones económicas- cuando se
presenta incapacidad de trabajar por enfermedad, accidentes o por
maternidad.

● ESE (empresa social del estado): La prestación de servicios de salud en

forma directa por la nación o por las entidades territoriales, se hará
principalmente a través de las Empresas Sociales del Estado, que
constituyen una categoría especial de entidad pública descentralizada,
con personería jurídica, patrimonio propio y autonomía administrativa,
creadas por la ley o por las asambleas o concejos, según el caso,
sometidas al régimen jurídico.

IMPORTANCIA DEL DECRETO 1295 DE 1994.

Con este decreto se establece las actividades de promocion y prevencion de

tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de la población
trabajadora protegiéndola contra los riesgos derivados de la organización del
trabajo que pueden afectar la salud individual o colectiva en los lugares de
trabajo tales como físicos, químicos, biológicos, ergonómicos, psicosociales,
de saneamiento y seguridad.

● reflexion de las fallas en la seguridad ocupacional:

a medida de que las leyes se fueron modificando al igual que los puntos
de vista de la salud ocupacional, ya que en un principio se interesaban más
que todo en la salud del trabajo, pero a medida que todo se fue modificando
ellos también, preocupandose en muchos aspectos mas para la salud de un
trabajador ya que no solo se preocupan por su salud física, lo cual era lo
primordial al inicio, pero ahora se ha corregido eso y muchas falencias más,
como los implementos de seguridad, salud fisica, mental y emocional,quimica
y biologica.
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● PROCESO PRODUCTIVO DE UNA EMPRESA.

El concepto de proceso productivo designa a aquella serie de

operaciones que se llevan a cabo y que son ampliamente
necesarias para concretar la producción de un bien o de un
servicio. Cabe destacarse entonces que las mencionadas
operaciones, acciones, se suceden de una manera, dinámica,
planeada y consecutiva y por supuesto producen una
transformación sustancial en las sustancias o materias primas
utilizadas, es decir, los insumos que entran en juego para producir
tal o cual producto sufrirán una modificación para formar ese
producto y para más luego colocarlo en el mercado que
corresponda para ser comercializado.

proceso actividad tarea

Podemos definirlo Cuando hablamos de Corresponde a una

como el conjunto de actividades hacemos ejecución orientada a
procedimientos, referencia a una serie lo instantáneo. Se
actividades y tareas de acciones que se caracteriza por tener
que de acuerdo a los ejecutan con el fin de un tiempo limitado y se
insumos de entrada alcanzar los objetivos hace con miras a
son transformados planteados. Las cumplir con una
para obtener un actividades, tal como actividad. Cuando se
resultado que sería el vemos en el cuadro que hacen instructivos de
producto final. Por presentamos, están trabajo, las tareas
supuesto que subordinadas a un suelen ser los pasos de
dependiendo del área Procedimiento. Sería ejecución de la
donde se defina esta un error incluir una actividad.
palabra podrían variar actividad como si fuera Sea un proceso o
algunas frases, como lo un Proceso o procedimiento,
detalló una vez Ángel Procedimiento, éstas actividad o tarea, es
García cuando evaluó nunca están al mismo necesario que
varias definiciones de nivel. aprendamos a
la palabra Proceso y diferenciar estos
concluyó que “…todas conceptos y darle el
ellas… tienen el tratamiento que
inconveniente de corresponde para
resultar excesivamente evitar problemas
“industriales”.”1 innecesarios.
y este proceso engloba,
proceso, actividades y
tareas.
● IMPORTANCIA DE LA DENOMINACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN.
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En la actualidad, el Sistema de Gestión de Calidad es muy importante para

todas las empresas, no solo en las que pertenecen a la Industria Químico
Farmacéutica. En cualquier tipo de negocio, es como la médula espinal de la
organización; por lo tanto, debe ser como un traje a la medida para cada una.
Algo muy importante que se debe considerar es que no podemos hablar de un

Sistema de Gestión de Calidad si no cumplimos con las Buenas Prácticas de

Fabricación, las cuales son un conjunto de elementos mutuamente

relacionados entre si.

● ¿qué es un riesgo?:

Se denomina riesgo laboral a los peligros existentes en nuestra tarea laboral

o en nuestro propio entorno o lugar de trabajo, que puede provocar

accidentes o cualquier tipo de siniestros que, a su vez, sean factores que

puedan provocarnos heridas, daños físicos o psicológicos, traumatismos,

etc. Sea cual sea su posible efecto, siempre es negativo para nuestra salud.

● actos y condiciones inseguras

Las condiciones inseguras generan riesgos en el lugar de trabajo, en el hogar,
en actividades al aire libre, etc. Hay distintas características según el contexto
específico, pero en general puede decirse que una condición insegura
involucra elementos que pueden ser dañinos para el trabajador, a corto o
largo plazo y en distintas medidas.

peligro riesgo método

Bacterias, virus, hongos. Dermatosis, reacciones Uso de guantes, tapabocas,

Contacto con fluidos alérgicas, enfermedades bata, gafas. Lavado de manos,
infecto contagiosas, control de aguas estancadas,
corporales y secreciones. alteraciones en los aplicación de normas
diferentes sistemas, muerte. universales de bioseguridad.

● METODOLOGÍA PARA LA EVALUACIÓN DEL RIESGO.

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Nivel de riesgo: El nivel de riesgo (NR) será el producto del nivel de

probabilidad (NP) por el nivel de consecuencia (NC), lo podemos expresar
como: NP x NC

Nivel de probabilidad: Conviene aquí adelantar que, a su vez, el nivel de

probabilidad (NP) viene dado por el nivel de deficiencia (ND) y por el nivel de
exposición (NE), es decir: ND x NE

● PLAN DE EMERGENCIA Y CONTINGENCIA.

El Plan de Emergencia y Contingencias para Aglomeraciones de Público de

carácter permanente, es la estrategia desarrollada por los responsables,
administradores y propietarios de lugares de aglomeración de público para
identificar, prevenir y mitigar los riesgos, además de atender adecuadamente
una emergencia.

ELABORADA Y DESARROLLADA POR.

YULITSSA JULIANA REY DUQUE.