Actividad

Evaluativa Eje 2

Realizado por:
Omaira Andrea Muñoz Monsalve.
Yira Ines Guillen Urrea.
Yady Sadiana Amaya Barreto

Tutor:
Rosa Cecilia Alvarado Alvarado.

Fundación Universitaria del Área Andina

Facultad Ciencia de la Salud y el Deporte

Escuela de Posgrados en Salud

Módulo: Legislación en Riesgos

Profesionales en Salud Ocupacional

2020
 conte ne r los Sistemas de
¿Qué debe

Se gu ridad y Salud en
Gestión de la

el Trabajo?

El Ministerio de Trabajo (2020) buscando la protección

de los trabajadores colombianos y acogiéndose a las
normas internacionales, creó el Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), este debe ser
implementado por todos los empleadores. Este
Sistema consiste en el desarrollo de un proceso lógico
y por etapas cuyo objetivo es la mejora continua desde
la política, la organización, la planificación, la
evaluación, la auditoría y las acciones de mejora para
poder anticipar, reconocer, evaluar y controlar los
riesgos que pueden afectar la seguridad y la salud de
los trabajadores en los espacios laborales.

En pocas palabras, el Sistemas de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST tiene como
objetivo mejorar las condiciones laborales y el
ambiente de trabajo como afirma en la página web
Isotools (2016), además se busca el bienestar físico,
mental y social de los empleados.
Los Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo deben de contener: el ciclo PHVA (Planificar,
Hacer, Verificar y Actuar), las obligaciones de los jefes o
empleadores, obligaciones de la administración en
cuanto a riesgos laborales, responsabilidad de los
trabajadores.
 Ciclo PHVA
(Planificar, Hacer, Verificar y
Actuar)

PLANIFICAR
Los Sistemas de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo se
deben planificar de forma que se
mejore la seguridad y la salud de los
empleados, es importante identificar
lo que se está realizando mal o que
se puedan mejorar y así crear
estrategias para la solución de estos.
HACER
Implementación de las
estrategias planificadas
para la solución de las
problemáticas. .

VERIFICAR
Realizar una revisión de
las estrategias y acciones
implementadas,
evaluando si se consigue
lo deseado.

ACTUAR
Realizar las acciones de
mejora para obtener los
mayores beneficios en la
seguridad y la salud de los
empleados.
 Obligaciones de los jefes o
empleadores

Promover y mantener un
ambiente seguro para el
Los jefes o empleadores son trabajador.
fundamentales en las compañías no
solo por su papel de autoridad sino
Crear un programa
también por el liderazgo y la
permanente de medicina,
responsabilidad de velar y proteger
higiene y seguridad en el
los derechos de los trabajadores, a
lugar de trabajo.
continuación se presentarán algunas
de las obligaciones de los jefes o
Tomar medidas oportunas
empleadores.
para proteger y promover la
salud de los trabajadores
mediante la instalación,
operación y mantenimiento
de sistemas de control.
Registrar y notificar accidentes de
trabajo. Rendir cuentas a las
personas que conforman la
organización.
Facilitar inspecciones e
investigaciones.
Cumplir con los requisitos
normativos.
Establecer un programa educativo de
promoción, prevención y control de
riesgos para la salud. Realizar el plan de trabajo
anual en seguridad y salud
en el trabajo.
Definir, firmar y divulgar la política de
seguridad y salud en el trabajo.
Fomentar la participación
de los empleados.
Asignar los responsables y
comunicarlo a todos los miembros de
Asignar los responsables y
la organización.
comunicarlo a todos los
miembros de la
organización.
 Obligaciones de la administración
en cuanto a riesgos laborales

Isotools (2016) expone las siguientes

obligaciones:

Capacitar al vigilante de seguridad y

salud en el trabajo en los aspectos
relativos al SG-SST.

Prestar asesoría y asistencia técnica a las

organizaciones afiliadas, para
implementar el SG-SST.

Realizar la vigilancia delegada del

cumplimiento del SG-SST e informar a las
direcciones territoriales los casos en los
que la evidencia no ofrezca cumplimento
por parte de sus organizaciones filiadas.
 Obligaciones de los
TRABAJADORES
Los trabajadores son fundamentales
para el desarrollo de la empresa,
ellos tienen derechos que deben de
ser protegidos en todas las
circunstancias pero también tienen
obligaciones como:
Participar en los programas de
prevención de riesgos.
Cumplir con las normas, reglamentos
e instrucciones del Sistema de Gestión
en el Trabajo.
Participar y contribuir al cumplimiento
de los objetivos del SG-SST.
Cumplir las normas de
higiene y seguridad
industrial.
Mantener en buen estado
los equipos y dispositivos
para controlar los riesgos.
Orden en el puesto de
trabajo.
Suministrar información
clara, veraz y completa
sobre nuestro estado de
salud.
Informar de manera
oportuna al jefe sobre los
peligros y los riesgos que
pueden encontrar en su
puesto de trabajo.
 ema Evolución Accidentes
Esqu

Laborales

LEY 57 DE 1915 CODIGO SUSTANTIVO DE

DECRETO 1848 DE 1969
Protección patronal al TRABAJO
Regulaciones seguridad Derechos y deberes de los
trabajador, el trabajador es
social para los empleados empleados para los empleados
subordinado jurídicamente
públicos y privados. públicos y privados.
al empleador.

LEY 100 DE 1993

Se unificó nuevamente el
sistema de protección en
riesgos profesionales, se
fomento el concepto de
prevención.
Lesión corporal que el
trabajador sufre por
Las condiciones laborales
consecuencia del trabajo
justas nacen en la
que ejecuta.
Revolución Industrial
como consecuencia a la
sobrecarga laboral.

Se debe reportar
inmediatamente el
Accidentes accidente laboral y acudir
Son sucesos de
Laborales a un centro médico por la
imprevistos y repentinos.
ARL.

La EPS junto con el

empleador debe de
continuar con el pago del
trabajador incluso si el
esta incapacitado.
 olución Enfe rmedades
Esquema Ev

Laborales

LEY 57 DE 1915 CODIGO SUSTANTIVO DE

DECRETO 1848 DE 1969
Protección patronal al TRABAJO
Regulaciones seguridad Derechos y deberes de los
trabajador, el trabajador es
social para los empleados empleados para los empleados
subordinado jurídicamente
públicos y privados. públicos y privados.
al empleador.

LEY 100 DE 1993

Se unificó nuevamente el
sistema de protección en
riesgos profesionales, se
fomento el concepto de
prevención.
Con la Ley 100 de 1993 se
hace más notorio el
Estado patológico como
seguimiento y estudio de
consecuencia del trabajo
la enfermedad laboral.
desempeñado.

Desde la empresa se
realiza seguimiento y
evaluación al trabajador
que presente una
enfermedad laboral.
Es contraída como
resultado de la exposición
Enfermedades a factores de riesgo
Laborales inherentes a la actividad
laboral

La EPS junto con el

empleador debe de
continuar con el pago del
trabajador incluso si el
esta incapacitado.
 al
Análisis Grup

Los cambios son necesarios, ya que están enfocados en

la mejora continua de los Sistemas de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo logrando así que tanto
empleadores como trabajadores se vean beneficiados,
protegiendo los derechos y exigiendo el cumplimiento
de las obligaciones de los mismos.
El autor Pantoja (2019) afirma que el Ministerio del
Trabajo, mediante la Resolución 0312 del 13 de febrero
de 2019, estableció los estándares mínimos que debe
cumplir el sistema de gestión de la seguridad y salud
en el trabajo –SG-SST–, derogando las disposiciones
establecidas en la anterior Resolución 1111 de marzo de
2017.

La nueva resolución propone mejoras y estas están a

cargo del Ministerio de Trabajo, además se encargará
de evaluar el cumplimiento de la normatividad.
Siempre se busca la protección y el bienestar del
trabajador, pero es importante apostarle a la
prevención ya que puede ser mucho más rentable para
una compañía que la misma atención a la emergencia.
Cuando se vela por educar al empleado sobre la
importancia del uso de los elementos de seguridad, no
solo se salva una vida sino tambien la estabilidad de la
empresa, enseñarle al trabajador disminuye
considerablemente el riesgo de contraer
enfermedades laborales o de sufrir accidentes.
 al
Análisis Grup

Los cambios son necesarios, ya que están enfocados en

la mejora continua de los Sistemas de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo logrando así que tanto
empleadores como trabajadores se vean beneficiados,
protegiendo los derechos y exigiendo el cumplimiento
de las obligaciones de los mismos.
El autor Pantoja (2019) afirma que el Ministerio del
Trabajo, mediante la Resolución 0312 del 13 de febrero
de 2019, estableció los estándares mínimos que debe
cumplir el sistema de gestión de la seguridad y salud
en el trabajo –SG-SST–, derogando las disposiciones
establecidas en la anterior Resolución 1111 de marzo de
2017.

La nueva resolución propone mejoras y estas están a

cargo del Ministerio de Trabajo, además se encargará
de evaluar el cumplimiento de la normatividad.
Siempre se busca la protección y el bienestar del
trabajador, pero es importante apostarle a la
prevención ya que puede ser mucho más rentable para
una compañía que la misma atención a la emergencia.
Cuando se vela por educar al empleado sobre la
importancia del uso de los elementos de seguridad, no
solo se salva una vida sino tambien la estabilidad de la
empresa, enseñarle al trabajador disminuye
considerablemente el riesgo de contraer
enfermedades laborales o de sufrir accidentes.
 Referencias

Isotools (2016). ¿En qué consiste el Sistema de Gestión de la Seguridad y

Salud en el Trabajo (SG-SST)?. Recuperado de la página web:
https://www.isotools.org/2016/09/06/consiste-sistema-gestion-la-
seguridad-salud-trabajo-sg-sst/
Ministerio de Trabajo (2020).Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en
el Trabajo. Recuperado de la página
web:https://www.mintrabajo.gov.co/relaciones-laborales/riesgos-
laborales/sistema-de-gestion-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo
Pantoja, M (2019). Cambios en la implementación del sistema de gestión
de seguridad y salud en el trabajo –SG- SST–. Recuperado de la página
web:https://actualicese.com/pap/cambios-en-la-implementacion-del-
sistema-de-gestion-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-sg-sst/
Sanchez, M (2007). La concepción de accidentes de trabajo. Recuperado
de la página
web:http://www.activolegal.com/editorial/feb08/catrabajo.pdf
Sura (S.f). Riesgos Laborales. Recuperado de la página
web:https://arlsura.com/index.php/173-noticias-riesgos-
profesionales/noticias/2191-50-anos-de-evolucion-de-la-enfermedad-
laboral