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Retos del Sistema Pensional Colombiano.

Facultad de Ciencias de la Salud y del Deporte, Fundación Universitaria del Área

Andina

Legislación en Salud y Sistema de Seguridad Social

Retos del Sistema Pensional Colombiano.

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Régimen de ahorro individual de solidaridad (RAIS): Hay 4 empresas que hacen

parte de este grupo: Colfondos, Porvenir, Protección y Skandia. Este régimen cuenta
con un ahorro individual el cual presenta 2 formas de pensionarse: cumplimiento de
edad y semanas cotizadas que actualmente son 150 semanas de cotización requeridas
y la edad de 57 años para las mujeres y 62 años para los hombres. La segunda forma
de pensión hace referencia al monto del capital en el cual el afiliado puede pensionarse
con anticipación si cumple con el capital requerido mínimo de pensión. El cálculo de la
pensión se toma con base al ahorro realizado a través de la vida laboral del afiliado y
esta varía según el número de beneficiarios.

Régimen de prima media (RPM): En este régimen encontramos el fondo de pensión

Colpensiones donde los aportes de las personas que cotizan en él, van a un fondo
común. En esta modalidad la pensión se alcanza al cumplir la edad de pensión y
semanas cotizadas que para este régimen son 1300 semanas y 57 años de edad para
las mujeres y 62 años para los hombres; el cálculo de pensión se toma del promedio de
ingresos con el que cotizo los últimos 10 años.

1. Transición demográfica: Este factor es determinante para el futuro de la pensión

de la generación actual ya que en la actualidad hay muchos ancianos pensionados y
pocos jóvenes cotizando.Actualmente se pensiona solo el 20% de los afiliados, cada
día las expectativas de vida aumentan y con ella las reformas a la pensión que cada
vez aumentan más las semanas de cotización y la edad de pensión. Este desafío
implica que cada vez menos ancianos estén amparados por la pensión y con el paso
de los años será una población en estado de indigencia, en el caso que no tengan
familia que los amparen.
2. informalidad laboral: hay diversos factores que influyen en la informalidad laboral
como la falta de oportunidades de estudio, falta de empleos formales. Falta de reformas
al tipo de contratación que beneficien al empleado y no solo a las grandes empresas y
la falta de oportunidades laborales que dan como resultado el rebusque, realizando
labores de manera independiente impidiendo contar con los recursos necesarios para
el pago de salud y pensión. Cabe mencionar que el Decreto 1174 de 2020 tiene
preocupados a los empleados actuales y a las futuras generaciones debido a que la
posibilidad de pensión seria solo un sueño, ya si se aplica, los empleadores por ahorrar
dinero contratarían por horas y sería imposible para los empleados cumplir con el
tiempo mínimo de pensión. Las legislaciones cada benefician más a las grandes
empresas y desamparan a la población.

Lista de Referencias.
Constitución política de Colombia [Const.] (1991). Artículo 48. 2da Ed. Legis.