ACTIVIDAD 7

ANÀLISIS DEL PUESTO DEL TRABAJO DE UN ZAPATERO

PRESENTADO POR:

ADRIANA ACOSTA ROMAÑA

YEREIMA PEÑATA PAYARES

YENIFER RAMOS FAJARDO

PROFESOR:

CARLOS GARCÈS MONCADA

ASIGNATURA:

ERGONOMIA

ADMINISTRACIÓN SALUD OCUPACIONAL

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

APARTADÓ, COLOMBIA

2010
1. Describa el puesto de trabajo. ( el que, como lo hace y para que lo

hace)

El señor José fabrica zapatos con cuero de vaca, inicia dibujando el molde

en el cuero, utilizando herramientas y maquinas manuales para hacer el

zapato, luego corta el cuero con una herramienta muy filosa, luego la arma

y empieza a tener forma el zapato, luego pasa el cuero por una máquina

para que el espesor del cuero sea menor y hacerlo más fino, ablanda el

cuero para que el zapato sea más cómodo, tiñe el cuerpo para darle color,

cuando ya las partes están teñidas las cose con una máquina y cose los

bordes, luego pega los recortes del cuero en los costados ya que José

realiza un calzado con forma de bota, después para que el zapato quede

más fuerte lo pasa por una máquina, luego utiliza una herramienta como la

pinza para doblar el borde donde pegara la plantilla, luego cose la plantilla

pegada para que quede más fuerte el zapato, le pone una chapa de metal

para que el zapato no se quiebre con el uso, luego le hace unos agujeros a

la tira del zapato con una herramienta llamada saca bocado, todas estas

tareas las realiza el señor José con el fin de sacar un buen zapato al

mercado y satisfacer una necesidad.

actividades Tareas herramientas

Fabricación de zapatos Molde lápiz
Corte Bisturí
artesanales Grosor del cuero prensa
 Tiñe el cuero Brocha
Cose maquina
Pega y une Pegante y pinza
Arma y cose maquina
Pega la zuela Pegante y pinza
Ajuste ( golpea) Martillo de goma
Remache maquina

1. Describa el sistema de trabajo visto en el video.

El sistema de trabajo de José es manual, ya que casi todo el trabajo lo

realiza con sus manos y muy pocas máquinas, donde interactúa la parte

física (diferentes movimientos y posturas), cognitivo (conocimiento,

memoria y habilidades y capacidad para resolver problemas), sensorial

( vista, tacto, audición), y la organización ( tiempo, jornada y ambiente

laboral) y las maquinas ( control manual) .

2. Describan como van a evaluar el puesto de trabajo y que método va

utilizar, teniendo en cuenta lo aprendido en las anteriores tutorías y en

las lecturas realizadas.

El puesto de trabajo se va a evaluar teniendo en cuenta todos los factores

ergonómicos que influyen en el trabajador de manera positiva y negativa,

para ello vamos a evaluar aspectos mediante una lista de chequeo y se va

a utilizar el método reba

Método REBA: evalúa posturas individuales y no conjuntos o secuencias

de posturas, por ello es necesario seleccionar aquellas posturas que serán

evaluadas de entre las que adopta el trabajador en el puesto. Se

seleccionarán aquellas que a prioridad supongan una mayor carga postural

ya sea por su duración, por su frecuencia o porque presentan mayor

desviación respecto a la posición neutra.

Este método se va aplicar a la tarea de corte ya que es la que

evidenciamos más crítica por la postura que el señor José adopta.

 Es necesario optar medidas de intervención prontas en el trabajador para
su seguridad.
 LISTA DE CHEQUEO

No Aspectos a evaluar SI NO observació

n
AMBIENTE
1 El trabajador está expuesto a temperaturas extremas que X
no son confortables para la realización de la tarea
2 Es bajo el nivel de iluminación en el área de trabajo X
3 Hay ruido excesivo que es molesto o aturdidor X
4 La circulación de aire en el área de trabajo es insuficiente X
CARGA FISICA POSTURAL
No Aspectos a evaluar SI NO observació

n
5 El trabajador mantiene una postura prolongada durante la X
jornada laboral sin alternarla (de pie)
6 Existen rotaciones e inclinaciones importantes en cuello. X
7 Hay flexiones importantes de la espalda o tronco X
8 Hay rotaciones de la espalda o tronco X
9 Existen posturas de los hombros en flexión X
10 Existen posturas donde el hombro se encuentra en X
abducción
11 Existen posturas donde los codos se encuentren en flexión X
12 Hay desviaciones en manos con relación al eje neutro de la X
muñeca en la manipulación o agarre de herramientas u
objetos
CARGA FISICA POR MOVIMIENTOS
13 Hay repetitividad de movimientos idénticos o similares en los X
miembros superiores

13 Hay repetitividad de movimientos idénticos o similares en los X

miembros superiores
14 Hay movimientos repetitivos del tronco X
15 La tarea involucra movimientos rápidos, fuertes o repentinos X
de los miembros superiores.
16 La tarea involucra movimientos rápidos, fuertes o repentinos X
de la espalda.
CARGA FISICA POR ESFUERZOS
17 Existen agarres de objetos que impliquen realizar esfuerzos X
en manos y/o brazos
18 Hay giros o torsiones de tronco al manipular las cargas X
19 Hay desplazamientos mientras se manipula la carga X
CARGA MENTAL
20 El trabajo exige simultáneamente varias tareas X
21 La tarea requiere de una elevada concentración X
22 Se requiere atención sostenida y continua X
23 El trabajo es minucioso y requiere de precisión X
24 Existe un alto riesgo de accidentalidad en la manipulación de X
herramientas
ORGANIZACIÓN DE TRABAJO
25 Existe un descanso o pausa durante la jornada de trabajo X
26 Existe rotación en las diferentes labores que se realizan X
CONDICIONES DEL PUESTO DE TRABAJO
27 La altura del plano de trabajo genera inclinaciones de tronco X
28 El espacio de trabajo limita el libre movimiento X
29 No se disponen de elementos que permitan alternar posturas X
y/o que brinden confort (silla, reposa pies, apoya brazos)
30 La herramienta de trabajo NO se ajusta a las necesidades X
del trabajador en cuanto a la funcionalidad para ejecutar la
tarea

1. Expliquen cómo sería la aplicación del método de evaluación

ergonómica, hipotéticamente.

Lista de chequeo: se diseña la lista de chequeo y se responde acuerdo al

video visto de la fabricación artesanal manual de zapatos de cuero.

Método reba: Se divide el cuerpo en dos partes para la evaluación el grupo

A (cuello, tronco y piernas) y grupo B (brazos, antebrazos y muñeca).

Se observa al trabajador durante la jornada laboral para seleccionar las

posturas se tienen mayor carga postural ya sea por duración o frecuencia y

 posteriormente se escoge el lado a evaluar, se toman fotografías para

hacer las observaciones más detenidamente y así poder asignar la

puntuación para cada parte del cuerpo, se obtiene la puntuación y se

analiza para tomar las medidas necesarias y pertinentes para el puesto de

trabajo o rediseñar el puesto en caso de ser necesario.

3. Elaboren un plan de mejoramiento para el operario productor de

zapatos, según los resultados obtenidos en la evaluación.

 Diseño del puesto de trabajo según las medidas antropométricas del

zapatero

 Rediseñar el lugar de trabajo del zapatero ( ubicar el proceso de

elaboración del zapato de principio a fin en una misma línea, de

modo que el señor José no tenga la necesidad de moverse mucho

en su lugar de trabajo)

 Recomendar las pausas activas, horas para alimentación en la

jornada laboral.

[ CITATION min09 \l 3082 ]

 Recomendar el uso de epp como gafas de seguridad para evitar que

le salpiquen sucios a la vista y botas con punta de platinas para

evitar lecciones graves por caída de herramientas.

 [ CITATION con79 \l 3082 ]

 Recomendar el uso de máquinas automáticas que le minimicen los

esfuerzos manuales.