Complejo Educacional Monseñor Francisco Valdés Subercaseaux

Curarrehue

4to AÑO MEDIO TÉCNICO PROFESIONAL

6ta ENTREGA MATERIAL

“TRABAJO EN CASA, EN TIEMPOS DE PANDEMIA”

ARTICULACIÓN MATEMATICA CON CALCULO DE REMUNERACIONES Y FINIQUITO

PROFE. LILIANA MUÑOZ RIVERA

OCTUBRE, AÑO 2020

NOMBRE ESTUDIANTE: ___________________________________

Especialidad Administración Mención RR.HH.

Liliana Muñoz Rivera, Ing. Administración de empresas, Mg. Gestión directiva.

MODULO CÁLCULO DE REMUNERACIONES Y FINIQUITOS

ASIGNATURA ARTICULADA MATEMATICA
FECHA ENVÍO OCTUBRE 2020
CONTENIDOS Calculo de remuneraciones, cotizaciones previsionales, seguro de
cesantía y completación de formularios de previsión de salud y afp.
OA PRIORIZADO ESPECIALIDAD Calcular remuneraciones y finiquitos, obligaciones tributarias y
previsionales del personal de una empresa, de acuerdo a los
contratos de trabajo, legislación vigente y a las NIC.

Nombre estudiante

PUNTAJE ACTIVIDADES DE LA GUIA 100 PTS.

Instrucciones: Lee la presente guía, en su totalidad y luego resuelve las actividades de desarrollo que aparecen
después de cada concepto definido. Lo aquí escrito, se verá también en clases vía WHATSAPP o MEET. Todo
contenido está articulado con la asignatura de Matemática. Y LA CALIFICACIÓN SERÁ EN MATEMATICA.
- OBLIGATORIO UTILIZAR CODIGO DEL TRABAJO.

RECORDATORIO DE CONCEPTOS CLAVES:

Mercado Laboral: Este mercado corresponde a las oportunidades de empleo que generan las organizaciones. En
otras palabras, está conformado por las ofertas de trabajo que se realizan en un lugar específico y en un tiempo
determinado. Podemos definir el empleo como la utilización del trabajo humano. Es la condición en que una persona
trabaja para una organización y a cambio de este trabajo recibe una remuneración. El conjunto de estos empleos,
representan el mercado laboral. El mercado laboral se comporta en términos de oferta y demanda, es decir,
disponibilidad de empleos y demanda de empleos respectivamente.
Mercado de Recursos Humanos: El mercado de Recursos Humanos, corresponde al conjunto de individuos que se
encuentran en condiciones aptas para el trabajo. Está definido por el sector de la población que está en condiciones
de trabajar o que está trabajando, es decir, personas empleadas y desempleadas. Por consiguiente, el mercado de
Recursos Humanos está conformado por candidatos reales y potenciales para oportunidades de empleo; son
candidatos reales cuando están buscando alguna oportunidad, estén empleados o no, y son candidatos potenciales,
cuando, aunque no estén buscando empleo, están en condiciones de desempeñarlo.
Disminuir el volumen de retiros de personal y que esta situación no genere pérdidas para la organización.

Definiciones DE ACUERDO AL CODIGO DEL TRABAJO:

Contrato de Trabajo: 3PTS.

Jornada de trabajo: 3PTS.

Horas extraordinarias: 3PTS.

Sueldo: 3PTS.

Liquidación de sueldos: 3PTS.

Constituyen remuneración: 3PTS.

No constituyen remuneración: 3PTS.

Seguro de Cesantía: 3PTS

CONOCIMIENTO GENERAL; completa la oración: 4pts.

1.- ____________________________Organismo que fiscaliza el cumplimento de la legislación laboral en Chile.

2.- _______________________ Documento que valida la cancelación de la remuneración por un periodo de tiempo
determinado.

3.- Documento que da lugar a la una relación laboral_______________________________

4.- Constituye remuneración, pues es tiempo y servicio que el trabajador dedica a la función requerida por el
empleador, luego de terminada su jornada diaria __________________________________

ANÁLISIS DE CASO Y CÁLCULO DE EJERCICIOS DE ACUERDO A CONCEPTOS ANTERIORES

1.- Lee detenidamente las siguientes fórmulas para cálculo: CONSIDERA PORCENTAJES

Cálculos necesarios para determinar remuneración o sueldo base e imponible:

Sueldo base = (Sueldo base + horas extras)
Sueldo imponible = (Monto cotización AFP + Monto cotización Salud + sueldo base)
Sueldo o remuneración liquida = (sueldo imponible – cotizaciones previsionales – Seguro cesantía + beneficios)
Monto correspondiente a cotización de AFP = (Sueldo base x Porcentaje de AFP)
Monto correspondiente a cotización salud = (Sueldo base x Porcentaje Isapre o Fonasa)

Ejemplo: CONSIDERANDO EJERCICIO N°6 GUÍA DE MATEMATICA PORCENTAJE AFP Y FONASA

Si el SUELDO BASE fuera de $ 300.000 pesos.
Sueldo base $300.000 x AFP: 12% = $36.000.- monto correspondiente a cotización de AFP
Sueldo base $300.000 x Fonasa 7% = $21.000.- Monto correspondiente a cotización Salud

ENTONCES:
$ 36.000.- AFP
$ 21.000.- SALUD
+$300.000.-
$357.000.- SUELDO IMPONIBLE.

ENTONCES
$357.000.-
- $ 57.000.- AFP y Salud
- $ 2.142.- Seguro Cesantía
+ $ 50.000.- BENEFICIOS (alimentación, locomoción, bonos, etc) EJEMPLO
$347.858.- REMUNERACIÓN LIQUIDA

Seguro de Cesantía = Corresponde al 3% de la remuneración mensual imponible del trabajador que está
contratado de forma indefinida. En este caso el trabajador cancela el 0,6% de su remuneración y el empleador
o empresa cancela el 2,4% restante.
Formula:
Sueldo imponible x 0,6% monto trabajador
Sueldo imponible x 2,4% monto empleador

Ejemplo:
$357.000 x 0,6% = $2.142 pesos, que se descuentan al trabajador de su remuneración. Este monto va dirigido
Fondo de AFC (Administradora de Fondos de Cesantía).

Monto que cancela el empleador:

$357.000 x 2,4% = $8.568 pesos, que debe cancelar el empleador o empresa. Este monto va dirigido al fondo
de AFC (Administradora de Fondos de Cesantía)

ENTONCES:
(0,6% + 2,4%) = 3% SEGURO CESANTIA

$ 2.142.-
$ 8.568.-
$10.710.- Monto correspondiente que va a AFC
2.- ANALISIS DE CASO:

DATOS EMPLEADOR:
Empresa Comercializadora De Calzados ” El Pie Ltda”, Rut. Empresa: 78.787.987-2
Dirección: Avenida San Martin N° 3456, Temuco.
Representante Legal: Sra. Isabel Alejandra Cancino Sandoval, Rut: 7.453.002-3, Misma Dirección De La Empresa.

DATOS TRABAJADOR:
Sr. Juan Pedro Pérez Pereira, Rut. 14.234.567-6, Dirección: Las Heras N° 23, Temuco.
Afiliado: Afp: Provida Y Fonasa, Cargo a desempeñar: Junior De La Empresa
Remuneración Mensual Acordada: $500.000.- Pesos. Sueldo base.
Se Otorga Alimentación, valor mensual $ 60.000 Pesos.
Firma Contrato: 01 septiembre 2020, Ingresa Al Servicio: 01 septiembre 2020.
El Contrato Tendrá Una Duración Indefinida.
Funciones A Realizar: Trámites Bancarios
*HIJOS; Sandro Javier Pérez Silva, Rut. 22.232.234-0, Fecha Nac. 01 Septiembre 2007.
Marta Alejandra Pérez Silva, Rut, 19.455.675-9, Fecha Nac. 04 Agosto 2003.

OTROS DATOS:
 La jornada de trabajo es de 45 horas semanales, de lunes a viernes.
 El porcentaje de AFP dispuesto legalmente es del: 12,6%.
 El porcentaje de FONASA es del 7%. Legal.
 Seguro Cesantía 3%.
 Se deja constancia que el trabajador deberá ingresar sus cargas familiares a FONASA.

SE PIDE: Elaborar y completar contrato de trabajo. 10 pts.

- Calcular las cotizaciones previsionales del trabajador (de acuerdo a sueldo imponible) 10pts
- Calcular seguro de cesantía. 5pts.
- Calcular liquidación de sueldos. 20pts.
- Completar planillas de declaración y pago de cotizaciones de AFP 10 pts.
- Completar formulario de DECLARACIÓN DE CARGAS, CAJA DE COMPENSACIÓN.10pts.
- Completar cuadro de distribución de jornada laboral, asignar horario diario 5pts.

CUADRO DISTRIBUCIÓN JORNADA SEMANAL LABORAL DEL TRABAJADOR

HORARI LUNES MARTES MIERCOLES JUEVES VIERNES
O
entrada
salida

entrada
salida
total

¿Cuántas horas debe trabajar al día, para completar las 45 horas semanales de lunes a viernes? 2 pts.
______________________________
 LIQUIDACION DE SUELDOS MENSUAL

DATOS EMPLEADOR
NOMBRE EMPRESA
RUT EMPRESA
DOMICILIO
REPRESENTANTE LEGAL

DATOS DEL TRABAJADOR

NOMBRE TRABAJADOR:
RUT.
DIRECCIÓN:
MES TRABAJADO:
CARGO
FUNCIONES
REMUNERACION BASE MENSUAL
COTIZACIONES PREVISIONALES SEGURO DE CESANTIA
APORTE DEL 12,6% AFP APORTE DEL 0,6% trabajador
APORTE DEL 7% SALUD APORTE DEL 2,4% empleador
TOTAL COTIZACIONES TOTAL AFC

TOTAL HABERES
TOTAL REMUNERACION IMPONIBLE
(TOTAL COTIZACIONES
PREVISIONALES)
(APORTE 0,6% SEGURO DE
CESANTÍA)
TOTAL
HABER

Beneficios otorgador (alimentación)

REMUNERACIÓN LIQUIDA

DECLARO RECIBIR A COMPLETA CONFORMIDAD.

________________ ___________________
FIRMA EMPRESA FIRMA TRABAJADOR