TERMINACIÓN DEL CONTRATO LABORAL

PRESENTADO POR:

 GRUPO

GÓMEZ NOREÑA ELIANA MARÍA COD 2011024633

PACHÓN GARCÍA KATHERINE COD 1921026310
RIVEROS PEREZ MONICA PATRICIA COD 1921026340
ROMÁN RODRÍGUEZ ALEJANDRO COD 1921023194
SEPÚLVEDA BERNAL CARLOS MAURICIO COD 1921022090

 Tutor: Bociga Gelvez Diana Carolina

POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO INSTITUCIÓN UNVERSITARIA

BOGOTÁ D.C
DERECHO LABORAL Y CONTRATOS
SEPTIEMBRE 2020
 INTRODUCCIÓN

Mediante la elaboración de este trabajo del módulo de Derecho laboral y contratos

abordaremos y pondremos en práctica los conceptos aprendidos durante las primeras 5 semanas

del módulo de la asignatura. Entenderemos y afianzamos el entendimiento de los diferentes tipos

de contratos, tipos de jornadas laborales y como poder hacer la remuneración y liquidación de las

mismas, teniendo como base el código sustantivo de trabajo colombiano y de las normas y

decretos vigentes para poder realizarlos.

En el presente trabajo se presentan seis situaciones y/o casos donde ponemos en práctica los

conceptos aprendidos y la puesta en práctica de los mismos para poder hacer la liquidación y

remuneración basados en conceptos matemáticos y en la legislación actual colombiana. 

 OBJETIVOS

Objetivo general:

 Identificar como la jornada de trabajo es uno de los aspectos más importantes a definir en un

contrato de trabajo, pues de estos se derivan una serie de derechos y obligaciones tanto para el

trabajador, como para el empleador. 

Comprenderemos la definición y los elementos del contrato de trabajo, aplicables a los

recursos humanos. Entenderemos su definición, elementos y clasificación.

Analizar las causales de suspensión del contrato laboral y sus efectos, teniendo en cuenta su

vigencia.

Objetivos específicos:

Identificar los diferentes tipos de jornadas laborales y sus excepciones.

Identificar y realizar la remuneración de las jornadas laborales según el ordenamiento jurídico.

Identificar todos y cada uno de los contratos de trabajo que existen en el ordenamiento jurídico

colombiano.

Explorar las formas de terminación del contrato de trabajo, los efectos que tiene la suspensión

del mismo, y la aplicabilidad de ambos mecanismos

 
 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

Caso 1: Juan Ramírez y Pedro Pérez son trabajadores de una empresa a la cual se encuentran

vinculados mediante contrato laboral a término fijo desde el 1 de Septiembre y hasta el 1 de

Diciembre de 2020, su salario corresponde a un SMMLV que para este año, según el Artículo 1

del Decreto 2360 del 26 de Diciembre de 2019 quedó en $877,803.[ CITATION Dec19 \l 3082 ]

El auxilio de transporte que según el Artículo 1 del Decreto 2361 del 26 de Diciembre 2019

quedó en $102.854. [ CITATION Dec191 \l 3082 ]

LIQUIDACION

NOMBRE EMPLEADOS: Juan Ramírez - Pedro Pérez  

CONTRATO LABORAL Término fijo

SALARIO (SMMLV) AÑO 2020 $ 877.803

AUXILIO DE TRANSPORTE $ 102.854

SALARIO PROMEDIO: $ 980.657

FECHA DE INGRESO: 1 de Septiembre de 2020

FECHA DE RETIRO: 1 de Diciembre de 2020

DIAS A LIQUIDAR: 90

CESANTÍAS: 980.657*90 = $ 245.164

360

INTERESES A LAS CESANTÍAS: 245.164*90*12% = $ 7.355

360
 PRIMA DE SERVICIOS: 980.657*90 = $ 245.164

360

VACACIONES: 877.803*90 = $ 109.725

720

TOTAL LIQUIDACIÓN: = $ 607.408

TOTAL A PAGAR A CADA EMPLEADO: = 607.408

Fuente: Elaboración Propia

Cesantías: Es una prestación social que constituye un ahorro obligatorio para cuando el

trabajador quede cesante o desempleado, regulado a partir del Artículo 249 del Código Sustantivo

del Trabajo. [ CITATION Ger208 \l 3082 ]

Para saber cuánto son las cesantías se realiza la siguiente fórmula:

Salario x Días Laborados / 360

980657 x 90 / 360 = $ 245164 

Intereses de Cesantías: El empleador debe pagar a sus trabajadores unos intereses sobre las

cesantías que tenga acumuladas a 31 de Diciembre con una tasa del 12% anual. [CITATION

Ger209 \l 3082 ]

La fórmula para saber cuáles son los intereses es la siguiente: Cesantías x Días Laborados x

0,12 / 360.
245164 x 90 x 12% / 360 = $ 7355 

Prima de Servicios: Es una prestación social que consiste en el pago de 30 días de salario por

cada año trabajado, o en proporción al tiempo laborado cuando éste es inferior a 1 año, según el

Artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo. [ CITATION Ger2010 \l 3082 ]

La fórmula para identificar cual es el valor de la prima de servicios es: Salario x Días

Laborados / 360.

980657 x 90 / 360 = $ 245164 

Vacaciones: Es el tiempo que cada trabajador vinculado con un contrato de trabajo tiene

derecho, este tiempo es de 15 días hábiles continuos por cada año de trabajo, según Artículo 186

del Código Sustantivo del Trabajo. [ CITATION Ger192 \l 3082 ]

La fórmula para encontrar el valor de las vacaciones es la siguiente: Salario x Días

Laborados / 720 (Representa los 15 días de vacaciones respecto a 1 año).

877803 x 90 / 720 = $ 109725

Se realiza la suma de todos los valores y la liquidación para los 2 empleados es de $ 607.409

Caso 2: Roberto Rodríguez se encuentra vinculado mediante contrato laboral a término fijo

desde el 1 de septiembre y hasta el 1 de diciembre de 2020, su salario corresponde a un SMMLV

para el año 2020 ($877,803) más el auxilio de transporte ($102.854). Adicionalmente este

trabajador trabajo 1 hora extra diurna de lunes a viernes.

Definición Adicional:
 Para la solución de éste caso 2 tendremos en cuenta a parte de las fórmulas que se usaron para

el caso 1, con las cesantías, intereses de cesantías, prima de servicios y vacaciones se adiciona las

horas extras diurnas o trabajo suplementario, que según el Artículo 159 del Código Sustantivo del

Trabajo, lo define de la siguiente manera: “Trabajo suplementario o de horas extras es el que

excede de la jornada ordinaria, y en todo caso el que excede de la máxima legal”. [ CITATION

Ger2011 \l 3082 ]

Para saber el valor de la hora ordinaria realizamos la siguiente fórmula: Salario/240 que son el

resultado de los días totales del mes multiplicado por la cantidad de horas que se trabajan diarias.

877.803/240 = 3657.51 Valor Hora Ordinaria.

Para determinar el valor de la hora extra diurna debemos tomar la hora ordinaria y

multiplicarla por 25%: 3657.51 x 1,25 = 4571,89. Este es el valor de la hora extra diurna.

Para obtener el promedio de las horas extras trabajadas realizamos la suma de los valores de

las horas extras y recargos del período y al obtener el resultado se aplica una regla de 3, la

cual sería: El valor total de las horas x 30 y se divide por los días a liquidar. Se multiplica el

valor de la hora extra por el total de las horas que son 65: 4571,89 x 65 = 297.173. Después se

realiza una regla de 3: 297173 -------- 90

X ------------ 30

El resultado sería: 297173 x 30 / 90 = 99057.66

LIQUIDACION  

NOMBRE EMPLEADO: Roberto Rodríguez

 CONTRATO LABORAL Termino fijo

SALARIO (SMMLV) AÑO 2020 $ 877.803

AUXILIO DE TRANSPORTE $ 102.854

PROMEDIO HORAS EXTRAS: $ 99.058

SALARIO PROMEDIO: $ 1.079.715

FECHA DE INGRESO: 1 de Septiembre de 2020

FECHA DE RETIRO: 1 de Diciembre de 2020

DIAS A LIQUIDAR: 90

CESANTÍAS: 1.079.715*90/360 = $ 269.929

INTERESES A LAS CESANTÍAS: 269.929*90*12% = $ 8.098

  360

PRIMA DE SERVICIOS: 1.079.715*90 = $ 269.929

  360

VACACIONES: 877.803*90 = $ 109.725

  720

TOTAL LIQUIDACIÓN: = $ 657.681

TOTAL A PAGAR: = $ 657.681

Fuente: Elaboración Propia

 Caso 3: Valentina Álvarez se encuentra vinculada mediante contrato laboral a término fijo

desde el 1 de septiembre y hasta el 1 de diciembre, su salario corresponde a un SMMLV para el

año 2020 ($877,803) más el auxilio de transporte ($102.854). Adicionalmente, esta trabajadora

trabajo 1 hora extra nocturna de lunes a viernes.

Para saber cuál es el valor del recargo nocturno comenzamos con esta fórmula: Salario/240

que son el resultado de los días totales del mes multiplicado por la cantidad de horas que se

trabajan diarias.

877.803/240 = 3657.51 Valor Hora Ordinaria.

La hora ordinaria la multiplicamos por el 35%: 3657.51 x 1,35 = 4937.63 Este es el valor del

recargo nocturno.

Para obtener el promedio de las horas extras trabajadas realizamos la suma de los valores de

las horas extras y recargos del período y al obtener el resultado se aplica una regla de 3, la

cual sería: El valor total de las horas x 30 y se divide por los días a liquidar. Se multiplica el

valor de la hora extra por el total de las horas que son 65: 4937.63 x 65 = 320945.95. Después se

realiza una regla de 3:

320945.95 -------- 90

X ------------ 30

El resultado sería: 320945.95 x 30 / 90 = 106981.98

 LIQUIDACIÓN  

NOMBRE EMPLEADO: Valentina Álvarez

CONTRATO LABORAL: Término fijo

SALARIO (SMMLV) AÑO 2020: $ 877.803

AUXILIO DE TRANSPORTE: $ 102.854

PROMEDIO HORAS EXTRAS: $ 106.990

SALARIO PROMEDIO: $1’087.647

FECHA DE INGRESO: 1 de Septiembre 2020

FECHA DE RETIRO: 1 de Diciembre 2020

DIAS A LIQUIDAR: 90

CESANTIAS: 1’087.647*90 = $ 271.912

  360

INTERESES A LAS CESANTIAS: 271.912*90*12% = $ 8.157

  360

PRIMA DE SERVICIOS: 1’087.647*90 = $ 271,912

  360

VACACIONES: 877.803*90 = $ 109.725

  720

TOTAL LIQUIDACION: = $ 661.706

  

TOTAL A PAGAR: = $ 661.706

Fuente: Elaboración Propia

Definición Adicional:

Para solucionar este caso 3 se define cual es el valor del recargo nocturno, que según el

numeral 1 del Artículo 168 del Código Sustantivo del Trabajo corresponde al 35% sobre el valor

de la hora ordinaria. [ CITATION Ger2012 \l 3082 ]

BIBLIOGRAFIA

Decreto 2360. (26 de Diciembre de 2019). Departamento Administrativo de Presidencia. Santa fe

de Bogotá, Colombia: Ministerio de Trabajo.

Decreto 2361. (26 de Diciembre de 2019). Departamento Administrativo de Presidencia. Santa fe

de Bogotá, Colombia: Ministerio de Trabajo.

Gerencie.com. (13 de Marzo de 2019). Obtenido de Vacaciones:

https://www.gerencie.com/vacaciones-laborales.html

Gerencie.com. (26 de Enero de 2020). Obtenido de Intereses de Cesantías:

https://www.gerencie.com/intereses-sobre-cesantias.html

Gerencie.com. (02 de Mayo de 2020). Obtenido de Prima de Servicios:

https://www.gerencie.com/prima-de-servicios.html

Gerencie.com. (07 de Febrero de 2020). Obtenido de Trabajo Suplementario:

https://www.gerencie.com/trabajo-extra-o-suplementario.html

Gerencie.com. (06 de Febrero de 2020). Obtenido de Recargo Nocturno:

https://www.gerencie.com/recargo-nocturno.html

Gerencie.com. (30 de Junio de 2020). Gerencie.com. Obtenido de Cesantías:

https://www.gerencie.com/auxilio-de-cesantias.html