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PROCEDIMIENTO PARA DETERMINAR

LA MODALIDAD DE TRABAJO

1.- OBJETIVOS
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Establecer el método para determinar la modalidad de trabajo, teniendo en cuenta el riesgo

individual de los trabajadores.

2.-ALCANCE

Este documento aplica para los trabajadores con respecto al área administrativa, operativa y jefes.

3.- DESCRIPCIÓN MÍNIMA DE EPP

Mascarilla comunitaria

Protector facial de polietileno

Alcohol o desinfectante

4.- RESPONSABLE

Jefe de SST

 Se asegurarán que los trabajadores estén entrenados y equipados con los EEP´S contra el
Covid-19.
 Retirar de servicio todos los EEP´S que se encuentren en condiciones deficientes o in
operativa.
 Proveer capacitación en la selección y el uso del EEP contra Covid-19.
 Recomendar compra y elección oportuna de EEP contra Covid-19.
 Supervisión y cumplimento de directivas.
Medico Ocupacional:
 Vigilancia de la salud
 Aplicación de fichas de sintomatología
 Aplicación de pruebas rápidas
 Recomendaciones para mitigar el Covid-19
5.- DEFINICIONES

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Puestos de trabajo con riesgo de exposición al COVID-19: Son aquellos puestos con diferentes
niveles de riesgo, que dependen del tipo de actividad que se realiza.
Riesgo bajo de exposición: son aquellos que no requieren contacto con personas que se conoce o
se sospecha que están infectados con el SARS-CoV-2 ni tienen contacto cercano frecuente.
Riesgo medio de exposición: Los trabajos con riesgo medio de exposición incluyen aquellos que
requieren un contacto frecuente y/o cercano.
6.- NORMAS GENERALES DE SEGURIDAD

Revisar diariamente equipos de protección contra Covid-19

Vigilar y controlar la temperatura corporal.

Lavado y desinfección de manos de modo obligatorio.

Seleccionar personal y equipos adecuados para desarrollar actividades

7. MODALIDADES DE TRABAJO

La modalidad de trabajo se determinará de acuerdo a lo siguiente:

 Identificación de los trabajadores considerados dentro del Grupo de Riesgo, de acuerdo con la
Resolución Ministerial N° 193-2020-MINSA y sus modificatorias, así como la Resolución
Ministerial N° 239-2020-MINSA y Resolución Ministerial N° 448-2020-MINSA.
 Características de los bienes y servicios que brinda y de las actividades críticas para el
funcionamiento de la entidad, determinando cuáles deben brindarse indefectiblemente de
manera presencial.
 El aforo máximo permitido para los locales de la entidad, de acuerdo con los estándares de
distanciamiento establecidos por el Ministerio de Salud y otras recomendaciones
consideradas en el presente documento. Se deberá facilitar el teletrabajo y las reuniones por
teléfono o videoconferencia, especialmente si el lugar de trabajo no cuenta con espacios
donde los trabajadores puedan respetar el distanciamiento social.
 El riesgo del personal de contraer COVID-19.

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 Servidores o servidoras que son responsables del cuidado de personas de riesgo y/o personas en
situación de vulnerabilidad.

Registro de la modalidad de trabajo:

El empleador remitirá a la Oficina de Seguridad la información sobre cuál es la modalidad de

trabajo que le resulta aplicable al personal que tiene a su cargo. Para ello considerará las
siguientes modalidades:

 Trabajo presencial
 Trabajo remoto
 Trabajo en modalidad mixta

En aquellos que cumplan con trabajo presencial, evaluar y establecer horarios flexibles,
escalonados y diferenciados a fin de evitar la aglomeración del personal en la entrada a los lugares
de trabajo y en las escaleras. Evaluar la distribución de la jornada en días continuos o discontinuos
y la distribución de las horas laborales.

Podría ocurrir que, en atención a diversos motivos, los servidores públicos que realicen trabajo
remoto pueden requerir se les otorgue una licencia con goce de haber sujeta a compensación
posterior.

En caso corresponda, el jefe del trabajador deberá informar a la Oficina de Seguridad para que
esta pueda contabilizar las horas acumuladas para compensación posterior.

En todos los registros y listados trabajados se debe considerar al personal de todos los regímenes
laborales que se encuentran en la entidad.

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La Oficina de Seguridad deberá mantener activos sus canales de atención, sea un correo
institucional o un número telefónico, para atender cualquier duda o consulta que pueda surgir por
parte del trabajador respecto del seguimiento del Trabajo Remoto.

8.- CONDICIONES SEGURAS A DESARROLLAR EN LAS ACTIVIDADES

8.1 Trabajos clasificados con un riesgo bajo de exposición

 Mapear los peligros y evaluar los riesgos de contagio en relación con todas las operaciones
de trabajo.
 Reducir las interacciones físicas entre trabajadores, contratistas, clientes y visitantes y
respetar el distanciamiento físico cuando se produce cualquier interacción
 Mejorar de la ventilación en el lugar de trabajo.
 Limpiar regularmente las superficies, asegurándose de que los lugares de trabajo estén
limpios e higiénicos, y proporcionando instalaciones adecuadas para lavarse las manos y
desinfectarse.
 Proporcionar equipos de protección personal a los trabajadores cuando sea necesario.
 Proporcionar arreglos para aislar casos sospechosos y rastrear cada contacto.
 Proporcionar capacitación, educación y material informativo sobre salud y seguridad en el
trabajo, incluidas prácticas de higiene adecuadas y el uso de cualquier control en el lugar
de trabajo. 
 La mascarilla deberá encontrarse en perfectas condiciones considerando; marca, estado.

8.2 Trabajos clasificados con un riesgo medio de exposición:

 Mapear los peligros y evaluar los riesgos de contagio en relación con todas las operaciones
de trabajo.
 Instalar barreras físicas, como cubiertas protectoras plásticas transparentes contra
estornudos, cuando sea viable.

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 Colocando rótulos sobre el COVID-19 en lugares visibles para los clientes.

 Limitar el acceso de los clientes y el público al lugar de trabajo, o limitar el acceso a
solamente ciertas áreas del lugar de trabajo.
 Considerar estrategias para minimizar el contacto cara a cara

¡La prevención es nuestra principal arma contra el contagio del COVID-19!

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