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trabajador realiza sobre su jornada de trabajo, que normalmente suele ser una
jornada de ocho horas.
Sena 2%
ICBF 3%
El contrato de trabajo a término fijo: es aquel en que las partes pactan una
duración y limitada en el tiempo Y tiene una duración máxima de 3 años, que
puede ser renovado por un periodo igual al anterior. se termina cuando expira el
plazo o término pactado
Por un lado, está quien contrata, denominado contratante, y por el otro, quien es
contratado, denominado contratista.
Liquidación de vacaciones
La fórmula aceptada para liquidar las vacaciones es la siguiente:
(Salario base x Días trabajados)/720
Que son las deducciones de una nómina: son los montos que se le descuentan al
salario base de un trabajado, que se restan del total devengado
Aportes a salud:
Aportes a pensión:
Fondo de solidaridad pensional:
Aportes a cooperativas:
Embargos judiciales:
Retención en la fuente:
Tiene derecho a la prima los trabajadores que están vinculados a una empresa y
con un contrato mayor a un mes.
La prima de servicios corresponde a 30 días de salario por año, el cual son en dos
pagos, la mitad máximo el 30 de junio y la otra mitad a los primeros días de diciembre
Partes de un contrato:
Contrato Laboral: Es un acuerdo de dos personas para desarrollar una función uno
como un empleador y otro como un trabajador, donde abra una subordinación, un
salario
¿Cuántas semanas debes cotizar? Las semanas requeridas para recibir la pensión son
1300.
l
No hay mínimo de semanas requeridas. La pensión
dependerá únicamente de tu ahorro y de los
rendimientos obtenidos a través del tiempo.
Afiliación al sindicato
Se puede embargar hasta la quinta parte (20%) del valor que exceda el salario
mínimo mensual según estipulación del artículo 155 del código sustantivo del
trabajo, de manera que si un trabajador devenga un salario mínimo su salario no
podrá ser embargado.
100 de 1993.
Bono Pensional: Son los aportes destinados a contribuir con la conformación del
capital necesario para financiar las pensiones de los afiliados al Sistema General
de Pensiones. Representan el traslado de los tiempos de cotización que se
efectuaron en el antiguo sistema pensional (ISS o cualquier entidad que
administraba pasivos pensionales) al Régimen de Ahorro Individual con
Solidaridad.. Los Bonos Pensionales emitidos por la nación son títulos de Deuda
Pública Interna.
Cálculo actuarial: Es una proyección del capital ahorrado que hacen las AFP
para realizar los pagos de pensión. Intervienen diferentes factores, como la tasa
de mortalidad o la expectativa de vida; también, el capital con sus intereses y
rentabilidades. El cálculo es la fórmula que indica el valor de la mesada pensional.
Contribuciones sociales: Son los aportes que realizan, tanto trabajadores como
empleadores, al Sistema General de Seguridad Social Integral y al Sistema
General de Pensiones, para garantizar la seguridad social del empleado.
Masa sucesoral: Es la totalidad de bienes que deja una persona fallecida a sus
herederos.
Pensión Obligatoria: Es el aporte que, por ley, deben hacer los trabajadores para
garantizar su seguridad social. El empleado debe ahorrar el 16% de su salario;
para lograrlo, aportará el 25 % del monto total y su empleador el 75% restante. En
caso de que la persona sea trabajadora independiente deberá hacer la totalidad
del aporte.
Los afiliados a este régimen no tienen las restricciones de ley para pensionarse
(semanas cotizadas y edad), sino que su pensión depende del capital ahorrado a
lo largo de su vida laboral.
Cómo se pagan las cesantías: Se deben liquidar desde el primer día de trabajo
hasta el último día, las empresas que consignen las cesantías después de la fecha
límite (antes del 15 de febrero) deberán asumir una sanción que consiste en pagar
un día de salario por cada día de retraso.
ICBF
El Instituto Colombiano de Bienestar Familiar es la entidad del Estado colombiano que
trabaja por la prevención y protección integral para niños y adolescentes, por ello, el
aporte que realiza la empresa, equivalente al 3% por cada empleado, beneficia el
funcionamiento de las diferentes modalidades de prevención y protección que tiene
esta entidad.
LEYES: Creado por la Ley 75 de 1968.
SENA: El SENA tiene como función capacitar a los colombianos para que adquieran
el conocimiento y destrezas necesarias para que logren una adecuada inserción y
desempeño en el campo laboral. El SENA se financia con los aportes que debe
realizar toda empresa obligada a ello por cada empleado que tenga, en un porcentaje
equivalente al 2% de la nómina.
Para el cálculo del aporte al SENA se excluye el auxilio de transporte, al igual que
para los demás aportes parafiscales.
Los aportes parafiscales a favor del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA), y del
Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF), correspondientes a los
trabajadores que devenguen individualmente considerados, menos de diez (10)
salarios mínimos mensuales legales vigentes.
LEYES: Ley 119- 9 de febrero de 1.994,
Aportes parafiscales
Cajas de compensación familiar: Mensualmente la empresa debe pagar por
subsidio familiar un 4% del salario base de cotización por éste concepto Instituto
Colombiano de bienestar familiar: Mensualmente la empresa debe aportar un 3% del
salario base del trabajador, con destino al I.C.B.F. Servicio nacional de aprendizaje:
Mensualmente la empresa debe aportar el 2% de la nómina base para los aportes,
con destino al SENA.
Prestaciones sociales. Prima de servicios: Por éste concepto la empresa debe
apropiar mensualmente un 8.33% del salario base para el cálculo de las prestaciones
sociales.
Vacaciones: Cada mes la empresa debe apropiar un 4.17% del valor del salario del
trabajador por concepto de vacaciones.
Cesantías: Por éste concepto es necesario apropiar mensualmente el 8.33% del
salario del trabajador.
Intereses sobre las cesantías: Los intereses sobre cesantías corresponden al 12%
anualmente del saldo acumulado a 31 de diciembre, por lo que se debe apropiar o
provisionar el 12% mensualmente o quincenalmente del valor de las cesantías
provisionado, según sea le periodo de la liquidación. Una vez se hayan determinado
los valores que se deben apropiar o provisionar, se procede a la Contabilización de la
nómina. Los conceptos aquí contemplados, se pueden calcular mensualmente o de
acuerdo a la periodicidad de liquidación de nómina aplicada por la empresa Concepto
TOTAL
TIPOS DE INCAPACIDADES
Incapacidad laboral de origen común.
La incapacidad laboral de origen común es aquella que se origina en una enfermedad
no profesional, o en un accidente no laboral, es decir que no ocurrió en ocasión al
trabajo que desarrolla el trabajador, como una gripe o una caída de fin de semana
mientras el trabajador estaba de paseo.
La incapacidad de origen común está a cargo de la Eps, pero sólo a partir del tercer
día, es decir, que la empresa debe asumir la incapacidad de los dos primeros días.
La incapacidad laboral de origen común corresponde al 66.6% del salario base de
cotización durante los primeros 90 días, y luego del 50%, siempre que el resultado no
sea inferior al mínimo.