LIQUIDACIÒN DE CONTRATO

Presentaciòn del CASO:

La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y financiera en
Internacional cuya razón social era la comercialización de productos hospitalarios.
Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el último sueldo d
$2.500.000.

Este caso presenta un reto especial en su proceso de formación, por ello usted deberá reali
liquidación del contrato correspondiente al año 2015.

Para ello, revise la explicaciòn y registre los valores correspondientes a la liquidaciòn.

NOTA: La empresa ha venido pagando sus obligaciones en sus tiempos correspondientes
NOTA: Tipo de Contrato: Termino Fijo

Nombre de la Empresa ORVIS internacional

Nombre Empleado angela perez Numero de Cedula
Motivo de Retiro voluntario Cargo
Fecha de ingreso 6/2/2014 Fecha de Retiro
Salario Devengado $ 2,500,000.00 Auxilio de Transporte

Aportes Seguridad Social

AFP Patrono 12% 2499999.88
EPS Patrono 8.5% 2499999.795
ARL Patrono Según riesgo $ 2,499,999.48

Salario Mensual $ 2,500,000.00

Salario Adeudado $ 2,500,000.00

Prestaciones Sociales
Cesantias $ 3,284,722.22
 Intereses Sobre Cesantias $ 517,891.20
Prima $ 3,284,722.22

Vacaciones $ 9,854,166.67

Indemnizaciòn $ 45,000,000.00

VALOR LIQUIDACIÓN EMPLEADO

La Suma de: $ 54,587,335.65

Hace Constar QUE:

1. Que el patrono ha incorporado en la presente liquidación los importes correspondientes a salarios, horas ext
compensatorios, cesantías, vacaciones, prima de servicios, auxilio de transporte, y en sí, todo concepto relacion
prestaciones o indemnizaciones causadas al quedar extinguido el contrato de trabajo.

2, Que con el pago del dinero anotado en la presente liquidación, queda transada cualquier diferencia relativa a
extinguido,";" o a cualquier diferencia anterior. Por lo tanto, esta transacción tiene como efecto la terminación
provenientes de la relación laboral que existió entre el empleador y el trabajador, quienes declaran estar a paz

Representante Legal Empleado

jeinnis lopez angelina perez
TRATO
tiva y financiera en la empresa ORVIS AYUDAS PARA DETERMINAR LOS V
pitalarios.
Aportes a seguridad social. Sobre Salario Devengado - au
5, el último sueldo devengado fue Pensión (AFP): 12% Empleador y 4% Empleado
Salud (EPS): 8,5% Empleador y 4% Empleado
Riesgos Laborales (ARL): Según Categoría Emple
o usted deberá realizar el proceso de  
Salarios adeudados. Pago mensual que se le adeuda Seg
ultimo mes o los ultimos meses que no se le ha pagado me
la liquidaciòn. pensión del empleado, fondo de solaridad, embargos ... et
 
correspondientes Auxilios Transporte (Obligatorio) Solo para quienes ganen
(Opcionales) etc.
 
 
Prestaciones sociales.
Sobre el Salario Devengado completo
Cesantías: 1 salario mensual al año o porción si es el caso
Según la ley 50 de 1990 a mas tardar
incurrirá el empleador en una sanción d
Formula: (Salario mensual * Días traba
 
Sobre el valor de las Cesantías
Intereses sobre cesantías: 1% mensual
Si el empleador no paga antes del ultim
el doble es decir sobre el 24%
ernacional Sobre el Salario Devengado completo
1067968345 Formula: (Cesantías * Días trabajados*
 
12/30/2015 Prima: 15 días de salario por cada semestre (6 meses)
te $ 102,854.00 Formula: (Salario mensual * Días trabaj
Vacaciones a compensar: Sobre el Sala
Empleado 4%
Empleado 4% Si existen vacaciones no dadas se compensa
esos 15 días
Formula: (Salario mensual básico * Días trabaja
 
Indemnización Contrato Fijo: Equivale al sala
 
Indemnización Contrato Indefinido: Equiva
siguientes de a 20 días por año adicional si
serían 20 días de salario por el primer año y p
 

TOTAL LIQUIDACIÓN: Salario adeudado + Ces

Vacaciones + Indemnización
entes a salarios, horas extras, descansos
sí, todo concepto relacionado con salarios,

quier diferencia relativa al contrato de trabajo

mo efecto la terminación de las obligaciones
enes declaran estar a paz y salvo por todo concepto.
 ERMINAR LOS VALORES DE LA LIQUIDACIÒN
ario Devengado - auxilio de transporte
dor y 4% Empleado
r y 4% Empleado
gún Categoría Empleador
que se le adeuda Según valor determinado en el contrato generalmente
o se le ha pagado menos las deducciones mensuales (aportes salud y
dad, embargos ... etc)
para quienes ganen Hasta 2 SMLV - Alimentación, Vivienda, estudio

o completo
porción si es el caso.
1990 a mas tardar el 15 de febrero se debe pagar las cesantías si no
dor en una sanción de 1 día de salario por día de mora
mensual * Días trabajados)/360
as
al
paga antes del ultimo día de enero entonces el empleador debe pagar
bre el 24%
vengado completo
s * Días trabajados*0,12)/360
estre (6 meses)
ensual * Días trabajados en el semestre)/360.
ensar: Sobre el Salario básico. 15 días de vacaciones por año o porción.
dadas se compensan en dinero que corresponde al valor del salario de

básico * Días trabajados)/720.

Fijo: Equivale al salario del tiempo que falta para cumplir el contrato
Indefinido: Equivale a 30 días de salario por el primer año y por los
or año adicional si gana Hasta de 10 SMLV; Si gana más de 10 SMLV
or el primer año y por los siguientes de a 15 días por año adicional

ario adeudado + Cesantias + Intereses sobre cesantias + Prima +

ón