UNIVERSIDAD POLITECNICO GRANCOLOMBIANO

Escuela de Gestión y Sostenibilidad

Facultad Contabilidad Internacional
Modalidad Virtual

Entrega previa 1 semana número 3

Carmona Correa Juan Pablo (1921020210) – (vocero)

López Velásquez Didier Albeiro (2011020166)
Chipatecua Prieto Julián Eduardo (0821091862)
Umaña López Ana maría (1921023263)
Marín Castaño Luz Adriana (1921023047)

Derecho comercial y laboral 2020-2

Tutora
Ketty Margarita Guerrero Ardila

Virtual, 14 de septiembre de 2020

 CONTRATO A TÉRMINO FIJO

CARLOS EDUARDO BUSTAMANTE RODRÍGUEZ, identificado con cédula de ciudadanía N°

1.026.153.052, actuando a nombre propio en representación de la empresa METÁLICAS DEL

SUROESTE S.A, con domicilio en el Municipio de la Estrella (Ant). Quien en adelante se

denominará empleador y LUIS CARLOS MONROY RESTREPO, identificado con cédula de

ciudadanía N° 71.141.735 residente en el Municipio de Sabaneta (Ant), quien en adelante se

denominará trabajador. Acuerdan celebrar el presente contrato individual de trabajo a término

fijo, por un periodo de 6 meses el cual se regirá por las siguientes cláusulas.

CLÁUSULA PRIMERA, periodo de prueba: este consta de un periodo de tiempo no mayor a

dos meses, en el cual el empleador podrá analizar las capacidades y aptitudes que tiene el

trabajador para desempeñar las labores en el cargo para el cual fue contratado, aclarando que

este periodo de prueba no puede realizarse por más de una vez, ni se pueden hacer prorrogas

del mismo, salvo que se hagan prorrogas dentro del periodo establecido que es de dos meses.

Parágrafo: El presente Contrato de Trabajo se celebra a término fijo y con una duración

inferior a un año, este será por un periodo de seis meses contados entre el día 20 de

septiembre de 2020 y el día 19 de marzo de 2021, si antes del vencimiento del término

pactado, ninguna de las partes, tanto el empleador como el trabajador, se notifica por escrito a

la otra la intensión de no hacer una prórroga del contrato, con una antelación la cual no podrá

ser inferior a treinta días, este se entenderá prorrogado por un periodo igual, siendo lo máximo

hasta tres periodos, al cabo de los cuales, si no se da su terminación, la prorroga no podrá ser

inferior a periodos de un año.

 CLÁUSULA SEGUNDA, principios laborales: el empleador contrata los servicios personales

del trabajador para:

 Realizar labores de mantenimiento, tanto preventivo como correctivo a la maquinaria

de la empresa, acoplándose de una buena manera a la ruta de trabajo establecida.

 Garantizar el correcto funcionamiento de la línea de producción ante una posible avería

u otro inconveniente.

 Contribuir de manera activa con los equipos de TPM y todo aquello que se derive de

estas labores.

El trabajador acepta los cambios de labores decididos por el empleador siempre que

sus condiciones laborales se mantengan.

a) el trabajador tiene derecho a una retribución que sea justa y en relación con su

cantidad y calidad de trabajo; resguardando así la calidad de vida para el trabajador y su

familia.

b) este contrato se suscribe en Colombia, las normas laborales serán aplicables en

todo el territorio colombiano.

c) el trabajador gozara del mínimo vital, el cual está destinado para cubrir sus

necesidades básicas.

CLÁUSULA TERCERA, obligaciones: el trabajador deberá cumplir con las siguientes

obligaciones:

 Colocar al servicio del empleador su capacidad normal de trabajo, de manera exclusiva

en el desempeño de las funciones encomendadas y en las labores conexas, según

órdenes e instrucciones del empleador o sus representantes.

 Mantener en buen estado los instrumentos que le hayan sido facilitados para la

realización de su trabajo.
  Colaborar con los posibles casos de siniestro o riesgo, que afecten a la empresa o sus

compañeros de trabajo.

 Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compañeros.

CLÁUSULA CUARTA, derechos:

 Prestar de manera inmediata los primeros auxilios en caso de accidente o enfermedad.

 Brindar al trabajador los elementos adecuados de protección contra accidentes y

enfermedades profesionales.

 Poner a disposición de los trabajadores, los instrumentos y elementos necesarios para la

realización del trabajo.

 Efectuar el pago o remuneración, según lo pactado en el contrato de trabajo.

CLÁUSULA QUINTA, iniciación y jornada de trabajo: el trabajador iniciará labores a partir del

20 de septiembre del año 2020, con una jornada laboral de 8 horas, que se podrán distribuir en

dos tipos de jornadas diurna y nocturna.

 Diurna (6am a 2pm) (2pm a 10pm)

 Nocturna (10pm a 6am)

CLÁUSULA SEXTA, salario: Por la prestación de los servicios, la empresa se compromete a

pagar al trabajador un salario fijo mensual de UN MILLÓN TRESCIENTOS CUATRO MIL

TRESCIENTOS CINCUENTA PESOS ($1.304.350), el cual se pagará en quincenas vencidas. Dentro

de la remuneración mensual antes estipulada, queda comprendido el pago de los días de

descanso obligatorio.

Las partes acuerdan que la empresa podrá pagar el salario correspondiente a cada quincena,

hasta el día cinco (5) después del vencimiento de la misma y que en caso de que el plazo del

pago termine el día domingo o festivo, la empresa podrá pagar el salario el día hábil siguiente.
 El trabajador, autoriza a la empresa a pagar cualquier valor dentro de la ejecución del

presente contrato y a finalizar el mismo en efectivo o mediante consignación bancaria a la

Cuenta de ahorros 24031545863 Banco Colpatria.

Parágrafo primero: La empresa deberá afiliar a el trabajador a el sistema general de

seguridad social, esto es: Salud, Pensiones y cesantías, Riesgos Profesionales y Caja de

compensación familiar y pagar sus aportes mensualmente.

CLÁUSULA SÉPTIMA: El periodo de vacaciones será de quince (15) días hábiles. De acuerdo

con lo estipulado en el Código Sustantivo del Trabajo, cabe aclarar que, al ser un contrato para

un periodo de 6 meses, según lo estipulado en el artículo 46 del código sustantivo de trabajo,

en este tipo de contratos el empleado tendrá derecho a un reconocimiento monetario en

cuanto a las vacaciones y la prima de servicios en proporción al tiempo laborado.

CLAUSULA OCTAVA: el trabajador tendrá derecho al reconocimiento en dinero de manera

proporcional de acuerdo al tiempo laborado, por concepto de cesantías, intereses sobre

cesantías y prima de servicios, de acuerdo a lo establecido por la ley.

CLÁUSULA NOVENA: La Empresa suministrará al trabajador las cantidades de dotación de

acuerdo con la siguiente tabla:

Prenda Mujer Dotación Inicial Dotación Anual

Falda y/o pantalón 2 1
Chaqueta 2 1
Blusa 5 3
Zapatos 2 2

Prenda Hombre Dotación Inicial Dotación Anual

Pantalón 2 1
Chaqueta 2 1
Camisa 5 3
Corbata 2 1
Zapatos 2 2
 Se entiende por dotación inicial la que se entrega cuando el trabajador inicia sus labores en

la empresa o cuando se presenta un cambio en estilo, diseño y color de una o varias prendas

del uniforme.

Empleador

________________________

c. c. no.

Trabajador

________________________

c. c. no.