Clase II

PROCURANDO DERECHO
Bienvenidos a la clase N° 2.
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Todos los derechos reservados.
• Ya recibiste al cliente…
• Ya le pediste toda la información y
documentación necesaria para iniciar la
demanda laboral, pero…
• ¿¿Le trasladaste los gastos y honorarios??
A muchos les cuesta hablar del tema relacionado con el dinero
frente al cliente, pero es fundamental hacerlo desde el comienzo.
Esta clase se dedicará en exclusividad a determinar cuáles son los

gastos y los honorarios que debemos trasladarle al cliente para cada
caso en particular.
El derecho laboral y el principio de

gratuidad
Lo primero que debemos saber es que el trabajador goza, por ley, del
principio de gratuidad laboral.
¿Qué significa en la práctica el
principio de gratuidad?
Que el trabajador no debe pagar gastos o tasa de justicia para iniciar un

juicio en sede laboral.
Ello se diferencia con los reclamos iniciados en otros fueros, como ser
civil o comercial, donde para iniciar un juicio, uno debiera pagar la tasa
de justicia.
Este beneficio se encuentra consagrado en la ley de contrato de
trabajo (artículo 20) y, significa que el trabajador está exento del pago de
tasas de justicia, gastos, de tener que realizar depósitos por caución o
contracautela en las medidas cautelares de los juicios en que sea parte en
un reclamo de índole laboral, etc. Tal es así, que ya el telegrama que envía
el trabajador a su empleador es gratuito en el Correo Argentino.
Este precepto legal, encuentra también basamento en el Art.14 bis de la
Constitución Nacional por cuanto se establece que "el trabajo en sus
diversas formas, gozará de la protección de las leyes...".
Entonces, frente a las preguntas de nuestro cliente (el trabajador) tales
como:
¿Cuánto me va a costar hacer un
reclamo por despido laboral a mi
empleador?
En general tendremos que responderle que NADA, pues tanto nuestro

asesoramiento, como las gestiones previas, léase telegramas, audiencias
de conciliación, inicio de demanda, etc., son GRATUITAS para el
trabajador.
OJO: Esto no quiere decir que el cliente no deba abonarnos honorarios
profesionales por nuestro desempeño profesional, sino que, en la mayoría
de los casos el trabajador puede beneficiarse iniciando el reclamo laboral
de manera absolutamente gratuita, abonando recién al concluir el
proceso, un porcentaje del monto percibido, que pacta libremente con su
abogado lo que se denomina “pacto de cuota litis. www.procurandoderecho.com.ar
Entonces, la consulta por un tema de índole laboral,
¿NO SE COBRA?
En principio y, conforme usos y costumbre … ¡¡¡NO!!!

Tal como manifestáramos en el punto anterior, lo habitual es que el
cliente (trabajador) no pague honorarios al inicio, es decir, no abonaría
la consulta, abonando los honorarios al momento de cobrar él mismo, ya
sea por haberse arribado a un acuerdo, o bien, por haberse dictado una
sentencia, pero hay excepciones a tener en cuenta:
EXCEPCIONES: Existen ciertos casos en que el cliente sólo quiere
consultarnos por un determinado tema, sin que ello implique traernos
un caso para luego poder percibir un resultado del mismo.
Podemos citar a modo de ejemplo, las siguientes situaciones:
Hay supuestos en que el cliente sólo quiere consultarnos sobre cómo actuar o, qué hacer ante determinado suceso,
pero sin que ello implique renunciar o considerarse despedido, básicamente, perder su trabajo, fuente de ingresos y
de alimentación. En este caso, debemos cobrarle la consulta al cliente, es decir, nuestra hora de trabajo.
Otro ejemplo que podría darse, es cuando el trabajador se está yendo de una empresa con un acuerdo y quiere que le
practiquemos una liquidación laboral para negociar “su salida”. En este caso, también debemos cobrarle tanto la
consulta, cuanto la liquidación, ya que no tendremos un caso a futuro para poder cobrar honorarios a resultado.
Puede suceder también que quién nos consulte sea el empleador, en cuyo caso debemos cobrar la consulta, usándose
para dicho cálculo el cobro de nuestros servicios por “valor hora”. Es decir, depende el tiempo insumido, serán los
honorarios a cobrar.
¿Qué es el pacto de cuota litis?
El pacto de cuotalitis es un acuerdo celebrado por escrito entre el cliente

y su abogado, en el cual se establecen las condiciones y el reparto o
porcentaje que corresponderá a los honorarios en oportunidad de
terminar el juicio o de llegar arribar a un acuerdo.
El pacto de cuotalitis es muy común en derecho laboral, ya que el cliente
no abona honorarios de antemano en virtud del principio de gratuidad
del que hablábamos anteriormente.
Si el abogado no logra obtener una sentencia favorable, es decir, si pierde
el juicio, no cobra honorarios por su trabajo, ya que, es “a resultado”.
En instancia prejudicial, el pacto de cuota litis no podrá exceder del 10%
de la suma conciliada. Así lo establece la ley 24.635.
Ahora bien, en instancia judicial, lo habitual es que el abogado perciba
un veinte por ciento (20%) de las ganancias de su cliente en el fuero
laboral.
El artículo 277 de la ley de contrato de trabajo prohíbe el pacto de
honorarios por encima del 20%.
El pacto de cuota litis debe acompañarse junto al escrito de demanda y,
deben suscribirse tanto ejemplares por cuantas partes haya.
En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, no hace falta la ratificación del
convenio en sede judicial, solicitándolo algunos juzgados en Provincia
y/o en el interior del país.
¿Qué pasa si renunciamos al
patrocinio de nuestro cliente
antes de que termine el juicio?
En dicho caso, debemos pedir regulación

judicial de honorarios o, ejecución del
convenio de cuotalitis, para el caso de
estar establecido en el mismo tal
situación. www.procurandoderecho.com.ar
MODELO DE PACTO DE CUOTA LITIS www.procurandoderecho.com.ar
PACTO DE CUOTA LITIS
ENTRE: El Sr/a ............ con domicilio en la calle ............ Nº ............ de ............ , en adelante "EL CLIENTE"
, por una parte; y el Sr/a ............ , con domicilio en la calle ............ Nº ............ de ............ , en adelante
"LOS PROFESIONALES" , por la otra; se conviene en la fecha celebrar el presente Pacto de Cuota Litis
Cláusula 1ª: EL CLIENTE encomienda a LOS PROFESIONALES, aceptando éstos, la labor profesional de letrado
apoderado y patrocinante de la primera en el juicio que iniciará contra el Sr./a ............ .
Cláusula 2ª: Se conviene el honorario básico de LOS PROFESIONALES por su labor profesional en el juicio a
iniciarse en ............ , del monto total que en todo concepto se obtenga en el pleito encargado, si el mismo
resulta en favor de la actora.
Cláusula 3ª: El pago de los honorarios precedentemente señalados deberá realizarlo EL CLIENTE en dinero en
efectivo, siendo su plazo máximo el momento en el que se dicte sentencia firme, en el pleito anteriormente
detallado. A los efectos que correspondan, quedan autorizados LOS PROFESIONALES a descontar el importe de
honorarios a su favor de los cobros totales o parciales que se efectúen en favor de la parte actora.
Cláusula 4ª: Se deja constancia que , de no prosperar el reclamo intentado por EL CLIENTE, LOS PROFESIONALES
no resultarán acreedores de suma alguna por la labor que cumplieren.
Cláusula 5ª: La revocación del poder o rescisión unilateral por el mandante, no dará lugar a la anulación del
presente convenio, por lo que el letrado nombrado precedentemente tendrá derecho a percibir todos sus
honorarios. Lo estipulado en ésta cláusula no será de aplicación cuando la revocación o rescisión sea atribuible a
culpa de los letrados.
Cláusula 6ª: La renuncia del poder o la cesación del mandato o patrocinio por causas imputables a los
abogados, antes de terminar el juicio o gestión encomendada, provocará la anulación del presente
convenio sobre honorarios. Lo señalado anteriormente no es en detrimento de los honorarios que puedan
regularse judicialmente en proporción a la labor profesional realizada efectivamente.
Cláusula 7ª: A los efectos legales correspondientes, constituyen las partes los domicilios especiales en los
lugares indicados en el encabezamiento del presente Convenio, dónde se les tendrán por válidas todas las
notificaciones que se les cursaren, pactándose la jurisdicción de los Tribunales Ordinarios de ............ ,
con expresa renuncia a cualquier otro fuero o jurisdicción que les correspondiere.
Así, de total conformidad, leído que les fue a ambas partes , ratificando en su totalidad el presente
contenido, firman ............ ejemplares de este Convenio, del mismo tenor y a un sólo efecto en
............ a los ............ días del mes de ............ de ............. .
¿En qué se diferencia el pacto de cuota litis con el

convenio de honorarios?
Corresponde ver las diferencias entre el convenio de honorarios y el pacto de

cuota litis.
En virtud del primero, el profesional acuerda en forma privada o extrajudicial con
el litigante un porcentaje o monto de honorarios, cualquiera sea el resultado del
pleito. El abogado cobra, independientemente de si el juicio se gana o se pierde.
En cambio, en el pacto de cuota litis se pacta un porcentaje del resultado del juicio
sólo si este se gana. En el pacto de cuota, sólo si el profesional gana el juicio, ya que
si lo pierde, nada puede reclamarle por ningún concepto.
En el fuero laboral se utiliza el pacto, ya que constituye la única solución de que
dispone el litigante, quién supuestamente carece de medios económicos suficientes
para realizar adelantos de gasto y fondos que normalmente exige un adecuado
patrocinio jurídico.
PROHIBICIÓN PACTO DE CUOTA LITIS.
Ley 27.348, en su artículo 2 prohíbe la suscripción de pactos de cuota litis para los
procesos judiciales por accidente o enfermedad profesional, estableciendo que: “…
No podrán ser objeto de pactos de cuota litis los procesos judiciales que se
sustancien en el marco del presente Título…”.
Sin embargo, los abogados en sus presentaciones judiciales plantean la
inconstitucionalidad de dicha normativa.
Más allá de que el presente entrenamiento no se basa en los reclamos por accidentes
o enfermedades laborales, no podemos dejar de mencionar la prohibición de
celebrar los pactos en esta materia y, de dejarles algunos de los argumentos a
utilizar en los planteos de inconstitucionalidad a volcar en sus demandas:
Planteo de inconstitucionalidad:
Pacto de Cuota Litis. El último párrafo del art. 2 de la Ley 27.348 expresa:
"No, podrán ser objeto de pactos de cuota litis los procesos judiciales que se
sustancien en el marco del presente Título."
Esto resulta claramente arbitrario y violatorio de los derechos consagrados
en la Constitución Nacional a una retribución justa y a la igualdad ante la ley,
ya que en los reclamos laborales y en los accidentes civiles no laborales se
permite la celebración de pactos de cuota litis, teniendo en cuenta además el
carácter alimentario de los honorarios de los abogados, los mismos no pueden
ser disminuidos por esta ley.
Se afecta la libertad de contratación del abogado y su, cliente, al no
permitir el PACTO DE CUOTA LlTIS, desalentando el acceso a la justicia,
impidiendo que los abogados defendamos el derecho de los derechos de los
trabajadores accidentados.
La aplicación de la Ley 27.348 genera una lesión de imposible reparación
posterior, tanto sobre el derecho de propiedad y trabajo de los abogados,
restringiendo sus honorarios y la facultad de firmar pactos de cuota litis con
sus clientes en litigios laborales; como el derecho de todos los trabajadores en
su conjunto, incluidos los abogados, que pudieran verse afectados por una
enfermedad o incapacidad laboral, de acceso a la justicia y al juez natural.
¿ES OBLIGATORIO SUSCRIBIR PACTO DE
CUOTA LITIS?
No, ello dependerá de cómo se maneja el abogado y, de quién es el

cliente. Hay muchas situaciones en que el cliente es familiar,
conocido, etc. y, el abogado considera innecesario suscribir el
Pacto de cuota litis.
Si, hay que tener presente que es más seguro hacerlo para poder
ejecutarlo, en caso de que el cliente no nos quiera pagar.
AHORA BIEN… MÁS ALLÁ DEL PACTO CON NUESTRO

CLIENTE, ¿LE PUEDO COBRAR TAMBIÉN AL EMPLEADOR /
DEMANDADO?
Los abogados laboralistas también cobramos honorarios del empleador / demandado.

Ello es importante dejárselo claro al cliente desde un comienzo, ya que suele suceder que,
frente a un acuerdo en el cual se establece que el empleador abonará el 20% del monto
acordado en concepto de honorarios, el trabajador piense que por tal motivo no tiene que
pagarnos.
Frente a una sentencia judicial favorable, son los jueces los que regulan los honorarios
profesionales que deberá pagarnos la demandada, condenada en costas, así como el plazo para
su cancelación. Ello, reiteramos, es independiente del cobro de honorarios que tengamos
frente a nuestro cliente.
En los acuerdos, ya sea en instancia previa o judicial, lo habitual es que la empleadora /
demandada, acuerde abonar al letrado del trabajador el 20% (veinte por ciento) del monto del
acuerdo. Dicho porcentaje no es fijo, pudiendo pactarse uno diferente. El importe resultante,
tal como venimos mencionando es independiente de los honorarios que los abogados le cobran
al trabajador. También los letrados pactarán el plazo y la forma de pago de dichos honorarios.
Veamos un
Supongamos que hemos iniciado un juicio por despido por la suma de

pesos quinientos mil ($ 500.000) y que, en oportunidad de celebrarse la
audiencia conciliatoria en sede judicial, las partes arriban a un acuerdo
por la suma de pesos doscientos mil ($ 200.000), con más el veinte por
ciento (20%) en concepto de honorarios profesionales.
En nuestro ejemplo, tenemos un pacto de cuota litis celebrado con
nuestro cliente por el veinte por ciento (20%) del monto del acuerdo y/o
de la sentencia, más precisamente, del resultado de las ganancias a
percibir por nuestro cliente.
Entonces, en nuestro ejemplo seremos acreedores del cuarenta por
ciento (40%) del monto del acuerdo, siendo aún más precisos, tenemos
de honorarios profesionales para cobrar $ 80.000 (pesos ochenta mil),
de los cuales $ 40.000 nos dará nuestro cliente y, $ 40.000 nos pagará la
demandada.
VOLVAMOS AL CASO EXCEPCIONAL EN QUE TENEMOS QUE

COBRARLE HONORARIOS AL CLIENTE… ¿Cuánto le cobramos?
Actuación en C.A.B.A.
La ley de honorarios profesionales para la Ciudad Autónoma de Buenos
Aires fija los honorarios mínimos arancelarios a través de la creación del
“UMA” (unidad de honorarios profesionales…).
El UMA representa el uno y medio por ciento de la remuneración total
asignada al cargo de juez nacional de primera instancia. Así las cosas, la
Corte Suprema de Justicia debe suministrar y publicar mensualmente el
valor resultante.
Para saber el valor del UMA, ingresá a la página web del Colegio de
Abogados, la que encontrarás en el siguiente link: www.cpacf.org.ar
Los honorarios mínimos que corresponderá percibir a los abogados por su
actuación extrajudicial, serán:
Consultas verbales: 0,5 uma.
Consulta con informe: 1 uma.
teniendo en cuenta el valor del UMA a $ 1.400.-
1.- Si la consulta del trabajador es de asesoramiento acerca de los pasos a

seguir por ante determinada situación, debemos cobrarle de honorarios
aproximados $ 700.
2.- Si la consulta del trabajador abarca el pedido de una liquidación de lo
que le correspondería por un despido, por ejemplo para negociar su
desvinculación laboral, nuestros honorarios han de ser de $ 1.400.
Actuación fuera de C.A.B.A.
La ley a tener en cuenta en lo que respecta a honorarios profesionales, a

nivel nacional, es la 21.839.
Práctica / usos y costumbres / cobro de honorarios.
Más allá de lo que establecen las leyes, hay que tener en cuenta también
otras variables para cobrar honorarios, a saber:
•Quién es y qué nivel económico tiene el cliente;

•De qué magnitud es la consulta;
•Qué tiempo nos insumirá la evacuación de las dudas;
•Si la consulta debemos responderla por escrito o verbalmente;
•Si debemos trasladarnos para la reunión con el cliente o, si es el cliente
el que viene al estudio;
•Etc.
Obviamente no será lo mismo lo que cobramos por practicar una

liquidación laboral de un trabajador cuyo salario equivalga a un salario
mínimo, vital y móvil, que practicar una liquidación de un trabajador
con un cargo gerencial.
Si, les recordamos y aconsejamos siempre pactar los honorarios de

antemano, para evitar inconvenientes.
¿QUÉ PASA SI NUESTRO CLIENTE ES EL EMPLEADOR?
Si nuestro cliente es el empleador, podemos cobrar la consulta,

dejando a salvo que para el supuesto de que contraten nuestros
servicios, luego será tenido en cuenta como pago a cuenta del
honorario a pactar.
Aquí tenemos que analizar la conveniencia de captar un buen cliente,
por eso muchas veces, dejamos de cobrar honorarios en una primera
reunión, con la expectativa de ganar un futuro cliente.
Si tuviéramos que cobrar la consulta, recomendamos un valor
equivalente a un UMA del momento en llevarse a cabo la misma,
tomando dicha medida como referencia, independientemente la
jurisdicción en la que actuemos.
Una manera habitual de establecer honorarios con la parte empresarial
es a valor horario. Así las cosas, se anotan de manera mensual las horas
de trabajo para el cliente, facturando en consecuencia. El valor horario
tendrá relación con el nivel de experiencia del abogado y, con el nivel
económico del cliente. El valor UMA es una buena medida arancelaria
para tener presente, teniendo como promedio medio UMA por hora de
trabajo.
Más allá de lo expuesto, muchas empresas prefieren tener un abono con
el abogado, en cuyo caso, se reduce al 50% aproximadamente el valor
hora, pero el abogado se asegura un ingreso mensual, por su atención en
x cantidad de horas mensuales, que le dedicará al cliente.
Modelo de propuesta / presupuesto a trasladarle a la

empresa:
_______&_________
ABOGADOS
AVDA. CÓRDOBA ___ – 9° PISO OF 1 TEL
(C.P. 1054) BUENOS AIRES - ARGENTINA E-mail
Buenos Aires, xxxxx de 201X

Sres. ______________ S.A.
At.: ___________________
Presente.
De nuestra consideración:
En relación a la reunión mantenida en el día de la fecha y atento vuestra consulta sobre eventuales esquemas de
honorarios profesionales por temas de naturaleza laboral, adjuntamos a continuación una propuesta de honorarios, para
vuestra consideración.
Cotizaremos un régimen de valor horario promediado, en el cual podrán ser incorporados no sólo los servicios de
índole laboral, sino también otras áreas de actuación del Estudio.
Propuesta:
Honorario Fijo Mensual (HFM): $ 5.500 (pesos cinco mil quinientos) más I.V.A.
El HFM incluye 12 horas mensuales de trabajo profesional, que implica un valor bonificado.
Los valores expresados serían por todo el 2017, debiendo revisarse los mismos para el año 2018.
El HFM incluye las siguientes tareas: evacuación de todo tipo de consultas y/o asesoramiento, redacción de
cartas documento, asistencia a audiencias, reuniones, redacción de acuerdos, calcular liquidaciones laborales,
negociaciones, y toda otra actividad previa a la instancia judicial.
El HFM no incluye el inicio y seguimiento de acciones judiciales, caso en el cual se pactarán los honorarios
para cada caso en particular.
Desde ya estamos a disposición para conversar y aclarar los distintos aspectos que hacen a la propuesta
realizada, que necesiten ser aclarados.
Para terminar queremos agradecerles la confianza que nos dispensan al permitirnos cotizarles nuestros servicios
profesionales.
Cordialmente,
Dr. ____________ /Dra. __________________
GASTOS A TRASLADARLE AL CLIENTE.
El principio general es que, debido al principio de gratuidad en el fuero laboral, el
cliente (trabajador) no tendría que solventar gasto alguno. Más allá de ello,
veamos distintos supuestos:
•Para el supuesto de consultas extrajudiciales, no hay gastos que trasladarle al
cliente;
•Para el supuesto de que tengamos que iniciar el juicio, hay varios gastos que el
abogado suele trasladarle al cliente, a saber:
•Gastos de inicio: Muchas veces se le requiere al cliente (trabajador) una suma
para cubrir los gastos de inicio del expediente, léase: carpeta, fotocopias, viáticos,
bono de justicia y jus previsional, según sea el caso, etc.
Gastos en período de prueba: Habrá que pedirle, en el momento oportuno, al
cliente el dinero necesario para cubrir los gastos necesarios al
•diligenciamiento de todas las pruebas ofrecidas en el escrito de
demanda. Vemos algunos casos:
•Diligenciamiento de oficios judiciales: Si bien las distintas

instituciones receptoras de los oficios judiciales no pueden cobrar el
pedido de informes, por el principio de gratuidad, a nosotros como
abogados, nos cuesta dinero el llegar a la institución para entregar el
oficio. Muchas veces por las distancias o por falta de tiempo, tenemos que
hacerlo a través de alguna gestoría judicial.
Ojo: También podemos ofrecerle al cliente que sea quién se encargue de
dichos diligenciamientos.
•Diligenciamiento de cédulas ley a testigos. En este caso, la mayoría

de los letrados ingresamos la cédula en una gestoría judicial para que la
lleve a la oficina de notificaciones de la jurisdicción correspondiente al
domicilio real del testigo. En ese caso, será un nuevo gasto a trasladarle
al cliente.
Es lo mismo el beneficio de gratuidad que el beneficio
de litigar sin gastos?
NO, el beneficio de gratuidad conferido al trabajador le permite

concurrir a los estrados judiciales sin afrontar los gastos que
ello importa, pero no lo exime de pagar las costas en el supuesto
de perder el juicio. Por lo tanto, salvo limitadas excepciones -
como la ejecución de la vivienda y de la parte inembargable del
salario no percibido-, los bienes del trabajador pueden afectarse
al pago de las costas a su cargo.
LLEGASTE AL FINAL DE LA CLASE
PRÁCTICA N° 2.
¡¡¡¡¡ FELICITACIONES !!!!
AHORA ES MOMENTO DE ANALIZAR LAS DISTINTAS
FORMAS DE ACTUACIÓN DE UN ABOGADO EN UNA
DEMANDA…
TE INVITAMOS A PASAR A LA CLASE PRÁCTICA N° 3


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El derecho laboral y el principio de

Que el trabajador no debe pagar gastos o tasa de justicia para iniciar un

En general tendremos que responderle que NADA, pues tanto nuestro

En principio y, conforme usos y costumbre … ¡¡¡NO!!!

Podemos citar a modo de ejemplo, las siguientes situaciones:

¿Qué es el pacto de cuota litis?

El pacto de cuotalitis es un acuerdo celebrado por escrito entre el cliente

En dicho caso, debemos pedir regulación

PACTO DE CUOTA LITIS

¿En qué se diferencia el pacto de cuota litis con el

Corresponde ver las diferencias entre el convenio de honorarios y el pacto de

PROHIBICIÓN PACTO DE CUOTA LITIS.

No, ello dependerá de cómo se maneja el abogado y, de quién es el

AHORA BIEN… MÁS ALLÁ DEL PACTO CON NUESTRO

Los abogados laboralistas también cobramos honorarios del empleador / demandado.

Supongamos que hemos iniciado un juicio por despido por la suma de

VOLVAMOS AL CASO EXCEPCIONAL EN QUE TENEMOS QUE

teniendo en cuenta el valor del UMA a $ 1.400.-

1.- Si la consulta del trabajador es de asesoramiento acerca de los pasos a

Actuación fuera de C.A.B.A.

La ley a tener en cuenta en lo que respecta a honorarios profesionales, a

•Quién es y qué nivel económico tiene el cliente;

Obviamente no será lo mismo lo que cobramos por practicar una

Si, les recordamos y aconsejamos siempre pactar los honorarios de

Si nuestro cliente es el empleador, podemos cobrar la consulta,

Modelo de propuesta / presupuesto a trasladarle a la

Buenos Aires, xxxxx de 201X

•Diligenciamiento de oficios judiciales: Si bien las distintas

•Diligenciamiento de cédulas ley a testigos. En este caso, la mayoría

NO, el beneficio de gratuidad conferido al trabajador le permite

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