PRIMER CORTE

 Derecho “ciencia que consiste regular las relaciones entre los miembros de una
comunidad un derecho al trueque”
 Código de comercio
COMERCIANTE “Toda persona que profesionalmente desarrolla una actividad
que la ley considera mercantil, se denomina comerciante”
 El comercio puede ser desempeñado por una persona natural o jurídica
 Persona natural: Ser humano individualmente considerado sujeto de derecho y
sujeto de obligaciones
 Persona jurídica: Es una persona “Amorfa” representado por una persona legal,
puede ser con ánimo de lucro (Reparten utilidades) o Sin ánimo de lucro (Re
inversión en el objeto social)
 Profesionalmente -> Referido a habitualidad
 Primera actividad mercantil: Adquisición a título oneroso (Cuesta) de bienes con
destino a enajenarlos (vender) posteriormente.
 Adquisición -> Incorporar al patrimonio algo que no se tenía
 Se presume que se ejerce el comercio cuando:
 Se encuentra matriculado en el registro público mercantil
 Se tiene un establecimiento de comercio abierto al público
 Cuando se anuncia como comerciante por cualquier medio idóneo
“Idóneo -> cause el efecto esperado”
 Cámaras de comercio está en el código de comercio
 ¿Cuándo es inhábil para ejercer el comercio?
1. Cuando usted ha sido declarada en quiebra
2. Cuando usted es un servidor publico
3. Cuando por sentencia lo han declarado inhábil
HISTORIA DE LA QUIEBRA:
En la antigüedad se utilizaba el término de quiebra y de concordato
 El concordato” proceso de reorganización” la empresa aceptaba que tiene
dificultades, realizaba un acuerdo con la cámara de comercio donde pueden
cambiar la junta directiva, para implementar nuevas estrategias de mejora en la
empresa.
 Quiebra “proceso de liquidación forzosa “ya no se puede hacer nada se liquida la
empresa y se termina , actualmente se realiza liquidación de inventarios, valuó,
venta”
Cuando antes se declaraba en quiebra se inhabilitaba el comercio, pero quiebra era
despectivo, asociado a una conducta dolosa
5 Actividades no mercantiles
 Adquisición de bienes para el consumo doméstico y posterior venta de los sobrantes
 Adquisición de bienes para la producción de obras artísticas y la venta que de ellas
hagan sus autores
 Adquisición de bienes para obras/servicio público
 La venta que hagan los agricultores y ganaderos de los frutos de sus cosechas y
ganado; y la transformación que hagan de ellos siempre y cuando para tal fin no
constituyan
 Actividades desarrolladas en el ejercicio de profesiones liberales
Profesión -> Preparación académica
Liberal -> Ejercer libremente
“Todas aquellas obtenidas en instituciones de educación superior”
Deberes del comerciante
 Matricularse en el registro público mercantil
 Inscribir todos los actos, libros y documentos respecto de los cuales la ley exija esa
formalidad (hay unos que no) (cuotas sociales)
 Llevar en debida forma la contabilidad regular de los negocios
 Llevar en debida forma la correspondencia que tenga que ver con su actividad
mercantil
 (Decía) denunciar la cesación en el pago de sus obligaciones
 No cometer actos de competencia desleal

Empresa Esquema de bienestar social del gremio de comercial

 La primera cámara de comercio fue en Francia Marsella
 En Bogotá fue la primera cámara de comercio
 57 cámara de comercio
 Cámaras de comercio entes más creíbles
 La legislación define las cámaras de comercio como “institutos gremiales sin
ánimo de lucro de carácter corporativo creadas por el gobierno nacional de
oficio o de petición de los comerciantes, donde vayan a operar”
Requisitos para crear una cámara de comercio
1. Debe existir un estudio socioeconómico que muestre la importancia de tener una
cámara de comercio en esa región
2. Los municipios o territorios que van a conformar la nueva cámara de comercio
deben conformar al menos 250000 habitantes
3. La cámara de comercio debe tener al menos 500 comerciantes
4. Debe tener un presupuesto de 300 salarios mínimos de los 500 comerciantes que
tienen que renovar la matricula
5. Nueva cámara de comercio tenga 80 nuevas afiliaciones
6. No se afecte el presupuesto de otra cámara de comercio en el 20%
Como sucede esto
Comerciante Razo llega y se matricula
Para matricularse no necesita ser afiliado
Afiliado
Paguen y tengan beneficios propios de afiliados
Se paga según el capital que posea la empresa
1. vendan los libros de la cámara con descuento
2. cursos o semilla ríos con el 50 % de descuento
3. pueden elegir la junta directiva de la formara de comercio
4. votar y ser miembros junta directiva Por honor al cargo
los matriculados no participan en la elección de la junta
Funciones de la cámara de comercio
1. Llevar el registro público mercantil
2. Servir de órgano de intermediación entre los comerciantes y el gobierno
3. Proponer al gobierno nacional, planes y proyectos de comercio interior y
exterior
4. Recopilar la costumbre mercantil y certificarla
Derecho comercial
Cuatro fuentes
 Ley
 Doctrina
 Jurisprudencia
 Construmbre
 Mercantil -fiar- cheque post fechado
5. Servir de centros de conciliación o tribunales de arbitramiento
 Conciliación
Antecedente un conflicto y lo somete a arbitraje a la cámara de
comercio y ambos tenga ganancia o beneficio
Nombra la cámara de comercio un conciliador, propone
formulas, pero no decide
Si la conciliación fracasa se pasa al arbitraje obligatorio
cumpliendo sentencia , los árbitros son nombrados por la cámara,
decisión laudoarbitral 3 efectos
 3 efectos
1. Obligatorio cumplimiento
2. Presta merito ejecutivo , se convierte en un titulo que uno va
al juez que obligue a responder ponerse titulo
 3. Transito a casa juzgada no se pueden demandar por el mismo
asunto
6. Sirve de promotores impulsadores de ferias industriales y comercio
exposiones
7. Incubadores de proyectos
Propiedad industrial
Porque existe el tema de propiedad industrial
El derecho comercial existe para regular las relaciones entre quienes rendirán
actividades mercantiles
La protección de la propiedad industrial nace de la necesidad de proteger la
normativa la inventiva y la creativa, al igual que reconocer a los inventores ,
creadores de patentes etc dándoles el debido tributo de inventores
Se divide en dos áreas:
 Propiedad industrial
 marcas y patentes
 Signos distintivos
 Nuevas creaciones

 Derechos de autor

Los signos distintivos, se componen de 4 procesos

1. Marcas
2. Lemas comerciales
3. Nombres comerciales
4. Enseñas comerciales
Marcas signo distintivo capaz de distinguir productos y servicios de un empresario
de los mismos productor y servicios de otro y se puede representar gráficamente
Se dividen en
 marcas de producto
 marcas de servicio
Están agrupada en la clasificación internacional de NIZA 34 clases de productos y
11 de servicios
Se debe averiguar en la superintendencia de industria y comercio si existe patente
igual o similar
Se puede registrar marcas con el mismo nombre, pero para productos diferentes
Las marcas tienen 5 modalidades:
 Nominativa
 Figurativa
 Mixta
  Olfativa
 Sonora
Para registrar la marca, se elige el producto, se clasifica 1 de 45 clases , se buscan los
antecedentes en la superintendencia de comercio vale 25.000,llenar solicitud de datos
básicos, pagar impuestos de radicación y se recibe el número de radicado se hace estudio
de forma 5tes 8x8 se publica en la gaceta de propiedad
Del escrito de oposición siempre se hace saber al solicitante, sino tiene razón, el opositor se
hace estudio a fondo
Causales de inegistrabilidad
 Ya existe
 Sea similar
 Sea genérica
 Genérico en otro idioma
 La marca sea notoriamente conocida
 La marca sea el nombre escudo bandera del país
 La marca vaya en contra de lo moral
6 eventos post marca
1. Caducidad
Opera cuando la marca no a sido renovada antes de vencerse su vigencia es
decir 6 meses
La marca tiene vigencia de 10 años
6 meses después del vencimiento, tiene periodo de gracia, paga más
2. Anulación
Operación cuando la marca fue obtenida en contra de una norma positiva del
derecho
Art 134 y 135 de la decisión 486 de la comunidad andina
3. Cancelación
La cancelación se utiliza cuando la marca

 95% de los ingresos provenientes del registro público mercantil , uniempresa y

universidad

TERCER CORTE
Acoso laboral: No es solo el acoso sexual hay más allí. Puede darse por los mismos
funcionarios.
Acoso cliente-funcionario, denuncio penal, inclusive de carcel.
El comité paritario de SOT -> Atiene el acoso laboral
Si no es atendido el caso de acoso laboral, y no atienden o hacen caso omiso o medio
atienden el caso puede incurrir en sanción.
En la negociación participan personas ya sean naturales o jurídicas.
Se debe saber quiénes son las personas para luego atender los puntos.
Apoderar -> Acto de hacerse representar por otra persona
Existen dos clases de poderes
 Poder especial -> Registrar la marca nada más
 Poder general -> Por escritura pública (Casi todo) vender, comprar.
El poder se puede entregar a casi todas las personas no sólo a abogados.
Nadie puede exceder el poder otorgado
El poder general permite que en el nombre de “uno” se haga lo que sea.
Los poderes no caducan.
Cuando se necesita que alguien haga una cosa puntual, se debe dar un poder especial.
El que tiene el poder puede renunciar a él. (Revocar el poder)
El poder general si requiere revocatoria, ésta se realiza yendo a una notaria.
La vigencia del poder no supera 1 mes.
Cuando la persona que tiene el poder no lo quiere tener ésta debe solicitar a la notaria o al
juez que se le excluya.
El poder general se le otorga a una persona de absoluta confianza.
Se puede dar un poder con tiempo de duración.
Se puede dar nulidad si se demuestra que el poder está mal otorgado.
No se puede dar poder para testar -> testamento
No se puede dar poder para reconocimiento de hijo.
1. Determinación de las partes
2. Identificación de las partes
3. Objeto de la negociación
El objeto de la negociación debe ser claro, singularizable, individualizar, identificación.
Negociar implica ponerse de acuerdo cuando no hay acuerdos o se piensa distinto, sin
embargo, esto no implica solucionar un problema, ya que puede ser una negociación fallida.
Se deben conocer los antecedentes, motivos de las posturas, conocer el trasfondo de la otra
persona ya sean antecedentes penales, bienes que tiene, intereses y gustos.
Contrato de corretaje -> intermediación para acercar dos personas
Reglamento interno del trabajo
Se debe tener un reglamento interno para las empresas que tengan 5 o más trabajadores
60 o 70 clausulas
Debe ser fijado en un lugar visible en cada uno de los sitios en donde opere la empresa
Si esto no sucede se puede incurrir en multas de 50 o 100 SMMLV
Anteriormente quien autorizaba los reglamentos de trabajo era el ministerio de trabajo, a
partir del 2002 delego al empleador que elabore y autorice.
Puede estar en la página web un ejemplar del formato de reglamento.
Contrato copia (empleador, empleado)
4 temas de interés (Clausulas)
1. Cláusulas de horario de trabajos, con horas de almuerzo, extensión del turno, hora
de llegada y salida.
2. Orden jerárquico de la empresa ¿Quién es el encargado de imponer sanciones?, se
debe estipular en el reglamento, así como el llamado de atención escrito y
suspensión.
3. Ante qué directivo se debe presentar las quejas y reclamos, éste a su vez debe ser
distinto al de las sanciones.
4. Procedimiento para atender las quejas de acoso laboral.
Contratos
No se prolongan son contratos ocasionales y se celebran por escrito, la duración y el objeto
de contrato es lo que cambia.
El cargo a término fijo tiene dos elementos o características principales, la primera es que
debe obrar por escrito y la segunda es que tiene un inicio y un fin.
Contrato de 1 a 3 años se puede prorrogar tanto como se quiera.
Si se despide al empleado en el periodo de prueba se debe justificar el por qué, de lo
contrario el empleado puede hacer inválido el despido.
Preaviso: Es un aviso mediante el cual se le hace saber al trabajador que su contrato no será
prorrogado, esto se debe hacer con un mínimo de 30 días de anticipación (Hábiles).
Toda renuncia debe ser por escrito si esto no se justifica se toma como despido por
abandono.
Expira el tiempo pactado (Término fijo con preaviso)
Muerte del trabajador o el empleador (No aplica cuando muere el representante)
Decisión unilateral del empleador
Si no se justifica causa, conducta que declaran el despido éste se considera inválido y
deberá pagarse lo que se dejó de percibir con prestaciones.
Contrato indefinido -> si lo despiden sin justa causa y se trabajó 6 meses (30 días de
indemnización) 9 meses (30 días de indemnización)
Contrato por obra o labor contratada.
Es determinado por la duración de la obra o labor
Si el contrato es por los dos primeros pisos, pero posteriormente a la terminación de éstos
se le dice verbalmente que siga con el tercer y cuarto piso se convierte en un contrato
indefinido.
No puede existir doble sanción (Una por labor y otra por término indefinido)
Por ejemplo, cuando a alguien se le paga el salario mínimo junto con las prestaciones
sociales y debajo de mesa se le pagan 6 millones adicionales, el empleado resultará ser el
perjudicado a la hora de indemnización o liquidación. Se está incurriendo adicionalmente
en un delito por evasión fiscal. Esto no es culpa de sólo el empleador y está tumbando al
estado. Se tiene una conducta dolosa y puede significar cárcel para ambas partes.
Adicionalmente un problema para el empleado es la pensión ya que tributa por el salario
mínimo.
El perito certifica cual era el tiempo calculado para la indemnización y el juez dicta que se
pague ese tiempo faltante.
Contrato ocasional o transitorio.

PRESTACIONES SOCIALES
 Prima de servicios
 El empleador comparta las utilidades y ganancias que obtuvo la empresa las
reparta. Es un beneficio que se le hace extensivo al trabajador.
Independientemente que haya tenido utilidades o no
 La empresa está obligada a pagar la prima al año siguiente 1 mes de salario
por año, mitad en junio y mitad en diciembre, para que tengan dinero para
las vacacione y no se gasten el salario
 Si un empleador no paga el día se comienza a hacer un conteo de interés
 Las empleadas del servicio antes no tenían prima y ahora si porque los
hogares no tienen utilidades , no trabajan en unidades de explotación
económica
 Desde hace 3 años el legislador sentencio que había que pagarse la prima a
conductores administradores de finca
 Cesantías
  Procurar para el trabajador un colchón financiero que permita solventar sus
necesidades en el evento en que quede cesante( culminación del contrato
laboral )
 Un mes de salario por cada año trabajado
 Es con el devengado del corte del 31 de diciembre del año anterior
 Se pagan a más tardar el 14 feb del año siguiente se pagan en el fondo de
cesantías escogido por el trabajador
 Si no se hace el pago , a partir del 15 de feb el día siguiente hábil
 Partir del 15 , si el empleador no pago, se condena al trabajador a una
sanción moratoria cada día de demora cuesta un día de salario de mano
hasta 2 años 24 meses, del mes 25 en adelante son intereses moratorios
certificados por la superintendencia
 El pago está en debate en el caso que no pague el trabajador ,si debe pagar
el trabajador o fondo de cesantías
 Las cesantías no las pueden pagar directamente al trabajador excepto
cuando se culmine el contrato y que el empleador entregue una carta al
empleado para que reclame sus cesantías
 Por lo menos cumplir uso 3 meses de cese
 En que evento permite entrega directa las cesantías del año anterior y el
remanente de enero , si este termina contrato en enero
 Los empleadores no pueden administrar recursos de las cesantías porque los
fondos son los únicos autorizados para captar, administrar y pagarías
 Eventos de anticipos de cesantías (sin haberse retirado)
 Estudios de sus hijas
 Remodelación o compra de vivienda
 No hay límite para monto de pedir puede pedirse todo
 Las cesantías son embargables , la pensión es lo único inembargable
 La pensión se pude embargas si tiene obligaciones alimenticias, uno autoriza
el descuento si tiene deudas
 En la reforma 2002 del código sustantivo del trabajo “el empleador ahora
autoriza el pago o anticipo de cesantías, el empleador tiene que hacer control
y verificar que el dinero sea destinado para vivienda, educación, cese”.
 Las cesantías si muere el trabajador las pueden reclamar sus herederos ,
fondo de empleados o ahorros
 La viuda no es heredero
 La pensión si queda con la mujer e hijos
 El legítimo derecho debe mostrase con pruebas
 Interés de cesantías
 Suponiendo que el empleador hace una provisión mensual esos dineros
causan unos intereses hasta el 31 de diciembre del año anterior y no
consignadas
 12% anual o 1 % mensual
  Esos interese se pagan todos los 31 de enero del año siguiente al trabajador ,
pago directo del empleador al trabajador
 Vacaciones
 Es descanso del trabajador , el trabajador se agota se fatiga en un año de
trabajo y le pagan los días laborales
 Esto se causa cada año tiene 15 días hábiles por año de descanso se
convierten en 22 días o 23 días
 Si se trabaja el sábado se cuenta
 Se paga anticipadamente los 23 días de salario
 Las vacaciones las disfruta el trabajador cuando al empleador le dé la gana
 No ha pasado el año y se puede sacar vacaciones anticipadas
 Las vacaciones no se pueden acumular por más de 2 años
 No es una prima extra , el pago de las vacaciones
 Compensación del tiempo en dinero es válido pero en 5 años no es valido
 Se debe imponer el descanso 8 días de descanso y 7 días de dinero , puede
haber remuneración pero debe ser menor
 Se paga el salario en el momento que se usan para efectos de acumule
 No puede emplearse en vacaciones
 Puede pedir una licencia no remunerada y hacer prueba en otra empresa
 Licencia no remunerada : cada mes que no se tuvo trabajo no reconocen la
doceava parte de las vacaciones y prestaciones
 No se permite firmar en otra empresa el contrato en vacaciones
 Valido ayudar una empresa familiar
 Las vacaciones es un beneficio porque no se trabaja y se paga como que si