Lineamientos y Políticas Salariales

Profesor: Christian Del Aguila Saavedra

Christian.delaguila@intercorpretail.pe
wecb222@hotmail.com

www.erh.com.pe
Políticas salariales 2020:
1. La Gerencia de Gestión Humana (GDH) y la Gerencia General (GG) definirán las políticas de gestión salarial para la compañía.

2. Anualmente, se enviará a cada Gerencia la plantilla de salarios para que se puedan proponer los incrementos para el siguiente
año (Salarios y Dotación)

3. Los incrementos de la compañía se realizarán una vez al año, en el mes de Mayo

4. Las propuestas de incrementos de cada Gerente deben estar definidos por la siguiente Matriz:
Incremento regular x Desempeño
Malo Razonable Bueno Encima D.L.E Excelente
Nota Desempeño Posición Banda / MEDES 1 2 3 4 5
0.00% No cumple < MIN 0% 5% 10% 20% 20%
30.00% Razonable >.= MIN <.= MED 0% 2.5% 5% 10% 10%
70.00% Bueno >.= MED <.= MAX 0% 2% 2.5% 5% 5%
80.00% Encima D.L.E > MAX* 0% 0% 0% 0% 0%
100.00% Excelnte Ref. % Colaboradores 20% 60% 20%
*Incremento sólo para plan de Retención.

5. Los porcentajes indicados en esta matriz son valores máximos, esto quiere decir que si tengo un colaborador con excelente
desempeño por debajo del mínimo de su banda le puedo otorgar Hasta 20% de incremento, pudiendo ser porcentajes
menores. Por ejemplo 15%. Al hacer el incremento, el Gerente debe procurar que el colaborador quede ubicado dentro de
los límites inferior y mediano de la banda, esto último con la finalidad que tenga posibilidades de incrementos futuros.

6. Los aumentos por ascensos tendrán como: Máximo de incremento por tramo: 30%

7. Durante el transcurso del año se espera que los incrementos salariales sean únicamente los aprobados en el
presupuesto del año.
Políticas salariales 2019:

8. El Gerente de área no deberá proponer incrementos directamente a la GG, ni comunicar incrementos a los
colaboradores, salvo los aprobados por la GG un mes antes de la ejecución.

9. La aprobación de puestos nuevos e incrementos salariales no contemplados en la plantilla presupuestal pre

aprobada para el año, deberán tener autorización de la GG.

10. Todo puesto nuevo que desea crearse y que cuente con la autorización de la GG debe ser comunicado a GDH
para la definición de la banda correspondiente, la cual se define a través del estudio de mercado salarial.

11. La excepciones a las reglas anteriormente descritas, deberán ser autorizadas por la GG.