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 Universidad Tecnologica De La Selva

MATERIA:
Capital Humano
TEMA:
 Proceso Administrativo
 Planeación RRHH
 Comunicación Interna
ALUMNO:

Xxxxxxxx

CUATRIMESTRE: 3ro GRUPO: “A” TURISMO

CATEDRÁTICO:
Mtro. xxxxx
FECHA DE ENTREGA:
19/05/2020

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 Introducción
El área de recursos humanos en toda empresa es importante sobre todo cuando
conlleva un adecuado proceso. La verdadera importancia de los recursos humanos de
toda la empresa se encuentra en su habilidad para responder favorablemente y con
voluntad a los objetivos del desempeño y las oportunidades. La comunicación es muy
importante en todas las áreas y en una organización se llama comunicación
organizacional; es un proceso por el cual las actividades de una sociedad se recogen y
se coordinan para alcanzar los objetivos de los de recursos humanos y la empresa, en
ellas suele manejarse la formal e informal dando paso a comunicaciones ascendentes:
de los jefes a sus empleados; y descendientes para a comunicación e los empleados a
sus subordinados. Además de la importancia del proceso administrativo ya que es un
pilar importante para la eficiencia de la empresa.

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 RRHH

Planeación Comunicación
interna

Proceso Planeacioón
administrativo RRHH Formal Informal

Se refiere al intercambio
Escrita Oral de información de
Consiste de 4 etapas Proceso mediante el cual una
manera no oficial
básicas: planeación, empresa identifica sus
organización, dirección y requerimientos futuros de personal
control . Permite mejorar las capacidades
Tiene muchas ventajas, entre las
y habilidades de tus empleados
cuales se encuentran:
Relación actuales con el fin de aumentar la
productividad -Mantenimieto de autoridad
-Clara y eficaz comunicación
-flujo ordenado de la comunicación
la planeación que maneja el RH es parte de la etapa del proceso
admnistrativo .
La planeación o planificación, en el contexto del proceso
administrativo, consiste en saber qué se va a hacer por anticipado,
cuál va a ser la dirección que se va a tomar para alcanzar los
objetivos de la manera más eficiente.
Todas las funciones del proceso administrativo, dependerán de
la capacidad y voluntad de los recursos humanos

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 Conclusión

En la actualidad, el factor humano, en las empresas tiene una importancia

preponderante, ya que es responsable de la gestión y producción directa de bienes o
servicios. La relación de entre la planificación de recursos humanos y el proceso
administrativo es precisamente que la planificación es una de las etapas del proceso, y
su importancia es que aseguran que todas las funciones del proceso administrativo,
dependerán de la capacidad y voluntad de los recursos humanos

Por otra parte, la comunicación en Recursos humanos ha pasado a ser muy necesaria
ante el reto de crear una única cultura corporativa, a favor del cumplimiento de los
objetivos, permite a los empleados permanecer mayor tiempo en la empresa y obtener
una condición favorable para su bienestar.

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