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CONSTRUCCIÓN DE LA GUÍA
• Búsqueda de la evidencia.
• Síntesis de la evidencia.
RESUMEN ESTRUCTURADO
CONFLICTO DE INTERESES
INTRODUCCIÓN
OBJETIVO
METODOLOGÍA
POBLACIÓN USUARIA
POBLACIÓN OBJETO
RECOMENDACIONES
AGRADECIMIENTOS
BIBLIOGRAFIA
Son de obligatorio referencia por parte de las entidades promotoras de salud, administradoras
de riesgos profesionales, instituciones prestadoras de servicios de salud, sociedades
científicas, instituciones prestadoras de servicios de salud ocupacional, representantes de los
trabajadores y empleadores, en la prevención, vigilancia, diagnóstico, tratamiento y
rehabilitación de los trabajadores en riesgo de sufrir o que padecen las mencionadas
patologías ocupacionales.
La Guías de Atención Integral de Salud Ocupacional serán revisadas y actualizadas cada 4
años.
Las Gatisos son una serie de recomendaciones que tiene como objetivo prevenir, minimizar
o eliminar los riesgos a los que están expuestos los trabajadores en el desarrollo de sus
funciones, cada una determina la responsabilidad que tiene el empleador con sus empleados
en l implementación de dichas recomendaciones, dentro de las más importantes encontramos
el uso de EPP, que la empresa debe suministrar, elementos de calidad y acorde a la labor
desempeñada, cabe aclarar que no solo se necesitan dichos elementos sino también la
respectiva inducción en cuanto a la importancia y a el manejo de los EPP, así como también,
identificar los riesgos y emplear las medidas necesarias para mejorar las condiciones
laborales de los colaboradores.
En las Gatisos se establecen los límites permisibles para cada riesgo al que el ser humano
puede estar expuesto, y las medidas preventivas y correctivas que se deben emplear ante una
situación de riesgo.
Es importante dar a conocer a los empleados los riesgos a lo que están expuestos, las causas
y consecuencia que pueden sufrir al estar en contacto con sustancias, malas condiciones de
los puestos de trabajo o malas prácticas o posturas inadecuadas que pueden generar grandes
repercusiones en la salud tanto física como mental de los empleados, ya que sufrir una
enfermedad laboral no solo afecta físicamente, sino también la parte emocional.
Es necesario que las empresas tomen conciencia de la importancia que tiene el recurso
humano, y de esta manera trabajar cada día por mejorar las condiciones laborales, y disminuir
los riesgos, peligros y situaciones que puedan afectar la integridad y bienestar de sus
empleados.
Referencias
Ministerio de trabajo. (s.f.). Obtenido de
http://www.mintrabajo.gov.co/web/guest/inicio?_com_liferay_portal_search_web_portle
t_SearchPortlet_formDate=1543532895662&p_p_id=com_liferay_portal_search_web_por
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