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Teorias de La Motivacion PDF
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MOTIVACION
Todos alguna vez nos hemos cuestionado sobre las cosas que nos motivan, sin
embargo, todos tienen un concepto distinto sobre la motivación y lo que
realmente se puede lograr con esta.
Podemos definir motivación como un combustible que nos dirige a una meta
especifica basada en necesidades del entorno que estamos viviendo. La
motivación fortalece la ambición, aumenta la iniciativa y da dirección, coraje, y
energía para conseguir las metas. Se refiere a aquello que hace que la gente
actúe o se comporte de determinada manera, esto fomenta cierto
comportamiento en las personas.
Las principales teorías del proceso son: la teoría del refuerzo de Skinner, la
teoría de la expectativa de Victor Vroom, la teoría de la equidad de Adam y la
teoría de fijación de objetivos de Locke.
• Maslow (jerarquía de
necesidades)
• Alderfer (Modelo ERG)
• McClelland (Las tres
Contenido necesidades)
• Herzberg (Teoría de
los Dos Factores)
De acuerdo con la teoría de las necesidades, una persona está motivada cuando
todavía no ha alcanzado ciertos grados de satisfacción en su vida. Una persona
está motivada cuando todavía no ha alcanzado ciertos grados de satisfacción en
su vida. Una necesidad satisfecha no es motivadora.
Alderfer-Modelo ERG
• Relaciones significativas.
• Amor y pertenencia.
Necesidades
de parentesco • Fama y el reconocimiento público.
• Autodesarrollo
Necesidades • crecimiento personal
de crecimiento
Debido a lo anterior, las personas con una alta necesidad de logro, buscan
distinguirse por hacer bien las cosas y disfrutan de situaciones en las que pueden
tomar responsabilidades. Asimismo, las personas que tienen una alta necesidad
de poder, buscan controlar a los demás y que se haga lo que ellas desean. Por
su parte, las personas con una alta necesidad de afiliación tienden a interesarse
y a pensar con frecuencia acerca de la calidad de sus relaciones personales.
Herzberg - Teoría de dos factores
Hay algunas críticas para todas las teorías de necesidad. Sin embargo, existe un
consenso para el concepto general: el comportamiento humano está motivado
por el fuerte deseo de satisfacer una necesidad humana. Los críticos son:
Por otro lado creemos que para la implementación de una estrategia es válido
tomar en cuenta a un sector de población en específico que tiene condiciones
de vida similares, ya que podrían tener una motivación general, de esta forma se
pude ayudar a que los empleados cubran sus necesidades parcialmente, ya que
en algunos cosos los sujetos no cumplen con las metas que los motivaba y
buscan más necesidades pues la sociedad impone modas y necesidades, la
mercadotecnia siempre se encarga de hacer pensar a las personas que algo les
hace falta, por ello adquieren una nueva necesidad por ende una nueva meta.
Aquí se encuentra el área de oportunidad para los empresarios pues si les
ayudan a sus empleados a acercarse más a su meta ellos se sentirán motivados
por el trabajo, consiguiendo mayor productividad.