Matriz - Legal - Obligaciones de Los Actores

Matriz de requisitos legales por sector económico
Empresa: NIT:
Sector económico:
A continuación encontrará el reporte de la gestión de riesgos que ha realizado su empresa en la Matriz de Requisitos Legales por sector económico para el tema o
agente de riesgo "Obligaciones de los actores".
Características del Sistema General de Riesgos Laborales
Decreto 1295 de 1994 Gestión
Descripción de la norma Cumplimiento legal
Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Los requisitos legales aquí definidos aplican a su organización: Aplica
Riesgos Profesionales
Se cumple con los requisitos legales aquí establecidos: Cumple totalmente
Autoridad que la emite
Seguimiento
Ministerio de protección social
Fecha de la revisión: 30/04/2020
Referente
Responsable de la revisión: Coordinador Administración
Nacional
Requiere plan de acción para su cumplimiento: No requiere
Artículos aplicables
Fecha de la próxima revisión:
1°, 4°
Plan de acción a seguir:
Parámetros
Definición del Sistema General de Riesgos Profesionales Características del

Sistema
Notas vigencias / observaciones
Ley 100 de 1993 Gestión
Por la cual se crea el sistema de seguridad social integral y se dictan otras Los requisitos legales aquí definidos aplican a su organización: Aplica
disposiciones
Se cumple con los requisitos legales aquí establecidos: No cumple
Seguimiento
Congreso de la República
Referente
Nacional
Requiere plan de acción para su cumplimiento: Requiere totalmente
Fecha de la próxima revisión: 31/12/2020
8
Plan de acción a seguir: Elaborar el SGSST
Parámetros
Conformación del Sistema de Seguridad Social Integral.
Obligaciones Generales de los actores del Sistema General de Riesgos Laborales
Constitución Política de Colombia de 1991 Gestión
1
En ejercicio de su poder soberano, representado por sus delegatarios a la Asamblea Los requisitos legales aquí definidos aplican a su organización: No aplica
Nacional Constituyente, invocando la protección de Dios, y con el fin de fortalecer la
unidad de la Nación y asegurar a sus integrantes la vida, la convivencia, el trabajo, la Se cumple con los requisitos legales aquí establecidos: No cumple
justicia, la igualdad, el conocimiento, la libertad y la paz, dentro de un marco jurídico,
democrático y participativo que garantice un orden político, económico y social justo, Seguimiento
y comprometido a impulsar la integración de la comunidad latinoamericana, decreta,
sanciona y promulga la siguiente CONSTITUCIÓN POLÍTICA Fecha de la revisión:
Autoridad que la emite Responsable de la revisión:
Asamblea Nacional Constituyente Requiere plan de acción para su cumplimiento: No requiere
Referente Fecha de la próxima revisión:

Nacional Plan de acción a seguir:
Artículo 48 y 49
Parámetros
Derecho irrenunciable a la Seguridad Social. La atención de la salud y el

saneamiento ambiental son servicios públicos a cargo del Estado.
Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo Los requisitos legales aquí definidos aplican a su organización: No aplica
Autoridad que la emite Se cumple con los requisitos legales aquí establecidos: No cumple
Presidencia de la República Seguimiento
Referente Fecha de la revisión:
Nacional Responsable de la revisión:

Artículos aplicables Requiere plan de acción para su cumplimiento: No requiere
Artículos 2.2.4.2.2.15. ; 2.2.4.2.2.16 ; 2.2.4.2.2.17. Fecha de la próxima revisión:
Parámetros Plan de acción a seguir:
Obligaciones del contratante en el Sistema General de Riesgos
Laborales Obligaciones del contratista en el Sistema General de Riesgos
Laborales Obligaciones de la Admnistradora de Riesgos Laborales con relación al
trabajador independiente
Las disposiciones corresponden a los artículos 15 , 16 y 17 del Decreto 723 de

2013, que fue compilado en el Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Sector
Trabajo.
2

Artículos 2.2.1.5.8; 2.2.1.5.9. Fecha de la próxima revisión:
Obligaciones de las partes en seguridad y previsión de los riesgos laborales en
el teletrabajo
Las disposiciones corresponden a los artículos 8 y 9 del Decreto 884 de 2012,

que fue compilado en el Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Sector Trabajo.

Artículos 2.2.4.11.1 a 2.2.4.11.13 Fecha de la próxima revisión:
Por el cual se reglamentan los criterios de graduación de las multas por
infracción a las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales,
se señalan normas para la aplicación de la orden de clausura del lugar de
trabajo o cierre definitivo de la empresa y paralización o prohibición
inmediata de trabajos o tareas y se dictan otras disposiciones. Dichas sanciones
dependerán de factores como el cumplimiento de la normatividad, la
reincidencia, la muerte del trabajador, el tamaño y los activos de la empresa.
Las disposiciones corresponden a los artículos 1 al 13 del Decreto 472 de

2015, que fue compilado en el Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Sector
Trabajo.
3
Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Los requisitos legales aquí definidos aplican a su organización: Aplica
Riesgos Profesionales
Seguimiento
Presidencia de la República
Referente
Nacional
Requiere plan de acción para su cumplimiento: Requiere totalmente
Fecha de la próxima revisión: 30/06/2020
21, 22, 35, 56,61, 80 y 91
Plan de acción a seguir: Elaborar el documento informativo para el trabajador,
Parámetros informando riesgos de su función
Obligaciones del Empleador. Obligaciones del Trabajador Responsabilidad del
empleador en materia de prevención de los riesgos laborales Obligación del
empleador de informar al trabajador los riesgos que implica el trabajo Funciones
de las Administradoras de Riesgos Laborales Servicios de Prevención de las
Administradoras de Riesgos Laborales Sanciones
Por el cual se desarrolla la Ley 82 de 1988, aprobatoria del Convenio número 159, Los requisitos legales aquí definidos aplican a su organización: No aplica
suscrito con la Organización Internacional del Trabajo, sobre readaptación
profesional y el empleo de personas inválidas. Se cumple con los requisitos legales aquí establecidos: No cumple
Autoridad que la emite Seguimiento
Presidencia de la República Fecha de la revisión:
Referente Responsable de la revisión:
Nacional Requiere plan de acción para su cumplimiento: No requiere

Artículos aplicables Fecha de la próxima revisión:
Artículos 16 y 17 Plan de acción a seguir:
Parámetros
Obligación de reubicación y readptación de los trabajadores con limitaciones

físicas
Decretos 2663 y 3743 de 1950 Gestión
4
Codigo Sustantivo del trabajo Los requisitos legales aquí definidos aplican a su organización: Aplica
Autoridad que la emite Se cumple con los requisitos legales aquí establecidos: Cumple totalmente
Referente Fecha de la revisión: 30/04/2020
Nacional Responsable de la revisión: Coordinador Administración

34, 35, 56, 57 numeral 2a) y 3a) 58 numeral 6,7, 8, 216 Fecha de la próxima revisión:
Contratistas independientes y simples intermediarios Obligación general de
seguridad y protección por parte del empleador y de obedicencia del
trabajador Obligaciones especiales del empleador Obligaciones especiales del
trabajador. Culpa del empleador.
El CST es por excelencia la norma que regula las relaciones laborales en el

sector privado; sin embargo, en lo atinente al Sistema de Riesgos Laborales que
tenemos hoy en día, las normas señaladas se consideran las más
importantes. El numeral 1° del artículo 242, relativo al trabajo nocturno de
las mujeres, fue declarado inexequible.
Por la cual se crea el sistema de seguridad social integral y se dictan otras Los requisitos legales aquí definidos aplican a su organización: Aplica
disposiciones
Seguimiento
Referente
Responsable de la revisión:
Nacional
161 numeral 4 y parágrafo
Parámetros
Deberes del empleador
5
Por la cual se expide el Código de la Infancia y la Adolescencia. Los requisitos legales aquí definidos aplican a su organización: No aplica
Congreso de la República Seguimiento
Artículo 35,117 Fecha de la próxima revisión:
Edad mínima para ingreso al trabajo Prohibición de realizar trabajos nocivos y
peligrosos a personas menores de 18 años.
Por la cual se introducen reformas al Código Sustantivo del Trabajo Los requisitos legales aquí definidos aplican a su organización: No aplica
Congreso de la República Seguimiento

Artículo 78 Inciso pimero, Artículo 81 Numeral 4 Fecha de la próxima revisión:
Responsabilidad de las empresas de servicios temporales en la salud ocupacional
de los trabajadores en misión Obligación de determinar la forma de atención
de las obligaciones en salud ocupacional en los contratos celebrados entre las
empresas de servicios temporales y los usuarios
6
Por medio de la cual se aprueban el "Convenio número 167 y la recomendación Los requisitos legales aquí definidos aplican a su organización: No aplica
número 175 sobre Seguridad y Salud en la Construcción", adoptados por la 75a
Reunión de la Conferencia General de la OIT, Ginebra, 1988. Se cumple con los requisitos legales aquí establecidos: No cumple
Congreso de la República - OIT Fecha de la revisión:

Artículo 8,9, 10, 11, 12, 33 Plan de acción a seguir:
Parámetros
Las personas responsables de la planificación de la obra deben tener en cuenta

la seguridad y salud de los trabajadores Los trabajadores tienen el deber y el
derecho de participar en las decisiones que afecten su seguridad y su
salud Obligaciones y derechos de los trabajadores en materia de seguridad y
salud en el trabajo Derecho de los trabajadores de recibir información sobre
los riesgos que comporta su trabajo
El Convenio aprobado en esta norma fue promulgado a través del Decreto 1972 de
1995.
Por la cual se dictan normas sobre la organización, administración y prestaciones del Los requisitos legales aquí definidos aplican a su organización: No aplica
Sistema General de Riesgos Profesionales
Seguimiento
Fecha de la revisión:
Referente
Nacional
Artículos 4° y 8°
Parámetros
Derecho a la Reincorporación Derecho a la Reubicación
7
"Por medio de la cual se aprueba el Convenio 159 sobre la readaptación profesional Los requisitos legales aquí definidos aplican a su organización: No aplica
y el empleo de personas inválidas, adoptado por la Conferencia General de la
Organización Internacional del Trabajo en su 69a. reunión, Ginebra, 1983". Se cumple con los requisitos legales aquí establecidos: No cumple
Congreso de la República - OIT Fecha de la revisión:
Internacional Requiere plan de acción para su cumplimiento: No requiere

Artículos 1,2,3,4 Plan de acción a seguir:
Parámetros
Definición de persona inválida y finalidad de la readaptación

profesional Política nacional de readaptación profesional Promover
oportunidades de empleo para las personas inválidas en el mercado regular del
empleo. Principio de igualdad de oportunidades entre los trabajadores inválidos
y los trabajadores en general
Por la cual se expiden normas para el Control a la Evasión del Sistema de Seguridad Los requisitos legales aquí definidos aplican a su organización: Aplica
Social
Seguimiento
Referente
Nacional
Artículos 7 y 8
Parámetros
Conductas punibles para el empleador. Requerimiento de información.
Resolución 2400 de 1979 Gestión
8
Por medio de la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y Los requisitos legales aquí definidos aplican a su organización: No aplica
seguridad en el trabajo
Seguimiento
Ministerio de trabajo y Seguridad Social
Referente
Nacional
Títulos I y II Artículo 1 a 62, 356, Artículos 691 - 706
Parámetros
Obligaciones del empleador Obligacines del trabajador Inmuebles destinados a

establecimientos de trabajo Servicios de higiene De la higiene en los lugares de
trabajo orden y limpieza Evacuación de residuos o desechos De los campamentos
de los trabajadores Labores prohibidas para mujeres y menores de edad
Obligación de los empleadores de inducción y adiestramiento de las
herramientas de trabajo
Resolución 2413 de 1979 Gestión
Reglamento de higiene y seguridad para la industria de la construcción Los requisitos legales aquí definidos aplican a su organización: No aplica
Ministerio del trabajo y seguridad social Seguimiento

2,4,10,11,12,107,114,115 Fecha de la próxima revisión:
obligaciones del empleador obligaciones del trabajador, Obligaciones del
personal técnico, directivo y de supervisión. Sanciones
Resolucón 3597 de 2013 Gestión
9
Por la cual se señalan y actualizan las actividades consideradas como peores formas Los requisitos legales aquí definidos aplican a su organización: No aplica
de trabajo infantil y se establece la clasificación de actividades peligrosas y
condiciones de trabajo nocivas para la salud e integridad física o psicológica de las Se cumple con los requisitos legales aquí establecidos: No cumple
personas menores de 18 años de edad.
Seguimiento
Ministerio de Trabajo
Referente
Nacional
Todo
Parámetros
Actividades peligrosas y condiciones de trabajo nocivas para menores de

edad. Se resalta el numeral 4.3.14 del artículo 4° en el cual se especifica
que los menores de 18 años, no podrán realizar trabajos subterráneos de
minería de toda índole.
10

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Características del Sistema General de Riesgos Laborales

Decreto 1295 de 1994 Gestión

Descripción de la norma Cumplimiento legal

Definición del Sistema General de Riesgos Profesionales Características del

Notas vigencias / observaciones

Ley 100 de 1993 Gestión

Descripción de la norma Cumplimiento legal

Conformación del Sistema de Seguridad Social Integral.

Notas vigencias / observaciones

Obligaciones Generales de los actores del Sistema General de Riesgos Laborales

Constitución Política de Colombia de 1991 Gestión

Descripción de la norma Cumplimiento legal

Autoridad que la emite Responsable de la revisión:

Asamblea Nacional Constituyente Requiere plan de acción para su cumplimiento: No requiere

Referente Fecha de la próxima revisión:

Derecho irrenunciable a la Seguridad Social. La atención de la salud y el

Notas vigencias / observaciones

Decreto 1072 de 2015 Gestión

Descripción de la norma Cumplimiento legal

Presidencia de la República Seguimiento

Referente Fecha de la revisión:

Nacional Responsable de la revisión:

Notas vigencias / observaciones

Las disposiciones corresponden a los artículos 15 , 16 y 17 del Decreto 723 de

Decreto 1072 de 2016 Gestión

Descripción de la norma Cumplimiento legal

Presidencia de la República Seguimiento

Referente Fecha de la revisión:

Nacional Responsable de la revisión:

Notas vigencias / observaciones

Las disposiciones corresponden a los artículos 8 y 9 del Decreto 884 de 2012,

Decreto 1072 de 2017 Gestión

Descripción de la norma Cumplimiento legal

Presidencia de la República Seguimiento

Referente Fecha de la revisión:

Nacional Responsable de la revisión:

Notas vigencias / observaciones

Las disposiciones corresponden a los artículos 1 al 13 del Decreto 472 de

Decreto 1295 de 1994 Gestión

Descripción de la norma Cumplimiento legal

Notas vigencias / observaciones

Decreto 2177 de 1989 Gestión

Descripción de la norma Cumplimiento legal

Autoridad que la emite Seguimiento

Presidencia de la República Fecha de la revisión:

Referente Responsable de la revisión:

Nacional Requiere plan de acción para su cumplimiento: No requiere

Obligación de reubicación y readptación de los trabajadores con limitaciones

Notas vigencias / observaciones

Decretos 2663 y 3743 de 1950 Gestión

Descripción de la norma Cumplimiento legal

Presidencia de la República Seguimiento

Referente Fecha de la revisión: 30/04/2020

Nacional Responsable de la revisión: Coordinador Administración

Notas vigencias / observaciones

El CST es por excelencia la norma que regula las relaciones laborales en el

Ley 100 de 1993 Gestión

Descripción de la norma Cumplimiento legal

Deberes del empleador

Notas vigencias / observaciones

Ley 1098 de 2006 Gestión

Descripción de la norma Cumplimiento legal