MARCO LEGAL

DECRETO 1072 DE 2015

El presente decreto tiene por objeto definir las directrices de obligatorio

cumplimiento para implementar el Sistema de -SG-SST, que deben ser
aplicadas por todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de
personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, las
organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, las empresas
de servicios temporales y tener cobertura sobre los trabajadores dependientes,
contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión.
Política de Seguridad y Salud en el trabajo (Por escrito) Debe ser comunicada
al Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo Estar fechada y
firmada por el representante legal de la empresa Hacer parte de las políticas de
gestión Con alcance sobre todos, sus centros de trabajo y todos sus
trabajadores. (Contratistas y subcontratistas) Difundida a todos los niveles de la
organización y estar accesible a todos los trabajadores y demás partes
interesadas Ser revisada como mínimo una vez al año y actualizarse acorde a
los cambios
- Objetivos de la política en SST
Debe incluir como mínimo los siguientes objetivos:
1. Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los
respectivos controles
2. Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la mejora
continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG SST
en la empresa
3. Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos
laborales.
RESOLUCIÓN 0312 DE FEBRERO DE 2019

A través de la cual se definen los estándares mínimos del Sistema de Gestión

de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST aplicables a todos los
empleadores y contratantes de personal, donde se especifican el conjunto de
normas, requisitos y procedimientos de obligatorio cumplimiento,
Los Estándares Mínimos son el conjunto de normas, requisitos y
procedimientos de obligatorio cumplimiento, mediante los cuales se establece,
registra, verifica y controla el cumplimiento de las condiciones básicas de
capacidad tecnológica y científica; de suficiencia patrimonial y financiera; y de
capacidad técnico-administrativa, indispensables para el funcionamiento,
ejercicio y desarrollo de actividades de los empleadores y contratantes en el
Sistema General de Riesgos Laborales.

Principales temas que abarca:

 Perfil del responsable del diseño y ejecución del Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el Trabajo teniendo en cuenta:
o Número de empleados de la empresa
o Nivel de riesgo de la empresa.
 Obligatoriedad de la licencia en salud ocupacional o en seguridad y
salud en el trabajo para el diseño del Sistema de Gestión en Seguridad y
Salud en el Trabajo de las empresas.
 Entidades que pueden prestar apoyo, asesoría y capacitación para el
diseño, administración y ejecución del Sistema de Gestión de Seguridad
y Salud en el Trabajo en la micro y pequeña empresa.
 Sistema de Acreditación en Seguridad y Salud en el Trabajo de las
empresas
 Obligaciones del empleador o contratante
 Fases de adecuación, transición y aplicación del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo con Estándares Mínimos, de junio del
año 2017 a diciembre del año 2019.
 Tabla de Valores de los Estándares Mínimos
 Indicadores Mínimos de Seguridad y Salud en el Trabajo
 Deroga la Resolución 1111 de 2017

Establece el campo de aplicación y cobertura de los Estándares Mínimos,

establece que aplica:
 Empleadores públicos
 Empleadores privados
 Trabajadores dependientes
 Trabajadores independientes
 Contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil
 Contratantes de personal bajo modalidad de contrato comercial
  Contratantes de personal bajo modalidad de contrato administrativo
 Organizaciones de economía solidaria
 Organizaciones del sector cooperativo
 Agremiaciones u asociaciones que afilian trabajadores independientes al
Sistema de Seguridad Social Integral
 Empresas de servicios temporales
 Estudiantes afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales
 Trabajadores en misión
 Administradoras de riesgos laborales
 Policía Nacional en lo que corresponde a su personal no uniformado
 Personal civil de las fuerzas militares

LEY 1562 DEL 2012

Es la que se encarga de ampliar y modernizar el sistema de riesgo laborales y
le brinda a todas las personas, con diferentes tipos de contrato y afiliación, el
programa de prevención y promoción a los afiliados al sistema de riesgos
laborales.
La Ley 1562 de 2012 explica cómo se realiza el ingreso base de cotización,
junto con la cobertura que tienen los empleados independientes, los informales
y dependientes.
Esta nueva ley es apoyada por tres proyectos de ley que surgieron en el
Congreso de la República que contempla qué es un accidente de trabajo o
enfermedad laboral.
Esta ley obliga a que los trabajadores independientes se afilien al sistema de
riesgos laborales, asimismo, la Ley 1562 de 2012, beneficia a los trabajadores
independientes para que tengan un contrato formal junto con las prestaciones
sociales que estipula la ley.
Decreto 1474 de 2014
expide la Tabla de Enfermedades Laborales, que tendrá doble entrada,
agentes de riesgo, para facilitar la prevención de enfermedades en las
actividades laborales, y grupos de enfermedades, para determinar el
diagnóstico médico en los trabajadores afectados.
LEY 9 DE 1979
Manejo, transporte y almacenamiento de materiales.
Artículo 120º.- Los vehículos, equipos de izar, bandas transportadoras y demás
elementos para manejo y transporte de materiales, se deberán mantener y
operar en forma segura.
Artículo 121º.- El almacenamiento de materiales u objetos de cualquier
naturaleza deberá hacerse sin que se creen riesgos para la salud o el bienestar
de los trabajadores o de la comunidad.
BLIBIOGRAFIA
GOOGLE ACADEMICO. (s. f.). DECRETO 1072 2015.
https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/0/DUR+Sector+Trabajo+Actu
alizado+a+15+de+abril++de+2016.pdf/a32b1dcf-7a4e-8a37-ac16-
c121928719c8

MINISTERIO DE TRABAJO. (s. f.). RESOLUCION 0312 2019.

https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/59995826/Resolucion+0312-
2019-+Estandares+minimos+del+Sistema+de+la+Seguridad+y+Salud.pdf

LEY 1562 DEL 2012. (s. f.). MINISTERIO DE TRABAJO.

https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/DE/DIJ/Ley-
1562-de-2012.pdf

DECRETO 1474 2014. (s. f.). MINISTERIO DE TRABAJO. http://www.suin-

juriscol.gov.co/viewDocument.asp?id=1293627

LEY 9 1979. (s. f.). MINISTERIO DE TRABAJO.

https://www.minsalud.gov.co/Normatividad_Nuevo/LEY%200009%20DE
%201979.pdf