para Universidad Nacional Abierta y a Distancia

Vicerrectoría Académica y de Investigación

Formato guía de actividades y rúbrica de evaluación tarea 3-
Análisis de caso y experiencia en simulador

Nombre
Juan carlos Barrera Rodríguez
Código 80879812
Yalile Alejandra coral Figueroa
Código:1086755365
Leidi stefania Aldana Beltrán
Código:1031144635

Tutor
Nelly lucia Andrade

Bogotá octubre de 2020

 Introducción

Mediante el desarrollo de este trabajo nos permite entregar evidencia de diversos ejercicios
en el cual direccionamos como futuros psicólogos en un ámbito y contexto laboral el
aporte para el asesoramiento y creación de una empresa teniendo como lineamientos el
ambiente laboral para su crecimiento y su bienestar de igual manera se desarrolla los
simuladores implementando trabajos de acciones psicosociales fundamentales de forma
sistemática consistente y reflexiva para contribuir alas necesidades del ser humano y su
desarrollo en diferentes ambientes. Con cada uno de los aportes se direcciona y se crea un
solo ambiente de trabajo
 Objetivos

General

Desarrollar ideas en un ambiente psicosocial que aporte al direccionamiento y bienestar de

las personas en su ámbito laboral

Especifico

 Análisis en el bienestar en el ambiente laboral y social

 Desarrollo de simulador y análisis
 Aporte para la inversión y construcción de una empresa
 Aportes individuales

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA-UNAD

ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES, ARTES Y HUMANIDADES
PROGRAMA DE PSICOLOGÍA
Curso Acción Psicosocial y trabajo- Tarea 3: Análisis de caso y experiencia en simulador
   
estudiante2
estudiante3
Yalile
APORTES Leidi stefania
estudiante1 Alejandra Nombre Nombre
INDIVIDU juan carlos BARRERA Aldana Beltrán
coral estudiante4 estudiante5
ALES Rodríguez Figueroa

Tipo y  centro de
credibilidad y
nombre de la  Textiles la  Constructora
confiabilidad    
empresa que laboral Primera: Arquitec:
sugiere
Elementos de  Brindar  Trabajaremos      
la misión que alternativas de incansableme  Es un grupo integral
propone prevención nte para
altamente competente en
credibilidad y posicionarnos
confiabilidad como la mejor las principales áreas de
mediante empresa del
contratos de consultaría y
exámenes de mercado,
haciendo la construcción de
psicofisiología que
permitan desvirtuar diferencia y
proyectos civiles y
contando con
y direccionar la
el mejor arquitectónicos con
preselección y
capital
selección del entidades privadas y del
humano, para
personal para ofrecer estado, cuyo sello de
laboral productos de garantía es la experiencia
calidad que
sigan y calidad de nuestro
cautivando al trabajo, en el cual
principal
aliado siempre estamos a la
nuestros vanguardia en cuanto al
clientes.
desarrollo tecnológico, y
con la firme convicción
de impulsar e implantar
 los últimos adelantos
existentes en el mercado
a nuestro país. Nos
destacamos por mantener
un grado alto de
responsabilidad frente a
los accionistas,
colaboradores, cliente,
medio ambiente y a la
sociedad manejando
siempre el concepto de
desarrollo sostenible.

 Será nuestra
meta más
audaz al año
2026  Para el 2025 seremos
celebraremos una empresa
 Ser una empresa la apertura de reconocida en el
que garantice la nuestra tienda sector de la
calidad de su numero 10 a
trabajo y que lidere
construcción cuyo
nivel
cada uno de los nacional, con
sello caracterizador
procesos con el objetivo será la calidad de
Aportes a la personal altamente seguir nuestros productos,
   
Visión capacitado que creciendo y nuestro nivel de
permita ser una de las experiencia y nuestro
reconocimiento mejores
empresas del
capital humano
nacional con
estándares de mercado con buscará siempre dar
calidad altos soluciones integrales
estándares de tanto para nuestros
calidad, clientes como para
llegando a un
reconocimient
nuestro entorno
o a nivel local
y nacional.
Sobre el clima  Desarrollar criterios  Para tener un   Para tener un    
laboral, qué que permitan la buen clima
buen clima
aporta exigencia al personal organizaciona
generando la calidad l comenzamos organizacional
de su desempeño en por capacitar
siempre se debe
cada uno de sus roles a nuestros
empleados tratar a los
Llevar un plan de con el fin de
empleados con
obtener su
moral y bienestar que
mejor respeto, además
le permita mantener
desempeño,
incentivado a cada uno siempre buscar
de igual
 la manera para
el acercamiento
de sus vidas y
tener la
información
adecuada en
caso de algún
problema.
También es
manera nos bueno
de los integrantes y preocupamos incentivar a los
miembros de la por el
empresa bienestar del empleados por
talento su dedicación a
Mantener la moral el humano, con
sus oficios, a
respeto y la buena el objetivo de
comunicación directa mejorar su fin de lograr los
en todos los escalones calidad de objetivos de la
vida,
para una excelente
motivando a organización.
convivencia
trabajar en
equipo y
Establecer el armonía,  Formar
reglamento de tratando a
convivencia y laboral nuestros vínculos de
que permita tener clientes fidelización con
claro sus funciones y internos con
los clientes por
sus consecuencias en respeto y
sus acciones admiración medio de una
por su comunicación
desempeño.
constante
donde se darán
avances del
proyecto, esto
afianzara la
relación entre
cliente y
empresa

   
CONSOLIDADO GRUPAL  
Tipo y
nombre de la  
empresa
Misión
 
construida
Visión creada  
Elementos del
clima
organizaciona
l:
mencionarlos,
describirlos e
indicar cómo  
le
recomiendan
al asesorado
aplicarlo en
su
organización