GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO PRODUCTO 4

Parte A. Formato de recolección de información

sobre estrategia organizacional de gestión de
conocimiento

Nombre de los participantes:

Geraldine Castellanos

Margarita Rosa Pinzón Mantilla

FICHA RECOLECCIÓN DE INFORMACIÓN

ESTRATEGIAS ORGANIZACIONALES DE GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO

DATOS GENERALES

Nº DE FICHA 1

UBICADO EN

FECHA DE REALIZACIÓN

CONTENIDO DE LA ESTRATEGIA

Nombre Corporación Parque Explora

Tipo de institución Museo Interactivo de Ciencia

 Misión organización, fomento, desarrollo y operación de actividades de
ciencia y tecnología, educación informal, cultura y recreación
social

Tiempo de creación 2007

INSTITUCIÓN EN DONDE SE

Ubicación geográfica CARRERA 52 n. 73 - 75

MEDELLÍN - COLOMBIA
Sector de la economía Cultura - Educación
APLICA

Palabras claves
Plan Estratégico de Gestión del Conocimiento para el Área de
Nombre o titulo Educación y Desarrollo Escolar del Museo Parque Explora

Autor/es

Fecha de creación

Lugar de creación
ESTRATEGIA GENERALIDADES DE LA

Introducción

A corto Plazo:
-Promover una cultura de conocimiento organizacional.
-Formar para el liderazgo de los equipos de trabajo.

-Implementar estrategias para el intercambio de conocimiento entre áreas.

A largo Plazo

-Fortalecer las estrategias de captura, intercambio y creación de conocimiento.

-Creación de políticas para la gestión del conocimiento.
Objetivo/s -Sistematizar las lecciones aprendidas del área.

-Diseño de un plan estratégico de gestión del conocimiento.

Largo Plazo:
-Crear retos para el desarrollo de nuevos proyectos.
-Instaurar la feria de conocimiento organizacional.
-Implementar pautas para medir, valorar, asegurar y proteger el conocimiento
del área.

-Instaurar estrategias para la transferencia de conocimiento.

Justificación

Población participante

Fases

2
METODOLOGÍA DE LA ESTRATEGÍA Actividades

Propósitos

Tiempo de aplicación

Recursos humanos

Recursos económicos

Recursos logísticos

Fecha de aplicación
TIEMPO DE APLICACIÓN

Tiempo planeado

Tiempo ejecutado

Tiempo por actividad

Aceptación de los miembros

RESULTADOS

Facilidades y dificultades

Tipos de conducta observadas

Impacto generado

Conclusiones

Recomendaciones

3
Parte B. Propuesta de plan para la gestión del
conocimiento
1. Fuentes de conocimiento y de información que tendrán en cuenta.
2. Cómo proponen que se logre la transferencia de ese conocimiento dentro y fuera de la empresa.
3. Qué estrategias utilizarán para facilitar la gestión en términos culturales de tal manera que se
facilite el flujo de conocimientos.
4. Qué mecanismos utilizarán para representar o documentar ese conocimiento de tal manera que
pueda fluir dentro y fuera de la empresa.
5. En qué forma esperan que el nuevo conocimiento se incorpore o integre a los productos o servicios
de la empresa.
6. Cómo proponen la participación de los empleados de todos los niveles de la empresa (directivo,
ejecutivo, operativo) en la estrategia que proponen.
7. Elaborar el mapa del plan de gestión del conocimiento (Tengan como ejemplo el mapa de gestionar
los flujos de conocimiento)
8.