CURSO:

CONSTRUCCIONES II.

Profesor
Mg. Ing. Roy Monteagudo Venero
rmonteagudo@continental.edu.pe
 NOCIONES PRELIMINARES
¿Quiénes son los trabajadores del régimen especial de construcción civil?
Son los trabajadores que realizan una labor de construcción para una persona (natural o jurídica) en una obra cuyos costos
exceden las 50 UITS, quienes deben estar inscritos en el Registro de Trabajadores de Construcción Civil, administrado por
el Ministerio de Trabajo y promoción del Empleo.

El rasgo esencial de este régimen es la temporalidad de la presentación de los servicios, debido a que estos se encuentran
supeditados a la realización de las obras, cuya ejecución es de naturaleza temporal.

Quedan exceptuadas las personas naturales que construyan directamente sus propias unidades de vivienda, siempre que el
costo de la obra no supere el límite señalado.

¿Cuáles son las categorías de trabajadores del régimen de construcción civil?

Se clasifican en:
Operario:Albañiles, carpinteros, pintores, electricista, gasfiteros, plomeros, choferes, mecánicos, y demás trabajadores que
tengan alguna especialidad.
Oficial: Son los ayudantes de los operarios.
Peón: Trabajadores no calificados, realizan labores diversas.
Decreto Supremo del 2 de marzo de 1945, Resolución Ministerial Nº 197 D.T del 5 de julio de 1955 y Resolución Ministerial
Nº 005 D.T del 5 de enero de 1956.
Artículo 12 y 14 del Decreto Legislativo Nº 727.
 REMUNERACIONES Y BENEFICIOS SOCIALES
¿Cuál es la remuneración mínima diaria que debe pagar el empleador que contrate a un trabajador de construcción civil?

Todos los años varían de acuerdo a los tratos en que llegue entre la Federación de Trabajadores de Construcción Civil y
CAPECO

Decreto Supremo del 2 de marzo de 1945, Resolución Directoral Nº 324-95-DRTPSL–DPSC, Resolución Directoral Nº 024-
2002- DRTPSL del 10 de abril de 2002, Resolución Directoral Nº 010-2003-DRTPELDPSC del 31 de enero de 2003 y
Resolución Ministerial Nº 249-2009-TR.

¿Cuánto debe pagar el empleador a los trabajadores de construcción civil que laboren en el turno de la noche?

A partir de las 11 pm se considera turno noche. En consecuencia, todo trabajador que labore a partir de esa hora debe ser
bonificado por parte del empleador, siendo dicha bonificación equivalente al 20% sobre la remuneración diaria (jornal
básico)

Resolución Ministerial Nº 082 del 24 de abril de 1964, Resolución Ministerial Nº 072 del 4 de febrero de 1967 y artículo 5
de la Resolución Directoral Nº 100-72-DPRTESS
 REMUNERACIONES Y BENEFICIOS SOCIALES
¿Cuál es la remuneración mínima diaria que debe pagar el empleador que contrate a un trabajador de construcción civil?

Todos los años varían de acuerdo a los tratos en que llegue entre la Federación de Trabajadores de Construcción Civil y
CAPECO

Decreto Supremo del 2 de marzo de 1945, Resolución Directoral Nº 324-95-DRTPSL–DPSC, Resolución Directoral Nº 024-
2002- DRTPSL del 10 de abril de 2002, Resolución Directoral Nº 010-2003-DRTPELDPSC del 31 de enero de 2003 y
Resolución Ministerial Nº 249-2009-TR.

¿Cuánto debe pagar el empleador a los trabajadores de construcción civil que laboren en el turno de la noche?

A partir de las 11 pm se considera turno noche. En consecuencia, todo trabajador que labore a partir de esa hora debe ser
bonificado por parte del empleador, siendo dicha bonificación equivalente al 20% sobre la remuneración diaria (jornal
básico)

Resolución Ministerial Nº 082 del 24 de abril de 1964, Resolución Ministerial Nº 072 del 4 de febrero de 1967 y artículo 5
de la Resolución Directoral Nº 100-72-DPRTESS
 REMUNERACIONES Y BENEFICIOS SOCIALES
De las horas extras

Los empleadores deberán pagar una sobretasa por horas extra de la siguiente manera: Hasta la décima hora= 60% sobre la
remuneración diaria( jornal básico) A partir de la décima hora y hasta las 11 p.m. = 100% sobre la remuneración diaria
(jornal básico). Después de las 11 p.m. = convencional. Dos horas entre trabajo de la mañana y tarde = 100% sobre la
remuneración diaria (jornal básico).

R.T.T del 10 de enero de 1978 y Convenio del 8 de mayo de 1951..

¿Cuánto debe pagar el empleador a los trabajadores de construcción civil que laboren en el turno de la noche?

A partir de las 11 pm se considera turno noche. En consecuencia, todo trabajador que labore a partir de esa hora debe ser
bonificado por parte del empleador, siendo dicha bonificación equivalente al 20% sobre la remuneración diaria (jornal
básico)

Resolución Ministerial Nº 082 del 24 de abril de 1964, Resolución Ministerial Nº 072 del 4 de febrero de 1967 y artículo 5
de la Resolución Directoral Nº 100-72-DPRTESS
 DESCANSOS REMUNERADOS SEMANALES,
POR FERIADOS Y ANUALES
FERIADOS CALENDARIO

Año Nuevo (01 de enero)

- Jueves Santo y Viernes Santo (movibles)
- Día del Trabajo (01 de mayo)
- San Pedro y San Pablo (29 de junio)
- Fiestas Patrias (28 y 29 de julio)
- Santa Rosa de Lima (30 de agosto)
- Combate de Angamos (8 de octubre)
- Todos los Santos (01 de noviembre)
- Inmaculada Concepción (08 de diciembre)
- Navidad del Señor (25 de diciembre).

Adicionalmente, según la Ley Nº 24324, se considera feriado: - Día de los Trabajadores de Construcción Civil (25 de octubre)

Artículo 4 del Decreto Supremo del 2 de marzo de 1945

 DESCANSOS REMUNERADOS SEMANALES,
POR FERIADOS Y ANUALES

DE LAS VACACIONES

Los trabajadores de construcción civil tienen derecho a treinta (30) días calendario de descanso vacacional, por cada
año de trabajo para un mismo empleador, siempre y cuando cumplan con los requisitos que menciona el Decreto
Legislativo Nº 713, como son cumplir con el récord de doscientos sesenta (260) días efectivos de labor si la jornada
es de seis (6) días a la semana (si la jornada fuese de 5 días a la semana, se deberá cumplir el récord de 210 días
efectivos de labor).
 GRATIFICACIONES

Los trabajadores de construcción civil tienen derecho a dos gratificaciones anuales correspondientes a Fiestas Patrias y
Navidad:

Gratificación de Fiesta Patrias, equivale a 40 remuneraciones diarias (jornales básicos) y se pagara a razón de un
sétimo de 40 remuneraciones diarias (jornales) por mes calendario completo laborado por el trabajador en la obra de
enero a julio del año respectivo.
Gratificación de Navidad, equivale a 40 remuneraciones diarias (jornales básicos) y se pagara a razón de un quinto
de 4 remuneraciones diarias (jornales) por cada mes calendario completo de labor realizada de agosto a diciembre.
 BONIFICACIONES
Es una bonificación única que se entrega al trabajador de construcción civil, integrada por varias bonificaciones entre las
cuales esta la bonificación por desgaste de herramientas y ropa, por alimentación, por falta de agua potable y por
especialización para el operario.
Esta bonificación se calcula en un porcentaje de la remuneración básica y se otorga por día laborado, que será distribuido
de la siguiente manera:

Peón = 30% Oficial = 30% Operario = 32%

Resolución Subdirectoral Nº 193-91 del 19 de junio de 1991

Otras bonificaciones:
Por trabajar en altura
Por estar expuesto al agua
Por prestaciones en altura
Por movilidad
Por escolaridad
Por defunción
Por trabajos bajo la cota cero
Por trabajos a altas temperaturas
 PERMISOS REMUNERADOS
1.- El día del trabajador de construcción civil es el 25 de octubre de cada año. Ese día es no laborable pero sí recuperado
para todos los trabajadores de esa rama a nivel nacional. Ley 24324

2.- Cuando mueren los padres, conyugues, hijos matrimoniales, reconocidos o extraordinarios. Resolución Ministerial
Nº 480 del 20 de marzo de 1964, Resolución Directoral Nº 604-75 del 8 de abril de 1975 y Acta del 6 de marzo de 1964,
suscrita en la Comisión de la Industria de Construcción Civil.
3.- ½ dia de permiso para inscribir al hijo recién nacido. Resolución Sub directoral Nº 46-ser del 23 de febrero de 1970.

4.- Los empleadores y los ingenieros contratistas están obligados a otorgar permisos sindicales, con goce de
remuneraciones, hasta a dos dirigentes del comité de obra en caso de que tengan que acudir ante Autoridad
Administrativa de Trabajo. Resolución Ministerial Nº 480 del 20 de marzo de 1964 y la Resolución Directoral Nº 604 del
8 de abril de 1975
5.- Por acudir al seguro “Es Salud” por el tiempo que requieran para ello. Resolución Subdirectoral Nº 604 – 75 del 8 de
abril de 1975 Y Convenio del 16 de febrero de 1975
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
https://www.youtube.com/watch?v=OpZWyAIENiU

https://www.youtube.com/watch?v=7caSIvpylsQ

Reflexiones……. Veamos el siguiente link

https://www.youtube.com/watch?v=MG2ymzLScgI
 Conceptos básicos
PELIGRO
Es cualquier condición o acto que tiene la potencialidad de
causar daño a personas, equipos, materiales y al medio
ambiente.
RIESGO
Es la posibilidad y el grado de probabilidad que ocurra
una pérdida de cualquier tipo.

Control
–Disminuye la probabilidad de ocurrencia del incidente

Protección
–Disminuye la gravedad del incidente, pero no actúa
sobre la probabilidad.

Plan de emergencias
Documento guía de las medidas que se deben tomar
ante ciertas condiciones o situaciones de envergadura,
incluye responsabilidades de las personas.
 Identificación de los peligros

*Fase mas importante de la evaluación de riesgos

*Fuentes de información
- Listas de chequeo
- Expertos
- Trabajadores

DS 005:2012 TR:
Proceso mediante el cual se LOCALIZA y RECONOCE que
existe un peligro y se definen su característica.
Norma OHSAS 18001:2007
Proceso mediante el cual se reconoce que existe un peligro y
se define sus características.
Tipos de Peligro

FISICOS
QUIMICOS
BIOLÓGICOS
ERGONÓMICOS
 PELIGROS FISICOS PELIGROS QUÍMICOS
Ruido Explosivos
Vibración Líquidos Inflamables
Radiación Corrosivos
Temperatura (alta o baja) Materiales Oxidantes
Electricidad (alto voltaje / amperaje) Tóxicos, Cancerígenos
Características Físicas (Filoso, resbaloso, duro) Gases
Presión Partículas Sólidas Suspendidas
Velocidad
Altura (Energía Potencial)
Partes en movimiento (de máquinas)
Espacios confinados
PELIGROS BIOLÓGICOS PELIGROS ERGONÓMICOS
Desechos Biológicos
Medicinas (antibióticos, etc.) Tres Tipos Principales
Virus – Físicos
Bacterias – Ambientales
Hongos, Moho – Psico - Social
Parásitos, Insectos
Venenos
 Ambientales Psico-Social
Físicos
-Luz
-Diseño de trabajo Movimientos Repetitivos
-Ventilación – Turnos, Ciclos de Descanso
-Estar Sentado / Parado demasiado tiempo
-Control de Temperatura – Estrés Excesivo (alta
-Diseño de Área de Trabajo concentración requerida)
-Frío
-Postura Diseño de Herramientas y equipo
-Lluvia, – Trabajo Repetitivo y Monótono
-Nieve, – Clima Laboral (Insatisfacción)
-Neblina, etc – Estilo Gerencial
Métodos de identificación de peligros

❑Investigaciones de Accidentes.
❑Estadísticas de Accidentes.
❑Inspecciones.
❑Entrevistas.
❑Análisis de seguridad del trabajo.
❑Auditorias.
❑Lista de Chequeo.
PELIGRO – RIESGO – CONTROL – PROTECCIÓN
 Practica de clase
• Revise los dibujos e identifique los peligros.
•Luego en la hoja coloque en la columna de peligros
todas las posibilidades.
•Ya en la hoja, enuncie los riesgos y consecuencias en las
columnas correspondientes.
•Comente con sus compañeros de clase
 La Cultura de Seguridad Total Tiene
Cuatro Características
A) Todos los empleados consideran la seguridad como un valor.
B) Cada individuo se siente responsable por la seguridad de sus
compañeros de trabajo al igual que por la propia.
C) Cada individuo está dispuesto y es capaz de “ir más allá del
deber” por la seguridad de otros.
D) Cada individuo practica rutinariamente la Protección Activa
(Actively CaringTM ) y/o conductas seguras para el beneficio de
otros
CONDUCTAS ARRIESGADAS
CONTRIBUYEN A LA MAYORIA DE
LOS ACCIDENTES
Enfocarse en las Conductas Puede
Reducir los Accidentes
 LAS PERSONAS SON REACIAS A
ACEPTAR RESPONSABILIDADES

❖ El otro auto me chocó sin darme tiempo a esquivarlo

❖ Un peatón me chocó, se metió debajo de mi vehículo.
❖ El tipo estaba atravesado en la carretera.
❖ Tuve que esquivarlo varias veces.
❖ Un vehículo salió de la nada, golpeó mi vehículo y
desapareció.
❖ El peatón iba desorientado, sin verlo lo atropellé.
❖ El poste del teléfono se acercaba de prisa. Yo estaba
tratando de esquivarlo cuando me pegó por el frente
Las Conductas Arriesgadas No
Necesariamente Son Actos Deliberados.
Las Conductas Arriesgadas son
regularmente el Resultado, NO la Causa
 La participación activa de los trabajadores
es crítica para lograr una CST.
❖ Trabajadores conocen cuando y donde ocurren las
conductas de riesgo.
❖ Los trabajadores conocen acerca de las condiciones sub
estándar.
❖ Los trabajadores conocen mas acerca de las actitudes de
sus pareas los cuales pueden impactar en la seguridad.
❖ Los trabajadores están en mejor posición para usar la
herramienta de cambio de conducta en el día a día.
❖ La participación fomentar la responsabilidad en el proceso
❖ Los trabajadores tienen la mayor oportunidad de ganar de
la mejora de la seguridad
PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
COMITÉ TECNICO DE SEGURIDAD
COMITÉ TECNICO DE SEGURIDAD
NIVEL DE RESPONSABILIDADES
EN LA ORGANIZACION
RESPONSABILIDADES
DS 005-2012 TR
 TRATAMIENTO DE ACCIDENTES

1.- Respuesta Inicial

2.- Investigación
3.- Acción Correctiva, Preventiva y Mejoras
4.- Registro
5.- Seguimiento de acciones remediales
6.- Análisis de información
1. RESPUESTA INICIAL
2. INVESTIGACION DE ACCIDENTES
3. ACCIÓN CORRECTIVA Y PREVENTIVA
CORRECTIVA

PREVENTIVA
4. REGISTRO DE ACCIDENTES
5. SEGUIMIENTO A LAS ACCIONES

6. ANÁLISIS DE LA INFORMACIÓN
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y RIESGOS
Ley 29783 (art 75)

Los representantes de los trabajadores en Seguridad y Salud en el Trabajo TIENEN DERECHO a participar en la
identificación de peligros y evaluación de riesgos en el trabajo, solicitar al empleador los resultados de las
evaluaciones, sugerir las medidas de control y hacer seguimiento de las mismas. En caso de no tener una
respuesta satisfactoria podrán recurrir a la autoridad competente

DS005:2012 TR (art 82)

La identificación se realiza en consulta con los trabajadores, con la organización sindical o el Comité o Supervisor
de Seguridad y Salud en el Trabajo, según el caso.
PELIGRO
Es cualquier condición o acto que tiene la potencialidad de causar daño a personas, equipos, materiales y al
medio ambiente.

RIESGO
Es la posibilidad y el grado de probabilidad que ocurra una pérdida de cualquier tipo.

El análisis de riesgos pueden ser llevado con distintos grados de refinamiento dependiendo de la información
de riesgos y datos disponibles. Dependiendo de las circunstancias, puede ser:

Cualitativo
Cuantitativo
Una combinación de estos

En la práctica, a menudo se utiliza primero el análisis cualitativo para obtener una indicación
general del nivel de riesgo. Luego puede ser necesario llevar a cabo un análisis cuantitativo más
específico
De alguna FORMA debemos evaluar el NIVEL DE RIESGO y CLASIFICARLO para:

❑ Priorizar el tratamiento de peligros

❑ Tomar acción oportuna

Por ejemplo: Ver ultima diapotiva

 Completar la siguiente tabla

Actividad Identificació Riesgo Tipo de Impacto o Probabilidad Severidad Riesgo Medidas de Probabilidad Severidad Riesgo
n del Peligro peligro daño Potencial control a Residual
implementar
Encofrado y Manipulació Contusiones, Físico
desencofrad n de equipos golpes,
o de vigas de y cortes
cimentación herramientas
Zona de Resbalones, Físico
trabajo caídas a
irregular y distinto nivel
desordenada
 PROBABILIDAD
Raro que sucede (poco Prácticamente imposible
Común (muy probable) Ha sucedido (probable) Podría suceder (posible)
probable) que suceda.
Sucede con demasiada Rara vez ocurre. No es Muy rara vez ocurre.
Sucede con frecuencia Sucede ocasionalmente
frecuencia muy probable que ocurra Imposible que ocurra.
Pocas 1 a 2 personas
Muchas (06 o mas) Moderado (3 a 5 personas) Moderado ( 3 a 5
expuestas varias veces al Pocas (1 a 2) personas
personas expuestas. expuestas varias veces al personas) expuestas
día. Muchas personas expuestas ocasionalmente.
Varias veces al día. día ocasionalmente.
expuestas ocasionalmente.

SEVERIDAD Daño a la propiedad Daño al proceso A B C D E

Pérdidas por un Paralización del proceso de
Catastrófico monto superior a mas de 01 mes o 1 1 2 4 7 11
US$100,000 paralización definitiva
Pérdidas por un Paralización del proceso de
Fatalidad (Pérdida
mayor)
monto entre US$ 10 mas de 01 semana y menos 2 3 5 8 12 16
000 Y US$100,000 de 01 mes
Pérdidas por un paralización del proceso de
Pérdida Permanente monto entre US$5000 más de 01 día hasta 01 3 6 9 13 17 20
y US$100,000 semana
Pérdidas por un
Pérdida Temporal monto entre US$ Paralización de 01 día 4 10 14 18 21 23
1000 y US$5000

Pérdida menor a
Pérdida Menor
US$1000
Paralización menor de 01 día 5 15 19 22 24 25

JERARQUIA DE CONTROLES CRITERIOS DE TOLERABILIDAD PLAZO DE

Eliminar/Sustituir: ¿Se puede eliminar el peligro mediante el rediseño del
Riesgo bajo
área o instalación? ¿Se puede sustituir el material Este riesgo puede ser tolerable 1 MES
Valor >=16<=25
utilizado u otro componente por otro que permita reducir las consecuencias o
Reducción/Aislamiento mediante solución de ingeniería: ¿puede Riesgo moderado Iniciar medidas para eliminar/reducir el riesgo. Evaluar si la acción se puede
0 - 72 HORAS
reducierse algún componente del riesgo mediante alguna solución de Valor >=9<=15 ejecutar de manera inmediata.
Administración/EPP: Entrenamiento, supervisión, precauciones. Equipo de Riesgo alto Riesgo intolerable, requiere controles inmediatos. Sino se puede controlar
0 - 24 HORAS
protección personal: es el último recurso frente al riesgo residual. Valor >=1<=8 PELIGRO se paraliza los trabajos operacionales en la labor.