Pregunta Dinamizadora 1

A partir de la lectura “Características generacionales y valores. Su impacto en lo

laboral” de Chirinos (2009). Argumente ¿Cómo los valores generacionales pueden
afectar el ejercicio de la ética profesional al interior de las organizaciones?

Como hemos leído en el texto, vemos una gran diferencia comportamental y de formación,
entre cada una de las generaciones que hemos visto. Por tanto, en cuanto al personal, la
selección, preparación y seguimiento que se haga dentro de las organizaciones
empresariales, debe tomar en cuenta las verdades que nos muestran dichas diferencias, de
tal manera que esto no llegue a afectar los objetivos ni el desempeño de nuestra empresa.
Es plenamente natural que el mismo cambio que hemos vivido entre épocas históricas,
hayan causado un cambio en los principios y valores del ser humano, en su formación, en
su percepción de vida y todo esto va a influir en su desempeño laboral. Los avances
tecnológicos han permitido que los jóvenes actuales, sean más mecánicos y menos
recursivos, pues consideran que las herramientas están dadas por eso, si no se sabe usar,
nos convertimos en trabajadores que no buscamos soluciones. Es una de las gran
diferencias, por ejemplo entre la generación X y la generación Y, donde la segunda, que
es la actual, evidencia una falta de liderazgo, que necesita quien lo direccione, mientras
que la anterior toma iniciativa.
Todo esto, incide directamente en la ética profesional, pues por la personalidad que
caracteriza cada generación, entendemos que la ética que rige a cada una, también ha
cambiado. Desde el punto de vista profesional, de principios y valores, es claro que todo
lo que cambie al ser humano, los modifica y puede afectar para mal, los resultados
profesionales, pues el juicio de valor de la sociedad vigente ha cambiado también y se ha
vuelto más permisivo y conveniente.

Pregunta Dinamizadora 2
De acuerdo con la lectura “Características generacionales y valores. Su impacto en lo
laboral” de Chirinos (2009). Indique con un ejemplo ¿Cómo los valores de una
generación particular afectan la dinámica del ejercicio laboral? ¿En este sentido la cultura
determina la ética de una persona?.
En consecuencia de lo anterior, debemos traer a evidencia lo que todos comentamos,
sabemos pero no procuramos cambiar, y es el tema de la honestidad. En la actualidad, es
común llamar “inteligencia” a la deshonestidad. Cuando se hacen negocios fraudulentos,
procurando sacar ventaja para uno solo de los que interviene en la negociación, suele
causar admiración y aplauso, por la habilidad que se tiene para ello. Entonces, nos
preguntamos, donde quedan los valores, los principios, la ética y la honestidad
empresarial. Si bien es cierto que toda empresa busca un lucro, éste no puede ir en
detrimento de nuestros clientes. Nuestro objetivo es ganar, sin afectar el bienestar
económico de nuestros clientes. Que éste no sienta que fue atropellado en su necesidad,
porque esto es lo que hace que el ejercicio laboral, pierda valor y se procure, en algunos
casos, personas de menor preparación académica, pero de mayor honestidad y en ambos
casos, los extremos son malos.
En cuanto a la segunda apreciación, es muy común identificar una acción, de acuerdo a la
cultura de quien participa laboralmente.
No es correcto, la ética profesional o laboral, debe ser indistinta a nuestra cultura. La
formación que nos proporciona unos principios y valores éticos, nos debe hacer crecer
como personas, y esto mejorará nuestro desempeño laboral.
Es muy fácil justificar nuestro comportamiento cuestionable, argumentando el lugar de
origen, o el entorno en el que crecimos, sin embargo, la formación profesional debe
darnos nuevas opciones de desarrollo y desempeño y otras perspectivas a nuestros
clientes.

Referencia bibliográfica. 
Chirinos, N. (2009). Características generacionales y los valores. Su impacto en lo
laboral. Observatorio laboral revista venezolana, 2(4), 6.