DAÑOS ALA SALUD LABORAL

PRESENTADO POR:
LEIDY DIANA SALAZAR

PRESENTADO A:

GERMAN GUTIERRES

UNIVERSIDAD ANTONIO JOSE CAMACHO

CALI VALLE DEL CAUCA
SEPTIEMBRE DE 2020
DAÑOS A LA SALUD LABORAL.
https://www.ealde.es/iso-45001-ohsas-18001-gestion-seguridad-salud-trabajo/
Influye en la salud las condiciones de empleo, el modo en que se presta el trabajo
asalariado: los tipos de contratos, la jornada, el reparto de género de las tareas, la
doble jornada…. Todos estos aspectos tienen mucho que ver con la calidad de
vida y la salud. Cuando hablamos de salud laboral y, por lo tanto, de salud en el
trabajo, no nos podemos olvidar de todos estos temas. Las enfermedades
profesionales más comunes son el cáncer atribuible a la exposición a sustancias
peligrosas, las enfermedades musculo esqueléticas, las enfermedades
respiratorias, la pérdida de audición, las enfermedades circulatorias y las
enfermedades transmisibles causadas por exposición a agentes patógenos. En
muchos países industrializados, donde el número de muertes por accidentes
relacionados con el trabajo ha ido disminuyendo, las muertes por enfermedad
profesional, sobre todo la amiantosis, están aumentando. Globalmente, el amianto
se cobra unas 100.000 vidas al año. Mientras tanto, en el sector de la agricultura,
que emplea a la mitad de la fuerza laboral del mundo y predomina en la mayoría
de los países en desarrollo, el uso de plaguicidas provoca unas 70.000 muertes
por envenenamiento cada año, y al menos siete millones de casos de
enfermedades agudas y de larga duración. La OIT también ha citado nuevos datos
que muestran que, en el sector de la construcción, cada año se producen al
menos 60.000 accidentes mortales – lo que equivale a una muerte cada diez
minutos. Casi el 17 por ciento de todos los accidentes mortales en el trabajo se
producen en ese sector, pero además los trabajadores de la construcción también
deben hacer frente a otros riesgos para la salud, incluida la exposición a polvo
cargado de amianto, sílice y productos químicos peligrosos. En consonancia con
los convenios, las recomendaciones y orientaciones de la OIT, el informe destaca
la necesidad de realizar una mejor planificación y coordinación para abordar las
cuestiones de seguridad y salud en las obras de construcción, así como un mayor
enfoque para reducir la mala salud y la enfermedad relacionadas con el trabajo.

De forma más general, la OIT también predice aumentos en el número de jóvenes

(entre 15 y 24 años) y de personas de edad avanzada (60 años o más) que se
incorporarán a la fuerza laboral en los próximos 15 años, y advierte que los
trabajadores en estos dos grupos de edad suelen sufrir tasas superiores de
accidentes de trabajo. El informe insta a que se elaboren programas de
prevención de los accidentes y las enfermedades especialmente diseñados para
los trabajadores de estos dos grupos de edad. muchos ambientes laborales no
sean saludables ni seguros. Si un trabajador se siente satisfecho desempeñando
su labor, nunca va a sentir que ésta es un castigo. En ese sentido, para entrar a
competir en el campo laboral, una persona debe cumplir con requisitos tales como:
conocimiento de su área de interés (adquirido durante su preparación educativa en
los centros de formación), habilidad para llevar a cabo diferentes labores y
creatividad para la solución de situaciones (donde su criterio y capacidad de
innovación faciliten la aparición de los resultados esperados). Pero, además, y
sobre todo, debe contar con excelentes condiciones de salud que le permitan
disfrutar del trabajo como un privilegio. La Organización Mundial de la Salud
(OMS), define ésta como “el estado total de bienestar físico, mental y social”. La
salud es, entonces, el bien más preciado del ser humano, pero puede verse
afectada, precisamente, a causa del trabajo; ese mismo que le exige encontrarse
en perfecto estado físico. De hecho, durante mucho tiempo, al hablar de los
posibles factores que podían afectar el estado de salud de una persona, éstos
eran clasificados en grupos o categorías, sin tener en cuenta que las
enfermedades tienen que ver con la interacción de las condiciones en que se
labora. Es por ello que el médico italiano Bernardini Ramazzoni, recomienda a los
médicos que al iniciar toda consulta se le debe preguntar al paciente ¿en qué
trabaja o en que trabajó? Este procedimiento le da una base para poder hacer un
buen diagnóstico, pues aun cuando la salud es un fenómeno de expresión
individual, su génesis es puramente colectiva. De hecho, en una comunidad, en un
grupo o en una familia se pueden estudiar los factores determinantes de la salud,
sus características particulares y su dinámica, pues esto es lo que existe a nivel
colectivo. En cambio, las variaciones de la misma sólo pueden observarse a nivel
individual. Por ejemplo, en determinado ambiente de trabajo hay individuos con
mayor o menor resistencia a una enfermedad originada por un mismo material y
unas condiciones laborales similares. Para entender la relación salud-trabajo es
necesario conocer dichas condiciones, ya que son estas las que pueden desgastar
o enfermar a los trabajadores. Así mismo pueden ser la raíz de un accidente del
trabajador, quien, además de ver reducido sus ingresos, corre el riesgo de reducir
su capacidad de trabajo, debido a la pérdida de un miembro de su cuerpo o de
parte del mismo. En ese sentido, la responsabilidad del empleador se hace cada
vez mayor, pues debe tener conciencia de la necesidad de ofrecer al trabajador
condiciones laborales satisfactorias, donde no corra el riesgo de accidentarse o
enfermarse para que así pueda mantener las habilidades y la creatividad
necesarias para desarrollar un oficio diariamente y durante muchos años.
Desarrollar e implementar las políticas y los objetivos del sistema de gestión de
seguridad y salud, y facilitar su consecución mediante el liderazgo y el
compromiso de la dirección.
Motivar y comprometer a los trabajadores mediante la consulta y la participación.
Mejora continua de las condiciones de trabajo.
Facilitar las relaciones con proveedores, clientes y colaboradores tanto nacionales
como internacionales.
Integración con otros sistemas de gestión, fomentando la cultura preventiva.
Facilitar el cumplimiento normativo.
Mejorar la imagen de la empresa al demostrar a sus partes interesadas, su
responsabilidad y compromiso de seguridad y salud.
Puede ser utilizada como herramienta de mejora del sistema de gestión, sin ser
precisa su certificación.

Conclusión
los principales daños a la salud y el medio ambiente están causados por la
ausencia de condiciones adecuadas como la voluntad gubernamental que
garantice un sistema de eliminación y recogida eficiente y en tiempo. Esta mala
disposición de los residuos y contaminantes provocan que se afecten la
alimentación adecuada de las personas y la aparición de enfermedades
prevenibles.