22/9/2020 Parcial - Escenario 4: PRIMER BLOQUE-TEORICO - PRACTICO/DERECHO COMERCIAL Y LABORAL-[GRUPO1]

Parcial - Escenario 4

Fecha de entrega 22 de sep en 23:55 Puntos 75 Preguntas 15

Disponible 19 de sep en 0:00 - 22 de sep en 23:55 4 días Límite de tiempo 90 minutos
Intentos permitidos 2

Instrucciones

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Entregado el 22 de sep en 14:13
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Pregunta 1 5 / 5 pts
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Los elementos esenciales del contrato de trabajo son:

Jornada laboral, duración del contrato y salario.

Salario con auxilio de transporte, jornada laboral y que conste por escrito.

La actividad personal del trabajador, la existencia de una remuneración o

salario y la existencia de la subordinación.

La actividad personal del empleador, la existencia de una remuneración o

salario, la existencia de la subordinación y la fijación de la jornada de
trabajo.

Pregunta 2 5 / 5 pts

La sociedad limitada solo puede tener entre __ y ___ socios:

Tener entre uno (1) y quince (15) socios.

Tener entre tres (3) y veinticinco (25) socios.

Tener entre dos (2) y cincuenta (50) socios.

Tener entre dos (2) y veinticinco (25) socios.

Pregunta 3 5 / 5 pts

La totalidad de los pagos que sí constituyen salario son:

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Primas y sobresueldos.

Bonificaciones de carácter habitual y trabajo suplementario.

Descansos remunerados, porcentajes sobre ventas y comisiones.

Primas, sobresueldos, bonificaciones de carácter habitual, trabajo

suplementario, descansos remunerados, porcentajes sobre ventas y
comisiones

Pregunta 4 5 / 5 pts

La ley establece unas excepciones a la jornada de trabajo para los

menores trabajadores, pues aquellos que tienen entre 14 y 16 años solo
pueden laborar un tiempo determinado, el cual es de:

4 horas diarias y 24 a la semana.

6 horas diarias y 36 a la semana.

Turnos rotativos de 5 y 6 horas diarios.

6 horas diarias y 48 a la semana.

Pregunta 5 5 / 5 pts

El salario constituye una obligación para el empleador, por lo tanto el

salario es un derecho de carácter...:

Legal.

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Obligatorio.

Irrenunciable.

Civil.

Pregunta 6 5 / 5 pts

Se entiende terminado el contrato por obra y labor cuando:

Finalice el termino del contrato, el cual siempre es por un año prorrogable.

Cuando se cumpla con la obra o labor por la cual el trabajador fue

contratado.

En un término de dos años contados a partir de la suscripción del contrato.

Se aplica la misma regla del contrato a término fijo.

Pregunta 7 5 / 5 pts

En el contrato verbal se acuerdan los siguientes puntos:

Las labores a realizar y lugar donde se llevarán a cabo, el salario y la

forma en como se efectuará el pago y la duración del contrato.

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El salario y la forma en como se efectuara el pago y la jornada de trabajo.

El pago de prestaciones sociales y las labores a realizar por parte del

trabajador.

La naturaleza del trabajo, el lugar donde se realizarán las labores y la

duración del contrato.

Pregunta 8 5 / 5 pts

Para adquirir la calidad de comerciante es necesario que exista:

Capacidad legal.

Ejercicio de la Actividad de Forma habitual, ejercicio de la actividad en

nombre propio y capacidad legal.

Ejercicio de la actividad de forma irregular

Realizar actividades de compra y venta.

Pregunta 9 5 / 5 pts

Es aquella universalidad de bienes, derechos y obligaciones los cuales

están a disposición de la sociedad.:

Capacidad legal.

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Calidad de la sociedad.

El patrimonio.

Atributo de la sociedad.

Pregunta 10 5 / 5 pts

El contrato de trabajo es un acto jurídico que genera:

Acuerdos de carácter procesal a término indefinido

Derechos y obligaciones para las partes.

El pago del salario para ambas partes.

Derechos y obligaciones solo para el trabajador.

Pregunta 11 5 / 5 pts

El salario integral es aquella remuneración que integra de forma completa

todos los pagos por concepto de prestaciones sociales, recargo por
trabajo nocturno, trabajo suplementario u horas extras y recargos
dominicales; la ley establece que el salario integral debe superar los:

Dos salarios mínimos legales mensuales vigentes.

Diez salarios mínimos legales mensuales vigentes.

Cuatro salarios mínimos legales mensuales vigentes.

Trece salarios mínimos legales mensuales vigentes.

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Pregunta 12 5 / 5 pts

Son factores determinantes para la fijación del salario mínimo:

Alimentación, costo de vida y porcentaje del IVA.

Capacidad económica de las empresas y los empleadores y las

condiciones y actividades económicas del país.

El costo de vida, la capacidad económica de las empresas y los

empleadores y las condiciones y actividades económicas de cada región.

El porcentaje del IVA, la capacidad económica de las empresas y los

empleadores y las condiciones y las actividades económicas de cada
región.

Pregunta 13 5 / 5 pts

La jornada nocturna es aquella comprendida entre las 10:00 p. m. y las

6:00 a. m., pero por ser jornada nocturna, la ley le asignó un porcentaje
de recargo, el cual es de:

Recargo del 35 %.

Recargo del 25 % igual que la hora extra diurna.

Recargo del 75 % igual que el recargo dominical.

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Recargo del 45 %.

Pregunta 14 5 / 5 pts

El contrato de sociedad siempre se debe _________:

Manifestar la voluntad del asociado.

Debe ser reformado cumplido dos años de la suscripción del mismo.

Se debe suscribir entre dos o más personas.

Se debe elevar a escritura pública.

Pregunta 15 5 / 5 pts

La costumbre general es:

Aquellas prácticas que solo suceden en determinado lugar, región o plaza

comercial del país.

Son aquellas prácticas que se realizan en todo el territorio nacional.

Aquellas prácticas o conductas que se realizan entre varios comerciantes

de diversos países.

Es aquella unión entre la costumbre local y general, cuya finalidad

corresponde a la diferenciación entre otros países.

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Puntaje del examen: 75 de 75

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