Esta es la estructura de DIRECTV que tiene como cabeza la presidencia y directivos de AT&T,

donde nosotros pertenecemos al grupo Vrio. Y yo me encuentro ubicado de la siguiente Manera:

1. Encabezando la Estructura tenemos a Michael Bowling director ejecutivo de AT&T

2. Director Ejecutivo Planning Customer Care & Digital Transformation - Diego Ariel Menutti.
3. Gerente Planning and Customer Care Strategy – Marina Gabriela Ruiz.
4. Analista Junior de Programación – Cristhian Cardona.
5. Auxiliar de Practica – Faber Ramirez.
Como define la cultura organizacional de la empresa.

Para mí Cristhian Cardona que llevo 9 años trabajando en DIRECTV y Lina Velasquez que trabajo 2
Años en esta empresa, podemos definir que DIRECTV siempre está buscando formar equipos de
trabajo con personas talentosas, también busca que estos equipos haya diversidad de
pensamientos, donde a partir de esto cada uno de sus colaboradores pueda ser reconocidos y
premiados por su desempeño superior. Doy mi palabra de que esto es totalmente cierto, porque
yo tuve la oportunidad de ganar un viaje anual de club de estrellas por mi desempeño superior.

En esta empresa siempre se siente un ambiente de trabajo sano y donde los diferentes equipos
siempre están en la búsqueda de atraer, inspirar y desarrollar a las personas de manera
permanente, esto con el fin de alcanzar un clima laboral excepcional y es por eso que podemos
decir que la cultura organizacional se basa en valores de integridad, honestidad, aprendizaje,
trabajo en equipo, pasión e innovación, donde todos queremos siempre en llegar a ser los
mejores.
Actualmente DIRECTV se fundamente bajo unos pilares y la propuesta de valor de la empresa que
está integrada por 5 dimensiones: Liderazgo, Calidad de vida, Crecimiento, Reconocimiento y
Clima laboral.

 Liderazgo: bajo el concepto de que los líderes capaces y empáticos son la clave para guiar
a una empresa hacia el crecimiento y la excelencia, en DIRECTV se implementan iniciativas
para potenciar el liderazgo, creando y sosteniendo líderes que inspiren a otros a serlo.
 Calidad de Vida: incluye actividades que promueven un equilibrio entre la vida personal y
laboral, apoyando los estilos de vida saludable y ofreciendo beneficios para disfrutar en
familia.
 Reconocimiento: para motivar a los equipos a alcanzar los mayores desafíos, DIRECTV cree
que es fundamental reconocer los logros. Por eso, se apoya la meritocracia y se
recompensa el buen desempeño como camino hacia la excelencia.
 Crecimiento: la empresa invierte en el crecimiento constante del personal, en su
desarrollo profesional y en la oportunidad de aplicarlo en la realidad organizacional,
mediante diferentes acciones y programas.
 Clima Laboral: se implementan iniciativas para crear un ambiente de trabajo inclusivo,
saludable y seguro, para generar un clima en donde se reconoce el esfuerzo, la posibilidad
de crecer y de aprender.

MATRIZ DOFA DE DIRECTV: