CUADRO COMPARATIVO NORMAS ISO

9001-14001-45001

PRESENTADO POR:
JAHAIRA OLIER ESPINOZA
JULIETT ALEJANDRA TEUTA ROJAS
ANGEL DE JESUS MANOTAS RODRIGUEZ
ANGELICA MARIA CASTELLANO GONZALES
YESSICA DE LA HOZ

PRESENTADO A:
KATHLEEN ALISON QUINTERO RODRIGUEZ

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

PROGRAMA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
SISTEMAS INTEGRADOS DE GESTIÓN
DECIMO SEMESTRE
BARRANQUILLA- ATLÁNTICO 2020
 INICIO

ISO 9001: sistema de gestión de la calidad

Objetivo: lograr la calidad de un producto en función de sus

requisitos es una tarea que no solo involucra mejores
ganancias, sino competitividad y lealtad de los clientes

Requisitos, normas a seguir: Obliga a cumplir con los

requisitos reglamentarios que pueden afectar a la calidad.

Identificación de impactos significativos: NO requiere

Sugiere que tiene que ser un único individuo el que se
encargue de respresentar el sistema de gestión
Establece que todos los procedimientos deben ser
documentados
Preparación y respuesta ante emergencia: NO requiere

Aplicación: Voluntaria, genérica: cualquier tipo de

organización y tamaño.
Principios básicos: Mejora continua, prevención (obtener
calidad), aumento de eficiencia y eficacia.

Compromiso: Necesitan de la dirección organizacional.

Creación comité de gestión del sistema, distribución de

responsabilidades.
Requiere para Certificación: política de actuación,
procedimiento, manual, registros.
Realiza auditoria externa e interna de forma periódica,
ejecuta una revisión por la dirección y elabora un control
operacional.
Exista comunicación interna y externa para la correcta
implantación y seguimiento del sistema
 Establecer procedimiento para gestionar las no
conformidades, así como acciones correctivas y preventivas.
ISO 45001: sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo

DIFERENCIA

Objetivo: establecer un sistema de gestión de SST para prevenir, eliminar, minimizar los
riesgos al personal, infraestructura y otras partes interesadas que podrían estar
expuestas por los riesgos asociados con la SST de sus actividades.

Requisitos, normas a seguir: Obliga a cumplir con la legislación y reglamentos

destinados a minimizar y eliminar el riesgo de empleados, partes expuestas, a riesgos
asociados a la empresa.
Identificación de impactos significativos: SI requiere

Se ocupa de la gestión del medio ambiente

Se ocupa de la gestión en la seguridad y salud en el trabajo

Preparación y respuesta ante emergencia: SI requiere

SEMEJANZAS
Aplicación: Voluntaria, genérica: cualquier tipo de organización y tamaño.

Principios básicos: Mejora continua, prevención (Riesgos), aumento de eficiencia y

eficacia.

Compromiso: Necesitan de la dirección organizacional.

Creación comité de gestión del sistema, distribución de responsabilidades.

Requiere para Certificación: política de actuación, procedimiento, manual, registros.

Realiza auditoria externa e interna de forma periódica, ejecuta una revisión por la
dirección y elabora un control operacional.

Exista comunicación interna y externa para la correcta implantación y seguimiento del

sistema
Establecer procedimiento para gestionar las no conformidades, así como acciones
correctivas y preventivas.
 ISO 14001: sistema de gestión medio ambiental

Objetivo: Establecer, implementar, objetivos y metas ambientales documentadas,

en los niveles y funciones pertinentes dentro de la organización.

Requisitos, normas a seguir: compromiso a cumplir con la legislación medio

ambiental, regulaciones y códigos industriales vigentes.

Identificación de impactos significativos: SI requiere

Acepta que la responsabilidad sea compartida

No exige que se documenten.

Preparación y respuesta ante emergencia: SI requiere

Aplicación: Voluntaria, genérica: cualquier tipo de organización y tamaño.

Principios básicos: Mejora continua, prevención (contaminación ambiental),

aumento de eficiencia y eficacia.

Compromiso: Necesitan de la dirección organizacional.

Creación comité de gestión del sistema, distribución de responsabilidades.

Requiere para Certificación: política de actuación, procedimiento, manual,

registros.

Realiza auditoria externa e interna de forma periódica, ejecuta una revisión por la
dirección y elabora un control operacional.

Exista comunicación interna y externa para la correcta implantación y seguimiento

del sistema
Establecer procedimiento para gestionar las no conformidades, así como acciones
correctivas y preventivas.