Materia: Normatividad laboral

U2A1 Contratación colectiva

Grupo: GAP-GNOL-2002-B2-004
Docente: Tricia Lorena García Santana
Alumno: Juan Ricardo Carrillo Santamaria

Tabla de contenido
Introducción......................................................................................................................................2
Contrato Colectivo.............................................................................................................................2
Contrato de Ley.............................................................................................................................4
Cuadro comparativo..........................................................................................................................5
Diferencias.....................................................................................................................................5
Contrato Colectivo de trabajo...................................................................................................5
Contrato de Ley.........................................................................................................................5
Cuadro de reglamento interior de trabajo........................................................................................6
Conclusión..........................................................................................................................................6
Referencias.........................................................................................................................................7
Introducción
Los contratos colectivos de trabajo pueden celebrarse entre uno o varios sindicatos patronales, con
el objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo (artículo 42 de la
ley de la materia), y el colectivo obligatorio o contrato ley, requiere para su vigencia que haya sido
celebrado por las dos terceras partes de los patrones y trabajadores sindicalizados. [ CITATION
Sup201 \l 2058 ], para continuar, presentare las definiciones entre contrato Colectivo y contrato de
Ley.

Contrato Colectivo

El contrato colectivo de trabajo es aquel que se suscribe entre el empresario y la agrupación con
personalidad jurídica que representa a los trabajadores de un gremio, sector o corporación. Sus
cláusulas son el resultado de negociaciones entre las partes y funcionan como obligaciones para
ambas, El contrato colectivo de trabajo puede ser de empresa o puede afectar a todos los
trabajadores de un área concreta. De hecho, pueden agruparse varias empresas de un sector bajo un
mismo contrato. Asimismo, puede ser de ámbito nacional, autonómico, provincial o local.

Entre los aspectos que recogen este tipo de documentos figuran el salario y otras remuneraciones o
complementos. Así, si quieres incorporar a un nuevo candidato puedes consultar su convenio
colectivo para calcular cuánto te va a costar contratarlo y mantenerlo en la empresa. Otras
cuestiones que incluye son el tipo de jornada y los descansos, las condiciones del empleo, las
funciones del trabajador, las mejoras de la Seguridad Social, y las disposiciones de promoción
profesional, así como aquellas dirigidas a establecer la igualdad de trato entre los sexos.
[CITATION Adr19 \l 2058 ]

Concepto de Contrato Colectivo de Trabajo que proporciona el Diccionario Jurídico Mexicano

(1994), de la Suprema Corte de Justicia de la Nación: (escrito por Santiago Barajas Montes de Oca)
Elementos que integran el contrato colectivo de trabajo. Con base en los breves conceptos
doctrinales examinados, podemos decir que al igual que lo ocurrido con el contrato individual de
trabajo, el contrato colectivo tampoco responde a la noción clásica de la voluntad de las partes que
intervienen en él, pues independientemente de encontrarse limitada dicha voluntad por disposición
de la ley, ya que ni patronos ni trabajadores ajustan las normas que lo integran a sus propios
intereses sino a intereses sociales de mayor envergadura y representatividad, los efectos jurídicos
que se desprenden de su contenido tampoco pueden alterar o modificar elementales derechos
individuales, como el que impide la renuncia de un conjunto de beneficios que la ley incluye para
protección de los propios trabajadores; a menos que – como lo ha expresado nuestra Suprema Corte
de Justicia – ya sindicalizados dichos trabajadores y aceptados por ellos las cláusulas respectivas,
pretendan la prevalencia del interés individual sobre el colectivo, pues en estas circunstancias la
pretensión de imponer cualquier interés individual sobre el colectivo no podrá prosperar, por ser de
superior jerarquía el interés general que representa el contrato colectivo. (Tesis número 50 del
Apéndice de jurisprudencia correspondiente a los fallos de los años 1917 a 1985, páginas 50 y 51,
tomo correspondiente a la Cuarta Sala.) Hecha la anterior advertencia examinemos los elementos
que integran el contrato colectivo de trabajo: 1° Es inderogable. Ha expresado asimismo nuestro
alto tribunal de la República que sólo las partes que intervienen en la celebración de un contrato
colectivo (sindicatos y patronos) tienen acción para modificar el contenido de sus cláusulas,
facultad de la cual carecen, por lógica consecuencia, los trabajadores individualmente considerados
(Tesis número 51 del apéndice antes citado; página 51). Esto significa que al contrato colectivo no
se pueden oponer contratos individuales que lo contraríen o que hayan sido celebrados en perjuicio
de los demás trabajadores cuyos intereses estén representados en él, o derechos de terceras personas
que se estimen lesionados, al resultar ajenos unos y otros; porque sólo los trabajadores de una
negociación vinculados por sus normas, aun cuando individualmente no hayan intervenido en su
celebración, están facultados para solicitar cambios si al interés común así conviene. 2° Es
normativo. El contrato colectivo de trabajo adviene a la vida jurídica por acuerdo entre las partes
que lo forman, sean uno o varios los sindicatos que intervengan o una o varias las empresas que lo
discutan o aprueben. Lo importante es el conjunto de situaciones autónomas que resultan en su
formación, ya que todas ellas son normas de igual naturaleza y de idénticos efectos a las que
provienen de un derecho objetivo. La diferencia estriba en que estas últimas son dictadas y
aplicadas por el Estado en tanto las primeras surgen de una identidad de intereses de los factores de
la producción, el capital y el trabajo, a los cuales identifica el desempeño de una actividad concreta
sujeta a determinados principios que hagan posible tal identidad. Las normas de derecho objetivo
tienen un campo de aplicación muy amplio como puede serlo una nación en tanto que las normas
del contrato colectivo se reducen a la empresa o a un grupo de empresas; las primeras tutelan
intereses generales de la colectividad, las segundas a reducidos grupos de trabajadores. Pero en el
fondo la regulación que tiene lugar en ambos casos es normativa. 3° Es un derecho de clase. Para
el doctor De la Cueva, quien entre nosotros fue el que con mayor énfasis defendió este tercer
elemento, la cualidad del contrato colectivo de trabajo de haber constituido un derecho de clase, no
estriba en la circunstancia de otorgar mayores beneficios al trabajador respecto del patrono, sino en
la de constituir un estatuto protector propio del trabajador, indispensable para la satisfacción de sus
necesidades. Al igual que el derecho colectivo democratizó el derecho de la empresa, el contrato
colectivo democratizó el derecho de los trabajadores con el objeto de garantizarles un trabajo igual
y una auténtica protección a su esfuerzo, a través de condiciones mínimas de trabajo. Para el
eminente maestro, así como la ley ordinaria mejora a una Constitución, el contrato colectivo puede
y debe mejorar la ley. 4° Es extensivo. Todo contrato colectivo debe extender sus beneficios a todas
las personas que trabajen en una empresa, sean o no miembros del sindicato que lo haya celebrado.
La minoría de trabajadores que por alguna razón no haya intervenido en los términos de la
contratación, debe obtener las mismas ventajas que la mayoría que la haya celebrado, en función de
este elemento, con una sola excepción, la de los trabajadores de confianza, que no pueden participar
por disposición expresa contenida en el artículo 184 de la Ley Federal del Trabajo. Fuera de este
caso el artículo 396 de la Ley Federal del Trabajo establece el principio de igualdad al que hemos
hecho referencia, ante la necesidad de que rija una norma única para todos los trabajadores de una
empresa por resultar imperativo el respeto a los derechos e intereses legítimamente adquiridos.
[ CITATION Mex20 \l 2058 ]

Contrato de Ley
De acuerdo a lo establecido por el artículo 404 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), el Contrato
Ley se define como un convenio acordado entre varias entidades, trabajadores, sindicatos y
patrones, pertenecientes a una misma industria, este establece las condiciones y características
específicas que debe cumplir un trabajador o empleado, al prestar cierto servicio dentro de cualquier
rama de la industria, generalmente, para realizar el Contrato Ley y acordar las condiciones que
quedarán establecidas y con la mera finalidad de llegar a un acuerdo lo más justo posible para
ambas partes, se reúnen varios patrones y hasta sindicatos de trabajadores. El artículo 405 de la LFT
explica que los Contratos Ley, pueden establecerse a nivel nacional; pero también pueden variar,
dependiendo de las diferentes entidades federativas o zonas económicas. [ CITATION run17 \l 2058 ]

Artículo 404. Contrato-ley es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y
varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones
según las cuales debe prestarse el trabajo en una rama determinada de la industria, y declarado
obligatorio en una o varias Entidades Federativas, en una o varias zonas económicas que abarquen
una o más de dichas Entidades, o en todo el territorio nacional.

Legislación: Ley Federal del Trabajo / Tipo: Federal / Fecha de Publicación: 01/04/1970

Concepto de Contrato-Ley que proporciona el Diccionario Jurídico Mexicano (1994), de la

Suprema Corte de Justicia de la Nación: (escrito por Santiago Barajas Montes de Oca) Origen y
evolución en México. La ley mexicana del trabajo promulgada el año de 1931 puede considerarse
como una de las primeras legislaciones que se ocupó de su reglamentación en lo que atañe a
jornadas, salarios y condiciones comunes de trabajo en varias industrias, al establecer en su artículo
58 que: “cuando el contrato colectivo haya sido celebrado por las dos terceras partes de los patronos
y trabajadores sindicalizados de determinada rama de la industria y en determinada región, será
obligatorio para todos los patronos y trabajadores de la misma rama de la industria en la región
indicada, si así se establece por decreto que al efecto expida el Ejecutivo Federal. Cuando el
contrato afecte solamente a trabajos que se desempeñen en una entidad federativa, el Ejecutivo
Federal resolverá de acuerdo con el Ejecutivo Local lo correspondiente”. [ CITATION San201 \l 2058
]
 Cuadro comparativo
Diferencias
  Contrato Colectivo de trabajo Contrato de Ley
Articulo 386 LFT Contrato Colectivo de Trabajo es el
convenio celebrado entre uno o
varios sindicatos de trabajadores y
uno o varios patrones, o uno o
varios sindicatos de patrones, con
objeto de establecer las condiciones
según las cuales debe prestarse el
trabajo en una o más empresas o
establecimientos.

Articulo 404 LFT Contrato-Ley es el convenio celebrado entre uno o

varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, o
diferentes sindicatos de patrones, con objeto de
establecer las condiciones según las cuales debe
prestarse el trabajo en una rama determinada de la
industria, y declarado obligatorio en una o varias
Entidades Federativas, o Zonas Económicas que
abarquen una o más de dichas Entidades o en todo el
territorio nacional.

Duración El contrato colectivo puede ser por El contrato ley es por tiempo determinado no mayor a 2
tiempo indeterminado o por obra años.
determinada.
Ante quien lo El contrato colectivo se solicita al
El contrato Ley se solicita ante la Secretaria de Trabajo
solicita Patrón. y Previsión Social o ante el gobernador o jefe de la
CDMX.
Publicación El contrato colectivo se deposita El Contrato Ley se publica en el Diario Oficial de la
ante la Junta de Conciliación y Federación.
Arbitraje.
 Cuadro de reglamento interior de trabajo
Reglamento interior de trabajo de acuerdo al numeral 423 de la LFT
Horas de entrada y salida de los trabajadores. Labores insalubres y peligrosas que no deben
desempeñar los trabajadores menores de edad.
Tiempo destinado para las comidas y periodos de Protección que deben tener las madres trabajadoras
reposo durante la jornada. durante el lapso de gestación.
Lugar y momento en que deben comenzar y terminar Tiempo y forma en que los trabajadores deben
las jornadas de trabajo. someterse a los exámenes médicos, previos o
periódicos, y a las medidas profilácticas que dicten las
autoridades.
Días y horas fijados para hacer la limpieza de los Permisos o licencias.
establecimientos, la maquinaria, los aparatos y los
útiles de trabajo.
Días y lugares de pago. Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su
aplicación las demás normas que se estimen
convenientes, de acuerdo con la naturaleza de cada
empresa o establecimiento, para conseguir la mayor
seguridad y regularidad en el desarrollo del trabajo.

Normas para prevenir riesgos de trabajo. Instrucciones para prestar primeros auxilios.
Por lo señalado y de acuerdo con el numeral 423 de la LFT, los aspectos a incluirse en el
reglamento interior de trabajo son:

Esta herramienta sin lugar a dudas es un eficaz auxiliar de las empresas, pues les permite establecer
la forma en que deben cumplirse las condiciones laborales que rigen los vínculos laborales.

Cabe señalar que es trascendental que el reglamento se encuentre debidamente depositado ante la
Junta de Conciliación y Arbitraje respectiva para que sus disposiciones sean aplicables y
obligatorias (art. 424, frac. II, LFT). [ CITATION Leo17 \l 2058 ]

Conclusión
La mayor parte de los empleados a nivel república mexicana desconocen los términos de sus
contratos laborales, aunque estos firman los documentos no están relacionados con sus contenidos,
por lo cual solo se acostumbra a revisar, fecha, puesto, salario y que tipo de contrato es el que firma
pero nada más, sin embargo no conocen que en verdad el significado del contrato que firman, con la
información arriba mencionada podemos conocer un poco más sobre el contrato Colectivo o de Ley
y con la tabla un punto más claro de lo que es un reglamento de trabajo, con esto se logra que el
empleado este mejor informado sobre sus derechos y obligaciones al igual que el patrón, por lo que
si se siguen los puntos antes mencionados se evitaran de confusiones como hora laborales, días de
pago u horas de entrada y salida de laborar, haciendo de esto información necesaria para el
empleado y empleador.
 Referencias
García, L. A. (06 de 10 de 2017). idconline.m. Recuperado el 10 de 10 de 2020, de Qué debe
contener un reglamento interior de trabajo: Recuperado de:
https://idconline.mx/laboral/2017/10/06/que-debe-contener-un-reglamento-interior-de-
trabajo

M., A. (26 de 08 de 2019). empresas.infoempleo.com. Recuperado el 10 de 10 de 2020, de

Contrato colectivo de trabajo: ¿qué características tiene?: Recuperado de:
https://empresas.infoempleo.com/hrtrends/ontrato-colectivo-trabajo

Mexico Enciclopedia Jurídica Online. (n/t de n/t de 2020). mexico.leyderecho.org. Recuperado el

10 de 10 de 2020, de Contrato Colectivo de Trabajo: Recuperado de:
https://mexico.leyderecho.org/contrato-colectivo-de-trabajo/

Oca, S. B. (n/t de n/t de 2020). mexico.leyderecho.org. Recuperado el 10 de 10 de 2020, de

Contrato-Ley / Mexico Enciclopedia Jurídica Online : Recuperado de:
https://mexico.leyderecho.org/contrato-ley/

runa. (12 de 12 de 2017). runahr.com. Recuperado el 10 de 10 de 2020, de ¿Qué es el Contrato Ley

y sus principales características? : Recuperado de: https://runahr.com/recursos/aspectos-
legales/has-escuchado-hablar-sobre-el-contrato-ley/

Suprema Corte de Justicia de la Nación. (n/t de n/t de 2020). sjf.scjn.gob.mx. Recuperado el 10 de

10 de 2020, de CONTRATOS LEY Y CONTRATOS COLECTIVOS.: Recuperado de:
https://sjf.scjn.gob.mx/sjfsist/paginas/DetalleGeneralV2.aspx?
ID=374446&Clase=DetalleTesisBL&Seman