UNIDAD 3 – TEMA 2.

Relaciones entre parejas de datos

Recuerde consultar la bibliografía sugerida y asistir a la sesión de tutoría con su

profesor, antes de comenzar a desarrollar este caso.

Las tablas mostradas a continuación son el resultado de una encuesta aplicada a un

total de 111
empresas, donde se quiso cotejar (i) el número de empleados que poseen en
comparación con las
horas que se pagan semanalmente a cada empleado y (ii) en comparación con la
producción
mensual en toneladas:

NÚMERO DE EMPLEADOS
1-7 8-14 15-21 22-28 29-35 36-42 43-49 50-56 57-63
64-70
H 1 A 10 0 0 0 0 0 0 0 0 0
15
OR 11 A 20 2 0 4 0 0 0 0 8 4
2
AS 21 A 30 6 0 0 0 0 0 1 3 8
1
PA
31 A 40 0 0 6 1 1 2 2 2 0
0
G/
E 41 A 50 0 2 0 2 1 4 1 0 0
0
M 51 A 60 4 3 3 3 1 0 0 0 0
0
PL 61 A 70 5 0 1 0 0 0 0 0 0
0
EA 71 A 80 7 5 1 0 0 0 0 0 0
0
D
O
111

NÚMERO DE EMPLEADOS
1-7 8-14 15-21 22-28 29-35 36-42 43-49 50-56 56-63
63-70
PR 0-15 0 0 0 0 0 0 0 0 0
0
O 15-30 3 5 0 0 0 0 0 2 0
1
D 30-45 8 0 8 0 7 8 0 0 0
0
UC
45-60 5 0 0 2 2 5 2 0 0
0
CI
Ó 60-75 0 7 0 0 0 2 0 7 0
0
N 75-90 0 4 0 0 0 5 7 0 12
0
M 90-105 1 0 0 2 0 0 0 0 0
0
ES 105-120 0 0 0 0 0 0 0 0 0
6
(T
O
N)
 1. Se desea establecer si existe una correlación entre el
número de empleados que existen
en las empresas y la cantidad de horas que se le pagan
a cada empleado. Se esperaría que
haya una relación negativa entre estas variables; es
decir, entre más empleados hay,
menos horas trabaja cada uno. Demuestre la veracidad o
falsedad de esta afirmación
mediante un análisis de regresión.

NÚMERO DE
EMPLEADOS
1- 7 8-14 15-21 22-28 29-
35 36-42 43-49 50-56 57-63 64-70
1 A 10 0 0 0 0
0 0 0 0 0 15
HORAS PAG/EMPLEADO

11 A 20 2 0 4 0
0 0 0 8 4 2
21 A 30 6 0 0 0
0 0 1 3 8 1
31 A 40 0 0 6 1
1 2 2 2 0 0
41 A 50 0 2 0 2
1 4 1 0 0 0
51 A 60 4 3 3 3
1 0 0 0 0 0
61 A 70 5 0 1 0
0 0 0 0 0 0
71 A 80 7 5 1 0
0 0 0 0 0 0
RAIZ 0,59 0,70 0,07 0,25
0,17 0,04 0,15 0,53 0,43 0,66

R= Podemos evidenciar después de hacer el análisis de regresión, que la afirmación

que están
haciendo es verdad, ya que en la gráfica se puede ver que si hay más empleados
menos serán las
horas laboradas.

NÚMERO DE
EMPLEADOS
1-7 8-14 15-21 22-28 29-35
36-42 43-49 50-56 56-63 63-70
0-15 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0
PRODUCCIÓN MES (TON)
 15-30 3 5 0 0
0 0 0 2 0 1
30-45 8 0 8 0
7 8 0 0 0 0
45-60 5 0 0 2
2 5 2 0 0 0
60-75 0 7 0 0
0 2 0 7 0 0
75-90 0 4 0 0
0 5 7 0 12 0
90-105 1 0 0 2
0 0 0 0 0 0
105-120 0 0 0 0
0 0 0 0 0 6
0,38 0,06 0,25 0,25
0,27 0,11 0,22 0,03 0,25 0,51
R= En este análisis de regresión, puedo evidenciar que entre más horas laboradas
menos
producción, esto se debe a que las jornadas laborales como son tan largas el
rendimiento es
menor, si ponemos en práctica que las jornadas laborales sean más cortas la
producción aumenta
por lo que los empleados tienen en cuenta que su jornada laboral es más corta.

2. La compañía a cuyas manos cae este estudio tiene 25 empleados en este

momento, a
quienes les paga 15 horas semanales.

a. ¿Considera usted que esta empresa hace buen uso de su talento humano,
tomando como base la tendencia del estudio?
R= En mi opinión ya son muy pocas horas laborales, no hay que llegar
a los
extremos, de no empezar a contratar por más horas los empleados, esto
hace que
empiece a bajar la producción. Son varios empleados como para solo
aprovecharlos 15 horas semanales.

b. ¿Cuántas horas debería ocupar esta empresa a sus empleados para

considerarse
una “empresa normal”?
R= Para que se a una empresa normal deberían aprovechar mínimo 40
horas
semanales con 1 hora de almuerzo con eso los empleados tienen su
descanso y
trabajan con más ganas para así tener más producción en la empresa.

c. ¿Esta empresa paga demasiado a sus empleados? ¿O les paga muy poco?
Tenga
en cuenta el mercado laboral que se refleja en la tabla.
R= Según la tabla, es lo justo, ni poco ni mucho, es lo que se le
debe pagar a un
empleado.

3. Se desea establecer si existe una correlación entre el número de empleados

que existen
en las empresas y la producción mensual que se lleva a venta. Algunos
gerentes especulan
que el número de empleados no tiene mayor incidencia en la productividad,
dado que el
gremio está altamente tecnificado, y la mano de obra manual no es necesaria.
Otros dicen
que los avances tecnológicos del ramo aún no se han desarrollado
completamente, por lo
que la productividad está fuertemente asociada a la cantidad de empleados.
Use un
análisis de regresión para establecer quiénes tienen la razón en este caso.
R= En mi opinión, la cantidad de empleados no tiene mayor incidencia ya que como lo
comentaba
anteriormente acá lo importante es asignar horarios que estipulen también descanso
de los
empleados posible. Para que una jornada laboral corta tenga éxito, las empresas
tienen que
pensar en el cambio del horario de oficina como una guía que pueda ser adaptada
para satisfacer
las diversas necesidades de los empleados y de los negocios, y no como una regla
rígida. En la
actualidad, es fácil evidenciar que cada vez son más las personas que valoran
aquellas empresas
que les permiten dedicar mayor tiempo a su vida familiar y personal. Esto se
traduce en trabajar
menos horas, pero para lograrlo es necesario que las empresas entreguen las
herramientas
necesarias para que las personas puedan llevar a cabo sus deberes de la manera más
eficiente.