I.E.S.T.P.

“José Pardo”
U.D. Liderazgo y trabajo en equipo.
Apellidos y Nombres: Colqui Mateo Brandom Rai
Practica calificada el camino del líder

1- ¿Cuál seria la importancia de la autoestima, para desarrollar

las habilidades de liderazgo?

Un líder con una autoestima sana tiene la capacidad de

reconocer sus puntos fuertes y sobre todo sus debilidades,
pero al mismo tiempo, debe conocer las fortalezas de su
equipo y saber utilizarlas para cubrir sus áreas de oportunidad
y potencializar el trabajo grupal hacia el logro de la meta en el
menor tiempo posible.

2- Defina la comunicación agresiva y la comunicación pasiva.

Ponga un ejemplo práctico de una situación laboral de su
especialidad.

La comunicación agresiva se basa en estimar que nuestras

ideas y deseos están por encima de los de los demás. De esta
manera, las personas que usan un lenguaje agresivo se
defienden de una manera impositiva, incluso si esto significa
violar las normas éticas y los derechos de los demás.
La comunicación pasiva la poseen personas que suelen ser
incapaces de expresar sus pensamientos o puntos de vista
por miedo al enfrentamiento por parte de los demás. ... Es una
forma muy ineficaz y desadaptativa de comunicarse, ya que la
persona no logra identificar ni satisfacer sus propias
necesidades.

Ejemplo:

En el trabajo muchas veces, como jefe de personal tienes que

dar órdenes (comunicación agresiva), pero también debemos
escuchar algunas opiniones de los trabajadores
(comunicación pasiva).
3- Cuales son las recomendaciones que nos da el autor para
vencer el miedo al hablar en público.
Exprésate con sencillez. La gente que te escuche captará una
o dos de las principales ideas que expongas.
Organízate. Sea larga o corta tu disertación, es importante
ordenar los elementos de la misma.
Sé breve.
Sé sincero.
Aduéñate de la situación.
No leas, habla.
Relájate.

4- Trabaja usted en grupo o equipo de trabajo, cuáles son las

características en cada caso.

Mi persona trabaja en ambos; en grupo (para tareas o trabajos

del instituto), en equipo de trabajo (en mi centro de labores).
Cuando hablamos de grupos y equipos, nos referimos a dos
modelos que sirven para distintos proyectos organizacionales.
... Un grupo de trabajo son dos o más individuos que trabajan
en forma independiente para alcanzar un objetivo global y
pueden o no trabajar uno al lado del otro en el mismo
departamento.

5- Diferencie entre conducta de reacción y creación dentro de su

función de aprendizaje.

Conducta de reacción (Instintiva); trátese de una acción que

se cumple libre y espontáneamente, a veces condicionada por
incitaciones físicas.
Conducta de creación; nos basamos en los conocimientos que
tenemos para crear, ya se un ambiente de estudio o trabajo,
etc.
Se diferencian en que en la reacción es por instintos nacemos
con ello, y la creación pasamos por situaciones ya sea
aprendizaje institucional o vivencias propias,