GERENCIAS DEL TALENTO HUMANO

I. SUB GERENCIA PERSONAL

Administrar los recursos humanos de la Entidad correspondiéndole, entre otros, los

procesos de selección, contratación administrativa de servicios, pago de
remuneraciones, evaluación, promoción y bienestar del personal; así como, el
cumplimiento de lo dispuesto en el Reglamento Interno de Trabajo, buscando la
integración del personal.

a) Formular, promover y ejecutar las actividades que promueven el desarrollo del

personal,
mejorando el clima organizacional de los trabajadores.
b) Proyectar la documentación necesaria para el otorgamiento de las licencias por
enfermedad y maternidad, así como de la notificación de las mismas en caso
corresponda.
c) Evaluar y gestionar los tramites de inclusión, reclamos, subsidios y asesoría
referentes
a los servicios y prestaciones económicas que brinda ESSALUD
d) Mantener un registro actualizado de los períodos de descansos médicos en los
sistemas
informáticos.
e) Proporcionar la información a planilla, a fin de ser procesada para el pago del
personal y
de la declaración de la Planilla Electrónica.
f) Promover la capacitación del personal a través de Becas y convenios
interinstitucionales.
g) Supervisar y controlar el proceso de inscripción, permanencia, término y pagos de
reembolsos del Seguro Médico Familiar (Pólizas de Seguro Médico Familiar y Vida Ley)
del personal de la Institución.
h) Velar que el personal que sufra accidentes o dolencias durante su permanencia en
el
centro de labores reciba atención inmediata.
i) Otras funciones que le asigne el Gerente de Recursos de Humanos.

II. SUB GERENCIA DE DESARROLLO HUMANO

Formular y supervisar las actividades que promuevan el desarrollo del personal, así
como la mejora del clima organizacional, ejecutando programas y servicios de
bienestar y asistencia sociales, así como la capacitación del personal a través de becas.

a) Formular, promover y ejecutar las actividades que promueven el desarrollo del

personal,
mejorando el clima organizacional de los trabajadores.
b) Proyectar la documentación necesaria para el otorgamiento de las licencias por
enfermedad y maternidad, así como de la notificación de las mismas en caso
corresponda.
 c) Evaluar y gestionar los tramites de inclusión, reclamos, subsidios y asesoría
referentes
a los servicios y prestaciones económicas que brinda ESSALUD
d) Mantener un registro actualizado de los períodos de descansos médicos en los
sistemas
informáticos.
e) Proporcionar la información a planilla, a fin de ser procesada para el pago del
personal y
de la declaración de la Planilla Electrónica.
f) Promover la capacitación del personal a través de Becas y convenios
interinstitucionales.
g) Supervisar y controlar el proceso de inscripción, permanencia, término y pagos de
reembolsos del Seguro Médico Familiar (Pólizas de Seguro Médico Familiar y Vida Ley)
del personal de la Institución.
h) Velar que el personal que sufra accidentes o dolencias durante su permanencia en
el
centro de labores reciba atención inmediata.
i) Otras funciones que le asigne el Gerente de Recursos de Humanos.

III. SUB GERENCIA DE ASUNTOS LABORALES

Asesorar en materia laboral y de contratación administrativa de servicios, proponer y
ejecutar proyectos de resolución en materia de administración de personal, así como
también acciones concernientes a ejecución de mandatos judiciales en materia laboral
y atender solicitudes sindicales.

a) Formular, promover y ejecutar proyectos de resolución en materia de

administración de personal.
b) Absolver consultas en temas de derecho laboral y colectivo, así como del
régimen de contratación administrativa de servicios.
c) Proponer, elaborar y gestionar las acciones, y políticas en el marco del
procedimiento administrativo disciplinario.
d) Coordinar y evaluar conjuntamente con la Procuraduría Pública del RENIEC,
temas referidos al cumplimiento de mandatos judiciales.
e) Asesorar y participar en las inspecciones laborales de las unidades orgánicas
del RENIEC.
f) Proporcionar información a la Gerencia de Recursos Humanos respecto a los
casos en los cuales se procederá a sancionar a los trabajadores por incumplir
sus deberes.
g) Brindar asesoría a los servidores de la Entidad, en cualquier materia relativa a
su relación contractual con la Institución, durante su permanencia en el centro
de labores, siempre que no sea referente a asuntos en los cuales exista
conflicto de intereses con el Estado
h) Otras funciones que le asigne el Gerente de Recursos de Humanos.

REFERENCIA:
http://spij.minjus.gob.pe/graficos/Peru/2010/abril/24/RJ-352-2010-JNAC-
RENIEC.pdf