Elaborar un informe enumerando y explicando las mejoras y actualizaciones que

debería tener el Reglamento 522-06 al día de hoy.

El Reglamento regula las condiciones en las que deben desarrollarse las actividades
productivas y laborales, con la finalidad de prevenir los accidente y daños a la salud de
los participantes y su entorno, este reglamento puede parecer muy completo, pero
siempre se le pueden buscar mejoras a las cosas.
Ya que el reglamento se aplica a todas las ramas de las actividades laborales, desde
micro, pequeñas y medianas empresas, el reglamento podría ser un poco mas
especifico adentrándose a cada una de estas ramas, conciliando sus intereses con los
de cada una.
El reglamento debería hacer énfasis en el ámbito de las construcciones de obra civiles,
ya que a pesar de que en el reglamento trate temas como las condiciones en las que
debe desarrollarse o llevar a cabo dicha actividad, en este caso la construcción, no
hace énfasis en la realidad actual, realidad en la que se ve mucho los trabajos
informales en los que no se hace uso del EPP (equipo de protección personal) ni de las
medidas de seguridad y salud de los mucho obreros, que muchas veces son emigrantes
sin papeles, de las construcciones.
En el país sigue sin haber control de riesgo en obras civiles, riesgos que atentan contra
la salud de sus trabajadores.
Las construcciones agrupan trabajadores con diferentes especialidades, los cuales
tienen riesgos variados según la etapa de la ejecución de la obra, El reglamento
debería tener un plan de salud por escrito para cada uno de estos, y debería de ser
obligación cumplirlo desde el inicio hasta la finalización del proyecto.
la baja capacidad de vigilancia y control, por parte del Ministerio de Trabajo y su
Dirección Técnica de Riesgos Laborales hace que sólo algunas empresas del sector de
la construcción logren el cumplimiento total del reglamento.
La Administradora de Riesgos Laborales (ARL) del Sistema Dominicano de Seguridad
Social recibió 38,856 notificaciones de empleados afectados por incidentes en sus
jornadas habituales, de los cuales 38,382 reportes fueron accidentes de trabajo (AT) y
474 enfermedades profesionales (EP), para un incremento de un 12%, con relación al
2015, que finalizó con 34,549 casos. (ARL, 2017)
Esto es clara evidencia de que el reglamento sigue sin ser llevado a cabo al 100% por
parte de las empresas. Esto seria otro del aspecto a mejorar del mismo, su
cumplimiento.
La directora de Seguridad e Higiene del Ministerio de Trabajo, Miguelina Ramírez,
señala que la mayoría de las empresas no han presentado ante la entidad su programa
de gestión de seguridad y salud, contemplado en el Reglamento 522- 06, en el que se
establece un plazo de tres meses luego del inicio de las operaciones para la entrega del
documento normativo, que además deberá ser actualizado cada tres años y remitido al
Ministerio.
Se pudiera tomar ejemplos de otros países vecinos como Perú, que a partir de la firma
del Convenio del Estado Peruano han establecido un reglamento que impone a las empresas
nuevas implementar un sistema de seguridad y salud en el trabajo basado en el sistema OSHAS
18001. un imperativo legal que obliga a todos los sectores productivos del país, entre
ellos el de la construcción, a establecer los principios y exigencias mínimos que todas
las instituciones o empresas involucradas deben cumplir para suministrar, mantener y
mejorar las condiciones básicas de la protección que sus trabajadores necesitan al
exponerse a riesgos en el lugar de trabajo.
En Colombia, para tener un diagnóstico de las situaciones de riesgo en las obras, según el tipo
las mismas y sus fases, las empresas constructoras utilizan como herramienta el panorama de
factores de riesgo, que sirven para reconocer y diagnosticar los factores de riesgo presentes en
la obra, definir acciones según la peligrosidad y consecuencias de estos y tomar decisiones en
el proceso de planeación de la obra.

Entre otras mejoras para el reglamento se encuentran:

 Enfatizar en su rapidez de su implementación.

 Enfatizar en su fácil visualización de su uso.
 Enfatizar en un costo bajo de aplicación y publico minoritario, comparado con otros
sistemas de control.
 Ser más consciente en la falta de conocimiento técnico generalizada en los ámbitos
laborales del país.
 El reglamento necesita un mantenimiento riguroso y periódico, actualizando a las
nuevas tecnologías.