UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE

MÉXICO

DERECHO DEL TRABAJO I

ANGELES CARRILLO MAGADAN

PROFESOR: ALEJANDRO ROBLES CONSUELOS

“ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL

TRABAJO”

OCTUBRE,2020

2
 ÍNDICE
INTRODUCCIÓN......................................................................................................................................3
 ANTECEDENTES.........................................................................................................................5
 ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES..............................................................................................7
a) La Conferencia Internacional del Trabajo.............................................................................7
b) El Consejo de Administración.................................................................................................7
c) La Oficina internacional del trabajo........................................................................................8
 FACULTADES Y OBLIGACIONES............................................................................................9
 FUNDAMENTO LEGAL.............................................................................................................10
 PROGRAMA DE TRABAJO DECENTE..................................................................................11
El Programa de Trabajo Decente de la OIT................................................................................12
El trabajo decente y los Objetivos de Desarrollo Sostenibles..................................................12
 LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO EN MÉXICO..............................12
Director de la Oficina de País de la OIT para México y Cuba..................................................13
CONCLUSIONES...................................................................................................................................16
BIBLIOGRAFÍA......................................................................................................................................18

2
 INTRODUCCIÓN

El trabajo, derecho humano indispensable, necesario reconocerlo y

protegerlo más allá de las leyes mexicanas.

Como bien lo sabemos el trabajo es fundamental para poder tener una vida plena y
adecuada, pues nos proporciona los medios económicos suficientes para cubrir
nuestras necesidades básicas no sólo de forma individual, sino que, en la mayoría de
los casos, también cubre necesidades de nuestra familia. Por ello es una actividad que
ha estado acompañando al ser humano durante toda su evolución.
Desde la posición histórica en la que nos encontramos, que es una posición
privilegiada en muchos aspectos y en el laboral aún más, podemos hacer un análisis
sobre la evolución del empleo, así como de todos los derechos por los que los
trabajadores han luchado a través del tiempo. Todos los beneficios y derechos que
posee actualmente la clase trabajadora tienen un trasfondo oscuro e inhumano donde
las condiciones laborales no eran ni siquiera adecuadas, eran condiciones terribles
para personas, con jornada laborales larguísimas que afectaban la salud de las
personas, con remuneraciones nada proporcionales para el empleo realizado, eran
inexistentes las condiciones sanitarias correctas para poder trabajar; en conclusión, los
patrones veían a los trabajadores como objetos para aumentar su riqueza y poderío,
circunstancia que atenta completamente la dignidad humana de los trabajadores,
término que en esos momentos no existía, pero que en la actualidad no sólo existe sino
que tienen una gran importancia y por lo mismo el Estado ha creado legislaciones y
organismos para reconocerla y protegerla, ya que su importancia radica en el aspecto
que la dignidad humana es la fuente de todos los derechos humanos que una persona
posee.
Ante estos tratos crueles a una clase que no tenía manera de protegerse o no tenía un
respaldo del Estado para exigir que se cumplan sus derechos surgen las revueltas de
los trabajadores a nivel mundial para que el Estado se de cuenta que son una clase
indispensable para la riqueza de la nación, nos una clase de la que el Estado y los
patrones puedan presidir y les den condiciones humanas de trabajo y también le den
los mecanismos legales para que ellos puedan protegerse ante la explotación de los
patrones; todas estas luchas de los trabajadores, sus logro y la importancia del
derechos por el cual pelean trajo como consecuencia que no sólo los estados
reconocieran este derecho y lo protegieran, sino que nación la necesidad de
reconocerlo y protegerlo a nivel mundial para que los trabajadores de todos los países
tuvieran una manera de proteger sus derechos cuando sus Estado no lo hace.
Así surge la Organización Internacional del Trabajo (OIT), organismo internacional
especializado de la ONU, que se va a encargar de manera general a la expansión de
los derechos de los trabajadores a nivel global, en el presente trabajo de investigación

2
vamos a abordar toda la información sobre la OIT, conoceremos más a fondo toda la
historia de este organismo, la necesidad de su creación, y demás; Vamos a conocer la
estructura del mismo, las funciones de la OIT, sus facultades y obligaciones entre su
estructura tripartita así como las que tienen con los Estados que forman parte de esta
Organización; abordaremos también el papel de México con y ante la OIT, su historia,
los tratados y convenios de la OIT que ha firmado y ratificado, etc.
Por otro lado, vamos a hablar un poco sobre un programa que tiene la Organización
Internacional del Trabajo, que en lo personal me gustó mucho que es el Programa de
trabajo decente, sus objetivos e importancia histórica y actual.

2
Para empezar con el análisis sobre la OIT considero que es necesario precisar su
significado y concepto, entonces, OIT son las siglas de la Organización Internacional
del Trabajo, es el organismo especializado de las Naciones Unidas que tiene como
objetivo la promoción de la justicia social y de los derechos humanos y laborales
internacionalmente reconocidos.

 ANTECEDENTES

La OIT se crea en 1919, como parte del Tratado de Versalles que terminó con la
Primera Guerra Mundial, y reflejó la convicción de que la justicia social es esencial para
alcanzar una paz universal y permanente. La primera Conferencia Internacional del
Trabajo en Washington en octubre de 1919 adoptó seis Convenios Internacionales del
Trabajo, que se referían a las horas de trabajo en la industria, desempleo, protección
de la maternidad, trabajo nocturno de las mujeres, edad mínima y trabajo nocturno de
los menores en la industria.

La OIT estableció su sede en Ginebra en el verano de 1920 con el francés Albert

Thomas como primer presidente de la Oficina Internacional del Trabajo, que es la
secretaría permanente de la Organización. Con gran ímpetu impulsó la adopción de 9
Convenios Internacionales del Trabajo y 10 Recomendaciones en menos de dos años.

Su Constitución fue elaborada entre enero y abril de 1919 por una Comisión del
Trabajo establecida por la Conferencia de Paz, que se reunió por primera vez en París
y luego en Versalles. La Comisión, presidida por Samuel Gompers, presidente de la
Federación Estadounidense del Trabajo (AFL), estaba compuesta por representantes
de nueve países: Bélgica, Cuba, Checoslovaquia, Francia, Italia, Japón, Polonia, Reino
Unido y Estados Unidos. El resultado fue una organización tripartita, la única en su
género con representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores en sus órganos
ejecutivos.

La Constitución contenía ideas ya experimentadas en la Asociación Internacional para

la Protección Internacional de los Trabajadores, fundada en Basilea en 1901. Las
acciones en favor de una organización internacional que enfrentara temas laborales se
iniciaron en el siglo XIX, y fueron lideradas por dos empresarios, Robert Owen (1771-
1853) de Gales y Daniel Legrand (1783-1859) de Francia.

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En 1925 fue creado un Comité de Expertos como sistema de supervisión de la
aplicación de las normas de la OIT. El Comité, que aún existe, está compuesto por
juristas independientes responsables del análisis de los informes de los gobiernos y de
presentar cada año a la Conferencia sus propios informes.
Actualmente la OIT cuenta con 187 estados miembros, procurando garantizar que sus
normas sean respetadas tanto en sus principios como en la práctica, a los fines de
poder dar cumplimiento efectivo a sus más caros anhelos, que son el trabajo decente y
productivo para mujeres y hombres en condiciones de libertad, igualdad, seguridad y
dignidad humana.

El 10 de mayo de 1944, la 26a reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo,

congregada en Filadelfia, adopta una Declaración referente a las metas y objetivos de
la Organización International del Trabajo. Dicha declaración, comúnmente denominada
Declaración de Filadelfia, fue incorporada en anexo a la Constitución de la OIT revisada
de 1946, en reemplazo del artículo 41 de la versión precedente de la Constitución.

La Declaración amplió el campo de acción de la OIT al afirmar la importancia central de

los derechos humanos en las políticas sociales. Proclamó que este debería ser el
objetivo central de todas las políticas nacionales e internacionales, defendiendo la
necesidad de que la OIT examine y considere, “teniendo en cuenta este objetivo
fundamental, cualquier programa o medida internacional de carácter económico y
financiero".

La Declaración de Filadelfia puede ser considerada como uno de los documentos

decisivos que contribuyeron a configurar el orden mundial después de la Segunda
Guerra Mundial, estableciendo los principios rectores de las políticas sociales y
económicas dentro de ese orden.

En 1946, la Declaración se anexó a la Constitución de la OIT, y desde entonces ha

servido de inspiración para la elaboración de otros instrumentos internacionales,
incluida la Declaración Universal de los Derechos Humanos. Los principios esenciales
de la Declaración siguen siendo tan relevantes como lo eran hace 75 años, y continúan
inspirando el trabajo de la OIT en los albores de su segundo siglo.

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  ESTRUCTURA

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) se encuentra compuesta de una

estructura tripartita reuniendo los gobiernos, los representantes de los empleadores y
de los trabajadores de cada uno de los estados miembros.
La estructura tripartita de la OIT le proporciona un carácter único en el sistema de las
Naciones Unidas, ya que las organizaciones de empleadores y trabajadores participan
en las discusiones con los gobiernos en posición de igualdad.
La OIT apoya el tripartismo en los estados miembros mediante la promoción del diálogo
social en el diseño y la aplicación de estrategias nacionales. La OIT posee los
siguientes órganos: a) la Conferencia Internacional, que se reúne anualmente en junio.
b) Su órgano de administración es el Consejo de Administración que se reúne tres
veces al año (cutrimestralmente) y c) Oficina Internacional del Trabajo.

 ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES

a) La Conferencia Internacional del Trabajo  

Establece las normas internacionales del trabajo y define las políticas generales de la
Organización. La Conferencia, que con frecuencia es denominada el parlamento
internacional del trabajo, se reúne una vez al año. Es también un foro para la discusión
de cuestiones sociales y laborales fundamentales.

En la Conferencia participan las delegaciones gubernamentales, generalmente

encabezadas por los ministros responsables de los asuntos laborales en los estados
miembros, los delegados empleadores y los delegados trabajadores. Cada Estado
Miembro está representado por dos delegados gubernamentales, un delegado de los
empleadores y un delegado de los trabajadores. Los delegados son acompañados por
consejeros técnicos.

b) El Consejo de Administración 

Es el órgano ejecutivo de la OIT, elabora el proyecto de programa y de presupuesto

que luego somete a la Conferencia para su aprobación y también elige al Director
General de la Oficina Internacional del Trabajo. Además, desempeña una función

2
importante en la supervisión de la aplicación de las normas internacionales del trabajo y
en la protección de los derechos laborales.

El Consejo se reúne tres veces al año en Ginebra. Está compuesto por 28 miembros
gubernamentales, 14 miembros empleadores y 14 miembros trabajadores. Diez de los
puestos gubernamentales son ejercidos con carácter permanente por los estados de
mayor importancia industrial (Alemania, Brasil, China, Francia, Federación Rusa,
Estados Unidos, India, Italia, Japón y Reino Unido), mientras que los otros 18
miembros son elegidos por la Conferencia cada tres años, entre los representantes de
los demás estados miembros, teniendo en cuenta el principio de distribución
geográfica.

La distribución regional actual de los 18 puestos gubernamentales titulares es la

siguiente: Grupo Africano: 6 puestos; Grupo Américas: cinco puestos (más dos
escaños permanentes ocupados por Brasil y Estados Unidos); Grupo Asia-Pacífico:
cuatro puestos (más tres escaños permanentes ocupados por China, India y Japón);
Grupo Europa: tres puestos (más cinco escaños permanentes ocupados por Alemania,
Francia, Federación Rusa, Italia y Reino Unido).

Presidente del Consejo de Administración

El Consejo de Administración de la Organización Internacional del Trabajo ha elegido al

Sr. Refiloe Litjobo para que desempeñe el cargo de presidente en el período 2019-
2020.

El Sr. Litjobo sustituye a la Sra. Silvia Alfaro Espinosa, que fue presidenta del Consejo
de Administración de marzo a junio de 2019. Los delegados agradecieron a la Sra.
Espinosa su labor y felicitaron al nuevo presidente del Consejo por su designación.

El Sr. Litjobo ha sido Embajador y Representante Permanente de Lesotho ante las

Naciones Unidas desde abril de 2018. Fue miembro del Parlamento de Lesotho de
2015 a 2017 y trabajó como asesor técnico superior en el Ministerio de Sanidad de
Lesotho de 2010 a 2012. Previamente trabajó en Visión Mundial Internacional y
actualmente es presidente del Grupo de Trabajo sobre Comercio, Deuda y Finanzas de
la Organización Mundial del Comercio.

c) La Oficina internacional del trabajo  

Es la secretaría permanente de la Organización Internacional del Trabajo. Es

responsable por el conjunto de actividades de la OIT, que lleva a cabo bajo la
supervisión del Consejo de Administración y la dirección del Director General .

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La Oficina Internacional del Trabajo constituye el secretariado permanente de la OIT,
su sede operativa, centro de investigación y casa editora. Tiene como responsabilidad
primordial las actividades que prepara bajo la supervisión del Consejo de
Administración y la dirección del Director General.

La administración y la gestión se hallan descentralizadas en oficinas regionales, de

zona y de correspondencia. Emplea cerca de 2500 funcionarios y expertos de más de
cien nacionalidades en su sede en Ginebra y en cuarenta oficinas en todo el mundo. La
Ofi cina Internacional del Trabajo está bajo la responsabilidad del Director General,
elegido por el Consejo de Administración por un período de cinco años renovables. Es
responsable ante el Consejo de la buena marcha de la Oficina y de la ejecución de las
tareas que le son asignadas.

Director General de la OIT

El Director General de la OIT, Guy Ryder, asumió el cargo el 1 de octubre 2012. Guy
Ryder considera que la OIT es muy pertinente para las cuestiones del momento: el
empleo, la protección social, la lucha contra la pobreza y la igualdad. Por este motivo,
quiere fortalecer el lugar central de la OIT en la toma de decisiones sobre temas que
afectan el mundo del trabajo.

El Director General desea que la OIT desempeñe un papel en las situaciones

mundiales difíciles - como la crisis económica – y en las agendas nacionales de los
países que experimentan cambios, en particular cuando está en juego el mundo del
trabajo.

 FACULTADES Y OBLIGACIONES

La organización internacional del trabajo tiene varios objetivos:

 Promover la creación de empleos: y de economías que generen oportunidades
de inversión, iniciativa empresarial, desarrollo de calificaciones, puestos de
trabajo y modos de vida sostenibles.

 Garantizar los derechos de los trabajadores: obtener el reconocimiento y el

respeto de los derechos de todos los trabajadores, y en particular de los
trabajadores desfavorecidos o pobres que necesitan representación,
participación y leyes que protejan sus intereses.

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  Extender la protección social: garantizar que mujeres y hombres disfruten de
condiciones de trabajo seguras, que les proporcionen tiempo libre y descanso
adecuados, que contemplen una retribución adecuada en caso de pérdida o
reducción de los ingresos y que permitan el acceso a una asistencia sanitaria
apropiada.

 Fortalecer el diálogo social: la participación de organizaciones de trabajadores y

de empleadores sólidas e independientes es esencial para mejorar la
productividad, evitar los conflictos en el trabajo, y construir sociedades
cohesionadas.

Para cumplir con distas funciones la Organización Internacional del Trabajo debe emitir
normas adaptadas a convenios de carácter internacional que bajo su ratificación tienen
coercitividad jurídica.
En ese mismo sentido la conferencia tiene la obligación de solicitar informes sobre los
procedimientos y cumplimiento de los convenios ya ratificados, así como solicitar
informes del seguimiento a las recomendaciones que ya ha emitido la conferencia a los
Estados.
También formulan políticas y programas internacionales para promover los derechos
humanos fundamentales, mejorar las condiciones de trabajo y de vida, y aumentar las
oportunidades de empleo. Elaboran normas internacionales del trabajo respaldadas por
un sistema singular de control de su aplicación. Formulan e implementan, en
asociación activa con sus mandantes, un amplio programa de cooperación técnica
internacional, para ayudar a los países a llevar a la práctica dichas políticas. Llevan a
cabo actividades de formación, educación e investigación que contribuyen al progreso
de todos estos esfuerzos.

 FUNDAMENTO LEGAL.

En México, la jerarquía de las normas la establece el artículo 133° constitucional:

“Esta Constitución, las leyes del Congreso de la Unión que emanen de ella y
todos los tratados que estén de acuerdo con la misma, celebrados y que se
celebren por el Presidente de la República, con aprobación del Senado,
serán la Ley Suprema de toda la Unión...”

2
Los tratados internacionales han sido y son legislación fundamental para México y para
el mundo en su relación con México, sólo que hoy en día su función es creciente en
número e importancia. Los tratados internacionales van marcando la pauta de la vida
interna de los Estados y de su proyección al exterior. Por ello la trascendencia en su
análisis y estudio para su posterior conversión en legislación interna y consiguiente
ejecución.

Para esto creo que es necesario explicar lo que significa un Tratado Internacional,
según la ley sobre la Celebración de Tratados en México en el artículo 2° fracción I,
establece que un tratado es:

“el convenio regido por el derecho internacional público, celebrado por escrito
entre el Gobierno de los Estados Unidos Mexicanos y uno o varios sujetos de
Derecho Internacional Público, ya sea que para su aplicación requiera o no la
celebración de acuerdos en materias específicas, cualquiera que sea su
denominación, mediante el cual los Estados Unidos Mexicanos asumen
compromisos.”

La celebración, cada vez más constante de tratados internacionales, que pretenden

ampliar los derechos de los gobernados o de llevar a nuestro país a la vanguardia de
las regulaciones en diversas materias, debe ir acompañada de un sistema que permita
la aplicación de estos ordenamientos sin que exista una constante contradicción de sus
disposiciones con las del resto del orden jurídico mexicano, lo que exige un estudio
profundo sobre la manera en que nuestro país quiere ser obligado por los acuerdos
llevados a cabo a nivel internacional.

De todo lo anterior mencionado puedo puntualizar que el fundamento constitucional

mexicano para considerar importante la aplicación de los tratados internacionales que
emita la OIT y que el Estado mexicano firme y ratifique a fin de que beneficien a la
sociedad se encuentra en el artículo 133° constitucional pero también se establece la
importancia de tomar en consideración los derechos humanos que éstos establezcan
en el artículo 1° constitucional donde reconoce además de las personas gozar de los
derechos en la constitución, también gozará de los derechos reconocidos en los
Tratados Internacionales. Esto también incluye el control de convencionalidad, que
fácilmente podemos entender al control de convencionalidad como una herramienta
obligatoria para los jueces nacionales para hacer efectivo los derechos humanos
reconocidos en los Tratados y Convenios en los que el Estado Mexicano sea parte.

 PROGRAMA DE TRABAJO DECENTE.

El trabajo decente sintetiza las aspiraciones de las personas durante su vida laboral.
Significa la oportunidad de acceder a un empleo productivo que genere un ingreso

2
justo, la seguridad en el lugar de trabajo y la protección social para las familias, mejores
perspectivas de desarrollo personal e integración social, libertad para que los individuos
expresen sus opiniones, se organicen y participen en las decisiones que afectan sus
vidas, y la igualdad de oportunidades y trato para todos, mujeres y hombres.

El Programa de Trabajo Decente de la OIT

El empleo productivo y el trabajo decente son factores clave para alcanzar una
globalización justa y reducir la pobreza. La OIT ha elaborado un programa para la
comunidad del trabajo que se basa en la creación de empleo, los derechos en el
trabajo, la protección social y el diálogo social, con la igualdad de género como un
objetivo transversal.
El sentido de urgencia entre los responsables políticos internacionales – sobre todo a
raíz de la crisis financiera y económica mundial de 2008 – es cada vez mayor: es
apremiante proporcionar empleos de calidad asociados a la protección social y al
respeto de los derechos en el trabajo, a fin de alcanzar un crecimiento económico
sostenible e inclusivo y erradicar la pobreza.

El trabajo decente y los Objetivos de Desarrollo Sostenibles

Durante la Asamblea General de las Naciones Unidas en septiembre 2015, el trabajo
decente y los cuatro pilares del Programa de Trabajo Decente – creación de empleo,
protección social, derechos en el trabajo y diálogo social – se convirtieron en elementos
centrales de la nueva Agenda 2030 de Desarrollo Sostenible. El Objetivo 8 de la
Agenda 2030 insta a promover un crecimiento económico sostenido, inclusivo y
sostenible, el pleno empleo productivo y el trabajo decente, y será un ámbito de
actuación fundamental para la OIT y sus mandantes. Además, otros aspectos clave del
trabajo decente están ampliamente presentes en las metas de muchos de los otros 16
objetivos de la nueva visión de desarrollo de las Naciones Unidas.
Las declaraciones de los líderes y los planes de acción del G20, el G7, la Unión
Europea, la Unión Africana y otros organismos regionales y multilaterales también
confirman la importancia del trabajo decente para salir de la crisis y el desarrollo
sostenible.

 LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO EN MÉXICO.

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El 5 de enero de 1955 la Oficina Internacional del Trabajo y el Gobierno de México,
firmaron un acuerdo para el establecimiento de una Oficina en la Ciudad de México.

El acuerdo fue suscrito por el entonces secretario del Trabajo y Previsión Social de
México, Adolfo López Mateos, y por el subdirector general de la Oficina Internacional
del Trabajo, Luis Alvarado. El Acuerdo estipulaba que las funciones de la Oficina serían
las de "prestar asistencia técnica, a solicitud de los Gobiernos interesados, en las
actividades que la propia Constitución de la Organización Internacional del Trabajo
señala como de su competencia (...)".

En sus inicios, la Oficina con sede en México conducía también las acciones de la OIT
en la República Dominicana y en Haití, de hecho, en su carta constitutiva explicitaba
que era un Centro cuya esfera de acción abarcaría a “México, las Repúblicas de la
América Central y las localizadas en el área del Caribe, a las cuales, por conveniencias
prácticas, podrán ser añadidas otras repúblicas”. El primer director de la Oficina fue
Adolfo Crespo Rodas, de nacionalidad boliviana. La Oficina en México fue la segunda
que se instaló en América Latina, después de la de Brasil.

La Oficina abrió sus puertas el 5 de febrero de 1955 y la inauguró oficialmente el 11 de

mayo del mismo año el subdirector general de la Organización Internacional del
Trabajo, Jeff Rens, en presencia del Secretario del Trabajo y Previsión Social, Adolfo
López Mateos; del Secretario General de la Confederación de Trabajadores de México,
Fidel Velázquez; del Director de Organismos Internacionales de la Secretaría de
Relaciones Exteriores, Octavio Paz; y de otros funcionarios, diplomáticos y
representantes del sector económico y social de México.

Director de la Oficina de País de la OIT para México y Cuba

El Sr. Pedro Américo Furtado de Oliveira, es el nuevo Director de la Oficina de País de
la OIT para México y Cuba, ha iniciado su nuevo mandato este 15 de agosto del 2020.
De origen brasileño, se desempeñó previamente como Director de la Oficina de País de
la OIT para la Argentina. Ha realizado su formación académica en Brasil, Holanda y
Bélgica, y es especialista en relaciones internacionales y economía y fue profesor de
distintas universidades de su país.

“La sociedad mexicana es una sociedad compleja y diversa, con amplios retos y
oportunidades y una indudable influencia regional y global. Entre estos retos destacan
la amplia informalidad del mercado laboral y el impacto negativo para empresas y
personas trabajadoras que ha tenido la actual pandemia de la COVID-19 en este país.

2
En las oportunidades, llaman mi atención el compromiso social de su Estado, la
fortaleza de sus sectores empresariales y sindicales, así como el histórico diálogo
tripartita entre estos actores y el sólido compromiso multilateral del Estado Mexicano”,
comentó el nuevo Director de la Oficina.

“La tradición mexicana al multilateralismo, en particular su papel clave y activo en el

seno de la OIT, fue recientemente evidenciado a través del depósito del convenio 189
de la OIT sobre personas trabajadoras y trabajadores domésticos”, afirmó el nuevo
Director de la oficina de OIT con sede en México. Además, reiteró el apoyo de la
Oficina de la OIT a la implementación de dicho Convenio, así como a su difusión y su
labor de sensibilización.

El 12 de septiembre de 1931 México ingresa a la Organización Internacional del

Trabajo, desde entonces el país ha sido en varias ocasiones miembro del Consejo de
Administración, ha ocupado la presidencia y ha presidido el grupo gubernamental del
mismo. México ha ratificado 78 convenios de los 188 adoptados por la OIT. Desde su
ingreso en la Organización cuenta con una delegación permanente en el Consejo de
Administración en representación del gremio trabajador y empleador. El reconocido
profesionalismo y prestigio de los representantes mexicanos les ha permitido influir
directamente en las decisiones de este importante órgano.

En una declaración emitida el 21 de septiembre de 2018, la OIT dijo que México adoptó
el Convenio 98 en la 32ª reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo el 1 de
julio de 1949.

La Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el

trabajo, adoptada por la Conferencia Internacional del Trabajo en 1998, consagró como
convenios fundamentales y por tanto como derechos humanos.

Estos son los 8 convenios fundamentales:

- Libertad de asociación y la libertad sindical (Convenio 87)

- Reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva (Convenio 98).

- Eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio (Convenios 29

y 105).

- Abolición efectiva del trabajo infantil (Convenios 138 y 182).

2
 - Eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación (Convenios
100 y 111).

"México tiene ya ratificados los otros siete convenios fundamentales y con la votación
del Senado de la República para ratificar el Convenio 98 y su posterior depósito del
instrumento ante la OIT, México completará su compromiso por el respeto de los
derechos fundamentales en el trabajo, en particular el derecho de sindicación y de
negociación colectiva", señaló el organismo internacional.

Con esta decisión, México se unirá a los 165 países del mundo que han ratificado el
Convenio 98 y se completará la cobertura de toda la región de América Latina y el
Caribe.

La OIT reiteró su disposición para ofrecer oportunamente la asistencia técnica que sus
constituyentes tripartitos, es decir, las organizaciones de empleadores, las de
trabajadores y el Gobierno, pudieran requerir para la aplicación práctica del Convenio
98.

2
 CONCLUSIONES

Como ya lo hemos abordado la necesidad de proteger el trabajo y a los trabajadores

tiene un largo camino histórico lleno de muchas injusticias y de varias luchas que han
marcado a la sociedad. Como consecuencias de estas se han reconocidos los
derechos laborales fundamentales y se han otorgado muchos otros derechos que no
resultan ser tan fundamentales, pero que, si son necesarios para proteger a los
trabajadores, también se han creado organismos para proteger estos derechos y
proteger a los titulares de éstos, de los organismos más importantes resalta la OIT,
Organización Internacional del Trabajo, organismo indispensable y de gran importancia.
Después de la investigación realizada a la OIT, nos damos cuenta que este organismo
ha intentado dar una protección tan amplia como sea posible a todas las personas en
sus actividades laborales, sean están formales o informales, con sus convenios y
tratados donde generalmente se centra en los derechos de trabajadores de una
actividad laboral específicas o en un genero de trabajadores específico, como mujeres
o niños, y en estos tratados estudia las condiciones de trabajo específicas para ayudar
a los trabajadores a tener una mayor seguridad en su trabajo.
Claramente los objetivos de la OIT son excelentes, así como el trabajo que realiza para
que estos objetivos sean cumplidos por sus Estados miembros, los programas que
realiza y las proyecciones a futuro de proyectos resultan ser muy beneficiosos para los
trabajadores, sin embargo, en lo personal me surge una pregunta ¿es la Organización
Internacional del Trabajo el organismo que ha puesto fin a los problemas
laborales?
Desde mi perspectiva considero que, si bien lo es que la OIT ha traído innegables
beneficios, también lo es que la globalización no ha sido una nueva era de progreso y
tranquilidad laboral para todos. Se han logrado avances en el ámbito del desarrollo y
del reconocimiento de los derechos: reducción de la pobreza extrema, mayor
participación de las mujeres en el mercado laboral, desarrollo de los sistemas de
protección social, creación de empleos sostenibles por parte del sector privado, etc.
Empero, la economía globalizada actualmente también ha traído consigo grandes
problemas sociales, como el aumento del desempleo masivo, la deslocalización de
trabajadores y empresas, la inestabilidad financiera, etc. Entonces, la situación actual
del mercado de trabajo mundial sigue siendo insuficiente.
Por otro lado, también es evidente que ha habido un aumento en las desigualdades
laborales y se está convirtiendo en una de las principales características del mundo
contemporáneo. Por esto considero que la OIT tiene nuevos retos más complejos con
los cuales combatir pues debe crear proyectos enfocados para que la globalización
brinde a todos las mismas oportunidades de prosperar.

2
En otro orden de ideas, actualmente la OIT se enfrente a otro gran reto que no pudimos
haber imaginado y ha sido el virus COVID-19. El COVID-19 tendrá una amplia
repercusión en el ámbito laboral. Más allá de lo que puede provocar a corto plazo para
la salud de los trabajadores y de sus familias, el virus y la consiguiente crisis
económica repercutirán adversamente en el mundo del trabajo por lo que hace al
aumento sustancial del desempleo.
Dentro de las personas más afectadas por el virus en cuestiones laborales serían los
jóvenes, que afrontan un elevado índice de desempleo. Los trabajadores de más edad
son asimismo más vulnerables en el plano económico.
Las mujeres, porque la mayoría de ellas realizan un trabajo de primera línea para hacer
frente a la pandemia (por ejemplo, las enfermeras); también las mujeres realizan
actividades laborales en los sectores más afectados (en particular el de los servicios).
Es necesario aclaran también, que según algunos estudios de la OIT las mujeres tienen
menor acceso a servicios de protección social y soportan una carga laboral
desproporcionada en la economía asistencial, en particular en el caso de cierre de
escuelas o de centros de atención.
Por otro lado, los trabajadores sin protección social, en particular los trabajadores por
cuenta propia, especialmente susceptibles de verse afectados por el virus al no tener
derecho a bajas laborales remuneradas o por enfermedad, y estar menos protegidos en
el marco de los mecanismos convencionales de protección social; y a los trabajadores
migrantes, particularmente vulnerables a los efectos de la crisis del COVID-19 que
restringirá su capacidad para desplazarse a su lugar de trabajo en los países donde se
encuentran y para regresar con sus familias.
Para finalizar, la Organización Internacional del Trabajo ha tenido excelentes resultados
con su labor y al tratar de cumplir sus objetivos, sin embargo, creo que todavía tiene un
largo camino para tratar de logra de cumplir la justicia social, que es de sus
principales objetivos. También creo que su trabajo realizado ha sido muy adecuado
para cumplir con su misión y la aparición de nuevos problemas laborales ha sido
productos de la globalización y evolución tecnológica de la sociedad y no por un mal
trabajo de la OIT, considero que la OIT tiene excelentes representantes y van a buscar
las soluciones necesarias y acertadas para ir erradicando estos problemas y será de
forma paulatina, pero lo lograrán.

2
 BIBLIOGRAFÍA

o Ana Rosa Rodríguez, Alexia Belkis Isorni, Juan Pablo Yanuzzi, “La organización
internacional del trabajo (OIT). Existencia, importancia y trascendencia.”

o Esquivel Leyva, Manuel de Jesús, El control de convencionalidad em el sistema

Jurídico Mexicano, Biblioteca Jurídica Virtual del Instituto de Investigaciones
Jurídicas de la UNAM.

o Fajardo Morales, Zamir Andrés, Control de convencionalidad. Fundamento y

alcance. Especial referencia a México., Colección sobre la protección
constitucional de los derechos humanos.

DIRECCIONES WEB CONSULTADAS

OIT https://www.ilo.org/global/about-the-ilo/lang--es/index.htm Fecha de
consulta: 08/10/2020.
OIT: informe sobre el trabajo en el mundo
http://www.ilo.org/public/english/employment/strat/download/wr04c1sp.pdf
Fecha de consulta: 08/10/2020.
OIT: La oficina de en México y Cuba, https://www.ilo.org/mexico/la-oficina/lang--
es/index.htm. Fecha de consulta: 08/10/2020
OIT: Nuevo Director de la Oficina de País de la OIT para México y Cuba.
https://www.ilo.org/mexico/noticias/WCMS_753417/lang--
es/index.htm#:~:text=Pedro%20Am%C3%A9rico%20Furtado%20de%20Oliveira
%2C%20nuevo%20Director%20de%20la%20Oficina,15%20de%20agosto
%20del%202020. Fecha de consulta: 08/10/2020

LEGISLACIÓN.
Constitución de la Organización Internacional del Trabajo.
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
Ley sobre la celebración de tratados.