Derecho procesal del

trabajo y la
seguridad social

UNIDADES TEMATICAS

BASES DE LOS EVOLUCIÓN PRINCIPIOS O REGLAS

CONSTITUCIONALES DEL CONFLICTOS HISTÓRICA DEL TÉCNICAS
DERECHO PROCESAL DEL DEL TRABAJO DERECHO CARACTERÍSTICAS
TRABAJO PROCESAL DEL DEL PROCEDIMIENTO
TRABAJO EN LABORAL
Causas de los conflictos laborales Clasificación de los conflictos del trabajo Conflictos individuales y colectivos. Conflictos jurídicos y conflictos económicos o de intereses. Conflictos individuales de naturaleza jurídica. Conflictos Económicos de naturaleza económica. COLOMBIA Y DE SEGIURIDAD
SOCIAL

Segun pronunciamento de la REGULACION REGULACION REGULACION REGULACION

1.DE ACUERDO CON LOS
SUJETOS QUE
INTERVIENEN EN EL
CONFLICTO
A)Conflicto indivdual: tiene lugar entre
un empleado y su empleador.
También se considera como individual
el conflicto entre un número de
empleados y su empleador, siempre
que los empleados actúen de forma
individual y no como grupo.
OIT (CIF-OIT (2013) Sistemas Principio de gratuidad: Art Principio de publicidad: El Principio de Principio de Principio de inmediacion: Nuestro Principio de oficiosidad:Dentro de Ppo de Principio de concentracion: Principio de libre formacion del Principio de Principio de la extra y Principio inquisitivo:La facultad que tiene el Principio de Principio Principio Principio de la Principio de
de resolución de conflictos 39 CPSTSS: las trámite del proceso laboral es celeridad:Es una oralidad: Se basa ordenamiento procesal lo establece este principio se faculta al juez preclusion:Este Con este principio se busca convecimiento:Este principio se la lealtad ultra petita. “De gran juez para perseguir los fines conciliación :Es una proteccion de libertad en las consonancia:Relacion que
laborales: Directrices para actuaciones en términos público y por consiguiente la consecuencia del este principio en lo en su artículo 52, queriendo el para que, por su propia principio está que no haya sorpresas entre refiere a la autonomía que tiene procesal.: importancia es este constitucionales: pero esta sometido al figura legal que ista. orden formas existe entre juez primera
Individual Colectivos: Fuero sindical:Capitulo XVI: art 112 CPTS, Conflictos juridicos La Sala explicó que Hay exclusion art 3CPTSS:
mejorar el desempeño, Centro generales son gratuitas presencia en las audiencias no derecho que se tiene a normado en el legislador con este principio obtener iniciativa, decrete aquellas encaminado a las partes y, por consiguiente, el juez para valorar las pruebas “Este principio en el imperio de la ley (en sentido amplio): La tiene como objeto público. procesales: instancia y de segunda
es (art 2# es un procedimiento especial; Fuero Circustancial: (al está categoría se
Internacional de Formación de pero este principio en se encuentra restringida, así un proceso sin artículo 42 del CPT que el juez practique o presencie la pruebas que considere la que las pruebas sean dentro de la configuración del principio procedimiento laboral, constitucion le entrega esa potestad, el juez tratar de resolver instancia: Entonces debe existir
1, 5,6 no consagrarse tramite especial se va por ordinario refiere a la
la Organización Internacional ningún momento significa se encuentra consagrado en dilaciones indebidas, se y SS, ya que es un práctica de las pruebas, en fin, que indispensables con el fin de improrrogabilid presentadas en las criterio sobre el caso concreto y tiene relación y consiste en la tiene una accion de discresionalidad en aras un clonfilcito. sera El derecho procesal del trabajo y de la seguridad social consonancia
CPTS) laboral primera instancia)> 2,3 colectivo Por las normas Conflictos de interpretación o
del Trabajo, Turín, p. 19.) que un trámite judicial no los artículos 42 y 43 del CPT y busca precisamente la principio se forme un criterio directo sobre obtener la verdad dentro del ad de los oportunidades procesales. la consecuente declaración o con el de la facultad que le otorga de las reglas de interpretacion laboral, va en conciliables todos cumple como operador de salvaguardia de los derechos Las normas laborales procesales tienen la característica ARTICULO 40. PRINCIPIO DE
preexistentes en intereses: no conoce aplicación de una
le represente costo SS, exepeciones en el premura de los juicios fundamental del todos y cada uno de los pormenores proceso; en nuestro términos en el Asimismo, tiene como objetivo no, de un determinado derecho. concentració la ley al fallador de busqueda de algo, que es la primacia de la los asuntos sustanciales; es decir que la ley tiene, como uno de sus de ser de orden público, por cuanto le interesan a la LIBERTAD. Los actos del proceso
materia laboral la jurisdiccion laboral norma preestablecida
alguno al trabajador o 43>tambien ocurre con los del trabajo, por razón procedimiento del trámite del correspondiente ordenamiento procesal se trámite de los que el juez proceda a Con esto se lleva a colegir que el n de la primera instancia para realidad sobre el formalismo suceptibles de principales sociedad para los cuales las leyes no
Art 3 CPTSS en la ley, en la
empleador(mejor dicho testigos que no pueden de su naturaleza y con laboral, al proceso. El juez en el campo laboral encuentra consagrado en el procesos practicar todas y cada una de juez no está sujeto a la tarifa prueba y se extralimitar el marco acuerdo, objetivos, la tutela de los derechos sustanciales como para garantizar la armonía en la relación entre prescriban una forma determinada,
CLASIFICACION convención colectiva,
las partes) presenciar la audiencia en el fin de obtener una determinar que su tiene prerrogativas y amplitudes en artículo 54. Esta facultad puede laborales, con las pruebas en una misma legal de pruebas, sino que tiene refiere a la señalado en el escrito desistimiento y razón de empleadores y los realizará el Juez o dispondrá
en el pacto colectivo,
donde otra persona esté decisión pronta. trámite, en su la apreciación de todo el acervo ser ejercida por el juez en el fin de que oportunidad, dentro de una una amplia libertad para la obligación de la demanda y fallar aquellos que ser. El derecho sustantivo se creó con fundamento en trabajadores, procurando brindar a estos últimos la que se lleven a cabo, de manera
en el laudo arbitral, en
declarando contexto general, probatorio, por ello resulta cualquier momento del proceso y avance por misma audiencia o por lo apreciación de las mismas, tal que tienen por fuera o más allá de expresamente las relaciones obrero-patronales y surgió concebido por protección adecuada al logro de su finalidad.
2. DE ACUERDO CON LA el reglamento interno
es verbal imprescindible el contacto inmediato más aún, el juez de segunda todas sus menos,en distintas audiencias como lo determina el artículo 61 las partes de lo pedido en ella” detetmine la ley. un espíritu de del mínimo de derechos legalmente establecidos. La
NATURALEZA DEL de trabajo, en el
que tiene con la prueba. instancia también se encuentra etapas, en entre las cuales no medie un de nuestro ordenamiento actuar protección hacia la parte considerada más débil en el finalidad
CONFLICTO contrato individual o en
facultado para hacer uso. forma término tan prolongado procesal. dentro de los contrato, del derecho procesal laboral es la de amparar mediante su
cualquiera otra fuente
sistemática y lineamientos En la sentencia C 662/98 se estudio la es decir el trabajador. Con tal idea se dictaron los observancia, el cumplimiento de los derechos individuales
formal de derecho.
ajena a la diáfanos de exequibilidad del articulo 50 del CPTSS Y beneficios en
(Corte Suprema de
A)Conflicto de derechos: es aquel referido a B)Un conflicto sobre interes: es aquel voluntad de las la ética se determino que : Por las razones mínimos en materia salarial, prestacional e las relaciones de trabajo
Justicia, Sala Laboral,
B) Conflicto derechos existentes fijados por ley, por un concerniente a la creación de nuevos partes. expuestas, dentro de la potestad indemnizatoria,
Sentencia
Colectivo: tiene lugar acuerdo de convenio colectivo o por un derechos y obligaciones. En la práctica, integradora de esta Corte para revisar la normativa que no pueden ser desconocidos por
SL-8912017(69721),
entre un número de contrato de trabajo individual. Estos la mayoría de estos conflictos son una totalidad de la preceptiva legal ninguna de las
ene.25/17)
empleados que conflictos por lo general toman la forma de manifestación del fracaso del proceso demandada, conforme a la jurisprudencia
actúan en conjunto un reclamo de los empleados dado que no de negociación, en el cual las partes de la Corporación, la Sala estima que la partes contratantes, y aunque evolucionó a muchas
contra su empleador han visto satisfechos sus derechos, tales no han logrado llegar a un acuerdo misma no contradice el ordenamiento relaciones
como el pago de su salario, el pago de acerca de las condiciones de empleo Por ello, en el evento de presentarse alguna De igual forma, agregó
superior, salvo en la expresión "de de trabajo, su raíz fue la dupla descrita.
horas extra, el goce de vacaciones y un que aplicarán en el futuro. Los diferencia sin que sea solucionada por las que tiene por sujetos al
partes, le corresponde al juez laboral trabajador y al primera instancia", como así se
entorno laboral adecuado (en efecto, todo conflictos sobre intereses son por lo
conocer de los mismos, acorde con el empleador en tanto declarará en la parte resolutiva del
derecho que ya exista por ley). general de naturaleza colectiva
artículo 2º del Código Procesal del Trabajo implica prestaciones presente fallo. En consecuencia, los Tiene una clara vocacion de
Los conflictos sobre derechos pueden ser
y de la Seguridad Social, modificado por el directas. De allí que el jueces laborales de única instancia en tutela y proteccion mas debil,
individuales o colectivos.
artículo 2º de la Ley 712 del 2001, el cual conflicto que pueda adelante están facultados para emitir es decir el rabajador
dispone expresamente que la jurisdicción presentarse en la fallos con alcances extra o ultra petita,
ordinaria laboral conoce de los conflictos relación individual tenga potestad que se ejerce en forma
jurídicos originados directa o indirectamente por objeto el amparo de discrecional, con sujeción a las PRINCIPIO SE MANIFIESTA EN TRES REGLAS
en un contrato de trabajo, los cuales deben un interés concreto, condiciones exigidas, esto es, que los
finalizar con una sentencia, que solo tiene definido en una norma hechos en que se sustenta el fallo con
efectos entre las partes y que se profiere en existente. esos alcances se hayan debatido dentro
1. In dubio pro operario 2. condicion mas beneficiosa
derecho del proceso con la plenitud de las formas
legales y que los mismos estén
debidamente probados.
Una norma varias interpretaciones: se toma la mas Confrontan el regimen
favorable laboral que viene
aplicandose a cierto
trabajador con el regimen
que pretende reemplazar
total o parcialmente