Introducción A La Administración De Empresas

Estudiante:
Jaime Esteban Lotero Cardona
Grupo 90012_112

Docente:
Clara Cavides Villegas

Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD

Escuela de Ciencias Administrativas, Contables, Económicas y de Negocios ECACEN
Administración de Empresas
Junio 2020

TEORIAS ÉNFASIS
Su énfasis se centraba en
el capital humano como
Humanista
delegación de la
autoridad.
Se enfoca en la psicología
organizacional y el
concepto de organización
se basa en relaciones
Comportamiento
interpersonales. La
concepción del hombre es
de un ser individual y
social.
Su énfasis está orientado a
los procesos sistemáticos
y planificados utilizando
Desarrollo
principios de las ciencias
organizacional
del comportamiento para
incrementar la efectividad
en los colaboradores.
ORÍGENES PRINCIPIOS
Se basa en la organización
informal, aquella que subyace
por fuera de la organización
formal. Considera al trabajador
un hombre social, y las
aportaciones es que estudia a la
Surge en EEUU en el organización como grupos de
siglo XX. personas, la delegación plena de
la autoridad, la autonomía del
trabajador, la importancia del
contenido del cargo, las
recompensas y sanciones
sociales, el nivel de producción
depende de la integración social.
Los aportes de la teoría del
comportamiento es la teoría de
Maslow de las necesidades
Surge en EEUU con el
humanas sobre la base de una
fin de entender el
pirámide de necesidades que el
comportamiento
hombre va satisfaciendo a
humano dentro de una
medida que cumple metas. Los
organización.
incentivos tienen que ver con la
pirámide de necesidades, y busca
al empleado.
Los aportes de esta teoría están
Surge en EEUU e en el mejoramiento de la
Inglaterra donde se competencia interpersonal,
buscaba orientar a las métodos de solución de
organizaciones en el conflictos, valores humanos,
desarrollo humano y precisión y claridad de los
las relaciones objetivos, planeación de acciones
interpersonales. y soluciones, orientación
sistemática e integral.
APLICABILIDAD EN
AÑO EN QUE
LAS
SURGIO Y
ORGANIZACIONES
AUTOR
ACTUALES
La teoría humanística se
aplica actualmente en las
Surge en 1932 y su organizaciones desde el
autor fue Elton coaching, la motivación, los
Mayo. incentivos, la comunicación
y el liderazgo desde lo
humano.
La teoría del
comportamiento se aplica
actualmente en el manejo
Surge en 1950 y su
óptimo del clima laboral y a
autor fue Abraham
sostener un ambiente laboral
Maslow.
propicio entre los
integrantes de una
compañía.
El desarrollo organizacional
se aplica en la actualidad
para realizar un análisis
Surge en 1970 y su
interno, estableciendo
autor fue Richard
objetivos y prioridades con
Beckhard
el fin de tener un plan de
acción para eliminar
barreras.
 La aplicabilidad actual se
basa en la aplicabilidad de
Su énfasis principal es la Surge en los
Naturaleza situacional, Visión de contingencia en la
estructura organizacional comienzos de los 60
adaptabilidad empresarial en los Surge en 1964 y su organización es el análisis
de un sistema abierto, con como un método de
Contingencia factores internos y externos, autor fue Fred de entornos externo e
el grado de diferenciación verificación de las
teoría moderna de la Edward Fredler internos que afectan a la
y actividades estructuras
administración, sistemas abiertos organización, buscando un
especializadas. organizacionales.
equilibrio para la obtención
del éxito
Tiene una perspectiva
integradora, y define a la
organización como un La teoría de sistemas
sistema abierto o cerrado. Surge en Surge entre 1950- transforma información y la
Los aportes de esta teoría, principalmente para Principio de la integridad, 1951 y su autor fue procesa en salidas
es el globalismo o producir teorías o Principio de la unidad, Principio Ludwig von determinando la eficiencia
Teoría de los
totalidad. Esta teoría conceptos que fueran de la subordinación, Principios Bertalanffy con el de la utilización de las
Sistemas
define la Entropía como: aplicables a todos los de la sinergia y Principio de la apoyo de Norbert tecnologías. Hoy en día la
tendencia de los sistemas sistemas de diferente jerarquización. Winer y Herbert aplicabilidad de la teoría de
a desgastarse. Las naturaleza. Simón. sistemas se utiliza en la
organizaciones como automatización de procesos.
clases de sistemas
sociales.
La organización es un
sistema abierto. Existe una
relación funcional entre Considera que el funcionamiento
Surge en 1980 y
las condiciones del Surge durante la de una organización depende de
sus autores fueron Su aplicabilidad actual se
ambiente y las técnicas segunda guerra la interacción con el entorno a
William Dill, orienta hacia la elación
administrativas. Subraya mundial buscando un partir de la influencia del
Teoría William Starbuck, funcional entre las
el ajuste entre procesos enfoque claro y ambiente, la tecnología, la
Contingencial James Thompson, condiciones del ambiente y
organizacionales y las orientado a los estructura y el comportamiento.
Paul Lawrence, las técnicas administrativas
características de la números para calcular Los objetivos organizacionales
Jay Lorsch y Tom de las empresas.
situación, requería la riesgos. son: tener un plan A, B y C para
Burns.
adaptación de la estructura cada situación.
organizacional a diversas
contingencias. 
 Referencias Bibliográficas

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https://www.revistaseguridadminera.com/comportamiento/teorias-del-comportamiento-
organizacional/
Revista latinoamericana, s. Comportamiento organización teoría de sistemas socio – técnicos Pag
(6) https://www.redalyc.org/pdf/805/80522105.pdf
Ramírez, C. (2010). Fundamentos de Administración. Pp. 181 - 185. “Acerca de de la Escuela del
comportamiento organizacional”, Capítulo 22 (Pp. 193 – 201) “Teoría de sistemas”.
ECOE Ediciones.
Recuperadode http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2077/lib/unadsp/reader.action?
ppg=1&docID=10466901&tm=1479929303683
Torres, Z. (2014) Teoría General de la Administración. Capítulo 7 (Pp. 50 – 70) “Teoría del
comportamiento organizacional” Grupo Editorial Patria. Recuperado
de http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2077/lib/unadsp/reader.action?
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