Oficina Internacional

del Trabajo

EL
TRABAJO
DECENTE
 QUE ES LA ORGANIZACIÓN
INTERNACIONAL DEL TRABAJO
-OIT

La OIT fue creada en 1919 en un esfuerzo conjunto de

gobiernos, empleadores y trabajadores, con el fin de mejorar
las condiciones de trabajo de los seres humanos sin
distinción y contribuir a fomentar la justicia social y los
derechos humanos y laborales. En 1946 se convirtió en el
primer organismo especializado de las Naciones Unidas y
hoy cuenta con 175 Estados Miembros.
 QUE HACE LA OIT

TRABAJADORES GOBIERNO EMPLEADORES

PROMOVER LA JUSTICIA SOCIAL

MEJORAR LAS CONDICIONES DE TRABAJO

ACTIVIDADES NORMATIVAS COOPERACION TECNICA
•Elaboración de Normas Internacionales del •Promover los objetivos fijados por las NIT
Trabajo (NIT)
•Mejorar las condiciones de vida y trabajo
•Adopción por la Conferencia Internacional del
•Promover el pleno empleo
Trabajo
•Control de la aplicación por los Estados
Miembros
EL TRIPARTISMO
 188 CONVENIOS OIT
(y 199 Recomendaciones)
▪ Libertad sindical, negociación colectiva y relaciones de trabajo
▪ Trabajo forzoso
▪ Eliminación del trabajo infantil y protección de los niños y los
menores
▪ Igualdad de oportunidades y de trato
▪ Consultas tripartitas
▪ Administración e inspección del trabajo
▪ Política y promoción del empleo
▪ Orientación y formación de profesionales
▪ Seguridad del empleo
▪ Salarios
▪ Horas de trabajo
 188 CONVENIOS OIT
(y 199 Recomendaciones)
▪ Seguridad y salud en el trabajo
▪ Seguridad social
▪ Protección de la maternidad
▪ Política social
▪ Trabajadores migrantes
▪ Gente de mar
▪ Pescadores
▪ Trabajadores portuarios
▪ Pueblos indígenas y tribales
▪ Categorías específicas de trabajadores
 MARCO ESTRATÉGICO
Promover y cumplir las Crear mayores oportunidades
normas, y los principios para mujeres y hombres, con
y derechos objeto de que dispongan de
fundamentales en el unos ingresos y un empleo
trabajo decorosos

TRABAJO
DECENTE

Realzar el alcance y la Fortalecer el tripartismo

eficacia de la protección y el diálogo social
social para todos y todas
 TRABAJO DECENTE

“El trabajo decente es aquella ocupación

productiva que es justamente remunerada
y que se ejerce en condiciones de libertad,
equidad, seguridad y respeto a la dignidad
humana”
 ¿Cuáles son los Principios y Derechos
fundamentales del trabajo?

■ Libertad sindical y negociación colectiva

■ Erradicación del trabajo infantil
■ Igualdad y no discriminación
■ Eliminación del trabajo forzoso
 NORMAS RELATIVAS A LOS
DERECHOS FUNDAMENTALES

LIBERTAD SINDICAL

C.87: LIBERTAD SINDICAL Y PROTECCIÓN DEL

DERECHO DE SINDICACIÓN, 1948

C.98: DERECHO DE SINDICACIÓN Y DE

NEGOCIACIÓN COLECTIVA, 1949
 LIBERTAD SINDICAL
CONVENIO 87. LIBERTAD SINDICAL Y PROTECCIÓN
DEL DERECHO DE SINDICACIÓN, 1948

DERECHO LIBREMENTE EJERCIDO DE LOS

TRABAJADORES Y LOS EMPLEADORES, SIN
DISTINCIÓN ALGUNA, A ORGANIZARSE PARA
FOMENTAR Y DEFENDER SUS INTERESES
RESPECTIVOS.

SU OBJETIVO: ASEGURAR LA PROTECCIÓN DEL DERECHO DE

ASOCIACIÓN DE LOS TRABAJADORES Y DE LOS
EMPLEADORES SIN INJERENCIA DE LOS PODERES PÚBLICOS
 SINDICACIÓN Y NEGOCIACIÓN
COLECTIVA

CONVENIO 98. DERECHO DE SINDICACIÓN Y DE

NEGOCIACIÓN COLECTIVA, 1949.
ESTE CONVENIO COMPLEMENTA EL CONVENIO 87 Y
SE REFIERE A LAS RELACIONES ENTRE LOS
TRABAJADORES Y EMPLEADORES.

PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES EN EJERCICIO DEL

DERECHO DE SINDICACIÓN.
PROTECCIÓN DE LAS ORGANIZACIONES DE TRABAJADORES Y
DE EMPLEADORES CONTRA ACTOS DE INJERENCIA DE UNAS
RESPECTO DE LAS OTRAS.
FOMENTO DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA VOLUNTARIA.
 NORMAS RELATIVAS A LOS
DERECHOS FUNDAMENTALES
PROTECCIÓN CONTRA EL TRABAJO
FORZOSO

C.29: TRABAJO FORZOSO, 1930

C.105: ABOLICIÓN DEL TRABAJO FORZOSO,

1957
 ERRADICACIÓN TRABAJO
FORZOSO
CONVENIO 29. TRABAJO FORZOSO, 1930

ABOLICION EN TODAS SUS FORMAS DEL

TRABAJO FORZOSO U OBLIGATORIO IMPUESTO
CON DETERMINADOS FINES
CONVENIO 105. ABOLICION DEL TRABAJO FORZOSO,
1957

SUPRESIÓN DEL TRABAJO FORZOSO U

OBLIGATORIO
 NORMAS RELATIVAS A LOS
DERECHOS FUNDAMENTALES
PROTECCIÓN CONTRA LA DISCRIMINACIÓN

C.100: IGUALDAD DE REMUNERACIÓN, 1951

C.111: NO DISCRIMINACIÓN (EMPLEO Y

OCUPACIÓN), 1958
 NORMAS RELATIVAS A LOS
DERECHOS FUNDAMENTALES

CONVENIO 100. IGUALDAD DE REMUNERACIÓN, 1951

REMUNERACIÓN IGUAL PARA HOMBRES Y MUJERES
POR UN TRABAJO DE IGUAL VALOR

CONVENIO 111. NO DISCRIMINACIÓN (EMPLEO Y

OCUPACIÓN),
1958
PROMOVER LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y DE
TRATO EN MATERIA DE EMPLEO Y DE OCUPACIÓN CON
OBJETO DE ELIMINAR TODA DISCRIMINACIÓN
 NORMAS RELATIVAS A LOS
DERECHOS FUNDAMENTALES

TRABAJO INFANTIL

C.138: EDAD MÍNIMA, 1973

C.182: PEORES FORMAS DE TRABAJO INFANTIL,

1999
 ERRADICACIÓN DEL TRABAJO
INFANTIL

CONVENIO 138. EDAD MÍNIMA, 1973

ABOLICIÓN DEL TRABAJO INFANTIL:

FIJACIÓN DE LA EDAD MÍNIMA DE ADMISIÓN AL

EMPLEO O AL TRABAJO EN UN NIVEL QUE NO SEA
INFERIOR A LA EDAD EN QUE CESA LA ENSEÑANZA
OBLIGATORIA (NORMALMENTE A LOS 15 AÑOS)
 ERRADICACIÓN TRABAJO
INFANTIL

CONVENIO 182. ELIMINACION DE LAS PEORES

FORMAS DE TRABAJO INFANTIL, 1999
• APROBADO POR UNANIMIDAD EN LA CIT EN JUNIO DE
1999
• PROHIBE LAS PEORES FORMAS DE TRABAJO INFANTIL
Y PROPONE MEDIDAS INMEDIATAS PARA SU
ERRADICACION.
• COMPLEMENTA LAS NORMAS EN ESTA MATERIA, Y NO
CONTRADICE EL CONVENIO NÚM.138
 ¿QUÉ ES EL TRABAJO
INFANTIL?
Desde la perspectiva de la OIT, el término «trabajo infantil» se
refiere a cualquier trabajo que:

✔ es física, mental, social o moralmente perjudicial o dañino para

el niño, niña o adolescente e interfiere en su escolarización:
✔ privándole de la oportunidad de ir a la escuela;
✔ obligándole a abandonar prematuramente las aulas, o
✔ exigiendo que intente combinar la asistencia a la escuela con
largas jornadas de trabajo pesado.
 ¿QUÉ SON LAS PEORES FORMAS
DE TRABAJO INFANTIL -PFTI?
Están definidas en el Convenio núm. 182 de la OIT (1999) y se refieren a:

• Todas las formas de esclavitud o las prácticas análogas a la esclavitud,

como la venta y la trata de niños, la servidumbre por deudas y la
condición de siervo, y el trabajo forzoso u obligatorio, incluido el
reclutamiento forzoso u obligatorio de niños, niñas y adolescentes para
utilizarles en conflictos armados;

• La utilización, el reclutamiento o la oferta de niños para la prostitución,

la producción de pornografía o actuaciones pornográficas;
 ¿QUÉ SON LAS PEORES FORMAS
DE TRABAJO INFANTIL -PFTI?
• La utilización, el reclutamiento o la oferta de niños, niñas y adolescentes
para la realización de actividades ilícitas, en particular la producción y
el tráfico de estupefacientes, tal como se definen en los tratados
internacionales pertinentes, y

• Cualquier trabajo que, por su naturaleza o por las condiciones en que se

lleva a cabo, es probable que dañe la salud, la seguridad o la
moralidad de los niños, niñas y adolescentes que deberá ser
determinado por la legislación nacional o la autoridad competente.
 EL TRABAJO DECENTE ES....

El trabajo que se realiza en condiciones de:

libertad,
equidad,
seguridad
y dignidad humana.
 GENERAR TRABAJO DECENTE
IMPLICA ALCANZAR 4
OBJETIVOS:
1. Respetar los principios y derechos fundamentales
en el trabajo
2. Crear más oportunidades de empleo e ingresos
para hombres y mujeres
3. Ampliar la protección social
4. Promover el diálogo social
 PROTECCIÓN SOCIAL RETOS
FORTALECER EL PAPEL DEL ESTADO
(Diseño de Políticas de Estado y Garante financiero)

SALUD SEGURIDAD
SOCIAL
EDUCACIÓN Extensión de
Cobertura Extensión de
EQUIDAD
Extensión a todos (Preventiva y Cobertura
DE
los niños y niñas Curativa - en todas las
GÉNERO
en edad escolar Paquetes Básicos Contingencias
Universales) (especial atención
a la familia)

FORTALECER EL
DIÁLOGO SOCIAL
Y LA PARTICIPACION
 El futuro de la Protección Social en América Latina:

EJES ESTRATÉGICOS DE LA PERSPECTIVA SINDICAL

■ La Seguridad Social es un Derecho Humano fundamental, y el rol

protagónico del Estado es esencial para garantizarlo (como tutor y garante)
■ Las Normas Internacionales de la OIT en materia de Seguridad Social son un
referente práctico y vigente, de consenso tripartito, que ofrecen flexibilidad,
progresividad y reglas claras en los procesos de extensión de cobertura.
■ Los gobiernos deben impulsar políticas de Trabajo Decente que incrementen
las oportunidades de acceso a empleos en mejores condiciones de ingreso,
seguridad y productividad, favoreciendo la “formalización” del empleo con
derechos, en coherencia con los Planes Nacionales de Trabajo Decente, y
con el adecuado tratamiento de género.
■ Es condición necesaria la participación, en igualdad de condiciones, de las
organizaciones sindicales y de empleadores en el diseño y control de los
modelos de Seguridad Social en cada país.
 EL ROL DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Y
EMPRESARIALES EN EL DIÁLOGO SOCIAL
Fases:
FASES
1.- Reconocimiento entre los diferentes interlocutores
(representatividad real).
2.- Derecho institucional a la información.
3.- Identificación y consenso sobre los objetivos.
4.- Capacidad de propuesta a partir del conocimiento de la realidad
(con participación de las bases).
5.- Concertación Social (formulación de propuestas).
6.- Derecho al seguimiento y control de los acuerdos (transparencia
en la gestión).
 ¿Y CUAL ES LA REALIDAD
ACTUAL?
NOTABLES DEFICITS DE TD EN:

• El respeto a los principios y derechos fundamentales en el

trabajo
• Oportunidades de empleo e ingresos para hombres y
mujeres
• La cobertura y calidad de los sistemas de protección y
seguridad social
• La construcción de una cultura de diálogo social