Pregunta 49 pts

Las evaluaciones de preingreso sirven para determinar si el trabajador cumple con

las capacidades que demanda el trabajo para el cual será contratado, e indican la
presencia de restricciones o condiciones de salud que puedan agravarse por la
posible labor. Las evaluaciones de preingreso ocupacional valoran los siguiente
aspectos:
Grupo de opciones de respuesta

Salud física, energética y estética del trabajador.

Salud física, mental y social del trabajador.

Salud física, mental y social de todos los trabajadores al tiempo.

Salud física, mental y social de la familia del trabajador.

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Pregunta 59 pts
Las circunstancias que se llevan a cabo para el desarrollo y consecución de un
proceso de ausentismo son varias y se deben tener en cuenta e identificar con el
fin de atacarlas y disminuir los índices en una organización. Marque falso o
verdadero a la siguiente afirmación. Las causas del ausentismo laboral son: o Mal
clima laboral. o Poca adaptación del trabajador a su puesto. o Enfermedad
verificada o no verificada. o Problemas de desplazamiento relacionados con el
transporte. o Escaso acompañamiento por parte del jefe. o Dificultades y
problemas financieros.
Grupo de opciones de respuesta

True

False

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Pregunta 69 pts
Las evaluaciones médicas ocupacionales son una herramienta del medio laboral,
que garantizan el estado de salud del trabajador al momento de ingresar a la
organización y define las enfermedades preexistentes con las que puede contar.
De acuerdo con esta resolución, las evaluaciones médicas ocupacionales que el
empleador debe realizar obligatoriamente son como mínimo:
Grupo de opciones de respuesta

Evaluación médica preocupacional o de preingreso.

Evaluación médicas ocupacionales, preingreso y periódicas.

Ninguna de las anteriores.

Evaluación médica ocupacional de egreso únicamente.

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Pregunta 79 pts
Las historias clínicas ocupacionales son las que se manejan como parte de las
historias clínicas generales, y van desde el nivel normativo que permite garantizar
su diligenciamiento, administración, conservación y confidencialidad. Las historias
clínicas ocupacionales son:
Grupo de opciones de respuesta

Registro cronológico de la salud del trabajador, actos y procedimientos.

Registro de los ambientes en los cuales se desempeña el trabajador.

Normas definidas que determinan el ingreso del trabajador a la empresa.